MENU

Impuestos
Laboral
Laboralynmina
Sistemadepensiones
Recursoshumanos
Contable
Contabilidad
Excelparacontadores
Auditora
Costos
Financiero
Economayfinanzas
Administracin
Emprendimiento
Marketing
Jurdico
Derechocomercial
Derechoadministrativo
Derechocivil
Derechodefamilia
Otros
Contratacinestatal
Propiedadhorizontal
Opinin
Offtopic

Buscar

Impuestosinternacionales
Impuestosterritoriales
Reformatributaria
UGPP

InicioDerecho
laboralAlonso
RiobRubio

AcosolaboralConductasqueseconsiderancomo
acosolaboral
Aligualqueocurriconlaaccindetutelarecinfueincorporadaanuestroordenamientojurdico,queseconvirti
enuninstrumentodeutilizacinmasivaeindiscriminada,pueslamayoradeloscolombianoscreyquelanueva
figuraeralagranpanaceaqueservaparatodo,lopropioestsucediendoconelacosolaboral,puesseha
generalizadolaideadequeelcualquierreclamoorecriminacinqueelempleadorlehagaaltrabajadorporsu
desempeoenlaempresaconstituyeacosolaboral.

Deesemodo,bastaqueelempleadorleexijaaltrabajadormayorrendimientoensuslabores,oleaumentelacarga
laboral,olepidasermspuntualconelhorario,olevanteunpocolavoz,etc.,paraquedeunavezeltrabajadorse
declarevctimadeacosolaboral.

Puesbien,conelfindeacercaraloslectoresdeestacolumnaalconceptodeacosolaboral,trascriboacontinuacin
algunosapartesdelaprovidenciaproferidaporlaSalaDisciplinariadelConsejoSuperiordelaJudicaturael30de
marzode2016,alresolverelrecursodeapelacininterpuestocontraelautodel29deabrilde2015expedidoporla
SalaJurisdiccionalDisciplinariadelConsejoSeccionaldelajudicaturadelTolima,dentrodelainvestigacin
preliminaradelantadacontraunjuezdelaciudaddeIbagutrashabersidoacusadoporunasubalternasuyade
haberlaacosadolaboralmente.
Anuncios Google Acosolaboral Consultalaboral Codigolaboral

DijolaSala:

laSalarecuerdaquemediantelaLey1010de2006seadoptaronmedidasparaprevenir,corregirysancionarel
acosolaboralyotroshostigamientosenelmarcodelasrelacionesdetrabajo,conelfindeprevenir,corregiry
sancionarlasdiversasformasdeagresin,maltrato,vejmenes,tratodesconsideradoyofensivoyengeneraltodo
ultrajealadignidadhumanaqueseejerzasobrequienesrealizansusactividadeseconmicasenelcontextodeuna
relacinlaboralprivadaopblica,conductasque,enloscasosdeservidorespblicos,sonconstitutivasdefalta
disciplinaria,cuyacompetenciaradicaenlaSalaDisciplinariadelConsejoSuperiorySeccionalesdela
Judicatura.

Deacuerdoconloanterior,deconformidadconloestablecidoenelartculo2delaLey1010de2006,se
entenderporacosolaboraltodaconductapersistenteydemostrable,ejercidasobreunempleado,trabajadorpor
partedeunempleador,unjefeosuperiorjerrquicoinmediatoomediato,uncompaerodetrabajooun
subalterno,encaminadaainfundirmiedo,intimidacin,terroryangustia,acausarperjuiciolaboral,generar
desmotivacineneltrabajo,oinducirlarenunciadelmismo.Sealalanormaencita,queelacosolaboral
puededarse,entreotras,bajolassiguientesmodalidadesgenerales:

1.Maltratolaboral.Todoactodeviolenciacontralaintegridadfsicaomoral,lalibertadfsicaosexualylos
bienesdequiensedesempeecomoempleadootrabajadortodaexpresinverbalinjuriosaoultrajantequelesione
laintegridadmoralolosderechosalaintimidadyalbuennombredequienesparticipenenunarelacindetrabajo
detipolaboralotodocomportamientotendienteamenoscabarlaautoestimayladignidaddequienparticipeen
unarelacindetrabajodetipolaboral.

2.Persecucinlaboral:todaconductacuyascaractersticasdereiteracinoevidentearbitrariedadpermitan
inferirelpropsitodeinducirlarenunciadelempleadootrabajador,medianteladescalificacin,lacargaexcesiva
detrabajoycambiospermanentesdehorarioquepuedanproducirdesmotivacinlaboral.

3.Discriminacinlaboral:todotratodiferenciadoporrazonesderaza,gnero,origenfamiliaronacional,credo
religioso,preferenciapolticaosituacinsocialoquecarezcadetodarazonabilidaddesdeelpuntodevista
laboral.

4.Entorpecimientolaboral:todaaccintendienteaobstaculizarelcumplimientodelalaborohacerlams
gravosaoretardarlaconperjuicioparaeltrabajadoroempleado.Constituyenaccionesdeentorpecimiento
laboral,entreotras,laprivacin,ocultacinoinutilizacindelosinsumos,documentosoinstrumentosparala
labor,ladestruccinoprdidadeinformacin,elocultamientodecorrespondenciaomensajeselectrnicos.

5.Inequidadlaboral:Asignacindefuncionesamenospreciodeltrabajador.

6.Desproteccinlaboral:Todaconductatendienteaponerenriesgolaintegridadylaseguridaddeltrabajador
medianterdenesoasignacindefuncionessinelcumplimientodelosrequisitosmnimosdeprotecciny
seguridadparaeltrabajador.

Deigualformahayactuacionesyfuncionesqueseadelantandentrodelmbitolaboralquenoconstituyenacoso
laboral,siendoestas:

a)Losactosdestinadosamantenerladisciplina

b)Laformulacindeexigenciasrazonablesdefidelidadlaboralolealtadempresarial

c)Laformulacindecircularesomemorandos

d)Lasolicituddecumplirdeberesextrasdecolaboracinconlaempresa,cuandoseannecesarios

e)Lasactuacionesadministrativasencaminadasadarporterminadoelcontratodetrabajo,conbaseenuna
causalegalounajustacausa.

f)Laexigenciadecumplirlasobligacionesodeberesyascomodenoincurrirenlasprohibiciones.

g)Lasexigenciasdecumplirconlasestipulacionescontenidasenlosreglamentosyclusulasdeloscontratosde
trabajo.

Deacuerdoconlasdisposicioneslegales,loscomportamientosquepuedenconstituiracosolaboralson,entreotros,
ataquesverbales,insultos,ridiculizacin,crticasinjustificadas,desacreditacinprofesional,amenazasconstantes
dedespido,sobrecargadetrabajo,aislamientosocial,falsosrumores,notenerencuentaproblemasfsicosode
saluddeltrabajadorylasagresionesfsicas.

MSSOBREDerecholaboral

Contenidorelacionado:

Conductasqueconstituyenacosolaboral
Quesycmosesancionaelacosolaboral
QuesycmosesancionaelacosolaboralSegundaparte
Quejaodenunciatemerariasobreacosolaboral
Inequidadsalarialconstituyeacosolaboral

Diplomado en NIAS 2016

S Auditor Contable Internacional. Actualzate ahora Infrmate aqu! Ir a
diplomadosuc.com/Contadores2016
Artculoanterior
Artculosiguiente
Gerencie.comensucorreo.

Suscrbaseynosotroscolocaremosensubandejadeentradalamejorinformacinquegeneramosdiariamente.

Ingresesucorreo... Suscribirme

Sintaselibredeopinar

2Opiniones

1.lilianaMariadice:
29julio,2016alas2:29pm

Interesanteconocersobreeltema.

Responder
2.lilianaMariadice:
29julio,2016alas2:28pm

buenastardes,deseoconocermsacercadelosllamadosdeatencinycuandoestossedanparaser
consignadosenlahojadevida

Responder
EnGerencie.comestpermitidoopinar,criticar,discutir,controvertir,disentir,etc.Loquenoestpermitidoes
insultaroescribirpalabrasofensivasosoeces.Silohace,sucomentarioserrechazadoporelsistemaoser
eliminadoporeladministrador.Porltimo,tratedenoescribirenmaysculasostenida,resultamuydifcilleerle.

Nombre(Requerido)

Email(Requerido)

Publicar

BlogContactoAvisolegalContenido