La asertividad

La asertividad es la herramienta bsica del siglo XXI,

permitir enfrentarnos a las diversas situaciones que
los trabajos. La asertividad como tal no es ms que la
de manera respetuosa y justa de nuestros, derechos,
ideas ante los dems, dejando clara nuestra posicin
concisa y no olvidando el papel que nos corresponde
esquema laboral, desarrollndose a travs de nuestra
diaria (nuestra interaccin con las dems personas), y
tanto a nuestra personalidad como al carcter,
puesto que ambos no son estticos sino que se
la interaccin social a lo largo de la vida, entonces
considerarse a la asertividad, como algo
que evoluciona en funcin de la propia evolucin de
social y de nuestros conocimientos, lo cual convierte a
en un amplio concepto que engloba aspectos propios
cada persona, como lo son la autoestima, la falta de
como la cultura e intelecto.

que nos
se presenta en
presentacin
sentimientos e
de manera
dentro del
experiencia
est ligada
adems
moldean con
puede
nuestra ser
la asertividad
de
confianza, as

La asertividad juega el rol de mtodo y gua para abrirnos paso hacia la excelencia en las relaciones con los dems,
en el mbito laboral a travs de su prctica gen era oportunidades y reduce brechas entre las personas, aumenta la
buena percepcin que los dems tienen de nosotros, y forma parte de las estrategias para avanzar hasta las metas
y objetivos propuestos.
La asertividad es un modelo de relacin interpersonal que consiste en conocer los propios derechos y defenderlos,
respetando a los dems; tiene como premisa fundamental que toda persona posee derechos bsicos o derechos
asertivos.
Andrew Salter defini la asertividad como un rasgo de personalidad y pens que algunas personas la posean y otras
no, exactamente igual que ocurre con la tacaera y la extroversin. La definieron como la expresin de los
derechos y sentimientos personales, y hallaron que casi todo el mundo poda ser asertivo en algunas situaciones y
absolutamente ineficaz en otras.
Por lo tanto la conducta asertiva se puede entrenar y de esta manera aumentar el nmero de situaciones en las que
vamos a tener una respuesta asertiva y disminuir al mximo las respuestas que nos provoquen decaimiento u
hostilidad.

CARACTERSTICAS DE LA PERSONA ASERTIVA

Se siente libre de manifestarse como es: "ESTE SOY YO" "esto lo que yo siento, pienso y quiero".

Puede comunicarse con la gente de cualquier nivel: Con extraos, amigos y familia. Esta comunicacin es
siempre abierta, directa, sincera y apropiada.

Se orienta activamente hacia la vida: Va detrs de lo que quiere. En contraste con la persona pasiva que espera
que las cosas sucedan, hace que las cosas sucedan.

Acta de forma que se respeta a s mismo: Acepta sus limitaciones consciente de que no siempre puede ganar,
sin embargo siempre se afana por hacer el bien de tal manera que gane, pierda o se retire, conserva su
AUTOESTIMA.

EFECTOS DE LA NO ASERTIVIDAD

'Ley
Pulpn':
qu
debera
contener
una ley
que la
reemplace?
Accin Popular propondr formar una Comisin Multipartidaria en el
Congreso para que proponga una nueva ley laboral juvenil
Tras 41 das de que el
presidente Ollanta Humala
la promulgara, el Pleno del
Congreso derog la ley
del rgimen laboral
juvenil (conocida como 'Ley
Pulpn'), que pese a tener
como objetivo promover la
contratacin de jvenes de
entre 18 y 24 aos por
parte de empresas
formales, no sobrevivi a la
oposicin de un sector de
la poblacin y de
congresistas que se
negaban a aceptar que se recortaran beneficios laborales para reducir el costo de contratarlos.
El abogado laboralista Jorge Toyama, del Estudio Miranda & Amado, consider que "los que pierden con la
derogatoria del rgimen laboral juvenil son los que hasta ahora han estado perdiendo, los jvenes, que estn
desconectados del mercado laboral en un panorama ecnomico que cada vez es menos positivo y en el que las
empresas van a endurecer seguramente sus polticas de contratacin. Ahora ms que nunca es urgente trabajar por
los jvenes".
Un paliativo a esta situacin podra ser el anteproyecto de una nueva ley de trabajo para los jvenes que sera
elaborado por una Comisin Multipartidaria en el Congreso, cuya formacin ser propuesta por la bancada de Accin
Popular, segn anunci hoy el parlamentario Yonhy Lescano.

Pero, qu debera contener esta propuesta?

Para empezar, de acuerdo con representantes de la faccin de la bancada nacionalista que estuvo a favor
del rgimen laboral juvenil, se debera buscar no perder los ms de S/.600 millones que el Ejecutivo se haba
comprometido a invertir en la capacitacin de los jvenes a travs de la devolucin de impuestos a las empresas.
Por su parte, el laboralista Ricardo Herrera, del Estudio Muiz, Ramrez, Prez-Taiman & Olaya Abogados, opin que
lo que queda claro tras la derogatoria es que es inviable polticamente un cambio legal que promueva el empleo
juvenil reduciendo los beneficios laborales, por lo que "habr que buscar alguna alternativa de reduccin de costos
laborales sin recortar beneficios", dijo.
"Lo que el Estado inicialmente dej de recaudar en materia de seguridad social fue compensado en parte por la
mayor recaudacin del impuesto a la renta. Un esquema as podra adoptarse en el Per", dijo.
En la ley del rgimen laboral juvenil derogada, el Estado subsidiaba los pagos a Essalud, pero solo en el caso de las
micro y pequeas empresas.
Tambin consider que se podra fomentar la contratacin de jvenes reforzando el rgimen de formacin laboral
juvenil, en el cual se capacita al joven en un oficio pero contratndolo fuera de planilla.

EVITAR DEBATE POLTICO

Por su parte, Toyama consider clave entender que, como toda norma, la nueva ley laboral juvenil debera ser
elaborada considerando el aspecto tcnico, poltico y social. "En este caso la norma era tcnicamente correcta, pero
gan lo poltico y lo social presion para que se derogara", opin.
En ese sentido, consider que el Gobierno debera reactivar el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) para que en este
mbito se realice el debate tcnico y tambin se cubra el aspecto social, antes que la norma se debata a nivel
poltico.
Sugiri que se evale, en el caso de los beneficios laborales, otorgarles media CTS y media gratificacin, reducir las
vacaciones a 20 das y que estas vayan aumentando ao a ao o, incluso, disear un seguro de desempleo especial
para jvenes, "lo cual nos pondra a la vanguardia del mundo en legislacin laboral".
Qu riesgos se corren en este debate? Toyama consider que la brega por el rgimen laboral juvenil ha
ideologizado el debate legal sobre los regmenes laborales, abriendo la puerta para que prosperen propuestas
populistas, cuando el contexto de desaceleracin hace an ms necesario reducir la rigidez laboral para promover la
creacin de empleos.

La Unin civil
Pregunta: Qu es la unin civil?
Respuesta:
La unin civil es un contrato legal entre una pareja, similar al matrimonio, reconocido jurdicamente por un estado o
gobierno que les confiere algunos de los derechos y ventajas que obtienen las parejas casadas. En ese sentido, el
estado vela por los derechos y obligaciones mutuas de ambas personas.
Tpicamente, la unin civil se refiere a una pareja del mismo sexo, aunque en algunos pases tambin es una opcin
para parejas heterosexuales que prefieren no casarse formalmente, sino vivir en concubinato obteniendo ciertos
derechos.
Sin embargo, a diferencia del matrimonio, la pareja conformada a partir de la unin civil no puede adoptar hijos o
heredarse mutuamente en caso de muerte. Tampoco pueden recibir cientos de otros beneficios destinados a las
parejas casadas.

Algunos activistas de la igualdad consideran a las uniones civiles como la moneda de cambio que ofrecen algunas
sociedades para evitar el concepto de matrimonio, que por sus implicaciones histricas y religiosas genera ms
polmica y oposicin.
Como las uniones civiles entre parejas del mismo sexo, al igual que el matrimonio, no son reconocidos a nivel federal
en Estados Unidos, las parejas gay y lesbianas no pueden obtener exenciones fiscales, seguridad social en caso del
deceso de la pareja, ni estatus inmigratorio si uno de los dos es extranjero.
Los estados que reconocen la unin civil, a veces tambin llamadas "parejas domsticas o de hecho" son Nueva
Jersey, Illinois, California, Nevada, Oregon y Washington. En Latinoamrica tienen validez legal a escala nacional en
Colombia y Uruguay, y a nivel local en Ciudad de Mxico.
En algunos lugares, las uniones civiles estn tambin disponibles para los heterosexuales que conviven y forman
familia, pero que no desean formalizar su relacin en un matrimonio. La unin libre es un acto que puede ser vlido
segn la comunidad donde se haga, pero en el caso de Francia, es vlido no slo en una comunidad o provincia sino
en todo el territorio nacional. Ambos trminos estrictamente no son lo mismo.