Los 7 hbitos de las personas altamente efectivas.

1.- Paradigma y principios.

Los hbitos son rasgos poderosos de nuestra persona, nos definen, nos
caracterizan son el motivo de nuestra personalidad por tanto expresan
nuestro carcter y generan nuestra efectividad o inefectividad.
A lo largo de nuestra vida hemos generado hbitos, buenos y malo que
se pueden eliminar o aprender nuevos pero no esto no resulta fcil, es
un procesos de transicin que no se logra solo con fuerza de voluntad,
es algo que debes de hacer da tras da.
Existen tres teoras que de alguna forma intentan comprender y explicar
la naturaleza del hombre. El determinismo gentico, plantea que nuestro
carcter es heredado de generacin en generacin.
El determinismo psquico, bsicamente se cree que la estructura del
carcter es culpa de los padres, puesto que ellos te educaron. Por
ejemplo cuando se comete un error puedes reaccionar de forma
negativa debido a los recuerdos de la infancia, cuando eras mal
vulnerable y dependiente de tus padres recibas represalias por parte de
ellos cada vez que hacas algo errneo y eso se ve reflejado en tu forma
de ser.
El determinismo ambiental. Se enfoca en dirigir la culpa hacia alguien
ms, su jefe, familia el gobierno.
La reactividad no solo trata de tomar la iniciativa sino que como seres
humanos somos responsables de nuestras propias vidas, de nuestras
decisiones as que tenemos la iniciativa y responsabilidad de hacer que
las cosas sucedan. Las personas proactivas se caracterizan por tener su
propio clima, el hecho de que afuera llueva y brille el sol no hace efecto
sobre ellos, su fuerza esta en los valores y las ganas de hacer las cosas
bien sin importarles su contexto. Las personas reactivas se ven
impulsados por sus sentimientos, por la forma en que las otras personas
los tratan.
Tomar la iniciativa se trata de nuestra responsabilidad para lograr que
las cosas sucedan, sin insistencia y agresividad. Muchas personas estn
a la espera de que las cosas lleguen por si solas o que otras personas se
hagan cargo de ellos, pero debes de actuar, tomar la iniciativa para por
lograr tus objetivos.
Empezar con un fin en mente, se trata de comprender claramente el
lugar a donde se quiere llegar y por ende tambin se comprende el lugar
donde nos encontramos de esta forma podemos dar los pasos

adecuados en la direccin correcto. No solo se trata de trabajar sino de

trabajar con un fin, con una direccin, puedes ser una persona atareada
pero esto no te hace productivo ya que trabajar sin un sitio fijo al cual
llegar.
El hbito de empezar con un fin en mente est basado en la idea de que
todo se realiza dos veces, primero lo pienso despus lo realizo.
Desarrollas una idea en tu mente a tal punto de que tienes una imagen
clara de todos los detalles, los plasmas y despus lo creas.
La voluntad en nuestra vida da a da se puede medir por nuestra
integridad personal es el valor que nos asignamos a nosotros mismo de
realizar lo que nos proponemos o pensamos.
La administracin del tiempo se centra en el establecimiento de metas a
corto o largo plazo administrando el tiempo y la energa con la que se
cuenta, incluyendo la planificacin diaria, planes especficos para
alcanzar las metas actividades propuestas todo esto en armona con
nuestros valores. Un punto muy importante es que el desafo en si no es
administrar el tiempo si no administrarnos a nosotros mismos.
Ganar/ganar desarrolla un entorno cooperativo y nuca competitivo,
busca que todas las partes estn en armona buscando beneficios,
satisfacciones y soluciones mutuas. Los pensamientos de poder y
posesin resultan obsoletos en cambio ganar/ganar busca el xito del
equipo como uno solo.
Existen dos aspectos muy importantes para las personas, carcter y
comunicacin son muy relevantes a la hora de comprender las cosas.
Aprender a comunicarte y escuchar es absolutamente esencial para la
efectividad, de hecho la comunicacin es una de las aptitudes ms
importantes en la vida, de esto depende que las dems personas
lleguen a comprenderte y as generas cierta empata con los que te
rodean.
La comunicacin sinrgica est basada en abrir tu mente en estar
abierto a nuevas posibilidades. Este tipo de comunicacin busca que las
personas implicadas en una conversacin sinrgica tengan una mayor
comprensin recproca y que haya un mayor aprendizaje y desarrollo
mutuo.
Demasiadas personas estn programas de forma que sus
conversaciones son a la defensiva, creen que no se puede confiar en la
vida mucho menos en otra personas por consecuencia nunca han podido
experimentar una conversacin sinrgica, esto afecta bastante ya que
todo el potencial de estar personas queda sin explorar.