UNIDAD 6.

EL FUTURO DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCIN
En la presente investigacin tiene por objeto el estudio de la unidad VI. El futuro de la gestin
del talento humano de recursos humanos por las competencias complementadas en esta
unidad para llevarlas a cabo como estudio a partir de una investigacin de campo , un
perspectiva original en la gestin del talento humano que se enfoca dentro de una actividad
ms extensa y actualizada en la reemplazo de la direccin de personal por un sentido de
recursos humanos como el pilar mas importante para una organizacin;el cual hace posible
la gestin dentro del mbito laboral.
Se presentara tambin en la investigacin de campo el por qu es fundamental y apremiante
la gestin del talento humano dentro del mbito de la gestin empresarial, de una excelente
administracin de la gestin empresarial del talento humano la cual debe facilitar y
proporcionar que los recursos humanos se sientan oportunos y orgullosos con su trabajo o
labor y mas que nada tener algo fundamental como la moral de los grupos sea elevada de
una manera que se cree y armonice un buen ambiente laboral las personas que laboran en la
empresa comienzan a considerarse como el principal recurso competitivo de la empresa que,
por tanto, es preciso optimizar y compensar por sus logros y obligaciones correspondientes.
en la actualidad , la determinacin ha evolucionado y ahora se considera a los recursos
humanos como lo primordial y tambin como el estudio que ayuda a las organizaciones o
empresas a obtener, desarrollar, mantener y conservar el nmero y el tipo adecuado de
recurso humano ya que ahora es estimado o considerado como una parte clave primaria en
el desarrollo de los objetivos de las empresas, ya que este admite la afectacin de las metas
futuras de stas elevando su papel a una emplazamiento estratgico de la gestion del talento
humano y gestin empresarial.

OBJETIVO GENERAL
conocer y/o tener una nocin del enfoque a futuro de la gestin del talento y recurso humano
en mbito global como principal factor en cuanto a la administracin estratgica de la gestin
empresarial para lograr sus objetivos,metas o logros a perseguir dependiendo del giro de la
empresa.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Tener un estudio especifico a futuro del enfoque de la gestin del talento humano.
Conocer las estrategias administrativas enfocadas en la gestin del talento humano o
capital humano.
La globalizacion de la gestin talento humano aplicadas en diferentes maneras de
acuerdo al lugar donde este sea primordial como herramienta primaria segn la
gestin aplicada.
Los factores que influyen en la gestin del talento humano para obtener una magnfica
administracin del capital humano.