LosEstudiosLabor alesenAmr icaLatinaaliniciodelsigloXXI

EnriquedelaGarzaToledo*

Hemostenidoelprivilegiodeasistiraunapequeagrantransformacinen las formasde

pensar la realidad laboral en Amrica Latina, desde nuestros aos de estudiante en que
dominabaen lascienciassociales lateorade la Dependencia yen lo laboral los estudios
acerca del movimiento obrero, luego la gran transformacin en los paradigmas
hegemnicosenlascienciassocialesdeltrabajoaprincipiosdeladcadadelochenta,con
la llegadaa Amrica Latina,primero,delasteorasdealcance medioquedesdeentonces
mshanimpactadoalosestudioslaborales(TeoradelaRegulacin,laNeoschumpetriana,
la Especializacin Flexible, las de Clusters y cadenas Globales, las del Aprendizaje
TecnolgicoyactualmentelasdelaSociedaddelConocimiento).
A partir de mediados de los ochenta surgieron los nuevos estudios laborales, que
reconocen cambios tericos y de temticas aproximadamente cada 3 aos, y ms que la
adopcindeunmarcotericoreiterativohanimplicadoelcambiopermanentedetemticas
y teoras, aunque, como veremos, con ngulos de anlisis ms generales que pudieran
permanecer. De esta pequea historia tratar este ensayo, es en parte resultado de la
experiencia directa pero tambin de una lectura extensiva de lo que se ha producto en la
regin especficamente a partir de 1992, cuando los nuevos estudios laborales se
institucionalizaron con el primero Congreso Latinoamericano de Sociologa del Trabajo
realizadoenlaciudaddeMxico,entrootrosacontecimientos.

Antecedentes

HastamediadosdelosochentalosestudioslaboralesenAmricaLatinapasaronporvarias
etapas(DelaGarza,1986),lasprimerasreflexionesversaronacercadelmovimientoobrero

*
ProfesorinvestigadordelDoctoradoenEstudiosSocialesdelaUniversidadAutnomaMetropolitanaen
Mxico,D.F.,DoctorenSociologa,email: egt@xanum.uam.mx.Estaesunaampliacindelaponencia
presentadaenelseminarioEltrabajoylavidaacomienzodelsigloXXIenlaUniversidadComplutensede
MadrideJuniodel2007.
yfueronescritaspormilitantessindicalesodepartidospolticosdeizquierda,elobjetode
estudio fue el naciente movimientoobrero, en un contexto de ascenso de las luchas y de
pugnasentrelascorrientesnacionalistasylassocialistas.Esteperodoculminenladcada
de los treinta en las que ya estaban constituidas grandes confederaciones y hasta cierto
punto legitimadas ante el poder estatal (Reyna, 1974). En la segunda etapa, el problema
principaldeestosestudioslaboralesfueeldelarelacindelossindicatosconelEstado,el
populismoseasentenmuchosdelospasesdeAmricaLatinaytendiasubordinaralos
sindicatos corporativamente, como en Mxico, en Argentina, en Brasil, Paraguay y ms
tarde en Venezuela (Crdoba, 1978). Al surgir el fenmeno del corporativismo las
opiniones se dividieron entre aquellos que consideran conveniente la alianza entre el
movimientoobreroyelEstado,enarasdelimpulsodeunproyectodedesarrollonacional
popular, y las voces, dbiles en ese perodo, que advertan de los peligros de la
subordinacindelossindicatosalEstado(Len,yOrtega,1980).Eselperodoenquese
consolidanenAmricaLatinalasLeyesdelTrabajo,seextiendelaContratacinColectiva
ysecreaninstitucionesdeSeguridadSocial.
El tercer perodo corresponde a parte de la dcada de los sesenta y sobre todo a los
setentaeiniciosdelosochenta.SetratadeunperodoenqueelModelodeSubstitucinde
Importaciones entra en dificultades, tambin de movimientos estudiantiles y guerrilleros,
del inflijo de la revolucin cubana y, en la mayora de los pases, del establecimiento de
dictaduras militares (Abramo, 1991). En los pocos pases en que no se establecieron
dictaduras, como Mxico, Venezuela y Costa Rica se extendi al grado de volverse
dominate la Teora de la Dependencia (originada en Chile antes del golpe militar), en
especialensusformasmarxistas(DelaGarza,2003).Enlospasesdedictaduramilitarla
reflexinsociolgicaengeneralseapagyenlospocosendondefueposiblemantenerla
investigacin en los temas laborales esta se desenvolvi a partir del funcionalismo de
Parsons o de su versin latinoamericana de Germani, adems de formas encubiertas
dependentistas (Abramo y Montero, 2000). Sin embargo, el boom del pensamiento
latinomericanoencienciassocialessiguielcaminodeleDependencia,lainteligenciadel
continente se concentr en los setenta en Mxico, Venezuela y en parte en Costa Rica.
AunqueTouraine(DiTella,etal.,1967)yelgrupodeGermaniDiTella(DiTella,1969)
haban realizado investigaciones paradigmticas en Amrica Latina con las perspectivas
funcionalistas y accionalistas en boga en los pases desarrollados, su impacto fue muy
restringido porque cuando se publicaron la inteligencia ms influyente en la regin haba
adoptado el camino marxista en alguna de sus formas, considerando extremadamente
moderadaslasobrasmencionadas.Detalforma,quelaproduccinlatinoamericanasobreel
trabajo hasta inicios de los ochenta estuvo claramente dominada por los estudios de
movimiento obrero con fuerte tono marxista, en pases en los que era posible hacer
investigacin social. Estudios del presente y como historia, para entender los avances y
retrocesos del movimiento obrero con miras a futuras transformaciones sociales. En los
pasessindictaduramilitarelaugedelosestudiossobremovimientoobrerosecorrelacion
con un ascenso de las luchas de los trabajadores. En los de dictadura militar en que fue
posible mantener la investigacin sobre el trabajo, estos siguieron las orientaciones de la
sociologaindustrialnorteamericanay,cuandoenlosochentasediolagrantransformacin,
lainfluenciaquedejaronlosestudiosfuncionalistasfuepocoperceptible(Zapata,1986).En
el medio estuvieron los estudios sociodemogrficos sobre el mercado de trabajo,
preocupadosporlosproblemasdemarginalidadenesapoca.Asimismo,enpocospasesy
de manera incipiente apareci una corriente de estudio del proceso de trabajo obreristas,
una parte inspiradas en una interpretacin radical de la obra del Touraine de antes de La
SociedadPostindustrial(1970),peroprincipalmentedelobrerismoitaliano,Panzieri(1974),
Mallet(1970),yelNegri(1982)quellegahastaDelObreroMasaalObreroSocial.
La Historiografa del Movimiento Obrero fue realizada por acadmicos de izquierda,
comnmente inspirados en el marxismo, as como militantes sindicales y partidarios
intelectualizados.Elproblemacentralqueabordestaperspectiva fueporquenAmrica
Latina el movimiento obrero en su historia solo excepcionalmente haba sido
revolucionarioycomnmentesehabasubordinadoalEstadooaproyectosnacionalistasde
desarrollo, las explicaciones frecuentemente fueron por la va de la represin estatal, y la
falsa conciencia inducida por direcciones obreras o partidarias errneas o mal
intencionadas. En este camino apareci por primera vez el concepto de corporativismo,
aunquetodavanoeldeSchmitter(1979),apesardesercontemporneos,sinounconcepto
simplificadoalasubordinacindelossindicatosalEstadooaunpartido(Crdoba,1976).
En esta lnea se destacaba la historia del anarcosindicalismo, su decadencia y el
advenimiento de dos tipos de sindicalismo, el corporativo y el clasista, enfatizado las
desventuras del ltimo. El supuesto terico ms compartido era la teora leninista de la
concienciaquellegadesdeafueraalproletariado,detalmaneraquemuchasdelashistorias
obreras del perodo se ajustan a la crtica de Castoriadis (1979) en cuanto concebir a la
Historia del movimiento obrero como de las direcciones acertadas o errneas en las que
claseobreraesunobjetoyadadoentantoexplotadoporelcapital,ylosmaquinistasdela
locomotora de la Historia dichas direcciones sindicales o partidarias. Estos estudios
decayeron en los pases sin dictadura militar desde mediados de los ochenta, en los de
dictadurasemantuvieronhastafinalesdeladcadaenunareflexinacercadelimportante
papel de los sindicatos en la cada de los regimenes autoritarios. Pocas de estas
investigacionesadoptaronmarcosinterpretativoscomplejos,comolosdelaescuelainglesa
de E.P. Thompson, y en cambio siguieron el camino de relatar la cronologa de los
acontecimientoscolectivosdel movimientoobrero,poniendoelacentoen las ideologasu
orientaciones de las direcciones. Hay que aclarar que aunque este tipo de estudios
prcticamentehandesaparecidoenAmricaLatinadesdeiniciosdeladcadadelnoventa,
algodesuespritupermaneceenlosnuevosestudioslaboralesenlaorientacinprolabor
vs.lapromanagementenunaparteimportantedelosmismos,querepercuteendefinicin
de problemas tales como impacto de cambios tecnolgicos, organizacionales, de la
flexibilidadolasubcontratacin,ascomolaspreocupaciones msrecientesacercade las
transformacionesproductivasydelmercadodetrabajoenlaidentidaddelostrabajadores.
DesdelossesentaseiniciaronenAmricaLatinaestudiossociodemogrficosmsque
econmicos acerca del mercado de trabajo. Estos han tenido hasta la fecha
transformacionesconceptualesydeestilosdeinvestigacindiversoshastalafechaperoala
vez mantienen mayor continuidad que los las otras perspectivas que analizaremos ms
adelante. En esta perspectiva fueron comunes los estudios de distribucin sectorial de la
fuerzadetrabajo, losprocesosdeurbanizacinanalizadosapartirde la migracincampo
ciudadylainsercinlaboraldelosmigrantes,seintrodujoelconceptodesegmentacindel
mercadodetrabajoqueprovenadePiore(1990)aunquelatinoamericanizadoatravsdela
teora de la marginalidad, aparecieron las primeras crticas a estas teoras (De Oliveira y
Muoz, 1977) (Jellin, 1974), preocup el crecimiento del sector terciario marginal y los
problemastcnicosdelasfuentesdeinformacin,yadiferenciadelaprimeracorrienteque
privilegiabalahemerografaylosdocumentossindicalesopartidarios,fueronloscensosy
las encuestas, la forma de anlisis preferentemente cuantitativos. Muy pocos de estos
estudios se preocuparon por vincular el mercado de trabajo con las caractersticas de los
establecimientosproductivos(Jellin,1974),menosconlasrelacioneslaborales,laatencin
virhacialafamiliacomofuentedemanodeobra,estohamarcadoalacorrientehastala
fecha,.Esdecir,eldesarrolloprincipal ser larelacinentreunidaddomstica y mercado
detrabajo,noasdeesteconlaunidadproductiva,exceptocuandoestaesasuvezdetipo
familiar.
La corriente incipiente de estudio del proceso de trabajo en este perodo fue
funcionalista, sin trascendencia posterior, en algunos pases con dictadura militar y
obrerista en los sin dictadura. En este ltimo caso las influencias vinieron no de la
militancia en el movimiento obrero sino de intelectuales latinoamericanos radicales con
relacionesinternacionalessobretodoconFranciaeItalia,queadaptaronaTouraine,Mallet,
Panzieri,NegriyenesosmomentosenmenormedidaaBraverman.Elproblemacentralera
eldelcontrolsobre elprocesodetrabajo,enrelacin con latecnologa y laorganizacin
laboral, dentro de la concepcin obrerista al ver al espacio productivo como espacio de
luchaporelpoderdeclase.Elconceptoconsecuentefuedeldefiguraobrera,determinada
tcnicamente por el proceso productivo, socialmente por su sociodemografa y
polticamenteporsusexperienciasdelucha,demandas,ideologasyorganizacin.Aunque
comnmentelosestudiossereducanaestablecerrelacionesentrecambiosproductivoscon
cambiosenformasdelucha,demandasyorganizacinenformapordemsmecnica.Estos
estudios no se realizaron todava en el contexto de la actual revolucin tecnolgica u
organizacionalsinosefijaronenlasconsecuenciasdeltaylorismofordismoenlosprocesos
de trabajo (Bizberg y Barraza, L. ,1980). (Lpez y Quiroz, 1980) A pesar de que esta
corrienteenelperodoanterioralagrantransformacinfuepequeaydeescasoimpacto
en su tiempo, tambin marc a los posteriores estudios del trabajo, primero en la
importanciaacercadelprocesoproductivo,algradodeque,comoveremos,laasimilacin
deteorascomoelRegulacionismorecibieronuntratamientoobrerista,conmayoratencin
en el proceso de trabajo que en la relacin que esta teora establece entre produccin en
masayconsumoenmasa.Asimismo,elconceptodecontrolsobreelprocesodetrabajofue
adoptado dentro de marcos tericos nuevos en los ochenta y no ha dejado de inspirar
nuevas investigaciones hasta la fecha. El estudio serio de la tradicin Europea o
norteamericanapropiamenteensociologadeltrabajo(Goldthorpe,Friedman,Naville)no
haba llegado todava, salvo en incursiones parciales y de poca influencia como las de
TouraineyGermani.

I. LaGranTransfor macin

Entrefinalesdelossetentayprimeramitaddelosochenta,conlosrespectivosdesfasesen
pases especficos, se produjo en el mundo una Gran Transformacin: en el nivel de los
modeloseconmicos,lacadadelKeynesianismoyeladvenimientodelNeoliberalismoen
losprocesosdeproduccin y los mercadosdetrabajo, lareestructuracinproductiva yde
losmercadosdemanodeobrahacialaflexibilizacinenelfuncionamientodelEstadoyla
relacinconlasclasessociales,elalejamientoentreorganizacionesdelostrabajadoresyel
Estado Neoliberal que substituy en Amrica Latina al desarrollista, en pases con
gobiernos civiles y en los otros, el fin de las dictaduras militares, la transicin a la
democraciayfinalmentelainstauracindelNeoliberalismocivilenlosnoventa.Todosesto
junto a procesos de gran impacto subjetivo en la intelectualidad de izquierda, que era la
principal generadora de estudios laborales, como fueron la cada del socialismo real y la
decadenciadelmarxismo,elascensodelasperspectivasdeactorracional,eldescrditodel
estructuralismoyeladvenimientodelapostmodernidadylanuevaHermenutica.
Estagrantransformacinenlarealidadsocioeconmicayenlosgrandesparadigmasde
las ciencias sociales impactaron a los Estudios Laborales en Amrica Latina y
contribuyeron al surgimiento de los Nuevos Estudios Laborales hacia mediados de la
dcadadelochenta:elejecentralnofueyaelmovimientoobrero,sinolatransformacinde
losprocesosproductivosenrelacinconcambiosentecnologa,organizacindeltrabajoy
formacin de distritos industriales en el inicio. Posteriormente su extensin hacia la
conformacin de los mercados de trabajo en las nuevas condiciones y al cambio en las
relaciones laborales. Estos Nuevos Estudios Laborales no se inspiraron en el inicio de
manera principal en la larga tradicin de la sociologa del trabajo de los pases
desarrolladossinoenteorasrecientesparalapocaquetocabanelprocesoproductivopero
eran enfoques econmicos no ortodoxos como la Teora de la Regulacin, la de la
Especializacin Flexible y las Neoschumpeterianas. Ya no se piensa en esta poca en
sujetosobrerosqueharanrevoluciones,aunquelosenfoquespredominantesmirabanhacia
lasconsecuenciasdeloscambiostecnolgicos,delosorganizacionalesydelaflexibilidad
en lasrelaciones laboralesen sus efectospara lostrabajadores ysusorganizaciones en lo
material y encuantoarelacionesdepoder.Estatarearecayenuna nuevageneracinde
investigadores, impactada por sucesos de la dcada anterior de revueltas estudiantiles y
obreras o bien por las luchas en contra de las dictaduras, pero mejor formada
acadmicamentequelageneracinanterior,msactualizadaencuantoateorasdealcance
medio,enmtodosytcnicas,conrelacionesinternacionalesacadmicasmsfluidas,que
provoc que los nuevos marcos tericos utilizados, aunque de importacin de los pases
desarrollados, llegaran a Amrica Latina con muy pocas diferencias temporales con
respectodecuandoseestabangenerandoenEuropaolosEstadosUnidos.
LaslneasdeinvestigacinprincipalesdesarrolladasporlosNuevosEstudiosLaborales
ensusorgenesfueron:
1. Losestudiossobr er eestructuracinproductiva.
En Amrica Latina se parti de los descubrimientos de Shaiken (1987) en Mxico y de
Humprey(1991)enBrasildequeloscambiostecnolgicosdepuntaylasnuevasformas
de organizacin Toyotistas, as como la flexibilidad laboral se estaban introduciendo en
empresas modernas desde inicios de los ochenta. Al pensar que se trataba de un proceso
nico se adopt el concepto de reestructuracin productiva para englobar fenmenos que
ibandesdelaintroduccindenuevastecnologas,nuevasformasdeorganizacinygestin
de la mano de obra, flexibilidad en las relaciones laborales e industriales, nuevas
calificaciones y cambio en la sociodemografa de la mano de obra, nuevas culturas
laborales, gerenciales y empresariales, nuevas relaciones entre clientes y proveedores. En
consonanciaconlaaperturadelasEconomas,laretiradadelasproteccionesestatalesala
industria nacional y el incremento de la competencia en el mercado mundial. En orden
cronolgico, primero fueron los estudios de cambio tecnolgico que incorporaron el
conceptodetercerarevolucintecnolgica(DaSilvayLeite,2000)ensuscomponentesde
introduccin de la informtica y la computacin al interior de los procesos productivos,
todava sin enfatizar su utilizacin en las relaciones entre las plantas de las cadenas
productivasoconclientesyproveedores.LuegoelimpactodelosconceptosdeToyotismo
como alternativa a la organizacin TayloristaFordista, con sus componentes de
reintegracin de tareas, polivalencia, movilidad interna, trabajo en equipo y una cultura
laboral de identificacin con la empresa, en relacin con la productividad y la calidad
(Novick, 2000). Finalmente, el arribo hacia mediados de los ochenta del concepto de
flexibilidad del trabajo, no como simple desregulacin sino en la forma Toyotista de
polivalencia creativa, movilidad interna no arbitraria, ascenso por capacidad y no por
antigedad es decir, una flexibilidad ms en el proceso de trabajo que en el mercado de
trabajocomoentradaysalidade lostrabajadores, movilidad interna ypolivalencia,segn
las necesidades de la produccin y del mercado del producto.Todava la flexibilidad va
bonos de productividad no era relevante. Para el anlisis de la tercera revolucin
tecnolgica las teoras neoschumpeterianas aparecieron como importantes con sus
conceptosdeparadigmatecnolgico,desusrevoluciones,deciclodevidadelprocesoydel
producto,ylasrelacionesentreinvencin,innovacineinversinproductiva.Encuantoa
larevolucinorganizacionalllegaronlosconceptosdeToyotismo,aliniciodesligadodela
Teora de la Regulacin y posteriormente como parte de esta teora. Hacia finales de la
dcada del ochenta lleg la Especializacin Flexible para desviar la atencin del proceso
productivo hacia una forma especial de vnculo entre empresas pequeas y medianas de
supuesta superioridad en flexibilidad con respecto de las rgidas plantas grandes. Pero
probablementeelconceptomsimportantedelapocayquenohaperdidoactualidadfue
eldeflexibilidaddeltrabajo(DelaGarza,2002).Esteconceptosepresentabaentodaslas
formas de las teoras del Postfordismo (Neoschumpeterianos, Regulacionismo y
Especializacin Flexible) pero apareca en Amrica Latina tambin a partir de teoras
especficasacercadelasNuevasRelacionesLaborales(KatzyKochan,1988).Todavael
impacto del concepto Neoclsico de flexibilidad del mercado de trabajo no era tan
importante en Amrica Latina, sea porque en los pases donde tempranamente se haba
establecido el Neoliberalismo civil la preocupacin de los sectores dominantes eran los
ajustesmacroeconmicoentantoreduccindelainflacinydeldficitpblico,quedando
postergadaslasreformasestructurales,enespeciallasreferidasalmercadodetrabajosea
porque el resto de pases de Amrica Latina estaban acabando con las dictaduras y los
gobiernos democrticos que inmediatamente emergieron en general no siguieron los
dictadosdelconsensodeWashington,estostendranqueesperarengeneralhastaladcada
delnoventa(DelaGarza,2003).
Enlainvestigacinacadmicaacercadelareestructuracinproductivalasposicionesse
dividieronentrelosoptimistasquepensaronqueeladvenimientodelPostfordismoestaba
cerca con su secuela de nuevas calificaciones, mejores condiciones de trabajo, mayor
capacidad de negociaciones de los trabajadores y sus sindicatos con las empresas, que
anunciaban una nueva poca de prosperidad compartida. Contrastaban con aquellos, que
imbuidos del espritu de los setenta, pronosticaban grandes calamidades para los
trabajadores sobre todo en cuanto al control sobre su trabajo y preferan utilizar los
conceptosdeneofordismooneotayalorismoqueeldepostfordismo(DelaGarza,1993).
Sin embargo, los resultados de la investigacin emprica en esta temtica no fueron
favorables a los optimistas. En general se acept que el postfordismo no exista
empricamenteenAmricaLatinayque,enelmejordeloscasos,setratabadeunproyecto
acadmico ms que empresarial con grandes dificultades para implantarse en Amrica
Latina. En esta medida, apareca la propuesta de s era posible pensar para la regin en
alternativasdeModelosdeProduccinalosteorizadosenaquellosmarcostericosrecin
importados y, en particular, s no era ms realista plantear la coexistencia de modelos
productivos o de otros no teorizados. En cuantoa las nuevas formas de organizacin del
trabajo,lainvestigacinempricaconstatabasudifusinyqueestadifusineramsextensa
queladelastecnologasdurasdepunta,sinembargohubodudasacercadesestasformas
deorganizacinseajustabanalasteorasimportadasosisepresentabanenformaparcial,
engeneralenformasnosistmicas,sindelegarmuchopoderdedecisinalostrabajadores,
sin implicar necesariamente elevadas calificaciones y especialmente sin acompaarse de
una nueva cultura laboral favorable a la empresa, es decir, aparecan ms como recursos
tcnicosquecomocambioenlasrelacionessocialesylaculturaeneltrabajo.Encuantoa
laflexibilidadamable,esdecir,lanegociadayenriquecedoradeltrabajocontrapuestaala
simpledesregulacin,secomprobabaquehabaunclaropredominiodeflexibilizacionesno
pactadas sino impuestas a los sindicatos y a los trabajadores, al cambiarles sus contratos
colectivosencuantoagananciadepoderdelasgerenciasenlasdecisionesdeloscambios
tecnolgicos u organizacionales, en las decisiones del empleo de subcontratistas o de
trabajadoreseventuales,enlapolivalenciaylamovilidadinternadelpersonal.Esdecir,se
trataba de una flexibilizacin en general con unilateralidad gerencial. Por otro lado, que
estos procesos de reestructuracin productiva no necesariamente se relacionaban con
mejora en condiciones de trabajo, en particular en los salarios, ni este peculiar
Toyotismo limitaba la discriminacin y la segregacin por gnero. Es decir, que se
tratabadeaplicacionesparciales,unilaterales,congananciasparalasempresasperonopara
lostrabajadores(EconomaySociologadelTrabajo,1994).
La conclusin acerca de la reestructuracin productiva fue todava ms preocupante
cuando se demostr que sta, con todas las limitaciones anotadas, de cualquier forma era
polarizante, es decir, quedaba reducida a un nmero pequeo, en especial de grandes
empresas, que aumentaban su distancia en cuanto a productividad y calidad de la gran
mayoraquenorealizabacambiosdenotar.Ademsapareciporprimeravezlapolmica
entreglobalizacinconconvergenciaodivergenciaenmodelosproductivos.

2.Loscambiosenlasrelacioneslaborales.
Haciafinalesdelosochentaapareciconpropiedadlapreocupacinporlaflexibilidaddel
trabajo, en primera instancia vista como flexibilidad dentro del proceso de trabajo, una
vertientelovinculconlasnuevasformasdeorganizacinperootralohizoconlasnuevas
relaciones laborales. En esta ltima perspectiva interesaron en primera instancia los
cambiosen lacontratacincolectiva,sucesoanterioraloscambiosque luegovinieron ya
enlosnoventaenlasleyeslaboralesyenlaseguridadsocial.Lasposicionesacercadela
flexibilidadenlasrelacioneslaboralesnuevamentesedividieronentrelosoptimistasylos
pesimistas,paralosprimeroseraposibletransitaraunaflexibilidadpactadaquesubvirtiera
la parcializacin del trabajo, la rutina, la estandarizacin y la alineacin del trabajo
taylorizado,queinvolucraraenlasdecisionesdeltrabajoydelaempresaalostrabajadores
ysusorganizaciones,todoestoenbeneficiotambindelaproductividadylacalidad.Para
los pesimistas se trataba de nuevas formas de explotacin con perdida de derechos y
garantasdelostrabajadoresduramenteconseguidasenperodosanteriores.Lainspiracin
principal de los primeros vino de Cornell (Katz y Kochan, 1988), para los segundos de
Warwick(Hyman,1989).Elresultadodelainvestigacinempricaenesteperodosobreel
tema fue negativo, grandes empresas emprendan procesos de flexibilizacin de la
contratacin colectiva pero con claro predominio de la unilateralidad a favor de las
gerencias, dejando fuera a los sindicatos en decisiones sobre la produccin, con el
predominiodelaconcepcinqueveaalsindicatomscomounobstculoparaincrementar
laproductividadquecomoposiblesocioenestatarea.Adems,delastresformasclsicas
deflexibilidadhabrapreferenciaporlanumrica,esdecir,enganarpoderdedecisinlas
gerencias en cuanto al empleo y desempleo de trabajadores, todava no aparecan con
claridadlaspolticasdebonosporproductividadylosconveniosrespectivos(DelaGarza,
2000).

3.Losestudiossobreelsindicalismo.
En los ochenta los estudios sobre sindicalismo tomaron dos formas principales segn las
historiarecientedecadapas.Enaquellosquesalanapenasdeladictadura,lossindicatos
habandesempeadounpapelmuyimportanteenlacadadeestosregmenesautoritarios,y
tambin en los primeros aos de la transicin poltica, oponindose activamente a la
instauracindelneoliberalismo,comoenBrasil,Argentina,Chile,Bolivia,Uruguay,entre
otros. En esta medida se renov el inters del estudio de los sindicatos, pero
especficamente en su funcin poltica, junto a los partidos, en contra de las fuerzas
polticasdeladerechaydelosmilitares.
Enotrospasesenlosqueeltemanoeralatransicinpoltica(Mxico,Venezuela),as
comoenaquellosenlosquelamodernizacindegrandesempresassepresentabaprimero,
comoenBrasilyArgentina,aunqueseencontrabanenplenatransicinalademocracia,el
tema sindical resurgi relativamente relacionado con las posiciones de las organizaciones
delostrabajadoresfrentealasreestructuracionesproductivasydelasrelacioneslaborales.
Los resultados fueron claros, en los pases con corporativismo y gobierno civil, como
MxicoyVenezuelalarespuestamscomndelossindicatosfuelaaceptacinpasivade
las flexibilizaciones y otros cambios productivos en aquellos pases en los que
predominaba el clasismo, como en Bolivia, en Chile, Brasil, parte de Colombia, de Per,
Ecuador,ArgentinayenMxicolasorganizacionesindependientes,elsindicalismotratde
resistiroponindosealasreformas.Fueroncomuneslasderrotasdelossindicatos,todava
enestapocaerancasiinexistenteslasposicionesneocorporativassindicalesdebuscarun
entendimientoconlasempresassinoponersealasreestructuracionesyflexibilizaciones.
 4.Lasociodemografadelmer cadodetrabajo.
Comosealamos,haycontinuidadentrelosestudiosdeestetemadelperodoanteriorcon
el que estamos tratando. Estos estudios en los ochenta no fueron mayoritariamente
derivados de una teora econmica slida, sino de una sociodemografa que insista en
grandesdescripcionesconpocosconceptostericosalgradodesuscitardudasacercadesu
fundamentacin terica frente al empirismo. Las elaboraciones en lo terico de esta
perspectiva venan de la polmica acerca de la marginalidad en Amrica Latina,
emparentadaconlaDependencia,enparticularalplantearquelasformasnocapitalistasse
orientaban por una racionalidad diferente de la capitalista, centrada esta ltima en la
obtencin de la ganancia. De la marginalidad se transit a la informalidad, entendida de
muchasmaneras,perounadelasdefinicionesmscomuneshablabadesectordeentraday
salidafcildelamanodeobra,vinculadaconlosmigrantesdelcampoalaciudadquese
convertan en autoempleados, sector con poca importancia del trabajo asalariado, bajo el
supuesto de que informalidad y formalidad no son independientes sino se presuponen
mutuamente (Salas, 2006). El viraje ms importante de los ochenta en estos estudios fue
pasar de la ocupacin y la unidad productiva hacia el mbito de la reproduccin en la
familia. El vuelco terico lo permiti una polmica paralela de los setenta acerca de la
economacampesina,enlaquebasadosenChayanovseplanteabaquelalgicaproductiva
en estas unidades era diferente de la capitalista y estaba normada por la satisfaccin de
necesidades bsicas, que cuando estas se satisfacan se dejaba de producir. Trasladado al
sector informal y en particular a la familia, se deca otro tanto, en la familia se acuan
estrategiasdesobrevivenciaentantocuantosmiembrosdelafamiliadestinaralmercadode
trabajo o al autoempleo, todo esto en funcin de las necesidades de sobrevivencia del
ncleofamiliar.Estevirajepermitiacuarlosconceptosdeestrategiadesobrevivenciay
deestrategiadevida,detalformaqueelconsumoenlafamiliaosusnecesidadesdealguna
manera determinaba a la ocupacin en el mercado de trabajo, supuestamente este eje
permitira relacionar consumo con reproduccin, con red familiar y otras unidades
domsticas y con produccin capitalista. Las variables preferidas para dar cuenta de la
unidad domstica eran sociodemogrficas como la edad, gnero, escolaridad, nivel
educativo, junto a los ciclos de vida, el tamao de la familia, el parentesco. Es decir, la
hiptesis fuerte era que la oferta de mano de obra de las familias era una funcin de
estructuradenecesidades,devariablessociodemogrficasyotrasdelcontexto,endonde
elmbitodelademandadetrabajoapartirdelasempresasobiendelaconstruccinsocial
de la ocupacin para no asalariados se trataba como algo dado sin profundizacin alguna
(DeOliveiraySalles,2000).Enestapocalasrelacionesentreestudiossociodemogrficos
delmercadodetrabajoconlosNuevosEstudiosLaboralesfueronexcepcionales(Escobar,
1986)
Los Nuevos Estudios Laborales ganaron paulatinamente terreno, primero frente a
decadentes estudios sobre el movimiento obrero, que aparecan cada vez ms como
aoranzassinsustentoen laaccincolectivaactualde lostrabajadoresdelosrestosdela
corrientedelahistoriadelmovimientoobrero,frenteaunaTeoradelaDependenciaque
ensusconceptualizacionesnuncaincorporterrenoscomolosdelatecnologasalvoensu
impactoenbalanzadepagoporlaimportacin ,menosalaorganizacindeltrabajooalas
relaciones laborales frente a una teora neoclsica que en Amrica Latina no hunda
todava el diente en los estudios laborales, ms preocupada en la macroeconoma y sus
ajustes, yantedoctrinasde lagerenciaqueasimilaban cada vez ms alToyotistmocomo
doctrinadominante yante lascuales laselaboraciones moderadasde losNuevosEstudios
Laboralesaparecancoincidentes.
Esdecir,losNuevosEstudiosLaboralesnacieronconejeenlaSociologaperosiempre
fueron poco disciplinarios, asimilaron como marcos tericos principales no los de la
tradicindelaSociologadelTrabajoenlospasesdesarrolladossinootrosmsabarcantes
que en general correspondan a teoras econmicas no ortodoxas y de Relaciones
Industriales,aunquepocodialogaronconlasteorasmsampliasqueseestabangenerando
internacionalmente como la Postmodernidad, la nueva Hermenutica, de la Agencia e
inclusolaEleccinRacionalolasdeSistemas,muchosmenosseincorporalapolmicael
nivel epistemolgico, lo que vino despus del positivismo lgico y de Thomas Khun. De
hecho muchas de las elaboraciones seguan arrastrando un profundo estructuralismo, del
proceso o del mercado de trabajo, la posibilidad de incorporar en el anlisis sujetos no
sujetadosquejugabanenestructurasquenodeterminansinopresionan,quesoncapacesde
construirsignificados ydecidirrelativamente laaccin, no formabapartede ladiscusin.
Sus rivales iniciales fueron los antiguos estudios de Historia del Movimiento Obrero, las
TeorasdelaDependenciaylaTeoraNeoclsicaenEconoma,conlasociodemografalas
relacionesfuerondistantesydedesconfianzasmutuas.
Esteperodoterminconlainstitucionalizacinyhegemonaenlosestudioslaborales
en Amrica Latina de lo que hemos llamado Nuevos Estudios Laborales a inicios de los
noventaconlarealizacindelprimerCongresoLatinoamericanodeSociologadelTrabajo
enMxico,D.F.en1992.AsimismosefundlaAsociacinLatinoamericanadeSociologa
delTrabajoconsurevista.Enotrospasesseconstituyeronasociacionesnacionalescomo
enArgentinayMxico,ascomopostgradosquedifundieronlasnuevasperspectivassobre
eltrabajo,revistasnacionales,intercambiosentreacadmicos,investigacionescomparadas
entrepasescomolasimpulsadasporelgruporespectivodeCLACSO.

II. LaInvestigacinLaboralenAmricaLatinaHoy(1992 )

ElperododeconsolidacindelosNuevosEstudiosLaboralesenAmricaLatina,apartir
deiniciosdelosnoventa,seinscribeenuncontextodesfavorableadiferenciadeladcada
delosochenta.EnAmricaLatinaseafianzelmodeloeconmiconeoliberalentodoslos
pases, con excepcin de Cuba. Esto impulsa como rival muy importante a los estudios
neoclsicosdelmercadodetrabajoqueapuntalanlaideadeflexibilidaddelosmercadosde
trabajosinloscomponentesdeconcertacinpropiosdelaflexibilidaddelRegulacionismo
o del Toyotismo, lo anterior se traduce en mltiples reformas laborales y de la seguridad
social (Vega, 2001). Sin embargo, a partir del ao 2000 el neoliberalismo como modelo
econmico y como un tipo de poltica gubernamental da muestras de agotamiento, el
resultadohasidolallegadaalpoderenimportantespasesdelaregindefuerzaspolticas
que no coinciden con el consenso de Washington y en otros en los que estas fuerzas no
triunfaron al menos se han fortalecido. De una forma o de otra las perspectivas que
plantearonqueconlaaperturadelasEconomas,lasprivatizacionesylasdesregulaciones,
junto con la reestructuracin productiva y la flexibilidad de los mercados laborales se
arribaraaunapocadeprosperidadnoacertaronensuspredicciones.

1.Losnuevosestudiossobrelar eestructuracinproductiva.
Enesteperodoestosestudiosdisminuyeron,noobstantequeenelperodoanteriornose
alcanzaron resultados sintticos suficientemente concluyentes acerca de los modelos
productivosqueseinstaurabanenlaregin.Dehecho,eshastaelao2000enquellegaa
lareginelconceptoregulacionistadeModeloproductivo(BoyeryFreyssenet,2000),que
comprende como dimensiones la poltica productiva, la estrategia de negocios, la
organizacin laboral, las relaciones salariales y la gestin de la mano de obra. A estas
alturas este concepto y su tratamiento resultaron en Amrica Latina muy estructuralistas,
porque en los ltimos aos ha sido posible introducir en la discusin laboral el problema
del sujeto no totalmente sujetado por las estructuras, en especial en los comportamientos
productivos a travs de los conceptos de estrategia empresarial, gerencial y sindical. La
misma denominacin de Modelo resulta excesivamente sistmico en cuanto a coherencia
internacomoparareflejar bien larealidadde losprocesosproductivos.Haresultado ms
pertinente hablar de configuracin sociotcnica que tiene la ventaja con respecto del de
modeloproductivo,primero,quenoplanteaquelasrelacionesentresuscomponentesson
totalmentecoherentes,esdecir,queaceptalacontradiccinen larealidad,ademsdeque
lasrelacionesentresuspartespuedenserfuertesodbilesonoexistir,aunquelaprctica
delossujetospuedevincularlasenelproceso.Lapartesociotcnicaremiteaunatradicin
latinoamericanarecientededestacarenlosprocesosproductivoselniveldelatecnologa,
la organizacin y gestin de la mano de obra, las relaciones laborales que no quedan
suficientementeabarcadasapartirdelconceptodegestindelafuerzadetrabajo,elperfil
de la fuerza de trabajo en los sociodemogrfico, lo salarial y lo laboral, las culturas
laborales,lasgerencialesylasempresariales.Esdecir,laconfiguracinsociotcnicaesun
entramado material y simblico, en la que se mueven sujetos con capacidad de asignar
sentido a su situacin, a la empresa, al trabajo, a la productividad, a la relacin laboral.
Sujetosobreros,mandosmedios,gerenciayempresariosquepuedenconstruirestrategiasa
partirdeconfiguracionessociotcnicasqueloslimitanperotambindeotrasextralaborales
comolasdelosmercadosdelosproductos,lasdelosencadenamientosproductivosyentre
clientesyproveedores,delmercadodetrabajo,deldinero,delatecnologa,juntoalasde
la Economa y las polticas gubernamental. Pero este enrejado de pseudoestructuras solo
constituyenelmarcodelaaccindesujetosconcapacidaddedarsignificadosconcretosa
loseventosconcretosapartirdesusprcticasydeloscdigosdelasculturas,ademsde
estar en interacciones que pueden implicar imposiciones, negociaciones, conflictos,
acuerdosyrupturas.
Enlosnoventaalostradicionalesestudiossobrecambiotecnolgico,organizacionalo
de flexibilizacin de las relaciones laborales se aadieron, en primer trmino, los de
clusters y de subcontratacin (Novick y Carrillo, 2006) (Iranzo y Leite, 2006), los
resultados tambin fueron poco optimistas, los clusters entre iguales eran ms bien la
excepcin, se extenda ms la subcontratacin subordinada con poca difusin de alta
tecnologasinocomorecursosparaahorrarencostoslaborales,quesignificabaundeterioro
progresivodesalariosycondicionesdetrabajoamedidaqueseavanzabaenloseslabones
de la cadena productiva. Desde el punto de vista de los marcos tericos se transit de la
especializacinflexibledelosochentaalasteorasdelIndustrialGovernanceyalasdela
cadena global de valor y la del paquete completo. Hacia finales de los noventa hacen su
aparicinlosestudiosylasteorassobreaprendizajetecnolgicoyainiciosdelsigloXXI
lasdelaeconomadelconocimiento(Villavicencio,2006).
Sin embargo, es posible intentar una sntesis de la investigacin sobre configuraciones
sociotcnicas en Amrica Latina. Las principales configuraciones que se presentan en la
reginson:
a) Informatizadas: con Tecnologa de punta, con nuevas formas de organizacin del
trabajo, mano de obra calificada, flexibilidad media y recientemente la
informatizacindelarelacinentreclientesyproveedoresyentrecasamatricescon
subsidiariasoconsubcontratistasentiemporeal.Estaconfiguracinestrestringido
a un nmero minoritario de empresas manufactureras y de servicios y en mucho
menor medida agroindustriales. Unas son de capitales nacionales y otras
transnacionales.
b) Toyotistas precarias: han optado ms por cambio en organizacin del trabajo que
por la tecnologa dura que es de nivel medio o bajo, el cambio organizacional
consisteprincipalmenteenaplicacionesparcialesdelcontroltotaldelacalidadydel
justo a tiempo, la calificacin de la mano de obra es media o baja, sus
remuneraciones son bajas,sigue lasegmentacinentretareasdeoperacincon las
deconcepcin,esdecirladelegacindedecisionesenobrerosesbaja,sepresenta
enempresasgrandesymedianas(DelaGarza,2005).
 c) Tayloristasfordistas,presenteenempresasgrandesymedianas.
d) Tradicionales, que abarca a la gran mayora de las empresas pequeas y micro,
aunquetambinhaymedianasygrandes,quenoobedecenaunadoctrinagerencial
formalizada

ElfenmenodelapolarizacindetectadodesdelosochentaseacentaenelsigloXXIal
incorporasenuevosfactoresdediferenciacincomolacapacidaddeestablecerclustersola
de informatizar la comercializacin, la relacin con clientes y con proveedores o con
filialesysubcontrastistas.
Vista esta segmentacin por pases, los hay en los que la forma predominante de la
reestructuracin productiva ha sido la organizacional como en Mxico, Venezuela y
Colombia.Sinembargo,enlamayoraquehanhechoestetipodecambiossetratadeese
toyotismoprecarioconflexibilidad,conbajossalarios,bajacalificacinyescasaseguridad
en el empleo que dificulta que el circuito toyotista de participacin, involucramiento,
identidadconlaempresaylaproductividadsecierre.Enotros,comoenBrasilyantesdela
desindustrializacinenArgentinapredominentre lasempresasreestructuradaselcambio
tecnolgicoduro.Sinembargo,elcomportamientodelcrecimientodelaproductividaden
AmricaLatinadurantelosnoventaeiniciosdelsigloXXI,permitenhablarnosolodeun
estancamientodeestasinoposiblementedeunacrisisdeproductividad,quepudieratener
detrs el que las formas de reestructuracin productiva en las que se fincaron grandes
esperanzas desde los ochenta pudieran haber llegado a su lmite (entre 1993 y 2003 en
Amrica latina y el Caribe el crecimiento medio anual de la productividad laboral fue de
0.1%). En el caso del Toyotismo precario, presente en general en la regin, aunque con
importanciavariableporpas,loslmitessonlosdeunaconfiguracinsociotcnicabasada
enlaintensificacindeltrabajo,bajoprincipiosdiferentesdeltaylorismofordismo,perode
cualquier manera intensivo en mano de obra. Los lmites pueden ser fsicos en cuanto a
desgaste fsico y mental de la mano de obra, pero son sobre todo sociales en cuanto a
posibles resistencias individuales o colectivas, las individuales pueden ir desde el
ausentismo,losretardos,elalcoholismo,ladrogadiccin,elsabotaje,lamovilidadexterna,
el tortugismo, que incluyen la resistencia cultural, la desafeccin con el trabajo, la no
identidad con la empresa, con la productividad. Todos estos factores pueden frenar las
capacidades de una configuracin sociotcnica para incrementar la productividad en el
largo plazo. Estos lmites ya son notables en la manufactura, aunque pueden afectar los
servicios.Losquedealgunamaneradesdelosmbitosgubernamentaleshanpercibidoesta
situacin empiezan a plantear el paso a una economa de servicios intensiva en
conocimientos.Sinembargo,noquedaclaro,enprimerlugar,elconceptodeintensidadde
conocimientodeunprocesoounproductoyseprestaalaconfusinentreinvestigaciny
desarrollopropiamentedichosqueinnovanprocesos,maquinariayequipooproductospara
la manufactura o los servicios, y los procesos productivos que utilizando dichas
innovacionespuedenserestandarizadosyconmanodeobranomuycalificada.Eselcaso
de la innovacin en hardware para cmputo, proceso muy diferente al ensamble de
computadoras utilizando componentes sofisticados que puede implicar trabajo muy poco
calificado.Porotrolado,elprocesodecambiodelaEconomaydelosmercadosdetrabajo
esmuchomsamplioquelaeconomadelconocimiento.Seinicihacevariosdeceniosen
los pases desarrollados con el estancamiento de la industria a favor de los servicios, sin
embargo, la nueva divisin internacional del trabajo que parte de los ochenta, asign a
algunos pases el papel de fbricas manufactureras para la exportacin a los pases
desarrollados,fueronloscasosenAmricaLatinadeMxicoyalgunosdeAmricaCentral
y del Caribe. La reestructuracin hacia los servicios en pases de Amrica Latina
comprendealmenostressectores,elllamadoinformaldeserviciosprecariosparamercados
de pobres, los tradicionales que no se reestructuran y los modernos que introducen
informticaycomputacin.ElsectorquemssehaextendidoenAmricaLatinahasidoel
primero el ltimo no se define simplemente como intensivo en conocimiento sino que
algunasdesusramassedestacanmejorporsucarcterdeproduccininmaterialeincluso
simblica.Esdecir,nodejadeserunanuevasimplificacineldecirquelacompetitividad
se definir en el futuro simplemente pro la mayor intensidad de procesos y productos en
conocimiento,estodependedelproducto,delproceso,detecnologa,delaorganizacin,de
las relaciones laborales, del perfil de la mano de obra, de culturas, de estrategias de los
actoresysusinteraccionesdentroyfueradeltrabajo.
A inicios de los ochenta la utopa de la competitividad en Amrica latina era la
aplicacindelosresultadosdelatercerarevolucintecnolgica,luegodelaorganizacional,
despus de las nuevas relaciones laborales, ya en los noventa de la capacidad de formar
clusters, insertarse en cadenas globales, de fomentar el aprendizaje tecnolgico u
organizacional,aliniciodelsigloXXIeslaproduccinintensivaenconocimiento(Casalet,
2006).

2. Losnuevosestudiossobrerelacioneslaborales
Hasta la actualidad el concepto central sigue siendo el de flexibilidad, sin embargo, del
predominioquetena la flexibilidad Regulacionistapactadao laToyotistadeconsensoal
interior de las empresas se ha ido imponiendo la neoliberal de desregulacin de los
mercados de trabajo ( Lucena, 2006). A partir de los organismos internacionales como el
BancoMundial,elFondoMonetarioInternacional,elBancoInteramericanodeDesarrollo,
la OCDE o la Organizacin Mundial de Comercio se han fomentado investigaciones
tendientes a demostrar que una economa que desregula sus mercados laborales es ms
eficiente,mscompetitiva.Elniveldedesregulacinpromovidoesenmenormedidaelde
losprocesosdetrabajoqueeldelmercadodetrabajoensucomponentedeingresoysalida
del empleo, reflejado principalmente en la flexibilizacin de las leyes laborales en su
aspecto substantivo y procesal. Los aspectos de las leyes laborales que han interesado
flexibilizarhansidoladescentralizacindelacontratacincolectivacuandoexistaalnivel
deramas,comoenArgentinalasfacilidadeslegalesparalasubcontratacinoelempleode
trabajadores eventuales el establecimiento o extensin de perodos en contratos de
aprendizaje o de capacitacin sin obligacin para el patrn en caso de resicin la
disminucin de las indemnizaciones por despido la apertura legal a la polivalencia, la
movilidadinterna,losbancosdehoras,laextensindelosbonosporproductividadcomo
substitutodelasincrementossalarialeseldespidoporrazonestecnolgicasoeconmicas
lasreglasespecialesparalasPYMES(Bensunsan,2006).Laotragrantemticaesladelas
reformas de la seguridad social, en sus dos aspecto fundamentales: la de las pensiones y
jubilacionesquehantomadolaformageneraldeconversinhaciacuentasindividualesdel
trabajador y, por lo tanto, pensin en funcin del fondo individual acumulado, con su
complementodeformacindefondosdepensionesprivadosaumentoenaosdeservicio
y edad para jubilarse, as como incremento de las aportaciones del trabajador. El otro
aspectoeseldelasubrogacindeserviciosmdicosaempresasprivadasdesalud(Tamez
yMoreno,2000).
 Sinembargo,lasinvestigacionesacercadelasreformaslaboralesenladcadapasada,
aunquemuestranlatendenciageneralhacialaflexibilizacindelasrelacioneslaborales,las
intensidades son dispares dependiendo del pas: las hay francamente desreguladoras
(Panam, Chile de Pinochet, Colombia, Per, Ecuador, Argentina de los noventa) otras
subrayansobretodolareduccindelcostolaboral(Argentina,Chile)algunas introducen
algunas protecciones adicionales sin abandonar el eje de la flexibilizacin, mejorando la
libertad sindical, o estableciendo el fuero sindical (Brasil, Argentina de segunda
generacin,Venezuela,dominicana,Paraguay,ElSalvador).Mxico,BoliviayGuatemala
son los nicos pases que no ha hecho una reforma laboral, pero las presiones siguen
presentes. En pocas de la reformas laborales se ha introducido medidas compensatorias
(seguroscontraeldesempleo,porejemplo).
Untemadeestudiocomplementariohasidoeldelaposibleregulacininternacionaldel
trabajo en torno de acuerdo comerciales como el NAFTA o el MERCOSUR donde se
constituyeroninstanciasparalelasrelativasalaregulacinlaborallaboral.Lainvestigacin
muestra que estas han sido ineficaces para regular entre varios pases. Por ejemplo el
acuerdo laboral paralelo al NAFTA despert esperanzas de algunos sectores sindicales y
acadmicosdequeinternacionalmentepodralograseloquenoeraposiblenacionalmente.
El resultado fue una treintena de demandas ante el organismo correspondiente, pocos
acuerdosentreempresasytrabajadores,algunosestudiosacadmicosydemostracionesde
protesta en varios pases y ninguna sancin a compaa alguna violadora de estndares
laborales(DelaGarzaySalas,2003).

3. Losnuevosestudiossobreelsindicalismo.
Losestudiossindicales hacetiempoqueno hacenreferencia a la historiadelmovimiento
obrero,yengenerallosdesindicalismoenlapocaneoliberalnosonmuyabundantespero
tampoco han desaparecido. Los estudios se han centrado en las posiciones y luchas,
negociacionesopasividadsindicalfrentealaspolticasneoliberales.Porejemploseestudia
como fue que el sindicalismo chileno de tradicin clasista cay en la pasividad ante el
nuevo orden neoliberal despus de la cada de la dictadura como la Central Obrera
Bolivianafuetanactivaparaderrocaraladictaduraytodavaenlatransicincivilhaciael
neoliberalismo, y tambin como qued pasmada ante las reformas econmicas y por la
desproletarizacin del pas, especialmente del sector minero (sin embargo en los ltimos
aos ha tenido una reactivacin y un papel importante en el derrocamiento de varios
gobiernos)comoenBrasilseformlaCUTduranteladictadura,combatiyvencialos
militares,presionyretraselestablecimientodelneoliberalismoparacaerenlapasividad
yeldesconciertofrenteaungobiernosalidodesuspropiasfilasenColombiacomointent
refundarse el sindicalismo clasista en la CUT pero no ha podido resistir la situacin de
guerra y la represin que viene tanto del campo gubernamental, del paramilitar y del
guerrillero del nuevo sindicalismo de la CTA en Argentina que ha cuestionado al
corporativismodelaCGTyalaspolticasneoliberalesy,masrecientemente,elcomplejo
procesovenezolano,conunaCTValiadade laderecha yungobiernoqueha formadosu
propiacentralsindical (SnchezyBelmont,2006)(LeyvayRodrguez,2006).
Es decir, el eje central del anlisis es el del sindicalismo frente a las polticas
neoliberales, y de las empresas, en este sentido se han acuado conceptos como el de
corporativismoneoliberal,paraindicarlasrelacionesdeapoyoentregobiernosneoliberales
y organizaciones sindicales, ha sido el caso de la CTM en Mxico y de la CGT en la
Argentinadelosnoventaladeneocorporativismo,queseutilizaenunsentidodiferenteal
Europeo,parasignificarlaspolticassindicalesdeapoyoalareestructuracinproductivay
laflexibilizacinenlasempresasconalgunainterlocucindelsindicato,seralasituacin
de la negociacinentresindicato yempresaenTelfonosde Mxico iniciadadesde1990
(DelaGarza,2002).

4. Lainvestigacinsobrelasubcontratacin.
Comoencasitodoslostemasde investigacin laboral, lasubcontratacines vistaporlos
optimistas como efecto multiplicador de la inversin productiva que se traducira en
generacin de empleos y difusin de innovacin tecnolgica, organizacional,
requerimientos a los subcontratados de produccin con mejor calidad, productividad y
oportunidad que se traducira en el empleo de trabajadores ms calificados con mejores
salarios.Enestaperspectivaseadoptaelconceptodepasodelaproduccinenelnivelde
laempresa individuala la ideadeempresaredoproduccinenredcondescentralizacin
no solo del proceso productivo sino de los servicios productivos, se asocia este concepto
conelde industrialgovernance yconel masantiguodeclster.Muchas vecesseutilizan
comosinnimosenAmricaLatinasubcontratacin,conexternalizacinytercerizacin.Se
han identificado tipos de redes de subcontratacin, muy coincidentes con la teora
internacional,comolaredjerrquicadecontrolenlaqueunaempresacontrolalacadena
reddeinfluenciaredigualitariay,distrito.Sinembargo,losresultadosempricosmueven
ms al pesimismo que al optimismo, en general se ha encontrado que predomina la red
jerrquicadecontrol,endondelaempresaquesubcontrataimponealassubcontratadasno
solo condiciones de precio de los productos y calidades sino oportunidad en la entrega,
tecnologa, organizacin, calificacin de la mano de obra, a travs, por ejemplo de
auditoriasdecalidadyotrasformasdeinspeccinqueformanpartedelascondicionesdela
subcontratacin. En cuanto a los trabajadores se encuentra que la subcontratacin se ha
traducidoenprecarizacindelascondicionesdetrabajoenlossubcontratistas,conjornadas
ms elevadas, ms riesgos en el trabajo, limitacin de derechos y ms bajos salarios
(NovickyCarrillo,2006)(IranzoyLeite,2006).Unaformaparticulardesubcontratacin
que ha sido recibida con entusiasmo por las gerencias ha sido la de las compaas de
contratacindepersonal,queseleccionanpersonalparaotraempresayaparecencomosus
patronesformales,lostrabajadoressondestinadosaempresasdiversasbajoelcontroldela
que utiliza los servicios de dichas empresas, de tal forma que la relacin laboral se
establececonlaoficinaquecontrataynoendondetrabajarealmente,setratadeunaforma
deeludirlasempresasproductivasresponsabilidadeslaborales.Tambinsehaestudiadoel
fenmeno de la cooperativa de trabajadores como subcontratante de trabajadores para
eludirresponsabilidadeslaborales(IranzoyLeite,2006).

5. DelaCulturaObreraalaCulturaLaboral
Los estudios sobre cultura obrera se iniciaron incipientemente en los setenta sin mayor
impactoyseextendieronenlosochentabajoelinflujotardodelaobradeE:P.Thompson.
Enestecasoelconceptodeculturaobreraselevinculabaconelintersdelapocaacerca
delaconstitucindesujetoslaborales(procesodeformacindeclaseenThompson),muy
relacionadoscon las investigacionessobreprocesodetrabajo y sustransformaciones.Sin
embargo,las investigacionesdeculturaobrera nosolotomaban encuenta loscambiosen
los proceso de trabajo, tecnolgicos, organizacionales, en las relaciones laborales y
calificaciones,sinoladinmicasindicalylaexternainmediataaltrabajo,comopudieraser
lapolticapartidaria, ladinmicaurbana, la familiar, lareligiosa, latnica,segnel caso,
conunconceptodeculturaquerebasabaalolaboralaunquenodejabadetenersucentroen
este. El inters era explorar la posibilidad de constitucin de nuevos sujetos obreros con
capacidaddeaccincolectivaarazdelareestructuracinproductivadelosochentayotros
cambiospolticos yeconmicos msamplios(Sariego,1988)(Abramo,1999).Cuando la
esperanzadeunnuevorepuntedelmovimientoobrerotermin,elintersporlaculturase
fuereduciendoalolaboral,enrelacinconlosprogramasdelasgerenciasdeproductividad
ycalidad,detal formaque la cultura laboral seconvirtien la investigacinacercade la
identidadconlaempresa,coneltrabajo,conlaproductividadylacalidad.Haciafinalesde
los noventa y loque vadeestesiglo, hayunrepuntede las investigaciones sobrecultura
laboral, ahora bajo el influjo de las decepciones acerca de las bondades del modelo
neoliberalydelosalcancesdelareestructuracinproductivainiciadatempranamentedesde
mediados de los ochenta en Amrica Latina. La investigacin ahora se enfoca bajo la
influencia de la parapostmodernidad (Bauman, Sennet, Beck), perspectiva pesimista
acerca de posibilidades de constitucin de identidades, acciones colectivas, proyectos u
organizaciones,enparticularquesurjandeltrabajo,frenteatrayectoriaslaboralesydevida
fugaces, fragmentarias. Esta perspectiva que cuya recepcin en Amrica Latina sigui el
camino de la tesis del Fin del Trabajo (de escaso impacto inicialmente en los estudios
laborales)poreldesarrollotecnolgicooensuformamscomplejaporlaheterogeneidad
crecienteenlasocupacionesylafragmentacinentremundodeltrabajoyotrosmundosde
vida (De la Garza, 2000). El trabajo habra dejado de ser el articulador de las relaciones
sociales.LosqueadoptaronestaperspectivaenAmricaLatinacomnmenteabandonaron
elcampodeinvestigacinlaboralydejarondetenerinfluenciaenelmismo.Sinembargo,
hacia finalesde los noventaelpesimismo sereflejaba nosoloconrespectoasunaclase
haba dejado de tener potencialidades transformadoras, sino a la propia sociedad
(sociedadesinviables).Detalformaquelasdecepcionessobreelneoliberalismoysobre
proyectos alternativos tambin se expresaba en la visin de futuro sin futuro, la
imposibilidad de toda identidad colectiva amplia, con sus secuelas en la accin y en la
constitucin de sujetos. Esta perspectiva ha tomado como terreno de estudio el
anteriormente llamado sector informal (vendedores ambulantes, elaboracin de comida
callejera, hasta la produccin de software) mostrando la no identidad y postulando la
imposibilidad frente a la flexibilidad en la trayectoria y el individualismo en el consumo
(delaticadeltrabajoalaestticadelconsumo).

6. LosestudiosdeGneroyTrabajo
Estos han recibido sobre todo la influencia de los estudios sociodemogrficos que
transitarondelestudiode launidadproductiva hacia launidaddomstica(De laRocha y
Escobar,2006).Losconceptosmsutilizadosson losdedivisin socialdeltrabajo,elde
doblejornada,secuestionaladicotomaentrehombreproveedorymujeramadecasa,al
mostrar la mayor insercinde las mujeresenel mercadodetrabajo yen el autoempleo y
las contradicciones entre trabajo en la produccin y en la reproduccin de la fuerza de
trabajo. Una parte de estos estudios sigue estrictamente la tradicin sociodemogrfica
Latinoamricadeponertodoelacentoenlareproduccinenlaunidaddomsticaconpoca
profundizacin en el lado del empleo propiamente dicho, en esta trayectoria se ve a la
familia ahora situada en redes entre familias, a veces se les vincula con movimientos
socialesfamilsticos,porejemploporserviciospblicosyseextiendelamiradaaltrabajoa
domicilioenelquesepuedencombinar familiarmentetrabajodomsticoconotroparael
autoconsumoyparaelmercado(GarcaydeOliveira,2006).Lasinvestigacionescentradas
enlaunidaddomsticahanincorporadoaveceselconceptodeempowermentdelamujer
en el hogar, relacionada con su insercin en el mercado de trabajo y ser tambin
proveedora,esteconceptoremitealproblemadelpoderenelhogarasimismo,setratade
investigarotrosfactoresquepropiciandichoempowermentcomolaedad,laescolaridad,el
tamaodelafamilia,laclasesocial,hastalaformaqueadquiereunaculturadegnero.Sin
embargo,enestaprimeraperspectivasigueprimandoelsupuestosociodemogrficodeque
la divisin del trabajo y la dinmica familiar acondicionan a lo extradomstico, en
particularelmercadodetrabajo.
Sin embargo, hay perspectiva ms cercanas a la economa que ponen el acento en la
distribucin de las ocupaciones por gnero, incluyendo al trabajo asalariado formal,
destacando los fenmenos de discriminacin (diferencias en salarios, prestaciones,
seguridad en el empleo, etc., por gneros) y de segregacin (la construccin social de
ocupaciones masculinizadas y feminizadas). En ambas perspectivas el problema de
identidad de gnero, sea centrada en la familia o propiamente en el trabajo, son
importantes.Lasinvestigacionesmsrecientesincorporanalproblemadelarelacinentre
trabajo y gnero los conceptos de riesgo, vulnerabilidad, inestabilidad,
desinstitucionalizacin, precariedad, tratando de mostrar las diferencias en general
desfavorablesparalasmujeres(DelaOyGuadarrama,2006).

7. LosEstudiosdeMercadosdeTrabajo
En ladcadade lossetentael acentodeestasinvestigacionesestuvieronenelempleo,se
destacabaparalaseconomasdeAmricaLatinalaescasaabsorcindemanodeobraenel
sector formal y las bajas remuneraciones. En el inicio se utilizaban los conceptos de
subempleo,demarginalidadydeejrcitoindustrialdereserva,paradarcuentadelaescasa
absorcindefuerzadetrabajoenparticularporlaindustria.Deahsepasalconceptode
informalidad,quedesdesusorgenestuvopocaprecisinconceptualomejordichomsque
definicionestericassetendialasoperacionalesquepermitierandemanerainmediatasu
medicin. Fue el caso de la definicin de origen a partir de la misin de investigacin
enviadaporlaOITaKeniaenladcadadelsetenta:elsectorinformalsecaracterizaporla
facilidadde entrada,porlosescasosrecursos,por lapropiedad familiar, laproduccinen
pequea escala, el uso de mano de obra intensiva, el uso de tecnologa adaptada, la
adquisicin de calificaciones en la prctica, se dirigen sus productos hacia mercados no
regulados.Estadefinicininicialdioorigenamuchasotrasysecombinconlacrticade
la versin ms rgida de mercados duales de trabajo que supona departamentos estancos
entre un sector atrasado y otro no moderno. Francisco de Oliveira le llam crtica de la
razndualstica,demostrandoqueelllamadosectormarginal,despusinformal,noestaba
desconectadodelformalycumplaunafuncinpositivaparalaacumulacindelcapitalen
elformal(Tokman,2004).
La hiptesis sociodemogrfica central que estaba en juego con respecto del sector
informaldiraqueelcrecimientoaceleradodela poblacin,asociadosa la intensificacin
delamigracindelcampoalaciudadsetraduciraenunasobreofertademanodeobraen
lasciudadesyalhaberunainsuficientedemandadetrabajadoresenelsectorsecundariose
dara origen al autoempleo, el subempleo y la informalidad en general.. La tesis
contrapuesta neoclsica planteaba que el fenmeno se deba a los ajustes insuficientes
macroeconmicos y a las rigideces de las instituciones del mercado de trabajo, que la
solucinestaraenlaflexibilizacinylosajustesestructurales,losqueenellargoplazose
traduciran en mayor crecimiento y la creacin de empleos formales ( Rendn y Salas,
2000).
La sociodemografa pas a poner el nfasis en la unidad domstica como vector
principalenelencuentroentreofertaydemandadetrabajo,comoyaanalizamos.Almismo
tiemposecriticabaalconceptodeinformal,queescondaunaheterogeneidadasuinterior
al incluir desde autoempleo, empleo familiar, trabajo en casa para empresas capitalistas,
trabajo en talleres para el mercado, produccin capitalista que no cumpla con las
formalidadeslaborales,deseguridadsocial,impositivas,desalubridadoseguridad,hastala
produccinytrficoilegaldedrogas.Detalformaqueparalosnoventasetratdedarun
giro,abandonarelconceptoy substituirloporunadefinicintodavamsoperacional,lade
microunidad de produccin o venta (Tokman, 2004). Era cierto, que la mayora de las
caractersticasquesetratabadecaptarconelconceptodeinformalseconcentrabanenlas
unidades de menos de 5 trabajadores, pero la definicin no dejaba de ser puramente
operativa,fcildecalcularsuscaractersticas,perotodavamspobretericamentequeel
de informalidad. Este cambio tubo otra implicacin, de sector informal, se cambi al de
economainformalconnfasisenlascaractersticasdelaunidadproductivamsquedelos
trabajadores.Yaenlosnoventaseprodujootrocambioconceptual,deeconomainformal
se pas a puntualizar las relaciones laborales en vnculo con los nuevos conceptos de
exclusin y vulnerabilidad social, como desarticulacin de relaciones sociales e
identidades,conprdidadesolidaridadyderechos,seguridadlaboralysocialasimismose
le vincul con trabajo precario, atpico, no estndar, perspectiva muy influenciada por el
conceptodetrabajodecentedelaOIT(Berg,ErnestyAuer,2006).

Conclusiones

Los estudios laborales en Amrica Latina se han consolidado, institucionalizado y

enriquecido en perspectivas tericas y metodolgicas desde la dcada del ochenta. Son
hastalafechacaractersticasdedichosestudiossusentidomultidisciplinarioyelinspirarse
enteorasdealcancemedio,msampliasqueaquellasquetradicionalmentehaninspirado
la investigacin laboral en los pases desarrollados. Tambin habra que apuntar su
actualizacinconrespectodelaspolmicasinternacionales,ascomoelrigormetodolgico
y tcnico crecientes. Sin embargo, la capacidad de creacin conceptual ha sido limitada,
aunque tambin ha estado presente en la reformulacin de conceptos como los de
Reestructuracin Productiva, configuracin sociotcnica, Flexibilidad, Corporativismo,
Clasismo, Neocorporativismo, Sujeto obrero, Toyotismo precario, Informalidad, Unidad
domstica, Estrategia de Vida, Modelo contractual. En unos casos se trata de
profundizacin del contenido del concepto denominado con el mismo trmino
internacionalmente,enpocoscasossoncreacionesoriginales.
Asimismo, la capacidad de dilogo con las teoras sociales ms amplias
estructuralismo, eleccin racional, agencia, postmodernidad, sistemas es todava muy
limitada, como sucede comnmente en los pases desarrollados el comn de los
investigadoresconocenlasteorasdealcancemediodesuespecialidadenAmricaLatina
se extiende a teoras ms amplias como el Regulacionismo pero han faltado los
traductores de las discusin ms abstractas de la teora social, de la epistemologa y la
metodologa. Asimismo, faltaextendereldilogoconteorasdealcance medioque ensu
forma original no tocan el tema laboral pero que este podra ser incorporado con cierta
facilidad,comolasteorasdelasorganizaciones(Montao,2006),lahistoriaeconmica
o cultural sobre empresas y empresarios (Hernndez, 2006), la sociologa econmica
(Pozas,2006),elneoinstitucionalismo(Delagarza,2006),lasdelamigracin(Herreray
Pries, 2006)*. Asimismo, aunque se ha avanzado en las relaciones entre los estudios del
trabajo en empresas y los sociodemogrficos que parten de la unidad domstica, sigue
habiendoobstculosparaqueeldilogoseamsfructfero:aceptacindequeelanlisisde
lasocupacionesformalesestanimportantecomoeldelafamiliaelconocimientomutuode
lasrespectivasconceptualizacionesparadarcuentadelaunidaddomsticaydeltrabajoen
empresas la aceptacin de las limitaciones de la estadstica oficial en tipos de variables
paraevitarreducirlasinvestigacionesalasolacombinacindedichasvariables,msall
delosproblemasderepresentatividadestadsticaqueseoriginaran(DelaGarza,2006).

*
UnodelosobjetivosdelaobraEnriquedelaGarza(coord.)(2006)TeorasSocialesyEstudiosdelTrabajo.
Barcelona:Anthropos,fueeldepropiciareldilogoentrealgunasdelasteorasmencionadasconlosestudios
deltrabajo.
 Pero, al tiempo que hay avances y retos generales para los estudios laborales en
Amrica Latina, los hay particulares para algunas de las principales temticas que se han
estudiadoenlaregin:
1. Acercadelosestudiosdereestructuracinproductiva,quefueronelejedelanueva
investigacinlaboralenAmricaLatina,estosquedarontruncos,losbalancesestn
incompletos por pases, a pesar de que muchas investigacines se acumularonno
todos como estudios de caso, como los que realiz PREALC en varios pases de
AmricaLatina.Asimismo,hafaltadounbalancemetodolgico,acercadecmose
han captado empricamente las categoras relacionadas con la reestructuracin
productiva. Algo se avanz al ubicar como concepto sntesis el de Modelo de
Produccin(aunquepuedesermodificadoconeldeconfiguracinsociotcnicadel
proceso productivo) y el de Estrategia empresarial de reestructuracin, pero la
relacinentrelasvariablesdelprocesoproductivoconaquellasdelcomportamiento
delaeconomadelaempresanolograrondesarrollarse.Enparticularlaasociacin
entre nivel de la tecnologa, tipo de organizacin del trabajo, nivel de flexibilidad
laboral,perfildelamanodeobra,culturalaboralyempresarialyestrategiasdelos
actores,conproductividad,calidadytasadegananciahanquedadopendientes.No
sedigade lasrelacionesentrevariablessociotcnicas yeconmicasde laempresa
conlasdesuentornoinmediatocomoencadenamientos,relacinconelmercadode
trabajo,desutecnologa,conelsistemaderelaciones industriales,con losactores
polticosyeconmicos,estnmuypocoexplorados.Nisedigadelosvnculosentre
las unidades socioeconmicas de produccin, definidas en funcin de sus
configuracionessociotcnicasysusrelacionesconelentornoinmediatoconelnivel
de la macroeconoma. Lo anterior hubiera implicado un dilogo abierto con las
teoras econmicas no ortodoxas con miras a una sntesis sociolgica,
antropolgica, de relaciones laborales con las economas regulacionista,
neoschumpeterianaoevolucionistaydelgovernance.Eldesarrollodeestalneaes
indispensable si los estudios laborales quieren tener una incidencia en las
perspectivas de desarrollo productivo y econmico alternativas al modelo
neoliberal.
2. Los estudios sobre cultura e identidad. Estos han tenido un desarrollo importante
para lo laboral y han establecido dilogos con teoras de la cultura que rebasan al
Trabajo. Sin embargo, no queda clara la ubicacin terica de las investigaciones
laboralessobreculturaeidentidadenlagrantransformacindelconceptodecultura
que se dio desde hace unos 20 aos: primero con la obsolescencia de pensar a la
cultura como sistema de normas y valores (se pueden agregar costumbres,
tradiciones, etc.), y el paso al de significados o cdigos acumulados socialmente
segundo, la subversin de la idea de que la cultura forma un todo homogneo
integrado, que cambia con la aceptacin de que las culturas son heterogneas,
presentan contradicciones, disfuncionalidades y discontinuidades tercero, que el
conceptodesistemanoeselmejorparadefinirlas,queunaalternativapuedeserel
deconfiguracin,quesediferenciadelprimeroenquenosuponeintegracintotal
desuselementos,quelasrelacionesentresuselementospuedenserdurasolaxas,
que los significados implican objetivaciones y a la vez actualizaciones, y que el
sujetonoestdeterminadoensusprocesosdedarsignificado,sinoqueechamano
decdigosacumuladosy,alavez,construyeconfiguracionesdecdigos(morales,
cognitivos,emotivos,estticos)concretasparadarsentidoalasituacinconcreta,a
travsdeformasderazonamientoformalesycotidianos(razonamientosdelsentido
comn, argumentaciones). Este puede ser el camino de evitar las rigideces de los
estructuralismos(hombresquehaninteriorizadolossignificadosyquelosactan),
tambin del subjetivismo hermenutico que tiende a negar las estructuras. Las
objetivacionesaunquenodeterminenperosipresionan,canalizan,acondicionan,las
formasdedarsentidoyalaspropiasacciones.
El camino de complejizar y actualizar los estudios laborales sobre cultura e
identidad puede ser tambin la manera rigurosa de salir al paso a las
simplificacionesparapostmodernasdelproblemadelaimposibilidaddeformacin
de identidades y sujetos colectivos amplios. Estamos entendiendo por corriente
parapostmoderna,aquellarepresentadaporBauman,Sennet,Beckquesin asumir
todos los presupuestos postmodernos que en su grado extremo conducira al
agnosticismocomoenLyotard,partendequela luchaprincipalesencontrade la
burocratizacin, la del capitalismo interventor en la economa y la de Estado
benefactor y sin duda del socialismo real y, aunque se lamentan de las desgracias
quehatradoalostrabajadoreslaflexibilidad,laprefierenconrespectodelaetapa
anterior de burocratizacin, en esta lnea son antagnicos a todo estructura que
determine o a toda teora que fije un devenir o tareas histricas a los sujetos.
Aceptan con respecto del Trabajo las tesis de un mundo caracterizado por la
flexibilidad laboral,quenoeslaToyotistaparaincrementarlaproductividadenel
proceso productivo, sino la de las trayectorias laborales discontinuas y, por
extensin,devida.Detalformaquelofugazdelapermanenciaenunaocupacin,
la variabilidad en la historia de vida, que se traducira en trayectorias de vida
lquidas, con superficialidad en las relaciones de trabajo, de las personales y
sentimentales, volvera prcticamente imposible la construccin de identidades
ampliasoconpermanenciaeneltiempoyelespacioy,portanto,laconstitucinde
sujetos colectivos (Sennet, 2002) (Bauman, 2006). A lo anterior se agregara la
preeminenciadelaestticadelconsumosobrelaanteriorticadeltrabajo.Esdecir,
para el tema laboral y de sujetos se adopta la tesis postmoderna de mundo
fragmentado.Sinembargo,estetipodetextosnuncabuscanprobarsushiptesis
por ejemplo que la fragmentacin predomina o que desde el yo hasta el grupo de
trabajo y las relaciones personales estn fragmentadas, sino que la forma de
argumentacinrecurrefrecuentementealasimgenesimpresionistas,juntoaunuso
fragmentario de las teoras sociales sacadas de contexto con la misma intencin
impresionista. En Amrica Latina las propuestas postmodernas o bien del fin del
trabajo, poco impactaron en los estudios laborales hasta el ao 2000, en que en
algunos de los pases ms importantes el modelo neoliberal entr en crisis y
llegaron al poder fuerzas alternativas que tampoco muestran tener un proyecto
viablealternativoclaro,muchomenoslossindicatos.Enestecontexto,alavezde
cambios,turbulenciaypesimismodelosacadmicosysusalumnos,escuandolas
tesis parapostmodernas fructifican y dan origen a investigaciones y reflexiones
tericas que descalifican la posibilidad de movimientos obreros e identidades
slidas. Sin embargo, estas investigaciones poco han reparado en que sus
inspiradoresinternacionaleslomenosquehanhechoesprobarsushiptesis,queno
serenestosdondeseencuentrenelaboracionesfinasacercadelasdeterminantesde
 laidentidad,delarelacinentreidentidadyaccincolectiva,queparaestohabra
que recurrir a teoras serias que en forma abundante las hay en el mercado de la
reflexinacadmicasobreestostemas.
3. En cuanto a los estudios sociodemogrficos sobre el mercado de trabajo, hemos
anotadosuunilateralidadalconsideraracomodeterminantealaunidaddomsticay
el improcedente olvido del lado de la demanda de trabajadores por parte de las
empresasobienlasdeterminantessocialesdelaconstruccindelasocupacionesno
asalariadas que producen para el mercado. En este sentido se puede pensar en
avanzarenuna mscabal sociologadel mercadodetrabajo,recuperandoavances
enelladodelaofertademanodeobraquevinedelasfamiliasyperotambindela
demandadetrabajadoresdelasempresas.Unavapuedeserelpensarelencuentro
entre oferta y demanda de trabajo como una forma de interaccin social, que
implica conceptos de actores de cada lado. Estos actores no accionan en el vaco
sino en determinadas estructuras, entre otras familiares, por el lado de la oferta,
como bien ha analizado la corriente sociodemogrfica, pero tambin sociales ms
amplias que la familia que pueden provenir de la escuela, del barrio, del medio
urbano, etc. y por el de la demanda las sociotcnicas de las unidades
socioeconmicasdeproduccin,delaEconoma,sinolvidarculturasgerencialesy
empresariales. Pero estas estructuras no determinan la decisin de ser empleado o
de emplear en concreto, sino que los actores que se emplean o que emplean
construyen sus decisiones a travs de procesos de dar sentido, utilizando como
hemosexpresadoanteriormente,cdigosdelaculturaparaformarlaconfiguracin
concretadecualempleoycualempleado.Sindudaqueelintersdeunladoydel
otro estn presentes, pero solo con extrema simplificacin se les podra concebir
comoactoresracionalespuros, juntoasus intereses yclculos imperfectos juegan
cognicionesnocientficas,valoresmorales,emociones,sentidosestticosyformas
de razonamiento cotidianos junto a las cientficas, segn el caso. La introduccin
del concepto de red en estos procesos ha sido importante a condicin de que las
interacciones en la red no sean vistas como puros intercambios racionales, de tal
formadearribaraunconceptodeembebidonosimplementesinnimodeenredado
(situado en una red) sino de embebido como impregnada la interaccin social de
 intereses,decogniciones,devaloresynormasmorales,deemociones,deestticay
derazonamientoscotidianosyno.Enestecamino,essuperablelafalsadisyuntiva
entreconstruccinsocialdelmercadodetrabajo,reducidoaltrabajoasalariadoque
secompraysevendeyquenopermiteincluiralasocupacionesnoasalariadas,en
tantosepuedeextenderelconceptodeconstruccinsocialdelmercadodetrabajoal
deconstruccinsocialdelasocupacionesseanonoasalariadas.Lasocupacionesno
asalariadas tambin implican interaccin entre sujetos, juego entre estructuras,
subjetividades y acciones por ejemplo el vendedor ambulante que trabaja por su
cuentatienequeconstruirsuespacioysutiempodeventa,ascomoalcliente,en
juego entre estructuras urbanas, regulatorias, de poder entre organizaciones de
vendedores,eninteraccinconclientes,inspectores,policas,otrosvendedores.Una
perspectiva de actores en interaccin que dan sentido a estas y que no actan en
vacosestructuralesparalaconstruccinsocialdelmercadodetrabajo,odemanera
msampliadelasocupaciones,norequieredelconceptoneoclsicodeequilibrio.
4. Finalmente,habraquereconocerqueestamosurgidosdeunconceptoampliadode
trabajoydesujetolaboral.Lasgrandesconcepcionessobreeltrabajoqueseinician
conelcapitalismoyseconsolidanenelsigloXX,pusieronelacentocomotrabajo
tpicoeneltrabajoasalariado(teoraneoclsica,elmarxismo,elinstitucionalismo,
las relaciones industriales, la sociologa del trabajo) y en particular el regulado
(contratos,leyeslaborales)yenloespacial,elfabril(concentracindeobrerosque
trabajanconmquinasenunespaciocerradoyenunajornadadetiempodefinida).
Es decir, el problema de lo tpico o atpico de las formas de trabajar puede no
reducirse a cuales son mayoritarias (en Amrica Latina con el criterio de mayora
las atpicas europeas seran las tpicas), sino en el sentido del modelo ideal de
trabajo que sera el eje de la produccin y de la economa y que supuestamente
predominara en el futuro. Para la mayora de la teoras hasta mediados del siglo
XX, este sera el asalariadofabrilregulado. Sin embargo, en la mayora de los
pasesdelmundoelobreroindustrialnuncafuemayorayenaquellosenlosquelo
eratransitarondesdelosaossesentahaciaeconomasdeservicios.Enparticularse
hanextendidolasformasdeproduccininmaterial,comoMarxlesllam,esdecir
aquellasqueenelmismoactocomprimenproduccin,circulacinyconsumo,yque
para su produccin presuponen que en el propio proceso de generacin hay un
terceractor,el cliente,derechohabiente,consumidorsinelcualpierdesentidouna
produccinquenopuedeseracumulada.Msaun,esposiblehablartambindeun
tipodeproduccineminentementesimblica.
Es decir, muchos de los conceptos que sirvieron para analizar el trabajo y que
fueronacuadosbajolaperspectivadesociedaddeasalariadosindustrialesdegran
empresa maquinizada, tendran que ser revisados frente al crecimiento de los
servicios, especialmente los que incluyen al cliente en la propia produccin y
aquellos despojados del aspecto fsico del producto asimismo, frente a la
permanenciadeserviciosprecariosquehanexistidodesdehacemuchosaosyque
no tienden a desaparecer sino por el contrario a extenderse. Una perspectiva
sociodemogrficaobieneconmicareducatodoslostrabajos,antiguosonuevos,a
las mismas variables: por un lado gnero, edad, escolaridad por el otro: salario,
nmerodeocupados.
En estas circunstancias requerimos un concepto ampliado de trabajo (De la
Garza,2006),deespacioytiempoproductivos,derelacinlaboral,deregulacin,
demercadodetrabajoydeocupacin.Laactividadproductivaimplicaunobjetode
trabajo, lautilizacinde mediosdeproduccin yunproducto.Objetosdetrabajo,
mediosdeproduccin,laactividaddetrabajarcomointeraccinsocialyconobjetos
ymediosdeproduccin,ascomoelproductopuedentenerunacaramaterialyotra
simblica.Lacomplicacinactualconrespectodeobjetosdetrabajoescuandoson
eminentemente simblicos, as como los medios de produccin y el propio
producto.Laactividadproductivapuedeversecomountipodeinteraccinsocialy
con objetos y medios de produccin, como toda interaccin tiene un aspecto
materialyotrosimblico,esdecir,implicacreacindesignificados,intercambiode
estos y negociacin de los mismos. Una complicacin es en la produccin
inmaterial,cuandoenelpropioprocesodeproduccinintervieneelconsumidor,en
estas condiciones las interacciones simplificadamente didicas en la produccin
capitalista se transforman en tridicas, el cliente no es espectador pasivo sino que
aprueba, presiona y hasta cierto punto controla, lo que llevara a transformar el
conceptoclsicoderelacin laboralquepone el acentoentrequien vende yquien
comprafuerzadetrabajoconsusrespectivosderechosyobligaciones,hastaincluir
derechosyobligacionesdelconsumidor.Cuandosetratadetrabajonoasalariadola
situacin puede ser todava ms compleja, porque las interacciones en el acto de
trabajar pueden ser con una multiplicidad de actores no solo entre tres, clientes,
inspectores del gobierno, policas, otros vendedores, habitantes de la ciudad,
automovilistas,etc.Loanteriorsepuedecomplejizaral subvertirseelconceptode
espacioydetiempodelaproduccinfabril,porejemplo,eneltrabajoadomicilio
endondeespacioytiempodeproduccinyreproduccinsetraslapan.Lasituacin
extrema de la inmaterialidad de la produccin y del trabajo y del producto puede
verseen laproduccinpuramentedesmbolos,setrataradeaquellossignificados
objetivosdequehablabaShutz,paradiferenciarlosdelossubjetivos,yquepueden
ser insumos, medios y productos,comoen laproduccinde softwareen laqueel
asientomaterialdelossmbolosesmuysecundario.
Laproduccincomo losobjetostienenunacaraobjetiva yotrasubjetiva, lacara
subjetiva est en los smbolos y significados de los objetos cuando estos no son
puramente simblicos y, sobre todo, en que la interaccin que implica trabajar
suponeconstruccindesignificadosquepuedensercognitivos,emotivos,morales,
estticos y combinarse a travs de diversas formas de razonamiento. Interaccin
implicaalmenosotrosujetoyessimblica,yquesepuedecomplejizaralincluira
otrosactoresnoconsideradostradicionalmentecomopartedelaproduccin.
Seaeltrabajotpicocapitalistaindustrialono,suprocesodeproduccinpuede
analizarse con eje en el control sobre el trabajo en el mercado de trabajo como
construccin social de la ocupacin de la manera que hemos mencionado ms
arribay/oenlaregulacin,quepuedeseguiranalizndoseaunqueeltrabajonosea
asalariadooenlafamilia,puestoquelasreglasnuncasereducenalasformalizadas
oalaslegales.
Lo anterior se relaciona con la posibilidad de un concepto ampliado de sujeto
laboral.Enesteaspectohaydosconceptoscentrales,eldeidentidadyeldeaccin
colectiva. En cuanto a la primera, se ha simplificado al extremo el pensar que lo
transitorioentrabajosdecortaduracindelasrelacionescaraacaracongruposde
referencia impide la identidad. La identidad es un proceso de abstraccin de
diferencias y de destacar en el pensamiento lo comn, pero este proceso no es
naturalsinosiempreconstruido,detalformaqueelcaraacaranoesunacondicin
de la identidad, tampoco lo ha sido el desempear tareas muy semejantes en el
trabajo,deotramaneranohubierasidoposibleelmovimientoobreroenelpasado
que aglutin profesiones muy diversas. Es decir, aunque fuera cierto sin conceder
que el futuro del trabajo es el de fragmentacin de las ocupaciones, esto no es
suficienteparaconcluirqueesimposiblelaidentificacin.Haycontraejemplosmuy
claros en el pasado y en el presente de identidades y acciones colectivas de los
trabajadoresatpicosrelacionadosconlostpicos(laCentralObreraBolivianaensu
pocadeoroeraunfrentequeademsdeminerosincluacampesinosyestudiantes
entre otros las actuales movilizaciones de dicha central incluyen indgenas,
campesinosdelacoca,pobladoresdebarriosmarginales,etc.).Unproblemaqueno
resuelven los parapostmodernos es cual sera el umbral mnimo de identificacin
que da identidad y en que aspectos, adems sobre la identidad nunca ha influido
solo el espacio laboral, tambin cuentan otros mundos de vida. Por otra parte, el
movimiento social requiere un mnimo de identidad pero otra parte surge al calor
delpropiomovimiento,ademsquepuedehaberidentidaddetrayectoriaslaborales,
porejemplodelosobrerosdelamaquilaenMxicoquefrecuentementecambiande
trabajo,quenosesientenpartedeunaempresaenparticularodeungrupoprimario
detrabajadores,sinodelosobrerosdela maquilaconcondicionesdetrabajo yde
vida semejantes. Finalmente, en sociedades de precariedad y polarizacin puede
surgirunaidentidaddeserdelosexcluidos,delosperdedores,quesesobrepongaa
las heterogeneidades en las trayectorias laborales o de vida. En conclusin, falta
investigacinsera sobreunproblemaque losparapostmodernos hanresueltopor
lavadelasimplificacindelateoraydelarealidademprica:nosepuedeafirmar
a priori que sea siempre la experiencia laboral la ms eficiente en la creacin de
identidad,perotampocolocontrario,hayqueprobarloenlateorizacinperosobre
todoenlainvestigacinempricaseria.
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