CAS N7188-3014 ICA

Hechos del caso:

La entidad demandada, Seguro Social de Salud de Ica ESSALUD Ica, interpone
recurso de casacin contra la sentencia que da la razn a la demandante
Gladys Cecilia Valdez Legua.
La demandante, Gladys Cecilia Valdez Legua, trabajo originalmente con
contrato indeterminado en el puesto de asistente administrativo, del uno de
mayo de mil novecientos noventa y cinco hasta el treinta y uno de diciembre
de mil novecientos noventa y siete. Luego de lo cual paso a laborar en un
puesto de confianza, uno de Nivel Ejecutivo 5. Al ser despedida, la demandante
solicita su reposicin lo que fue atendido. La Accin de Amparo dispone su
reposicin en un puesto de Nivel Ejecutivo 6, pero al no existir ya dicha
categora se encarga a la accionante un puesto de Nivel Ejecutivo 5. La
accionante considera que se incurrido en una afectacin de sus derechos,
concretamente en un acto de hostilidad que se expresa en su remuneracin.
Anlisis
La demandante en un principio tiene un contrato indeterminado de trabajo;
luego de lo cual es designada en cargos de confianza, los cuales pueden cesar.
Al darse por concluidos sus servicios, se la despide razn por la cual se da la
Accin de Amparo, debindosela reponer en el puesto por el cual tena un
contrato indeterminado.
Cabe cerciorarse, si existe una afectacin remunerativa, o funcional, que se
desprenda del puesto que ocupa luego de su reposicin y el puesto por el cual
tiene un contrato indeterminado.
Fallo
La sentencia declara INFUNDADO el recurso de casacin, toda vez que los
cargos de confianza no dan lugar a derechos irrenunciables. No existe una
afectacin con respecto a su puesto de trabajo con contrato indeterminado.
Comentarios
El caso permite establecer un tratamiento claro a los cargos de confianza, y a
si ste da derechos irrenunciables o no; se reafirma su carcter de confianza,
dependiente de la variabilidad de la misma. Asimismo, el fallo se sustenta en la
relacin originaria de trabajo, que es por la cual la demandante tiene derechos
irrenunciables, lo que da lugar a su reposicin.

CAS N7190-2015 LIMA

Hechos del caso
El Ministerio de Transporte y Comunicaciones, interpone recurso de casacin
contra la sentencia que da la razn a la demandante Lilian Saida Gallo Tello.
La demandante ha solicitado el pago de la bonificacin de escolaridad por los
aos comprendidos entre el dos mil siete y el dos mil diez; considerando que
las entidades pblicas sujetas a rgimen privado pueden contar con este
beneficio, de manera excepcional a modo de costumbre, disposicin legal o por
negociacin colectiva. En el caso concreto se alega un Acta de Comit Directivo
del ao mil novecientos noventa y siete, que establece este beneficio, por el
monto de un sueldo, para los empleados del sector.
Anlisis
Si bien el Acta estableci el monto referido, se entiende que la bonificacin por
escolaridad tiene un carcter variable; lo establece el Ministerio de Economa y
Finanzas cada ao fiscal. Puede darse la salvedad de que se establezca en una
entidad pblica sujeta rgimen privado con monto distinto siempre que se
originen lo arriba sealado (costumbre, disposicin legal o negociacin
colectiva).
En el caso no se acredita que el beneficio haya surgido de los causales
mencionados. Lo que si queda claro que el Acta del Comit Directivo es
expresin de exceso de funciones. En l hasta se determinan montos, cuando
dicho comit solo estaba facultado para proponerlos al Ministerio de Economa
y Finanzas.
Fallo
Se declara FUNDADO el recurso de casacin.
Comentarios
Es importante sealar y delimitar las funciones de rganos que establecen
beneficios remunerativos para luego proceder a analizar la pertinencia y
aplicabilidad de los mismos. En este caso los que establecen el beneficio, a
travs un acto, excedieron sus funciones, lo que no da lugar al beneficio
solicitado. Tambin es importante resaltar el papel del Ministerio de Economa y
Finanzas con respecto a los presupuestos, y esto incluye a las remuneraciones
y beneficios conexos.

CAS N3617-2014 LAMBAYEQUE

Hechos del caso
La entidad demandada, Red Asistencial Lambayeque Seguro Social de Salud
ESSALUD, interpone recurso de casacin contra la sentencia que da la razn a
la demandante Karina Elizabeth Torres Villalba.
La demandante suscribi, inicialmente, un contrato de trabajo por el cual se
debera desempear en el rea de pediatra. Pero debido las necesidades del
momento se la derivo desde un principio de su relacin laboral al rea de
neonatologa. En el cual ha trabajo por 3 aos continuos. Transcurrido los 3
aos referidos se suscita un impase con su superior, debido al caso de una
observacin sobre su desempeo profesional, que, al ser contestado por la
demandante, es motivo de sancin por su superior quien alega una falta de
respeto por los trminos del referido descargo. Se sanciona a la demandante
con 5 das de suspensin impagos lo cual es llevado a va judicial donde se le
da la razn y se ordena dejar sin efecto la sancin.
Luego de transcurridos los hechos descritos, se notifica la rotacin de la
demandante al rea de pediatra, alegando que se cumpla con lo estipulado en
su contrato; lo cual es cuestionado por la accionante quien alega un acto de
hostilidad, que se atenta contra su dignidad humana y su proyecto de vida,
esto considerando que se encontraba en vas de obtener una segunda
especialidad en neonatologa, lo cual se constata con otros estudios
complementarios realizados, para lo cual requiere de 6 aos trabajando en la
especialidad. Adems, seala que la misma entidad demandada ha
manifestado la situacin de necesidad del rea de neonatologa, por lo cual no
se justifica que una profesional competente sea trasladada a otra rea.
Anlisis
Vemos un caso en el cual adems de un acto de hostilidad laboral, se adiciona
una afectacin al proyecto de vida, y por ende a la dignidad humana. Lo cual
da a la actividad laboral no solo un carcter formal sino constitutivo de la
persona. Por lo dems las sentencias previas han ido en un mismo sentido
considerando que la rotacin se produce luego un altercado laboral, y dadas las
circunstancias y falencias que atraviese el rea de neonatologa que la misma
entidad reconoce.
Fallo
Se declara INFUNDADO el recurso de casacin, considerando que puede
entenderse la rotacin como una represalia contra una trabajadora que
deviene de un acto anterior. Que no hay circunstancias objetivas que
justifiquen el traslado de la demandante a otra rea. Tambin se considera que

hay una vulneracin al proyecto de vida de la accionante, toda vez que frustra
su desenvolvimiento profesional y acadmico.

Comentarios
Nos parece importante coligar los derechos laborales expresados en nuestras
normas, a categoras y normas convencionales y supraestatales. Tambin es
importante resaltar el papel del trabajo en el desarrollo y desenvolvimiento de
la persona.