En el artculo 89 la constitucin establece que el trabajo es un hecho social y gozara de la

proteccin del estado, nombra los principios el de igualdad, irrenunciabilidad como por ejemplo y
tambin hace referencia al trabajo en los adolescentes prohibiendo aquellos trabajos que afecten su
desarrollo integral y prohbe el abuso.
Articulo 90 en este articulo se habla de la jornada laboral, su duracin diaria como semanal, habla
sobre las horas extraordinarias que ninguna persona est obligada a trabajarlas de las horas de
esparcimiento, y de las vacaciones.
Articulo 91 este hace referencia al salario de los empleados, que debe ser digno, tambin aclara que
el salario del trabajador no se puede embargar salvo sea por pensin alimentaria, y garantiza que el
estado anualmente ajustara los salarios acorde a la cesta bsica.
Articulo 92 esta habla de las prestaciones sociales de los trabajadores, ya que tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de
cesanta. Es decir al quedar desempleados el patrono debe pagarle el tiempo trabajado al empleado,
estas prestaciones general inters en caso que se retrase su pago.
Artculo 93 establece que la ley garantizara la estabilidad laboral y dispondr de acciones para
evitar los despidos injustificados.
Articulo 94 con este determina la responsabilidad en el caso de las contratistas para as evitar el
fraude y que se trate de no aplicar la legislacin laboral.
Articulo 95 aqu se habla sobre la libertad que tienen los trabajadores de reunirse con sindicatos,
afiliarse a los mismos, tambin hace la acotacin que los trabajadores estn amparados sobre la
discriminacin si estos se reunieran con sindicatos, establece la declaracin jurada a los directivos
de estos sindicatos y las sanciones a los directivos de lucrase i beneficiarse personalmente mientras
ocupen estos cargos.
Articulo 96 los contratos colectivos son el tema en referencia en este articulo estos son para
empleados pblicos y privados, por medio del los trabajadores estn en el derecho de firmar
contratos colectivos donde se beneficien los trabajadores activos y los que posteriormente ingresen.
Articulo 97 les da a los trabajadores pblicos y privados el derecho a la huelga eso si dentro de lo
que establece la ley vigente.
Ley del trabajo
Estos artculos nos hacen definiciones de algunos conceptos de la ley los cuales nombramos a
continuacin:
Trabajador: la persona natural es aquel que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y
bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. Art 39.
Trabajador no dependiente: es la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin
de dependencia respecto de uno o varios patronos. Art. 40, estos se pueden organizar en sindicatos
segn lo establecido en el Captulo II del Ttulo VII de la ley orgnica del trabajo.
Empleado: es el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El
esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al
momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que
realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el
entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado. Art. 41
Empleado de direccin: es aquel que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o
terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.art.42.
Obrero: es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Art 43.
Obrero calificado: es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
Art. 44
Trabajador de confianza: es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores. Art 45.
Trabajador de inspeccin o vigilancia: es aquel que tiene a su cargo la revisin del trabajo de otros
trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Art 46.

La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia, depender de la

naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominacin que haya sido
convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrn. Art 47.
La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer diferencias entre uno y
otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso de duda, sta se resolver en el
sentido ms favorable para el trabajador. Art. 48
Patrono o empleador: es aquella persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta
propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Art 49.
Representante del patrono: es toda aquella persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones jerrquicas de direccin o administracin. Art. 50.
Tambin se considerarn representantes del patrono a todos Los directores, gerentes,
administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores y depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los fines derivados de
la relacin de trabajo.. art 51
La citacin administrativa o judicial en la persona del representante del patrono a quien no se le
hubiere conferido mandato expreso para darse por citado o comparecer en juicio, se entender
hecha directamente a ste, a los fines legales pertinentes, siempre que se notifique al patrono en un
cartel que fijar el funcionario competente a la puerta de la sede de la empresa y se entregue una
copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en su oficina receptora de
correspondencia si la hubiere. El funcionario dejar constancia en el expediente de haber cumplido
con lo prescrito en este artculo y de los datos relativos a la identificacin de la persona que recibi
la copia del cartel. El lapso de comparecencia comenzar a correr desde el da en que se haya hecho
la fijacin del cartel y la entrega de su copia. Art. 52.
Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones juradas, bien personalmente o mediante la
citacin a uno de sus representantes de conformidad con lo previsto en el artculo anterior, el
patrono podr autorizar a una de las personas a que se refiere el artculo 51 de esta Ley para que las
absuelva por l, cuando dicha persona, por la labor que cumpla, deba estar en conocimiento real de
los hechos sobre los cuales versarn las posiciones. Art. 53
Intermediario: es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno
o ms trabajadores. Ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan
de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con el
intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada.
Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones
de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario.
Esto es con lo de las contratistas. Art. 54.