1 809 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Peri, DECANADE AMERICA en are et = cS t Lima, 22 de mayo del 2008 pecTORALO th Se ha expedido: — ‘expedite: epson uCiON RECTORAL N*02064-R-08 | Lima, 21 de mayo del 2008 Yisto los Expedientes, con Registros de Mesa de Partes General i's. 2 FE-06 de la Oficina General de Bienestar Universitario, sobre propuesia de ‘eglamer.ro General del Programa de Bolsa de Trabajo. CONSIDERANDO: Que mediante Resolucién Rectoral N° 08456-R-O1 del 18 de diciembre de 2001, modificada ~~ por el noveno resolutivo de la Resolucién Rectoral N° 02413-R-03 del 16 de abril de 2003, sc “x autorié a partir del‘01 de enero de 2002, el otorgamiento de propinas a los alumnos de pre grado 'de la Universidad, previa emisién de la Resolucién Rectoral correspondiente, fijando un onto de S/:10.00 nuevos soles por turno de seis horas; je con Resolucién de Decanato N° 1549-D-I'E-06 del 25 de octubre te 2006, 1a Facultad cle fucacién propone el mono y la jornada de trabajo para los alumnos que realizan labores cle Joyo en la citada Facultad, ue mediante Informes N's 0232 y 0261-OGAL-R-08, la Oficina General de Asesoria Legal emite opinién en el sentido que lo solicitado deberd adecuarse a la propuesta de Reglamento General del Programa de Bolsa de Trabajo; : Que Ia Oficina General de Planificacién con Oficios N° 4804 y 7617-OGPL-2006 y et Vicerrectorado Académico con Oficio N° 242-VRAcad-2007, emiten opinién favorable at respecto, previa inclusién de las recomendaciones sefaladas; iQue con Proveitio s/n de fecha 12 de marzo de 2008, la Direccién General de Administracién mite para su qprobacién el Reglamento General del Programa de Bolsa de Trabajo de la Universidad Nacional Mayor de San Marcas, el mismo que contiene las recomendaciones y sugerencias respectivas; Que dicho Reglamento tiene por finalidad normar el procedimiento a seguir pora la convocatoria, seleccién e incorporacién de los alumnos de Pregrado al Programa de Bolsa de Trabajo, para realizar actividades de apoyo por un periodo deterfinado en las diferentes dependericias y Facultades de la Universidad; y, Estando dentro de les atribuciones conferidas al sefior Rector por la Ley Universitaria N°. 23733, el Estatuto de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y sus modificatorias; y con cargo a dar cuenta al Consejo Universitario; SE RESUELVE, I* — Aprobar, a partir de la fecha, el REGLAMENTO GENERAL DEL PROGRAMA DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS, que en fojas cinco (05) forma parte de la presente Resolucién Rectoral, 2° Dejar sin efecto, a partir de la fecha, la Resolucién Rectoral N° 08456-R-01 del 18 de diciembre de 2001, y toda norma interna que se oponga a la presente; por las consideraciones expuestas en la presente ResoluciénTHAT) NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Peri, DECANA DE AMERICA RECTORADO RR. N*02064 -R-08 3° Encargar a la Direccién General de Administracién, c las Dependencias y Facultades dde la Universidad, el curaplimiento de la presente Resolucién Rectoral. Registrese, comuniquese, publiguese y archivese (fda) Luis Fernando Icquierdlo Vésqier, Rector (fdo) José Segundo Nitto Montero, Secretarigefiemesal Lo que transcribo a usted para conocimiento y dems fires. Atentamente, mbtArticulo 1 Articulo 2 Articulo 3 Axticulo 4 Articulo 5 E] presente Reglamento tiene por finalidad normar el procedimiento a seguir pera la convocatorin, seleccién e incorporaciéa de los ahumnos de Pre — grado al Programa de Bolsa de Trabajo, para realizar actividades de apoyo por un periodo determinado en les diferentes dependencias y facultades de la Universidad. El programa de Bolsa de Tyebajo normativamente. estaré ba'o la responsabilidad de Ja Oficina General de Bienestar Universitario (OGBU), en coordinacién con las Unidades de Bienestar de las Facultades, y con los responsables de las dependencies de ia Administracién Central. El tiempo de permanencia del alumno en el programa de Bolsa de Trabajo ser de tres meses; pudiendo ser ampliado hasta un afio, de acuerdo a la necesidad de la dependencia que lo requiera y en funcién a la calificacién’ obtenida en su formacién y:rofesional. El programa de Bolsa de Trabajo incorpoiara ~a aquellos wlumnos que destaquen en su formacién profesional y que sean de escasos recirsos ‘econémicos, para que puedan solventar sus gastos de estudio. CAPITULO It Sustentan el presente Regiamento la siguiente normatividad: a) Ley Universitaria N° 23733 y /rt. 247 del Estatuto de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, b) Ley de presupuesto del Sector Piblico vigente. ©) El Clasificador de los Gastos Pitblicos para el afio Fiscal vigente, 4d) Resolucién Rectoral N°00842-CR-97 ©) Resolucién Rectoral N° 08456-R-01 CAPITULO mt DELOS REQUISITOS Para postular al Programa de Bolsa de Trabajo se requiere ser estudiante regular de primera y nica carrera profesional que acredite escasosrecursos econémicos y buen rendimiento académico ademés de reunir los siguicntes requisites: © Solicitud ditigida al Jefe de la Oficina General de Bienestar Universitario oenel caso de les Facultades al Decano. Ser alumno regular del 2do afio Académico 0 teroe: semesire, © Ficha de matricula actual: matriculado con 12 créditos o 2° cxéditos, como minimo en el semestre 0 el afio académico, respectivamcn:s y segiin corresponda, eHistorial Avadémico con “promedio aprobado, salvo necesidad econémica comprobada (Informe de Evaluacién Socicecondmica de Oficina de Bienestar de la Focultad correspondiente) © Contar con disponibilidad de tiempo que no interfiera con el horario de clases, . © Alumno no meyor de 25 afios, salvo necesidad econémica comprobeda, @ Curriculum Vitae, © Copia documiento de identidad. CAPITULO TV DELA CONVOCATORIA, EVALUCION Y CALIFICACION DE LOS ALUMNOS ‘Axticulo7 La convocatoria en Jas Facultades estaré a cargo de: las Unidades de Bienestar y seré trimestral o semestral, a eleccién del Decano. En la ‘Administraci6n Central ,la Oficina General de Bienestar Universitario tiene a su cargo 1a Convocatoria.,de acuerdo a su propia programacion, Articulo8 En Ja seleooién se favoreceré a los alumnos cop meyor promedio ponderado. En caso de empate, se utilizaré como criterio dirimente el resultado de le evaluacién socioeconémica. ‘Articulo9 La evalutcién socioeconémica es una funcién permaneite de Ins Unidades de Bienestar ,lo que permitiré contar con bases de datos aotualizadas .Dicha informacion deberd ser remitida el primer dfa héhil de los meses de enero y julio a la Oficina General de Biencsiar ‘Universitario ,le que organizaré una Base de Datos general. CAPITULO V DEL, PROCEDIMIENTO _Artioulo 10 Después-de la convosatoria la OGBU a través de la Oficina de Servicio Social se encargaré de recepcionar de manera trimestral o semestral las solicitudes de los alumnos interesados en participar-en el Programa de Bolsa de Trabajo. Los jefes de las Oficinas Generales y Decano a solicitud de los jefes de las Unidades solicitantes y con informe favorable de Ja Oficina deArtisulo 12 Articulo 13 Articulo 14 Artioulo 15 Articulo 16 Servicio Social y Oficina General de Planificacién, autorizarén -la incorporacién de jos alumnos al Programa de Bolsa. La OGBU en atencién a las dependencias solicitantes deberé proponer a os alumnos evaluados, teniendo en cuenta las necesidades de los solicitantes y las competencias de los alumnos bolsitas. Ante la necesidad de reemplazo de personal de bolsa, los responsables de las Oficines Generales 0 Facultades en coordinacién con la OGBU 0 Unidades de Bienestar, segin corresponda autorizaran la incorporacién alumno que cumple con los requisitos exigidos, La OGBU y las Unidades de Bienestar de Ja Sede Central y Facultades respectivamente coordinaran con los responsables de las diversas Gependencias donde prestan apoyo Jos alunos det Programa a efectos. Ge solicitar informes trimestrales 0 semestvales relativos al desempefio de estos en las tareas asignades, asistencia, permanencia, etc. fin de tener acciones que gavanticen un eficiente servicio. = El control de esistencia y permanencia del personal de bolsa serd de responsabilidad del jefe inmediato de la dependencia donde presta servicios, debiendo levarse un registro de ingreso y_salida firmados por el alumno y en las dependencias donde existan los medios técnicos, deberd implementarse un registro computarizado mediante la digitacion del cédigo personal del bolsista en una PC, en funcién a un programa que permita la emisién deteportes mensuales de asistencia, que-serviran de sustento para solicitar el pago de las propinas. signard propinas por un monto de S/. 10.00, por turno de 6 horas, Las (odificaciones a este monto deberdn ser aprobadas cov la Resolucién Rectoral, previa opinién favorable de la Oficina General de Planificacién y de l&Diveccién General de Administracién. Para el otorgamiento de propinas a los alumnos de pre grado de la Universidad; en la Adininistracién Central se requerird la emisién de la Resolucién Rectoral respectiva y on Jas Facultades sera necesaria la emision do.la Resoluciém de Decanato correspondiente, teniendo en cuenta el limite establecide de 70 unidades impositivas tri butarias (UIT) CAPITULO VI DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ALUMNOS: Articulo 17 Los alumnos integrantes del Programa de Bolsa de Trabajo tienen derecho a: a) Ser informados sobre la vigencia y a los alcances del presente ReglamentoArticulo 18 Articulo 19 b): Disponer de un ambiente adecuado para el mejor crmplimiento de sus actividades ir Ia propina asignada oportunamente por el tumo de 6 horas Giavies en forma continua o alisrnada, @) Recibir wna constencia expedida por el responsable de la Depend “cia al concluir su periode de apoyo, ¢) A gozar de un tiempo prudencial para el refrigerio en coordinacién con el jefe inmediato. ) En caso de falta justificade podré acogerse al beneficio de reouperacidn de les horas no leboraclas, previa autorizaci6n del Jefe inmediato superior. Los alumnos tienen las siguientes obligaciones: 2) Cumplir con las disposiciones contenidas en el presente reglamento, b) Asistir puntualmente, en los dias laborales a la dependencia asignada para prestat apoyo. ©) Realizar con eficiencia y responsabilidad las labores que él responsable de la dependencia le asigne. 4) Respetar a las autoridades, funcionarios, personal administrative y a {os altumnos. e) En caso de inasistencia y/o ausencia deberin comunicar al jefe inmediato superior con anticipado 0 caso contrario mediante Hamada telefénica a primera hora. ) Registrar su asistencia diacia: entrada y.salida, con una tolerancia de 10 minutos. 2) Conservar los bienes, muebles, instalaciones y demas equipos del ambiente donde presta apoyo. . CAPITULO VO DE LAS FALTAS Y SANCIONES Elalumno del Programa de Bolsa de Trabajo incurre en falta por; 8) Incumpliendo el presente reglamento. b) Ausencia injustificada por tres dias consecutivos 0 5 altemedos, en un period de 30 dias valenderio. ©) Abandono de Dependencia u Oficina sin justificacién comprobada. @) Nepligencia comprobada en el cumplimiento de las actividades encomendadas. ¢) Sustraceién de documentos ¢ infidencia de la informacion a la que tenga acces f) Utilizar indebidamente los bienes de la Universidad, en beneficio propio o de terceros. \\g) Presentar conducta inapropiada en su presentacién. Modales y jactitudes.