Constr

ucto

L
I
D
E
R
A
Z
G
O

Definicin
El liderazgo es el

Escala
s
Carism
tico

conjunto de habilidades
gerenciales o directivas
que un individuo tiene
para influir en la forma
de ser o actuar de las
personas o en un grupo
de trabajo determinado,
haciendo que este

Tradici
onal

equipo trabaje con

entusiasmo hacia el
logro de sus metas y
objetivos. Tambin se
entiende como la
capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar,
convocar, promover,
incentivar, motivar y
evaluar un proyecto, de
forma eficaz y eficiente,
sea ste personal,
gerencial o institucional
(dentro del proceso
administrativo de la
organizacin).El
liderazgo no entraa una
distribucin desigual del
poder, ya que los
miembros del grupo no
carecen de poder, sino
que dan forma a las
actividades del grupo de
distintas maneras.
Aunque, por regla
general, el lder tendr la
ltima palabra.

Legti
mo

definicin

tems

Es elegido
como lder
por su
manera de
dar
entusiasmo
a sus
seguidores.

1.- Habitualmente, las personas de mi

entorno suelen aceptar y seguir mis ideas y
opiniones.
2.- Me considero una persona de principios
slidos, y me comporto en coherencia a
mis valores y creencias.
3.- Soy una persona que ofrece resistencia a
los cambios del entorno. Prefiero la
estabilidad y el equilibrio.
4.- Mi trabajo es responsabilidad ma, y no
suelo aceptar sugerencias de nadie con
respecto a mis tareas.
5.- Me gusta escuchar a mis colaboradores y
compaeros, y apoyarles en aquello que
sea Necesario.
6.- Me considero una persona abierta,
flexible y generosa.
7.- Tengo inters por evolucionar
Profesionalmente e intento actualizar mis
conocimientos.
8.- Suelo gritar a las personas con las que
trabajo para conseguir que cumplan mis
instrucciones y hagan lo que yo quiero.
9.- Soy una persona creativa, y me intereso
por las novedades que surgen
10.- Disfruto motivando a los que me
rodean, y transmitiendo mis ganas de hacer,
les expreso mi ilusin e inters por las cosas
importantes.
11.- Intento aprovecharme de las situaciones
y de las personas que me rodean, variando
para ello mis ideas y actitudes.
12.- Defiendo mis ideas, cuando estoy
convencido de ellas, sin esperar la aprobacin
de los dems.
13.- Cuando tomo decisiones, pienso y
reflexiono sobre los hechos y sus
consecuencias. No me gusta actuar en
caliente.
14.- Mi trabajo siempre da resultados
positivos. No me equivoco en mis decisiones
ni en lo que hago, y ello es debido a mi
esfuerzo.
15.- Conozco en profundidad a mis
colaboradores, sus puntos fuertes y sus
puntos dbiles, sus virtudes y sus defectos,
Me interesa conocer a los dems con los que
me relaciono y con los que colaboro.

Es aqul
que hereda
el poder por
costumbre o
por un cargo
importante,
o que
pertenece a
un grupo
familiar
deelite que
ha tenido el
poder desde
hace
generacione
s.
Es aquella
persona que
adquiere el
poder
mediante
procedimien
tos
autorizados
en las
normas
legales,
mientras
que el lder
ilegtimo es
el que
adquiere su
autoridad a
travs del
uso de la
ilegalidad.

16.-Soy una persona que siempre

hago participar a todos los miembros
de mi grupo.
17.-Me interesa ms mis objetivos
que el bien comn.
18.-Engao y difamo a los dems
para poder ser popular y reconocido.
19.- Hago cambios efectivos en mi

grupo para lograr el mximo

resultado.
20.-Me considero una persona
superior hacia lo dems o hacia un
grupo determinado.
21.-Ante la aparicin de un problema
mando u ordeno que otro lo
solucione por m.
22.-Me considero una persona
influenciable hacia los que me
rodean.
23.-Es fcil expresarme hacia un
grupo de personas.
24.-Me es difcil unirme o ser parte
de un grupo.
25.- Soy una persona estrega y
cautelosa frente a un problema.