El trabajo, una de las categoras centrales de la sociologa, puede definirse como

la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tienen como
objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades
humanas. El trabajo es por tanto la actividad a travs de la cual el hombre obtiene
sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del
trabajo de los dems.1
El concepto de trabajo ha sido transformado y ha adquirido relevancia desde la
revolucin francesa y la revolucin industrial.1
La palabra trabajo deriva del latn tripalium, que era una herramienta parecida a
un cepo con tres puntas o pies que se usaba inicialmente para sujetar caballos o
bueyes y as poder herrarlos. Tambin se usaba como instrumento de tortura para
castigar esclavos o reos. De ah que tripaliare significa tortura, atormentar,
causar dolor.2 3
Aparecida en el siglo XII, segn Alain Rey, la palabra trabajo es un deverbal de
trabajar, proveniente del latn popular tripalliare, que significa atormentar, torturar
con eltripallium.[cita requerida] En el siglo XII, la palabra designa tambin un tormento
psicolgico o un sufrimiento fsico.

Qu es Trabajo:
Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas
con el objetivo de alcanzar una meta, la solucin de un problema o la
produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. La
palabra, como tal, proviene del latn tripalire, y esta a su vez de tripalum.
El trabajo, como tal, puede ser abordado de varias maneras y con enfoque en
diversas reas, como la economa, la fsica, la filosofa, la religin, etc.
El trabajo les da posibilidades a los hombres y las mujeres para lograr sus sueos,
alcanzar sus metas y objetivos de vida, adems de ser una forma de expresin y
de afirmacin de la dignidad personal.
En este sentido, el trabajo es el que hace que el individuo acte, proponga
iniciativas y desarrolle y pueda mejorar sus habilidades. El trabajo ensea al
hombre a vivir y compartir con otras personas y con sus diferencias, a desarrollar
conciencia cooperativa y a pensar en el equipo y no solo en s mismo.
El trabajo permite que las personas aprendan a hacer las cosas con un objetivo
determinado, ya desde temprano en la escuela. Gracias al trabajo el ser humano
comienza a conquistar su propio espacio, as como el respeto y la consideracin
de los dems, lo cual adems contribuye a su autoestima, satisfaccin personal y
realizacin profesional.

El Da Internacional del Trabajo, por su parte, se celebra cada ao el da 1 de

mayo.

Tipos de trabajo De acuerdo a las habilidades se encuentran

Trabajo manual Este tipo de trabajo exige un esfuerzo fsico. Es una de las
formas de trabajo de mayor antigedad, con la cual en un principio se erigan
construcciones o se fabricaban herramientas. En la actualidad aun sigue siendo
una de las principales formas de trabajo para muchos albailes, mecnicos,
metalrgicos o carpinteros.
Trabajo intelectual Suele referir al tipo de trabajo que el esfuerzo es realizado a
nivel mental, el cual en ocasiones resultar ser mucho ms agotador que los
esfuerzos fsicos. Tambin se le conoce como trabajo de cuello blanco y datan
desde los fines de la primera guerra mundial. De acuerdo al grado de calificacin
se encuentra
Trabajo poco calificado Es el trabajo donde la persona no tiene los
conocimientos exactos que requiere el empleo, donde deber de aprender todos lo
que exige el puesto de trabajo para hacer las tareas eficazmente. En estos
trabajos se le suele dar un entrenamiento a los que apliquen al puesto
Trabajo no calificado En este tipo de trabajo no se le da ningn entrenamiento a
los futuros empleados, ya que su labor puede ser desarrollada por cualquier
individuo con o sin experiencia. Trabajo calificado Tiende a ser el tipo de trabajo
mejor pagado, donde a la persona se le exige una experiencia prctica, altos
conocimientos y gran preparacin en el rea para poder emplearlo. En este tipo de
trabajo solo los que tienen experiencia mnimo de un ao y tienen una preparacin
acadmica, son los que llegan a ser calificados para el puesto.
Trabajo semi calificado En este trabajo los interesados por el puesto deben tener
el conocimiento intelectual y fsico del trabajo que realizar, pero a la vez dicho
conocimiento no tiene que ser demasiado complejo ni mucho menos profundo.
Atendiendo a las habilidades Trabajo manual simple Es el tipo de trabajo que le
exige a los empleados ciertas habilidades manuales aunque no tan complejas. En
este se trabaja a mano, y se suele ganar con relacin a lo creado en un tiempo
determinado o al cumplir cierto horario.
Trabajo artesanal Es un tipo de trabajo que exige que la persona que realice la
tarea tenga mucha creatividad, ya que el objetivo es disear y crear nuevos y
originales productos. Trabajo en cadena Se trata de un trabajo grupal donde cada
empleado tiene un tarea determinada que al final dar paso a un trabajo mucho
ms eficiente, ya que cada uno dar su propio aporte.

Trabajo con maquinarias Como su nombre lo indica, es un trabajo donde se exige

que el empleado domine el uso de una o de un grupo de mquinas, donde en
ocasiones se le suele dar entrenamiento en caso de no tener una buena
preparacin en el rea. Este tipo de trabajo no necesita de una ardua preparacin,
ya que cualquier persona puede optar por el, debido a la preparacin dada a la
persona antes de comenzar a trabajar. Acorde a la relacin que exista, se puede
encontrar
Trabajo autnomo colectivo En este tipo de trabajo los empleados de una
organizacin determinada son los mismos que toman las decisiones que se
relacionan a dicha entidad. Trabajo autnomo En este tipo de trabajo el trabajador
labora para el mismo, sin tener que sujetarse bajo un contrato. Este en ocasiones
emplea a otras personas para que realicen ciertos servicios.
Trabajo dependiente Aqu el empleado se rige bajo un contrato, el cual firma y
debe cumplir y depender de lo que este exige a travs de la empresa, como es la
cantidad de horario que debe cumplir, las tareas, las normas y reglas, las
vacaciones, etc. De acuerdo a las modalidades Trabajo registrado Este tipo de
trabajo se lleva a cabo tomando en cuenta las normas y leyes laborales vigentes
en el territorio. Un trabajo registrado exige todos los derechos que el cdigo de
trabajo del pas ofrece tanto al empleado como empleador, como es el caso del
pago de vacaciones, el seguro, la jubilacin, etc.
Trabajo no registrado Se trata de un trabajo informal el cual no est inscrito como
lo exige la ley laboral. Estos trabajos no tienen derecho a obra social, jubilacin,
vacaciones, ect., solo por no estar inscrito a la ley. Este tipo de trabajo tambin se
le suele conocer como trabajo ilegal, ya que se le suprime los derechos que le
corresponde a los trabajadores.
Trabajo no registrado por cuenta propia Este tipo de trabajo no est registrado a la
ley, y por lo general no contrata personas, mas bien es un solo individuo que
trabaja por cuenta propia donde su productividad no exige ninguna formalidad.
DEFINICIN DE DERECHO DEL TRABAJO
Se puede decir, que la conceptualizacin del Derecho del Trabajo, est
conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las
relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo
dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno
desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del
individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos
de estas relaciones. Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por
consiguiente sus elementos principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal.

La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el

trabajo efectuado por cuenta ajena.

El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y
una parte Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin
tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de
empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines
de estructuracin social tutelada.

DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurdica de relativa y reciente data, y en
constante evolucin, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos
se le conoci con el nombre de Legislacin Industrial o Derecho Industrial,
posteriormente se le catalog como Legislacin Obrera o Derecho Obrero,
enmarcndole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto
la Organizacin Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Ctedras
Universitarias, se refieren a esta rea jurdica como el Derecho del Trabajo,
nuestra reglamentacin adopta esta nomenclatura jurdica, aunque ltimamente
tomando como denominacin el de Derecho Laboral.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de la
realidad social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas
entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de
sus intereses protegidos, vemos que tiene un carcter inconcluso. Es as como se
ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde se plasma un serial
de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han sido reorganizadas y
adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas obedecen
al inters general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a los
Obreros y luego a los Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy amplia ya
que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o
Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo,
Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales,
Sindicatos, Huelgas y otros.

Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la

Profesin o Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo, y
por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que
le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no
es absoluta ni se trata de un derecho de excepcin: la autonoma es ms bien
relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre sus distintas partes.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo,
existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las
necesidades del Pas, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos,
los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices,
Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio,
Deportistas y Trabajadores Rurales.