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Capacidad: Aptitud para desarrollar un trabajo. Cualidad, facultad o atributo fsico o intelectual.
En gestin de los recursos humanos se identifica con habilidad.
Capital humano: Personal al servicio de la empresa. Toda aquella inversin que redunde en una
mayor cualificacin y preparacin de una persona.
Cargas sociales: Impuesto, tributo o cualquier gravamen ligado a una propiedad o a un estado y
al uso que de estos se hace. Cantidades destinadas a cubrir riesgos que puedan sobrevenir a los
trabajadores a lo largo de su vida (enfermedad, accidente, jubilacin, paro, fallecimiento). A este
impuesto forzoso, a manera de ahorro, han de contribuir tanto el empresario (en mayor
proporcin) como el propio trabajador, de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente.
Carta de despido: Documento a travs del cual se ha de notificar por escrito al trabajador su
despido, y en el que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efecto.
Jurisprudencialmente se ha sealado que la constancia escrita de la carta de despido es un
requisito ineludible; que los hechos que han de figurar en la carta deben incluir cuantos detalles
de la conducta que se imputa al trabajador sean indispensables para su correcta identificacin,
que configuran la voluntad resolutoria del empresario; y que se incluya la fecha a partir de la cual
el despido comienza a producir efectos.
Centro de trabajo: Cada unidad de actividad laboral del tipo que fuere que corresponde a una
ubicacin geogrfica diferente.
Certificacin del trabajo: Obligacin del empresario de entregar al trabajador, a instancia de
este, un certificado, extendido en papel comn, en el que se haga constar el tiempo de prestacin
de servicios en la empresa y la clase de trabajo o servicio prestado por el trabajador.
Certificacin profesional: Expedicin de un certificado por parte de las autoridades laborales,
organismos de formacin o personas autorizadas que acreditan que un trabajador es capaz de
aplicar los conocimientos, destrezas, actitudes y comportamientos necesarios para el ejercicio de
una actividad profesional concreta. Este concepto aparece en el programa nacional de formacin
profesional.
Incentivos generales: Son aquellos incentivos sueldos, salarios, prestaciones extra salariales
que se asignan a los empleados por su misma vinculacin a la organizacin, con independencia
de su nivel de rendimiento. Constituyen un aliciente para la incorporacin y permanencia en la
organizacin.
Incentivos individuales y de grupo: No se conciben para estimular el cumplimiento estricto,
para ello estn las normas. Su propsito es fomentar el esfuerzo por encima del mnimo.
Indemnizacin: Cantidad de dinero recibida por quien ha sufrido un perjuicio o un dao frente
al que protege el ordenamiento jurdico.
Insercin laboral: Accin de incorporar a una persona, a travs de un puesto de trabajo, en el
mercado laboral, normalmente aplicable a los jvenes.
Invalidez: Una prestacin peridica que se reconoce por padecer un determinado grado de
minusvala. Los beneficiarios son aquellas personas que padezcan deficiencias, previsiblemente
permanentes, de carcter fsico o squico, congnitas o no, que anulen o modifiquen su capacidad
fsica, squica o sensorial.
Jubilacin: Una prestacin de carcter econmico, que se concede al beneficiario cuando a
causa de la edad, cesa en el trabajo, sea por cuenta propia o ajena. Su finalidad es proteger la
ausencia de ingresos que se produce por el cese en la actividad laboral.
Libertad sindical: Derecho fundamental reconocido a los trabajadores en nuestro texto
constitucional que se configura adems como un principio bsico del sistema de relaciones
laborales
Mejora salarial: Cualquier tipo de incremento retributivo sobre lo legalmente estipulado o
pactado en convenio colectivo. La superacin de esos mnimos sera la mejora salarial que puede
ser individual o colectiva.
Mobbing: Una forma de acoso en el trabajo por la que un individuo o grupo se comporta abusivamente con palabras, gestos, actos o escritos que atentan contra uno o ms empleados y
degradan el clima laboral con el fin de que abandonen voluntariamente el puesto de trabajo. El
fenmeno no es nuevo pero va en aumento.
Negociacin colectiva: Es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las empresas. 1. Proceso de adopcin de decisiones cuya finalidad fundamental es llegar a convenir un
conjunto de normas que rijan el fondo y el procedimiento de la relacin de empleo en una empresa, as como las relaciones entre empresario y trabajador. 2. Negociacin o debate conjunto de
los salarios.
Nivel salarial: En todas las organizaciones los salarios se ordenan de acuerdo con la aportacin
de cada trabajador, conforme a los criterios de clasificacin establecidos en cada empresa. Esta
ordenacin se agrupa en niveles salariales: en cada nivel se incluyen los puestos de trabajo de
contenidos y aportaciones equivalentes. El conjunto de niveles, ordenados de menor a mayor,
forma la escala salarial de la empresa.
Pago a destajo: Sistema de retribucin mediante el cual se paga a los empleados por unidad
producida.
Perfil profesional: Conjunto de competencias definidas en relacin con una actividad profesional. Entre estas competencias se encuentran los saberes, las tcnicas, aptitudes y actitudes
sociales.
Perfil profesional del trabajador: Conjunto de conocimientos, tcnicas, aptitudes y actitudes
que presenta una persona en el desempeo de su actividad profesional.
Perfil profesional de la ocupacin: Se refiere al conjunto de conocimientos, tcnicas, aptitudes
y actitudes que debe poseer tericamente la persona para desarrollar una ocupacin dada.
Periodo de prueba: Tiempo estipulado desde la firma del contrato de trabajo hasta que este se
hace firme. Tanto los candidatos como las empresas suelen dar por terminado el proceso de
seleccin de personal con la incorporacin del candidato seleccionado, si bien, hasta concluido el
periodo de prueba esta es solo provisional.
Es un periodo para comprobar si el candidato es el adecuado al puesto de trabajo y si est bien
integrado en la organizacin.
Pleno empleo: Situacin de completa utilizacin de los recursos productivos de una economa:
es lo opuesto al desempleo. En particular, situacin de completa utilizacin de la fuerza de
trabajo. Ante la dificultad de alcanzar este objetivo, se suele definir el pleno empleo de manera
que incluya un pequeo porcentaje de paro, generalmente hasta el 4% de la poblacin activa.
Poblacin econmicamente activa (PEA): Personas de 16 a 65 aos que realizan o desean
realizar alguna actividad econmica. Se divide a su vez en poblacin ocupada y desocupada.
Poblacin ocupada: Personas que, incluidas en la poblacin activa, estn trabajando, ya sea por
cuenta propia o por cuenta ajena.
Reajuste salarial: El reajuste salarial implica una modificacin (para aumentarlo o disminuirlo,
segn se especifica) del salario o de alguno de sus complementos. Los reajustes generales de
incrementos suelen responder a necesidades de adaptacin de la escala salarial a, por ejemplo,
desviaciones superiores del IPC real sobre el previsto. Los reajustes individuales de incrementos
suelen responder a cambio de puesto y a promociones.
Reclutamiento: Proceso de creacin de una reserva de candidatos para un determinado puesto
de trabajo; el primer paso del proceso de contratacin.
Recursos humanos: Son considerados en la poca moderna como el principal activo de las
empresas, la variable ms importante para la generacin de ventajas competitivas; ms
importante incluso que el capital y la tecnologa. Por lo tanto, como su recurso humano, o sea su
gente, es su valor diferencial, la denominada gestin de recursos humanos aplica una poltica
encaminada a mejorar la competitividad del personal de una organizacin.
Salario: Precio del trabajo. Es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores,
en dinero o especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los periodos de
descanso computables como de trabajo.
Seguridad e higiene: Ausencia de riesgo para la vida, integridad fsica y salud de los
trabajadores como consecuencia de las condiciones materiales, personales y organizativas de su
prestacin de trabajo.
Seleccin: Proceso mediante el cual se decide si se va a contratar, o no, a cada uno de los
candidatos al puesto de trabajo; eleccin de un candidato en base a un perfil del puesto; el
segundo paso del proceso de contratacin. Proceso de recogida de informacin con el fin de
evaluar y decidir a quin deber contratarse, de acuerdo con la legislacin, para satisfacer los
intereses a corto y a largo plazo del individuo y de la organizacin.
Sindicato: 1. Asociacin de trabajadores destinada a defender y velar por los intereses y
derechos de los trabajadores. 2. Organizacin con la autoridad legal para negociar con la
gerencia en nombre de los empleados y para velar por el cumplimiento de la normativa laboral.
Subempleo: Concepto utilizado, principalmente, para caracterizar una situacin en la que la
fuerza de trabajo permanece inactiva o poco aprovechada, debido a la insuficiencia de capital,
pero es imprescindible toda ella en determinados momentos del ciclo productivo.
Tasa de actividad: Relacin entre el nmero de horas productivas efectivamente realizadas y el
nmero de estas previstas.
Pleno empleo: Situacin de completa utilizacin de los recursos productivos de una economa:
es lo opuesto al desempleo. En particular, situacin de completa utilizacin de la fuerza de
trabajo. Ante la dificultad de alcanzar este objetivo, se suele definir el pleno empleo de manera
que incluya un pequeo porcentaje de paro, generalmente hasta el 4% de la poblacin activa.
Subempleo: Concepto utilizado, principalmente, para caracterizar una situacin en la que la
fuerza de trabajo permanece inactiva o poco aprovechada, debido a la insuficiencia de capital,
pero es imprescindible toda ella en determinados momentos del ciclo productivo.
Tasa de desempleo: Cociente entre el volumen de desempleados (diferencia entre poblacin
activa y el nivel de empleo) y el volumen de poblacin activa. Generalmente se expresa en forma
de porcentaje sobre la poblacin activa.