SERVICIO NACIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE

PROCESO CAS N 147-2015-SERFOR

TERMINOS DE REFERENCIA PARA EL PROCESO DE SELECCIN PARA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I.

GENERALIDADES

1. Dependencia que requiere el servicio

Administracin Tcnica Forestal - Cusco.

2. Objeto de la contratacin

Contratar los servicios de un (01) Especialista Forestal.

3. Organo encargado de realizar el proceso de seleccin:

Comit se Seleccin designado con Resolucin Directoral N 078-2015-SERFOR.

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de

Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008- PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Directiva Sectorial N001-2015-MINAGRI-DM, aprobada mediante Resolucin Ministerial
N0104-2015-MINAGRI.
e. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias

Formacin Acadmica,
grado acadmico y/o Nivel
de Estudios
Cursos y/o Estudios de
Especializacin
Conocimiento para el
puesto y/o cargo

Disponibilidad

DETALLE
Experiencia General
Mnimo 3 aos de experiencia laboral en entidades del Sector Pblico y/o
Privado.
Experiencia especfica
Mnimo 2 aos de experiencia en instituciones, programas y/o proyectos
en reas afines al requerido, en el Sector Estatal.

Vocacin de servicio al ciudadano

Responsabilidad y confiabilidad

Iniciativa y proactividad

Trabajo en equipo

Planificacin y organizacin

Sentido de urgencia

Liderazgo
Ingeniero Forestal, Bilogo, Ingeniero de Recursos Naturales o de
carreras afines.
Titulado, colegiado y habilitado.
Deseable con cursos de especializacin en manejo forestal, recursos,
conservacin, gestin ambiental y/o temas afines al puesto.
Poltica y Normatividad Forestal y de Fauna Silvestre vigente.
Ley de Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos e identificacin de especies forestales.
Manejo de herramientas de ofimtica a nivel usuario.
Manejo de GPS.
Para el desplazamiento y rotacin en el mbito de la ATFFS.

III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a.

Desarrollar acciones de conservacin, supervisin y control en temas de manejo forestal

maderable y no maderable en el mbito de la ATFFS.
b. Coordinar la ejecucin de acciones para el fortalecimiento de capacidades a usuarios y distintos
actores locales y regionales referentes al manejo y gestin forestal.
c. Acopiar y sistematizar la base de datos de experiencias exitosas de manejo forestal, comercio
legal e ilegal de cualquier forma de vegetacin silvestre.
d. Coordinacin y ordenamiento de las actividades relacionadas a ordenamiento territorial.
e. Realizar labores de capacitacin a los usuarios y distintos actores locales y regionales en los
temas vinculados a la gestin sostenible de los recursos forestales.
f. Verificar el registro de los movimientos maderables en el libro de operaciones de las industrias
forestales, depsitos y establecimientos de comercializacin de productos forestales dentro de su
mbito.
g. Realizar actividades de inicio, instruccin, y elaboracin de informes y proyectos de resoluciones
administrativas en el marco de Procedimiento Administrativo Sancionador por infraccin a la
legislacin forestal y de fauna silvestre.
h. Realizar las evaluaciones de expedientes tcnicos, en campo y gabinete para el otorgamiento de
derechos a travs de las diversas modalidades de acceso a los recursos forestales.
i. Realizar inspecciones oculares y emitir informes tcnicos, sobre solicitudes de aprovechamiento
en Manejo Forestal y otros.
j. Proponer lineamientos y estrategias para la mejora de la gestin de los recursos de flora.
k. Participar en espacios de construccin de agendas regionales relacionadas a la implementacin de
polticas nacionales y regionales relacionadas a la gestin forestal y de fauna silvestre.
l. Brindar apoyo tcnico al personal de los puestos de control en el mbito de su competencia.
m. Participar en diligencias de constatacin fiscal y elaborar Informes Fundamentados.
n. Otras funciones que le asigne el Administrador Tcnico Forestal y de Fauna Silvestre y/o inmediato
superior.
IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de prestacin del servicio

Administracin Tcnica Forestal y de Fauna Silvestre Cusco.

Duracin del contrato

Inicio: Al da siguiente de la firma del contrato.

Trmino: 31 de diciembre 2015 (Con posibilidad de
prrroga sujeta a la necesidad)

Remuneracin mensual

V.

S/. 4,500 (Cuatro Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los descuentos de Ley.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FECHAS DE DESARROLLO
DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional
del
Empleo: Del 30 de julio al 12 de agosto
www.empleosperu.gob.pe
Link.
del 2015
Vacantes pblicas.
Publicacin de la Convocatoria en la
Del 13 al 19 de agosto del
pgina institucional: www.serfor.gob.pe
2015
(Convocatorias CAS).
Recepcin de Formulario de Curriculum
Vitae segn Anexo N07, Declaracin
Del 13 al 19 de agosto del
Jurada segn Anexo N08 y copia de DNI,
2015
va
email al correo electrnico
hasta las 24:00 horas
ETAPAS DEL PROCESO

DETALLE

comite.seleccion@serfor.gob.pe

REAS
RESPONSABLES

ORH /OTI

Comit de Seleccin
/OTI

Comit de Seleccin
/OTI

SELECCIN
4

Evaluacin
de
Formulario
de
Curriculum Vitae: segn Anexo N07.

Del 20 al 25 de agosto del

2015

Comit de Seleccin

Publicacin de resultados de la Evaluacin

del Curriculum Vitae en la pgina
institucional: www.serfor.gob.pe Link
Convocatorias CAS.

26 de agosto del 2015

Comit de Seleccin /
OTI

Entrevista Personal:
Evaluacin
de
Habilidades
Cognoscitivas.
Evaluacin
de
Habilidades
Psicotcnicas.
Evaluacin de Competencias.
(El lugar y horario se comunicar
conjuntamente con la publicacin de
resultados de Formulario de Curriculum
Vitae segn Anexo N 07)

Del 27 de agosto al 02 de
setiembre del 2015

Comit de Seleccin

Resultados finales.

04 de setiembre del 2015

Comit de Seleccin /
OTI

SUSCRIPCION DE CONTRATO
8

Suscripcin del Contrato

Los
cinco
das
hbiles
despus de publicados los
resultados finales.

ORH

Registro del Contrato

Los
cinco
das
hbiles
despus de haber suscrito el
contrato,

ORH

10

Inicio de Labores

Al da siguiente de
suscripcin del contrato.

ORH

VI.

la

DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos
distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES
EVALUACION DEL FORMULARIO DE
CURRICULUM VITAE
a. Experiencia
b. Formacin Acadmica
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de
Vida
ENTREVISTA PERSONAL
a. Evaluacin de Competencias
b. Habilidades Cognoscitivas
c. Habilidades Psicotcnicas
Puntaje Total de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
VII.

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

40%
20%

35
15

70
30

60%

50

100

30%
5%
5%
40%
100%

30
10
10
50
100

60
20
20
100
100

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

1.
a.

ETAPA DE EVALUACION DEL FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE (Anexo N 07):

El comit de seleccin verificara que el postulante haya cumplido con presentar los siguientes
documentos en las fechas establecidas dentro del cronograma y etapas del proceso:

Formulario de Curriculum Vitae (Anexo N07), debidamente firmado.

Declaracin Jurada (Anexo N08) debidamente firmado.
Copia de DNI.
Copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, en caso corresponda.
Copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de Las Fuerzas Armadas, en caso corresponda.

b.

En caso que el postulante no cumpla con la documentacin solicitada ser DESCALIFICADO.

c.

Los documentos sern remitidos en formato PDF (escaneados en tamao original), dentro de los
plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, al correo electrnico
comite.seleccion@serfor.gob.pe , indicar en el asunto el nmero del proceso CAS y el nombre
del puesto al cual postula, caso contrario sern DESCALIFICADOS.

d.

Los postulantes que no precisen en el Formulario Curriculum Vitae (Anexo N07): experiencia
laboral y/o profesional, (tiempo en aos y meses), nombre de la entidad, cargo y funciones
relacionadas con el objeto de la convocatoria, sern DESCALIFICADOS.

e.

Los datos que se consignen en los referidos formatos del Anexo N07 y Anexo N08 tendrn
carcter de Declaracin Jurada, de acuerdo con lo establecido en los numerales 32.1 y 32.3, del
Articulo N 32, de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

f.

Solo se podr postular simultneamente a uno (01) de los procesos de seleccin convocados por
SERFOR.

g.

El postulante que no cumpla con los requisitos mnimos del perfil solicitado, ser
DESCALIFICADO.

2.

ETAPA DE LA ENTREVISTA PERSONAL:

Solo aquellos postulantes que hayan obtenido 50 puntos o ms en la Evaluacin Curricular
(Formulario de Curriculum Vitae - Anexo N 07) pasarn a la Entrevista Personal, en la cual se
evaluarn los siguientes factores:

Habilidades Cognoscitivas

Habilidades Psicotcnicas

Evaluacin de Competencias
Los postulantes debern asistir a la entrevista cinco (05) minutos antes de la hora programada,
portando su documento nacional de identidad (DNI).

3.

BONIFICACIONES:
a. Por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
Si acredita ser licenciado de las Fuerzas Armadas, se le otorgara una bonificacin del diez por ciento
(10%) al puntaje obtenido en la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artculo
4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.
b. Por Discapacidad
Si acredita tener alguna discapacidad, se le otorgara una bonificacin del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total.
En caso que el postulante no declare dichas condiciones y/o no lo acredite en la etapa de Evaluacin
de Formulario de Curriculum Vitae, no se otorgar dichas bonificaciones.

4.

RESULTADOS DEL PROCESO:

Los resultados preliminares y finales del proceso de seleccin se publicaran en el Portal

Institucional (www.serfor.gob.pe)
El puntaje mnimo para declarar Ganador al postulante es de ochenta (80) puntos.
La Oficina de Recursos Humanos, verificara que el Ganador del proceso de seleccin no se
encuentre inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD) y en el
Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).

5.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:

a.

El contrato se suscribir dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la publicacin de los
resultados finales.

b.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr vigencia hasta el
31 de diciembre 2015, renovable de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo
acuerdo.

c.

El postulante que resulte ganador en el proceso de seleccin y que a la fecha de publicacin de los
resultados finales mantenga vnculo laboral con el Estado, debern presentar: Carta de Renuncia,
Resolucin de cese o licencia sin goce de haberes, segn sea el caso, en la que soliciten al
rea de Recursos humanos registrar la Baja o suspensin en el Aplicativo Informtico de
Recursos Humanos del Sector Pblico.

d.

Para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deber

presentar obligatoriamente a la Oficina de Recursos Humanos de la Sede Central o la Sede de
la Administracin Tcnica a la que postula:

Formulario de Curriculum Vitae (Anexo N07) presentado en la etapa de la convocatoria,

en original, indicando el nmero de folios de la documentacin que adjunta a dicho
formulario.

Copia fedateada y legible de la documentacin que acredite lo declarado en el

Formulario de Curriculum Vitae (Anexo N07), la misma que formar parte de su legajo
personal.

Adems deben presentar:

i. Certificado mdico expedido por una entidad pblica.
ii. Antecedentes Policiales, con vigencia no mayor a tres (03) meses de antigedad.
iii. 02 fotos tamao carnet en fondo blanco.

Cuando el perfil requiera profesionales titulados, se deber presentar la acreditacin de

colegiatura hbil vigente, emitida por el Colegio Profesional respectivo.

Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern estar revalidados por la Autoridad
Nacional competente.

Toda esta documentacin deber ser presentada dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a
la publicacin de los resultados, caso contrario el postulante Ganador ser retirado del proceso y
se proceder a llamar al siguiente candidato en el orden de mrito.
6.

OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES:

Los postulantes que no se presenten a las evaluaciones y entrevista personal en la fecha y hora
programadas, portando su documento de identidad, sern DESCALIFICADOS.
Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 80 puntos o
ms, quedarn como Accesitarios, los cuales dependiendo de las necesidades institucionales
y del rea usuaria (previa invitacin de SERFOR y a travs de la Oficina de Recursos Humanos
de la Oficina General de Administracin), podrn cubrir cargos similares que queden vacantes
en la misma Sede u otra (previa aceptacin), cabe resaltar que SERFOR se reserva el derecho
de llamar a los Accesitarios para cubrir los puestos vacantes.
La condicin de accesitarios tendr una vigencia de tres (03) meses contados desde la fecha
de publicacin de los resultados finales de la convocatoria a la cual postul. Asimismo, solo
tendrn la condicin de accesitarios los dos (2) postulantes no ganadores que siguen en el
orden de mrito.
Tener disponibilidad inmediata.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes, por formar parte del
expediente del presente proceso de seleccin.
Cualquier controversia que se suscite o interpretacin a las bases que se requiera durante el
proceso de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin, o por la Oficina de Recursos
Humanos segn corresponda.

7.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a)

Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
i.
Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
ii.
Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mnimos.
iii.
Cuando habiendo cumplido con los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes alcance
el puntaje total mnimo aprobatorio en las evaluaciones llevadas a cabo en el proceso de
seleccin.

b)

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso podr ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de SERFOR:
i.
Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso.
ii.
Por restricciones presupuestales.
iii.
Otras razones debidamente justificadas.