SALUD OCUPACIONAL

PLAN DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

YISED PAOLA RODRIGUEZ MARTINEZ COD: 1049625158

JENNIFER ALEXANDRA MOLANO CARO COD: 1049622853
LAURA NATALIA VARGAS COD: 1054802.050
GRUPO: 102505_136

TUTOR: CARLOS JOFRED ROBAYO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TUNJA
2016

Contenido
INTRODUCCION ..............................................................................................................................4
OBJETIVOS .......................................................................................................................................5
OBJETIVO GENERAL: ................................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECIFICOS: ......................................................................................................5
ALCANCE...........................................................................................................................................6
JUSTIFICACION DEL SVE .............................................................................................................7
MARCO TEORICO ...........................................................................................................................8
MARCO NORMATIVO .....................................................................................................................9
Artculo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST) .......................................................9
Artculo 2.2.4.6.4. Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ...9
Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST)................................. 10
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST) 10
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST)...... 11
Artculo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL)...... 11
Artculo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores ............................................... 12
Artculo 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST .................... 12
Artculo 2.2.4.6.15. Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos... 13
Artculo 2.2.4.6.16. Evaluacin inicial del sistema de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST. ..................................................................................................................... 13
Artculo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. ......................................................................................................................... 15
Artculo 2.2.4.6.23. Gestin de los peligros y riesgos .......................................................... 16
Artculo 2.2.4.6.24. Medidas de prevencin y control. ......................................................... 16
Artculo 2.2.4.6.29. Auditora de cumplimiento del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo. SG-SST. .................................................................................................... 17

Artculo 2.2.4.6.32. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales............................................................................................................ 17
Artculo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas ....................................................... 18
Artculo 2.2.4.6.35. Capacitacin obligatoria ......................................................................... 19
PLAN DE TRABAJO ...................................................................................................................... 20
FACTORES DE RIESGO ............................................................................................................. 21
RUIDO.......................................................................................................................................... 21
TRABAJO EN ALTURAS .......................................................................................................... 23
QUMICOS .................................................................................................................................. 24

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se encuentra el plan de vigilancia epidemiolgico para los

trabajadores expuestos, a ruido, qumicos, vibraciones y trabajo en alturas, marco
normativo sobre el decreto 1072 2015 capitulo sexto, plan de trabajo referente a
un cronograma de actividades que se desarrollaran siguiendo unos lineamientos
segn establezca la empresa, explicacin de los factores de riesgo, finalizado con
un plegable.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Crear un plan de vigilancia epidemiolgico para minimizar los riesgos a los cuales
se encuentran expuestos los trabajadores con el fin de evitar enfermedades
laborales causadas por las actividades que realiza un trabajador.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificar en los peligros que se pueden presentar en el rea laboral.

Identificar posibles variables que debe tener en cuenta una empresa.
Proponer soluciones que ayuden a evitar o disminuir el riesgo evaluado.
Disear un instrumento de identificacin de problemas o enfermedades
empresariales.
Evaluar mediante una encuesta los datos aportados por parte de los
trabajadores sobre los posibles riesgos.
Probar en campo el instrumento para la recoleccin de datos.
Capacitar constantemente para contrarrestar peligros

ALCANCE

Este modelo de vigilancia epidemiolgico se basa en la evaluacin de cada una de

las reas en las que el trabajador se encuentra expuesto tales como el ruido,
vibraciones, trabajo en alturas y qumicos, se debe detectar con tiempo el
problema que origina la enfermedad, conocer cul es el tratamiento y hacer un
seguimiento continuo a los trabajadores que se encuentran afectados, establecer
indicadores que sean medibles para saber lo asertivo o no de este modelo.

JUSTIFICACION DEL SVE

Definir los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, a causa del
ruido, vibraciones, trabajo en alturas y qumicos, cabe aclarar que no todos
representan los mismo peligros pero si afectan en un alto porcentaje a la persona
que constantemente est en relacin con actividades de este tipo. Nos enfocamos
en generar conciencia para el auto-cuidado para realizar un trabajo seguro
evitando accidentes y enfermedades profesionales

MARCO TEORICO

Los sistemas de vigilancia se caracterizan por la capacidad funcional para

recoger datos, analizar y hacer la discriminacin de la informacin para la
prevencin y control de las enfermedades. La observacin, recoleccin y
anlisis de los datos data desde Hipcrates, la primera accin en salud
pblica relacionada con la vigilancia ocurri en el periodo de la peste
bubnica cuando las autoridades en salud pblica decidieron intervenir a
los barcos en los puertos cerca de la repblica de Venecia para evitar
que la personas se enfermaran. Posteriormente los sistemas de vigilancia
pudieron ser desarrollados, sin embargo ciertos requisitos se necesitaban
para esto, en primer lugar tena que haber algo similar a un sistema de
salud organizado con un gobierno conformado; en el mundo occidental esto
no se logr sino hasta la poca del imperio romano. En segundo lugar se
estableci un sistema de clasificacin de enfermedades que tuvo que ser
establecido y aceptado el cual empez a ser funcional hasta el siglo XVII.

La informacin sistemtica de la enfermedad en Estados Unidos comenz

en 1874 cuando en la cuidad de Massachusetts se implement un plan
voluntario para que los mdicos realizaran informes semanales sobre las
enfermedades prevalentes usando un formato estandarizado. En 1878 el
congreso autorizo el Servicio de Salud Pblica (PHS) para recoger datos de
morbilidad para el uso en las medidas de cuarentena en enfermedades
contagiosas como la viruela, la peste y la fiebre amarilla.1 En 1893 Michigan
se convirti en la primera jurisdiccin en requerir informes de enfermedades
infecciosas especficas. Tambin en 1893 se promulgo una ley que provee
la recoleccin de la 7 informacin cada semana a partir de las autoridades
estatales

municipales

lo

largo

de

los

estados

unidos.

MARCO NORMATIVO

Artculo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST) La Seguridad y Salud

en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.

Artculo 2.2.4.6.4. Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

(SG-SST) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con

la participacin de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a travs de
dicho sistema, la aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevencin de los

accidentes y las enfermedades laborales y tambin la proteccin y promocin de

la salud de los trabajadores y/o contratistas, a travs de la implementacin,

mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestin cuyos principios
estn basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST) El

empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo
los contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.

Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el

trabajo (SST)

La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del
SST de la empresa para la gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y
el tamao de la organizacin.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a
todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo; y

5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde

con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como
en la empresa.

Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo

(SST) La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

Artculo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales

(ARL) Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de
Riesgos Laborales, capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la implementacin del presente captulo.

Artculo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores Los trabajadores,

de conformidad con la normatividad vigente tendrn entre otras, las siguientes
responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3.

Cumplir

las

normas,

reglamentos

instrucciones

del

Sistema

de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitacin del SGSST; y 6. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Artculo 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST El

empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y
prctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores,
tambin debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en
todos los aspectos de la ejecucin de sus deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe
desarrollar un programa de capacitacin que proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo
extensivo a todos los niveles de la organizacin incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misin,

estar documentado, ser impartido por personal idneo conforme a la normatividad

vigente.

Artculo 2.2.4.6.15. Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los

riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodologa que sea
sistemtica, que tenga alcance

sobre

todos

los

procesos

actividades

rutinarias y no rutinarias internas o externas, mquinas y equipos, todos los

centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de
contratacin y vinculacin, que le permita identificar los peligros y evaluar los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se
requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entendern como identificacin de
peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.

Artculo 2.2.4.6.16. Evaluacin inicial del sistema de gestin de la seguridad

y salud en el trabajo SG-SST. La evaluacin inicial deber realizarse con el fin
de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualizacin del existente. El Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014 deber
examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artculo. Esta
autoevaluacin debe ser realizada por personal idneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estndares mnimos que se reglamenten.

La evaluacin inicial permitir mantener vigentes las prioridades en seguridad y

salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de

trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la

normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.

La evaluacin inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

1. La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y
le sean aplicables;

2. La verificacin de la identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los

riesgos, la cual debe ser anual. En la identificacin de peligros deber contemplar
los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros;
3. La identificacin de las amenazas y evaluacin de la vulnerabilidad de la
empresa; la cual debe ser anual;
4. La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar
los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la
cual debe ser anual;
5. El cumplimiento del programa de capacitacin anual, establecido por la
empresa,

incluyendo

la

induccin

reinduccin

para

los

trabajadores

dependientes, cooperados, en misin y contratistas;

6. La evaluacin de los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores;
7. La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus
condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad; y

8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el

SGSST de la empresa del ao inmediatamente anterior.

Artculo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestin de la seguridad y

salud en el trabajo SG-SST. El empleador debe definir los indicadores
(cualitativos o cuantitativos segn corresponda) mediante los cuales se evalen la
estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos
indicadores deben alinearse con el plan estratgico de la empresa y hacer parte
del mismo.

Cada indicador debe contar con una ficha tcnica que contenga las siguientes
variables:
1. Definicin del indicador
2. Interpretacin del indicador;
3. Lmite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o
no con el resultado esperado;
4. Mtodo de clculo;
5. Fuente de la informacin para el clculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.

Artculo 2.2.4.6.23. Gestin de los peligros y riesgos. El empleador o

contratante debe adoptar mtodos para la identificacin, prevencin, evaluacin,
valoracin y control de los peligros y riesgos en la empresa.

Artculo 2.2.4.6.24. Medidas de prevencin y control. Las medidas de

prevencin y control deben adoptarse con base en el anlisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquizacin:

1. Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer

desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo en
su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de
un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
trabajador y la ventilacin (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposicin al peligro, tales como la rotacin de personal, cambios en la duracin
o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen tambin la sealizacin, advertencia,
demarcacin de zonas de riesgo, implementacin de sistemas de alarma, diseo e
implementacin de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a
reas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo: Medidas basadas en
el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con
el fin de protegerlos contra posibles daos a su salud o su integridad fsica
derivados de la exposicin a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador

deber suministrar elementos y equipos de proteccin personal (EPP) que

cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera
aislada, y de acuerdo con la identificacin de peligros y evaluacin y
valoracin de los riesgos.

Artculo 2.2.4.6.29. Auditora de cumplimiento del sistema de gestin de la

seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una
auditora anual, la cual ser planificada con la participacin del Comit Paritario o
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditora se realiza con
personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, rea o
proceso objeto de verificacin.

Artculo 2.2.4.6.32. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales. La investigacin de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo
establecido en el presente Decreto, la Resolucin nmero 1401 de 2007 expedida
por el entonces Ministerio de la Proteccin Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las
disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta
investigacin, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la
implementacin de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;

2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con

sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta direccin sobre el ausentismo laboral por incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisin que haga la alta direccin de la gestin en
seguridad y salud en el trabajo y que se consideren tambin en las acciones de
mejora continua.

Artculo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe

garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas
necesarias, con base en los resultados de la supervisin y medicin de la eficacia
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las
auditoras y de la revisin por la alta direccin.

Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con
base en lo establecido en el presente captulo y las dems disposiciones que
regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,
2. La adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia y
documentacin de las medidas preventivas y correctivas.

Artculo 2.2.4.6.35. Capacitacin obligatoria. Los responsables de la ejecucin

de los Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
debern realizar el curso de capacitacin virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que
defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones sealadas en el
literal a) del artculo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de
aprobacin del mismo.

PLAN DE TRABAJO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD

OBJETIVO

Capacitacin de prevencin de Accidentes y Capacitar a todo el personal para prevenir

accidentes
enfermedades profesionales
Es indispensable que todos los trabajadores
Capacitacin en riesgo biolgico, normas de
conozcan el manejo adecuado de todos los
bioseguridad.
qumicos que manipulan
No solo son inspecciones, tambin se harn
Inspecciones de riesgo biolgico en el puesto
los cambios que en cada inspeccin se
de trabajo
evidencie para minimizar riesgos
Capacitacin sobre el manejo de sustancias Se har cada mes para prevenir accidentes
qumicas
con sustancias qumicas
Anlisis de puestos de trabajo para todos los
trabajadores
Verificacin y control de la Utilizacin de los
elementos
de
Proteccin
Personal
Suministrados
Curso de Trabajo en alturas

Programa Pausas activas

Encuesta de condiciones de salud y de
trabajo
Capacitacin sobre el ruido

Capacitacin sobre las vibraciones

Este anlisis es importante para detectar las

condiciones a las que se encuentra
expuestos los trabajadores con el fin de
mejorar y cambiar
Cada tercer da se har inspeccin a los
elementos de trabajo que debe utilizar cada
empleado de acuerdo a su labor esto ser
sin avisar al personal
Se realizara durante 3 das de la siguiente
manera: 2 das de teora 1 da de trabajo de
campo, el certificado tiene vigencia de 1 ao
Es importante que todos los empleados lo
hagan ya sea por voluntad propia o por
medio del rea de recursos humanos
Conocer por medio de la encuesta si las
capacitaciones realizadas les han servido
para mejorar las condiciones del trabajo
Evitar que aumenten enfermedades laborales
por este riesgo al que se exponen los
trabajadores
Evitar que aumenten enfermedades laborales
por este riesgo al que se exponen los
trabajadores

TIEMPO ESTABLECIDO
OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABRIL MAY JUN JUL AGO SEP OCT

FACTORES DE RIESGO

RUIDO

Se denomina factor de riesgo fsico encontramos:

Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son: la INDUSTRIA,
especialmente la metalmecnica, el trnsito de automotores, trnsito areo y la
industria de la construccin.
Clasificacin del ruido
1. Ruido constante: este se mantiene relativamente constante
2. Ruido intermitente: Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y
repentinas de la intensidad sonora en forma peridica.
3. Ruido de impacto: Es aquel en el que se presentan variaciones rpidas de un
nivel de presin sonora en intervalos de tiempo menores.
Efectos del ruido:
Se han descrito dos grandes categoras de efectos: los auditivos y los no
auditivos. Efectos auditivos normalmente la sensibilidad auditiva disminuye con la
edad, proceso llamado presbiacusia. Por lo tanto al analizar los datos de prdida
de audicin se debe tener en cuenta los efectos de la edad.
El desplazamiento del umbral inducido por el ruido es la cantidad de prdida de
audicin atribuible nicamente al ruido, una vez que se ha descontado la
producida por la presbiacusia.

VIBRACIONES

Se puede definir como cualquier movimiento que hace el cuerpo alrededor de un

punto fijo. El movimiento de un cuerpo en vibracin tiene dos caractersticas la
frecuencia y la intensidad.
Frecuencia: indicacin de velocidad.
Intensidad: amplitud de movimiento.
Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con la
fuente vibracin, pero tambin puede existir una transmisin importante al resto
del cuerpo.
Una motosierra, un taladro, un martillo neumtico, por producir vibraciones de alta
frecuencia, dan lugar a problemas en las articulaciones, en las extremidades y en
la circulacin sangunea.
Criterios preventivos
Disminucin del tiempo de exposicin.
Sistema de rotacin en los lugares de trabajo.
Sistema de pausa durante la jornada laboral.
Adecuacin de los trabajos a las diferencias individuales.
Minimizar la intensidad de las vibraciones

TRABAJO EN ALTURAS

La construccin de edificios, su restauracin o rehabilitacin; la poda de rboles,

labores de limpieza, mantenimiento

y conservacin urbana, entre otras

actividades, representan trabajos en altura y deben ser tratados, al menos

legalmente, como tales.

A la hora de llevar a cabo dichas actividades, es crucial identificar los riesgos

existentes y, a partir de ah, controlarlos y eliminarlos siempre que sea posible. Sin
embargo, para estos operarios y trabajadores el riesgo es ya cotidiano, pero no
hay que dejar que el miedo lo sea tambin. Se han acostumbrado a vivir con l
porque es prcticamente imposible removerlo. Por tanto, debern gestionarlos
adecuadamente a travs un sistema anti cada con arns y conexiones de cuerda
para mitigar los daos potenciales.

La mxima referencia es el real decreto 2177/2004 de 12 de noviembre, por el que

se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin
por los trabajadores de los equipos de trabajos temporales en altura. Esta norma
sustituy a 6 aspectos (entre disposiciones y anexos) de la anterior, el Real
Decreto 1215/1997, tras la llegada de la Directiva 2001/45/CE, que introdujo
cambios sustanciales.

QUMICOS

Actividad docente y de investigacin en laboratorios.

Tareas de soldadura.

Operaciones de desengrase.

Operaciones de fundicin.

Destilaciones, rectificaciones y extracciones.

Limpieza con productos qumicos.

La exposicin a productos qumicos txicos puede provocar tambin tasas

mayores de accidentes laborales. Por ejemplo, los productos qumicos como los
solventes y los asfixiantes pueden frenar las reacciones de un trabajador al afectar
a su sistema nervioso o reducir la cantidad de oxgeno que llega a sus pulmones.
La lentitud en reaccionar puede ser muy grave (e incluso fatal) si el trabajador se
encuentra en una situacin peligrosa que exige una respuesta inmediata.
Lamentablemente, cuando sucede un accidente, a menudo la direccin echa la
culpa al trabajador, afirmando que no ha tenido cuidado.

PLEGABLES
RUIDO

VIBRACIONES

PREVENCIN Y CONTROL
Si los equipos con que se trabaja generan vibraciones, cmo se puede
disminuir el riesgo para el trabajador?
EN LA FUENTE

OBJETIVO
El presente folleto nos permite identificar de
manera clara los riesgos y disminucin de la
exposicin cuando aparecen vibraciones
durante el trabajo identificar sus causas y
consecuencias.
REFLEXION
Siempre que existan los factores de riesgo en los
ambientes de trabajo, tambin existirn las prdidas para
todos por lo tanto Cul ser su participacin en la
bsqueda de mecanismos que permitan su eliminacin o
control? Cul la actitud a asumir en lo que respecta a las
campaas orientadas a la disminucin de los mismos?
Esperamos que usted pueda dar su valioso aporte a las
empresas y al medio en que se desempea, que asuma
una cultura de autocuidado y que contribuya al control y
eliminacin de los factores de riesgo.

Aplicados individual o combinadamente en el lugar o equipo en donde se

genere, de acuerdo a las necesidades mediante acciones como:
Evitar la generacin de vibraciones ocasionadas por desgaste de
superficies, holguras, rodamientos desgastados o averiados, giro de ejes,
desbalanceo dinmico de piezas de giro, entre otras.
Diseo ergonmico de las herramientas.
Adquirir herramientas y equipos de vibracin reducida.
Desfasar o desintonizar las vibraciones, modificando la frecuencia de
resonancia por variacin de masa o rigidez de partes.
Mandos o controles a distancia o de control remoto.
Sistema de suspensin de vehculos, en buen estado.
Superficies de rodadura sin discontinuidades.

SALUD
OCUPACIONAL
FACTOR DE
RIESGO FISICO:
VIBRACIONES

CONTROL EN EL MEDIO DE TRANSMISIN

Aplicando mtodos de control entre el equipo o lugar en que se genera el
ruido y el sitio en donde permanezca el trabajador, entre los cuales se
mencionan:
Se puede atenuar la transmisin de la vibracin al hombre, interponiendo
materiales aislantes y/o absorbentes de la vibracin entre la fuente o sitio
en que se genera y el receptor o trabajador.
Instalando plataformas o sillas, segn el caso, con sistemas amortiguados
para el trabajador.
Instalando columpios, tapetes, plataformas amortiguantes.
Estructuras independientes o discontinuas.
http://factorderiesgofisicovibracion.blogspot.com.co/

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A

DISTANCIA - UNAD
TUNJA
2016.

posic
VALORACIN DE LAS VIBRACIONES
Su valoracin se hace por instrumentos de
medida, conocidos como vibrmetros que
contienen en su interior unos filtros de
ponderacin que integran de acuerdo al potencial
lesivo las siguientes variables: frecuencia,
amplitud, eje X, Y o Z de entrada por mano-brazo
o por cuerpo entero. Los equipos consisten en:
Transductor o acelermetro.
Integrador de la seal del acelermetro.
Analizador de frecuencias.

QUE TIPOS DE DISPOSITIVOS O TAREAS

GENERAN UN RIESGO POR EXPOSICIN A
VIBRACIONES
Este riesgo lo generan mquinas motorizadas que
pueden llegar a transmitir al cuerpo del operador que
las maneja vibraciones de cierto nivel. Afectarn ms
al operador, especficamente los siguientes tipos de
mquinas:
Mquinas o herramientas porttiles motorizadas
(elctricas o neumticas).
Mquinas motorizadas que se lleven y/o guen
manualmente.
Mquinas mviles conducidas por un operador que se
sienta sobre la mquina o permanece de pie sobre la
misma.
LAS VIBRACIONES SE CARACTERIZAN
POR LAS SIGUIENTES VARIABLES:
La frecuencia, que es el nmero de veces por
segundo que se realiza el ciclo completo de
oscilacin y se mide en Hercios (Hz) o ciclos por
segundo. Para efectos de su anlisis se descompone el
espectro de frecuencia de 1 a 1500 Hz, en tercios de
banda de octava.

La amplitud se puede medir en: aceleracin m/s2, en

velocidad m/s y en desplazamiento m, que indican la
intensidad de la vibracin
Las vas de ingreso al organismo que puede ser por el
sistema mano - brazo como en el caso de las
herramientas manuales; o al cuerpo entero cuando
ingresan desde el soporte en posicin de pi o sentado.
El eje x, y, z del sentido de vibracin de acuerdo a los
ejes normalizados en las vibraciones mano-brazo o de
cuerpo entero.
El tiempo de exposicin.

FUENTES
En cules equipos u operaciones se pueden
producir Vibraciones?

Se origina en la oscilacin de equipos

destinados a transporte, perforacin, abrasin,
sedimentacin.

Los movimientos rotatorios o alternativos,

motores de combustin interna, superficies de
rodadura de vehculos.
Vibracin de estructuras.
VAS DE INGRESO
Qu partes del organismo humano son ms
afectadas por las vibraciones?
El conjunto mano-brazo es el que con mayor
frecuencia se afecta por las vibraciones, por su
contacto directo con equipos y herramientas. El
sistema seo es el mayor transmisor de
vibraciones del cuerpo humano.

GRACIAS.

TRABAJO EN ALTURAS

OBJETIVO
Conocer los trminos y
elementos propios del
trabajo en altura.

Conocer la reglamentacin
actual que rige todo
trabajo en altura, desde el
punto de vista del
trabajador y del empleador

REFLEXION
Para realizar trabajos en alturas se hace necesario
actuar con toda la responsabilidad que esto requiere,
teniendo como base fundamental el cumplimiento de
las normas que estn establecidas, el mayor error que
se comete es pensar que gracias a que se a adquirido
una experiencia se puede laborar en las alturas sin
proteccin, pues bien es necesario concientizar a los
trabajadores acerca de los posibles riesgos que pueda
tener.
Todos los Equipos de Proteccin Personal para
trabajo de altura deben cumplir con normas tcnicas
nacionales e internacionales que garanticen las
caractersticas tcnicas de los mismos. Es
responsabilidad del empleador generar polticas y
formatos de revisin peridica de cada uno de los
EPIs, formado as un banco de hojas de vida de todos
los electos utilizados en el trabajo.

SALUD
OCUPACIONAL
Trabajo en alturas

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A

DISTANCIA - UNAD
TUNJA
2016.

posic

DEFINICIN DE TRABAJO EN
ALTURA.
El trabajo en altura se define como cualquier
actividad o desplazamiento que realice un
trabajador mientras este expuesto a un riesgo de
cada de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea
aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con
respecto del plano horizontal inferior ms
prximo.
EFECTOS DEL RIESGO.
Contusiones o traumatismos cerrados, Heridas o
traumatismos abiertos,Fracturas,Conmociones.
Otros efectos asociados a las condiciones de
trabajo: en las estructuras elevadas: quemaduras,
electrocucin, contusiones, etc.

NORMAS. OSHA (occupational safety and

health administration)
29 CFR 1926 sub- seccion M.
ANSI 1014 (construccin).
ANSI Z 359.1.
ANSI A 10.8 (andamios).
ICONTEC 2021 Y 2037.
NTC 1641, 1642 y 1735 (andamios)
NTC

1646

construccin).

(maderas

aserradas

para

FACTORES DE RIESGO
Equipos de trabajo inadecuados
Falta de protecciones colectivas
Falta de protecciones individuales
Falta de experiencia
Exceso de confianza
Falta de formacin/informacin
Defecto de fabricacin
Falta de mantenimiento
Error de procedimiento
Condiciones ambientales perjudiciales
Que se debe hacer antes de todo trabajo en
alturas. Revisin del equipo, evaluacin de
riesgos, diligenciamientos de permisos, nunca
utilice equipos defectuosos
.

PRINCIPALES EQUIPOS:
Arneses
Mosquetones
Cabos De Anclaje
Casco
Cuerdas
Absorbedores De Energa
Sistemas De Ascensin
Sistemas De Descenso
Bloqueador Anticada

ALGUNOS DE LOS CAMPOS DE

ACCIN
Instalacin de lneas de vida y
sistemas de seguridad.
Instalacin de sistemas contra
aves, plagas, etc.
Instalaciones de gas, fontanera,
electricidad, etc.
Limpieza de muros cortina,
fachadas, cristales, etc.
Limpieza de sistemas de
ventilacin, chimeneas, etc.
Mantenimientos de estructuras,
instalaciones, torres, etc.
Obras civiles, trabajos en
puentes, presas, puertos, etc.
Rehabilitacin, mantenimiento y
restauracin de fachadas y patios
de edificios.
Equipos
de
seguridad:
Son
herramientas de gran tecnologa que
permiten al trabajador realizar su tarea
de forma segura y eficiente. Actualmente
los EPIs son muestras de materiales y
procesos de manufactura de punta que
implican inversiones altas, que algunos
empleadores prefieren pasar por alto y
suplir con elementos no certificados y de
baja calidad.

QUIMICO

ACTIVIDAD BUSCANDO EL PELIGRO

CONCLUSIONES
Los riesgos laborales pueden ocasionar dao a la seguridad y salud de los
trabajadores, por lo tanto usar los epp es su obligacin, y debe haber una
planificacin de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo y asi
mitigar sus consecuencias en caso de que ocurra un accidente o una
enfermedad laboral.

Un trabajador sano influye positivamente en la productividad, en el

ambiente de trabajo, en su familia, en la comunicad y en todo el ambiente
social que lo rodea.
Es fundamental conocer las normas que regulan y ayudan a disminuir los
factores de riesgo, pero estas no son suficientes y el estado no tiene una
poltica clara de vigilancia y control donde ponga en cintura a aquellos
empresarios que no cumplen con las normatividades vigentes poniendo en
riesgo la salud y la vida de un trabajador.

BIBLIOGRAFIA
Trujillo Meja, Ral Felipe. Seguridad ocupacional (5a. ed.). Bogot, CO:
Ecoe Ediciones, 2011. ProQuest ebrary. Web. 6 October 2016.

Henao Robledo, Fernando. Salud ocupacional: conceptos bsicos (2a. ed.).

Bogot, CO: Ecoe Ediciones, 2009. ProQuest ebrary. Web. 6 October 2016.

lvarez, Francisco. Salud ocupacional. Bogot, CO: Ecoe Ediciones, 2009.

ProQuest ebrary. Web. 6 October 2016.

Decreto 1072 de mayo de 2015