1. La empresa Reparaciones y servicios SL se dedica al montaje de estanteras metlicas.

Los
trabajadores deben desplazarse hasta las empresas o los hogares que solicitan el servicio para
realizar los montajes y reparar aqullos que lo necesiten. D. Ramn fue contratado en 2009 por la
citada empresa como montador en Telde, pero por orden de la empresa presta tambin servicios en
Puerto del Carmen (Lanzarote) y Corralejo (Fuerteventura). Dichas localidades se encuentran
distantes de Telde, de manera que el trabajador debe efectuar las comidas principales fuera de su
domicilio habitual y pernoctar en hoteles de la zona. Esta situacin se mantuvo durante 12 meses.
El trabajador solicita el abono de las dietas correspondientes a los gastos invertidos en las comidas y
noches de hotel realizados durante el tiempo que estuvo trabajando en aquellas localidades distintas
de las que fue contratado. La empresa se niega argumentando que no es justa la causa para el
reconocimiento de las dietas el hecho que el trabajador preste servicios en centros distintos de aqul
en que fue contratado, encontrndose la empresa legalmente autorizada a disponer el traslado
definitivo del trabajador a cualquiera de los centros distribuidos por el territorio nacional, con
posible derecho del trabajador a las indemnizaciones establecidas en este supuesto, entre las que no
figura la percepcin indefinida de dietas de desplazamiento.
Se pregunta:
a. Determine si la modificacin de D. Ramn es un traslado o un desplazamiento y distinga institucionalmente ambas
figuras.
b. Segn su respuesta anterior, determine si se han cumplido los requisitos legalmente establecidos para ello y qu
derechos econmicos tiene D. Ramn.
c. En caso de haberse prolongado la situacin descrita durante dos aos, determine si tal hecho cambiaran en algo
sus respuestas anteriores.

a.-Consideramos que se trata de un desplazamiento porque es un cambio locativo de carcter temporal que en virtud del
art. 40.4 ET la empresa puede efectuar por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y por
contrataciones referidas a la actividad empresarial, que podemos observar del tenor de los hechos relatados en el
supuesto, dado los contratos de montaje de estanteras que realiza la empresa con sus clientes en Lanzarote y
Fuerteventura permiten a la misma obligar al trabajador desplazarse con carcter temporal ya que solo se prolonga la
situacin 12 meses y no con carcter indefinido.

Distincin entre traslado y desplazamiento. El traslado es el cambio de lugar de trabajo de carcter definitivo o
indefinido que impone al trabajador la necesidad de cambiar de domicilio; mientras que el desplazamiento es un cambio
de lugar de trabajo de carcter temporal o coyuntural, como es el caso que se relata en el supuesto ya que D. Ramn tan
slo estuvo 12 meses en esas localidades distintas a las de su domicilio habitual pero sin que se haya alterado su
residencia habitual.

b.- Cumplimiento de requisitos: El Art. 40.4. II del ET exige que el trabajador sea informado de su desplazamiento con
una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborales en el caso de
desplazamiento superior a 3 meses en este ltimo caso tiene derecho el trabajador a un permiso de cuatro das laborales
por cada 3 meses. Consideramos, en virtud del principio pro operario, que no se cumplen por parte de la empresa los
requisitos antes aludidos, ya que en el relato de los hechos no se hace constar expresamente que D. Ramn haya sido
informado del desplazamiento ni que se le haya dado los das de permiso correspondientes. Se incumple adems otro
requisito, que es el abono por parte del empresario de los gastos derivados del desplazamiento (art. 40.4 II in fine ET)

b.- Derechos econmicos de D. Ramn. Segn el art. 40.4 ET D. Ramn en caso de desplazamiento, tendr derecho a
que la empresa le abone los salarios, gastos de viajes y dietas. As que consideramos procedente la pretensin de D.
Ramn para que se le abonen los gastos derivados de las comidas y noches de hotel en aquellas localidades distintas de
las que fue contratado.

c.- S porque segn el art. 40.4 IV ET, si el desplazamiento supera los 12 meses en un periodo de referencia de tres aos,
tendr consideracin de traslado que se regula en el art. 40.1 ET. Pero en el caso de D. Ramn, tampoco se cumplen los
requisitos formales exigidos por la ley en el caso de traslado, como es la notificacin de la decisin de traslado al
trabajador y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de sus efectividad, hecho que
segn el supuesto no se da.