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Ropa Hindu - Trabajo-Comportamiento
Ropa Hindu - Trabajo-Comportamiento
1. HISTORIA DE LA EMPRESA
La empresa de confecciones Miray Fashion est constituida como una empresa
Unipersonal, fue fundada por la seora Lourdes Marina Quispe Molina y su esposo, la
iniciativa naci a raz de la experiencia obtenida por la seora Lourdes que mientras
cursaba sus estudios en ingeniera qumica, decidi estudiar tambin Alta Costura en un
Instituto. Inicio sus operaciones en Prolong. Agustn Gamarra nro. 653 en la Victoria y
luego se traslad a Calle Sta. Luisa 515 - San Juan de Lurigancho, donde actualmente
permanece.
La empresa empez como un pequeo taller, contando solo con unas cuantas mquinas
de coser, pero con el paso del tiempo y el constante esfuerzo fue creciendo, con
proyecciones de seguir amplindose en el futuro.
En la actualidad comercializan sus productos hacia los mercados de Europa,
Norteamrica y a algunos pases de Amrica del Sur.
2. PERFIL DE LA EMPRESA
2.1 DATOS GENERALES
Razn Social
Centro de Operaciones
Lurigancho/Lima
Tiempo de Operaciones
7 Aos
R.U.C.
20517818641
Actividad econmica:
VESTIMENTA
Actividad de Comercio Exterior:
IMPORTADOR/EXPORTADOR
MIRAY FASHION S.A.C. es una empresa joven, cuya funcin principal es fabricacin de
prendas de vestir, especficamente ropa Hind para damas y caballeros, la cual
comercializa y exporta a distintos pases del mundo, siendo sus principales cliente Puerto
Rico, Austria, Colombia y Mxico. Todos los productos que confecciona son 100%
realizados por manufactura peruana.
3. ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
La empresa Miray Fashion S.A.C, no cuenta con un organigrama establecido, lo que
indica que la empresa es dirigida por la familia y cuenta con 10 trabajadoras. Pero, ya que
hemos visitado a la empresa y adems entrevistado a la duea, podemos armar un
organigrama de acuerdo a las operaciones que se dan en esta empresa.
GRAFICO 3.1: ORGANIGRAMA DE MIRAY FASHION
Gerente
General
rea de
Diseo
rea de
Confeccin
rea de
Logistica
4. PROCEDIMIENTOS
4.1 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA
4.1.1 OBJETIVO
El presente procedimiento tiene como objetivo normar el control de la asistencia y
puntualidad de los trabajadores de MIRAY, la solicitud de licencias y la justificacin de
inasistencias por parte de los trabajadores, con la finalidad de contar con informacin
veraz y suficiente para el clculo de la remuneracin.
4.1.3 ALCANCE
Este procedimiento abarca en su aplicacin a todo el personal de la Empresa, as como a
todas las jefaturas en sus diversos niveles y en especial al Departamento de Recursos
Humanos, como responsable de su administracin y cumplimiento.
4.1.4 NORMAS GENERALES
descuento de remuneraciones.
Es obligacin de todo trabajador, el hacer de conocimiento en el da toda ausencia
a su centro de labor, sin perjuicio de acreditar la debida justificacin dentro del
4.1.5 PROCEDIMIENTOS
4.1.5.1 Procedimiento de Control de Asistencia
PASO N
LABOR A REALIZAR
01
02
03
04
PASO N
LABOR A REALIZAR
01
02
03
04A
04B
05
FINAL
Asisti?
NO
INICIO
Justificacin de
inasistencia
Se presenta en la Gerencia
Gerencia califica y
determina si procede el
pago por el dia no
laborado
S
I
Procede pago?
N
O
Se le descuenta ese da no laborado al salario semanal.
Muy Insuficientes
Insuficientes
10%
Poco Suficientes
Suficientes
50%
Muy suficientes
40%
100%
90%
80%
2
2
70%
60%
50%
7
7
40%
10%
0%
3
Poco
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
7
1
30%
20%
Regular
8
4
6
Mucho
7
Demasiado
nada
30%
poco
regular
mucho
70%
demasiado