UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI

Facultad de Psicologa

LA PREPARACIN PARA LA ENTREVISTA

Cynthia Renata Zavala Jurez

La preparacin para la entrevista

El proceso de seleccin llevara consigo un nmero considerable de currculos, por lo que deber
tener en cuenta cuales son los requisitos para el puesto, clasificndolos en excluyentes y no excluyentes,
as como deseables.
El tema de los currculos excluyentes tiene un tema muy riguroso en el cual se deben cumplir
todos los mbitos, si no es as, se deber descartar al solicitante. Estos requisitos son:

El sexo
La edad
La idoneidad

Se deber tener una coherencia sobre la historia laboral del solicitante, en la cual tendremos que
destacar cuatro pasos para hacerla adecuadamente: analizar la historia laboral, analizar la continuidad
cronolgica y lgica de la trayectoria laboral, analizar la rotacin y/o movilidad laboral y por ltimo la
lectura interpretativa del cv.
Para planear adecuadamente la entrevista deberemos revisar los antecedentes y las condiciones de
los aspirantes, as como pedirles resolver un formulario para estructurar los temas de manera til.
Debemos tener en cuenta que para realizar una entrevista habr que saber tomar los tiempos debido a
los imprevistos que se puede dar antes o durante la entrevista, as como proporcionar a nuestro
solicitante un ambiente apropiado, en el cual debemos tomar en cuenta que la entrevista se lleve a cabo
en un ambiente privado, que haya un mnimo de distractores, que el aspirante se sienta cmodo y que
ambas partes ocupen los lugares apropiados.
REFERENCIA BIBLIOGRFICA
Alles, M. (2011). Elija al mejor. Como entrevistar por competencias. Mxico: Granica. (Pp. 17-32)