EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

I. INTRODUCCIN.La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el

contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico
implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las
relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que
hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal
que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en
el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.([1])
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de
terceros o fuera de registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados
perdidos en un a dcada. Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es
el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza
de trabajo en el pas.([2])
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de
quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida
contribucin al avance social.([3])
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico , poltico a fin de priorizar un contrato
de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.
II. CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El
contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo

menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4
del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador .

3.1. El trabajador.Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el
trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a
disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo , a cambio de
una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
( [4])
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad
mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo. ([5])
3.2. El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o
Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de
dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia
fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin . Es el deudor de la
remuneracin y el acreedor del servicio. ([6])
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos
seran de tres tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.
4.1. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El
artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los
siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible,
3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos
elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de
trabajo.

4.2. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
4.2.1.Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es
prestar servicios.
Los servicios deben ([7]) entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio
pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o
intelectual.

El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.

4.2.2. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de

obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres
atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar
al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico
([8]) que detenta el empleador , pero no siempre tiene que ser ejercitado,
mucho menos con la misma intensidad cada ocasin . Por tanto la falta de
ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder direccin ( por
ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni
hace que desaparezca la subordinacin.

El Art. 9 del D.S. 0

03-97-TR, considera que
por la subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y
sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato
de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como
la de locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana ([9]) considera que la subordinacin se manifiesta
en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del
empleador, le otorga ste el poder de dirigirlo, de darle ordenes y de
controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 65293-SL-CSJL).
La Jurisprudencia espaola ([10]) acorde a la situacin de mayor complejidad
de la actividad econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar
situado el trabajador dentro de la esfera organicistas, rectora y disciplinaria del
empleador, de modo que es este concreto dato el que marca las diferencias de
una autoridad tcita del empleador, pese a una posible autonoma fctica
en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de la
relacin, en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se

exterioriza con la suficiente nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar

elementos indiciarios que, sin considerarse como requisitos de indispensable
concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la subordinacin
pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presencia
de un vnculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo
realizado, ejecucin personal de la prestacin de servicios, la asistencia regular
al lugar de la prestacin de servicios, la exclusividad en la prestacin de
servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa
en vehculo de transporte, la vestimenta, la actuacin o no del titular del
negocio, la titularidad de las herramientas de trabajo o del local del negocio,
etc.
4.2.3. Remuneracin.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de
su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral.
Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua ([11]) es, no obstante, la del salario, que viene
de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se
hacan ciertos pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que
la expresin remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida,
indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT, de junio
de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los
efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la
forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. La
alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto
se abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza
remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en
calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S.
003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg.
N 650.
Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los

elementos esenciales es clara ([12]) de un lado, se requiere de la conjuncin de

todos ellos ( all radica su esencialidad) para generar una relacin de
naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de
naturaleza distinta (civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una
relacin laboral de carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr
demostrarse en cada caso , y siempre que se cumpla los requisitos sealados
en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato
temporal).
La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a
plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los
contratos bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al
principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con
la regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la
Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone
necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la
estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como
la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al
arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas).
4.3. Elementos Tpicos.Los elementos tpicos ([13]), son ciertas caractersticas que los ordenamientos
laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta
es controvertida.
Los elementos ([14]) que suelen calificar a una relacin de trabajo como
tpico o atpico son los siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido
o encontrarse sujeto a modalidad.
La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro
de trabajo de trabajo o fuera de l.
El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios
que se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede

estar pluriempleado.
Boza Pro ([15]) indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se
establece por tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una
jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. La ausencia de
algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni desnaturaliza el
contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.
V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una
de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen
las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de
prestaciones que se ejecutan permanentemente.
VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo
fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas
formalidades, necesariamente deben constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a
domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las
formalidades establecidas por las normas que los regulen.
VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la
atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.

La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales,

como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales
pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades,
indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin
familiar, entre otros.
VIII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN.
EXP. N 1290-95-CD (S)
Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y
para realizar un trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas
debe reputarse que existe un contrato de trabajo.
2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.
EXP. 1290-95-CD (S)
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son:
La prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la
subordinacin o dependencia.
3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE
BUENA FE.
CAS. N 1161-97.
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen
privado, la nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al
trabajador, sino es de entera responsabilidad del empleador, por cuanto ste
efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado rgimen,
limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe haba
asumido.
4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o
dependencia jurdica.
IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de

trabajo:
_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su

naturale
za permanente o a su
continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial
_ Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o
tiempo de duracin contractual.
En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos
subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que
pasamos a explicar.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume
la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que
el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera
al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las
circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera
que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras

exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar

legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.
([16])

En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el

Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo
debe durar lo que debe la causa que lo motiv ([17]) y, por ende preferir una
contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha
sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial,
en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada
con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se
ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del
derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron
que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la
facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos
modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en
el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en
sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por
escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un

revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin
indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye
nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin
de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias,
tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar
de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de
nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios;
constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos
en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley
laboral.

Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 00397-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando

as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la

empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a
modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:

1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.

1.2 El contrato por necesidades del mercado:

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra

entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido
por el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de
duracin cinco (5) aos
1.3 El contrato por reconversin empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin

de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:

2.1 El contrato ocasional:

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un

trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto

que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro
de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

2.3 El contrato de emergencia:

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:

3.1 El contrato especfico:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos

celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de
la obra o servicio objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un

empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr

derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato
no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
3.3 El contrato de temporada:

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de

atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas

consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el
artculo 74 que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes,
podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no
excedan dichos lmites.

Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de
cinco (5) aos.

En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo

sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo
distinto el plazo para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo
trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos
contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez
bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
(3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia,
este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara
excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la
Ley.

Contratos Sujetos a Modalidad

Duracin Mxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
3 aos
Contrato por necesidades del mercado
5 aos
Contrato por reconversin empresarial
2 aos
Contrato ocasional
6 meses
Contrato de suplencia
Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia
Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico
Segn lo que resulte necesario
Contrato Intermitente
No hay lugar a renovacin o nuevo contrato.
Contrato de Temporada
Segn la temporada

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.............................
[1] NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesora Laboral;
Ao X; N 120; Diciembre 2000; Lima ; pg. 10
[2] MUJICA PETIT, Javier; Ministerio del Capital. En diario Liberacin; Lima 6
de enero del 2001; pg. 14
[3] APARICIO VALDEZ, Luis, Las relaciones de trabajo en el siglo XXI. En el
Congreso Regional de las Amricas de la ART; Lima setiembre 1999; pg. 13.
[4] SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; El contrato de locacin de servicios;
Cultural Cuzco S.A.; Lima, 1988; pg. 122
[5] GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; El Contrato de trabajo Parte General; Tomo
I; Editorial San Marcos; Lima 2000; Pg. 390
[6] SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; ob. Cit. Pg. 123
[7] ALONSO OLEA, Manuel; Derecho del trabajo; Universidad Complutense;
6ta. Edicin; Madrid 1980, pg. 36.
[8] BOZA PRO, Guillermo; Fundamentos del derecho del trabajo; Curso a
distancia para magistrados Academica de la Magistratura. Lima Agosto del
2000, pg. 24
[9] PAREDES INFANZON, Jelio; Jurisprudencia Laboral Peruana; Juristas
Editores; Lima Octubre del 2000, pg. 170.
[10] CRUZ VILLALN, Jess; Subordinacin en el diccionario Jurdico Laboral

Manuel Alonso Olea; Editorial Comares; Madrid 1999; pg. 627

[11] RENDN VASQUEZ, Jorge; Derecho del trabajo, Editorial Tarpuy; Lima
1988, pg. 283
[12] BOZA PRO, Guillermo; ob. Cit. Pg. 23
[13] NEVES MUJICA, Javier; Derecho del Trabajo Materiales de enseanza;
PUCP; Lima. Pg. 220
[14] BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 25-26
[15] BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 26.
[16] De Los Heros Prez Albela, Alfonso. Los Contratos de Trabajo de Duracin
Determinada Regla o Excepcin?. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social. Lima, 2004. Pg.195
[17] Pasco Cosmpolis, Mario. Contrato de Trabajo Tpico y Contratos Atpicos,
en Balance de la Reforma Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima, 2001. Pg.
127
http://jdiazg.blogspot.pe/2009/04/el-contrato-de-trabajo-en-el-peru.html