Hoja1

Estructura de Evaluacin de Competencias

COMPETENCIA

CONCEPTO

LIDERAZGO

Capacidad de establecer e influenciar y alinear a los dems hacia un mismo

fin, motivndolos y comprometindolos hacia la accin, hacindolos
responsables de su desempeo para lograr objetivos con resultados
cualitativos y cuantitativos. Capacidad de Persuacin, Empata,
convencimiento e inspira confianza.

COMUNICACIN

DINMISMO Y
ENERGA

COMPONENTE

Capacidad para comunicarse e interactuar con las personas de la empresa.

Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar ideas y conceptos de forma
efectiva y clara, as como escuchar y comprender a los dems. Habilidad de
saber con quien interactuar para llevar a cabo un propsito.

Capacidad de trabajar activamente en situaciones cambiantes con jornadas

extensas de trabajo, sin que por esto se vean afectados su nivel de actividad o
juicio profesional, continuando con serenidad y dominio de si mismo.

Influencia
Tomar decisiones

Sus opiniones o sugerencias son puesta en prctica para resolver problemas.

Consulta antes de tomar una decisin, sobre temas que afectan la labor.

Proactividad

Propone alternativas de solucin para mejorar las labores.

Autonomia

Tiene seguridad para ejecutar acciones que ayuden al logro de los objetivos.

Escuchar

Le interesa escuchar lo que sucede en campo para ayudar a mejorar el clima laboral.

Expresar

Comunica sus ideas de manera clara e entendible.

Comprender
Entonar

Es rpido para dar comienzo a las diferentes acciones propuestas en campo.

Su voz y volumen de voz es la adecuada segn la circunstancia.

Emocional

Tiene una actitud positiva para realizar las labores diarias.

Cognitivo

Tiene conocimiento sobre las labores del cultivo que maneja.

Adaptabilidad

Cuando surgen problemas es calmado y domina la situacin.

Sinergia
motivacin
COLABORACIN

ITEMS

Capacidad de alientar al buen desarrollo de las tareas de todos. tiene solida

reputacin profesional en la organizacin a la que pertenece. Esto realza su Actitud de servicio
permanente colaboracin generando confianza a los dems sin descuidar sus
Interdependencia
obligaciones especificas.

Trabaja en conjunto con su personal de campo para alcanzar las metas.

Alienta al personal y/o compaeros de trabajo al cumplimiento de metas.
Apoya a su personal de campo para que realice mejor su trabajo.
Es responsable en su totalidad con las actividades de un plan de trabajo.

Compromiso Afectivo Su comportamiento y actitud es positivo de acuerdo a la necesidad requerida.

PRODUCTIVIDAD

PLANIFICACIN

INICIATIVA

Habilidad de fijar para s mismo, objetivos de desempeo por encima de lo

normal,

Capacidad de analizar y estudiar los objetivos propuestos, as como la forma

en la que van a conseguirlo. Elaborando un plan de trabajo.

Capacidad para responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante nuevas

requerimientos.Capacidad para promover y utilizar las aplicaciones
tecnolgicas, herramientas y recursos cuando sea pertinente y aprovechar al
mximo las oportunidades que se presentan en el entorno.

Eficiencia

Cumple con calidad en el menor tiempo posible las actividades encomendadas.

Desempeo

Su esfuerzo y actitudes positivas se mantienen en el desarrollo de las actividades.

nalisis

Revisa sus formatos y/o apuntes para mejorar las metas.

Orden

Apoya en la entrega correcta de los formatos de produccin a su jefe (s)

Disea

Te da a conocer su plan de trabajo del dia, la semana y/o mes.

Organizacin

Se reune con su personal y/o jefe(s) para la distribucin actividades.

Identificar

Est atento a los posibles problemas que podran impedir el logro de las metas.

Monitorea

Utiliza herramientas(formatos,registros) para un buen control de sus actividades .

Creatividad

Propone ideas para mejorar la calidad de trabajo en campo.

Conocimiento

Realiza investigaciones que ayuden a utilizar mejor los recursos (Humanos-cultivo y/o
labor).

Determinacin

Le pone empeo y dedicacin en las actividades realizadas en campo.

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INICIATIVA

Capacidad para responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante nuevas

requerimientos.Capacidad para promover y utilizar las aplicaciones Hoja1
tecnolgicas, herramientas y recursos cuando sea pertinente y aprovechar al
mximo las oportunidades que se presentan en el entorno.
Resolucin

Pgina 2

Evala todos los factores (causas y consecuencias) para tomar una decisin.

CUESTIONARIO DE COMPETENCIAS
DATOS DEL EVALUADO:
EVALUADO:
CARGO DE EVALUADO:
N

REA:
ITEMS

Nunca

Sus opiniones o sugerencias son puesta en prctica para resolver problemas.

Consulta antes de tomar una decisin, sobre temas que afectan la labor.

Propone alternativas de solucin para mejorar las labores.

Tiene seguridad para ejecutar acciones que ayuden al logro de los objetivos.

Le interesa escuchar lo que sucede en campo para ayudar a mejorar el clima laboral.

Comunica sus ideas de manera clara e entendible.

Es rpido para dar comienzo a las diferentes acciones propuestas en campo.

Su voz y volumen de voz es la adecuada segn la circunstancia.

Tiene una actitud positiva para realizar las labores diarias.

Algunas
veces

Casi
siempre

Siempre

Total

10 Tiene conocimiento sobre las labores del cultivo que maneja.

11 Cuando surgen problemas es calmado y domina la situacin.

12 Trabaja en conjunto con su personal de campo para alcanzar las metas.

13 Alienta al personal y/o compaeros de trabajo al cumplimiento de metas.
14 Apoya a su personal de campo para que realice mejor su trabajo.
15 Es responsable en su totalidad con las actividades de un plan de trabajo.

16 Su comportamiento y actitud es positivo de acuerdo a la necesidad requerida.

17 Cumple con calidad en el menor tiempo posible las actividades encomendadas.
18 Su esfuerzo y actitudes positivas se mantienen en el desarrollo de las actividades.
19 Revisa sus formatos y/o apuntes para mejorar las metas.

20 Apoya en la entrega correcta de los formatos de produccin a su jefe (s)

21 Te da a conocer su plan de trabajo del dia, la semana y/o mes.
22 Se reune con su personal y/o jefe(s) para la distribucin actividades.
23 Est atento a los posibles problemas que podran impedir el logro de las metas.

24 Utiliza herramientas(formatos,registros) para un buen control de sus actividades .

25 Propone ideas para mejorar la calidad de trabajo en campo.
26

Realiza investigaciones que ayuden a utilizar mejor los recursos (Humanos-cultivo y/o
labor).

27 Le pone empeo y dedicacin en las actividades realizadas en campo.

28 Evala todos los factores (causas y consecuencias) para tomar una decisin.

La valoracin obtenida tendr un compartivo en la escala de 0 al 20 para su

puntuacin final
CATEGORIA
COMPETENCIA
ESC. VIGESIMAL

Liderazgo
Comunicacin
Dinamismo y energia
Colaboracin
Productividad
Planificacin
Iniciativa
Total

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

Menciona algunas habilidades resaltantes de el/ella:

Menciona algunas debilidades a mejorar de el/ella:

POR MEJORAR
POR MEJORAR
POR MEJORAR
POR MEJORAR
POR MEJORAR
POR MEJORAR
POR MEJORAR
POR MEJORAR

CUESTIONARIO DE COMPETENCIAS
DATOS DEL EVALUADO:
EVALUADOR:

CARGO DEL EVALUADOR

CARGO DE EVALUADO:

FUNDO:

ITEMS

Sus opiniones o sugerencias son puesta en prctica para resolver problemas.

Consulta antes de tomar una decisin, sobre temas que afectan la labor.

Propone alternativas de solucin para mejorar las labores.

Tiene seguridad para ejecutar acciones que ayuden al logro de los objetivos.

Le interesa escuchar lo que sucede en campo para ayudar a mejorar el clima laboral.

Comunica sus ideas de manera clara e entendible.

Es rpido para dar comienzo a las diferentes acciones propuestas en campo.

Su voz y volumen de voz es la adecuada segn la circunstancia.

Tiene una actitud positiva para realizar las labores diarias.

10

Tiene conocimiento sobre las labores del cultivo que maneja.

11

Cuando surgen problemas es calmado y domina la situacin.

12

Trabaja en conjunto con su personal de campo para alcanzar las metas.

13

Alienta al personal y/o compaeros de trabajo al cumplimiento de metas.

14

Apoya a su personal de campo para que realice mejor su trabajo.

15

Es responsable en su totalidad con las actividades de un plan de trabajo.

16

Su comportamiento y actitud es positivo de acuerdo a la necesidad requerida.

17

Cumple con calidad en el menor tiempo posible las actividades encomendadas.

18

Su esfuerzo y actitudes positivas se mantienen en el desarrollo de las actividades.

19

Revisa sus formatos y/o apuntes para mejorar las metas.

20

Apoya en la entrega correcta de los formatos de produccin a su jefe (s)

21

Te da a conocer su plan de trabajo del dia, la semana y/o mes.

22

Se reune con su personal y/o jefe(s) para la distribucin actividades.

23

Est atento a los posibles problemas que podran impedir el logro de las metas.

24

Utiliza herramientas(formatos,registros) para un buen control de sus actividades .

25

Propone ideas para mejorar la calidad de trabajo en campo.

26

Realiza investigaciones que ayuden a utilizar mejor los recursos (Humanos-cultivo y/o labor).

27

Le pone empeo y dedicacin en las actividades realizadas en campo.

28

Evala todos los factores (causas y consecuencias) para tomar una decisin.

Nunca

Menciona algunas habilidades resaltantes de el/ella:

Menciona algunas debilidades a mejorar de el/ella:

Algunas
veces

Casi
siempre

Siempre