DESIGUALDAD SALARIAL HORIZONTAL Y VERTICAL

Existen principales rasgos discriminatorios que se observan comnmente en el mercado

de trabajo: segregacin ocupacional horizontal, segregacin ocupacional vertical y
diferencias entre los salarios de hombres y mujeres.
El Consejo de la Juventud de Espaa (2001) presenta cinco indicadores representativos
de la discriminacin de gnero:
A. Reparto del trabajo y responsabilidades: trabajo productivo - trabajo
reproductivo. El reparto desigual entre estos dos tipos de trabajos entre hombres
y mujeres afecta de forma negativa a la incorporacin de la mujer al mercado de
trabajo asalariado (productivo). Las mujeres asumen la mayora del trabajo
reproductivo, no remunerado y no reconocido pblica y oficialmente.
B. Tasas de paro. A pesar de la creciente incorporacin de la mujer al mercado
laboral, el desempleo femenino sigue siendo superior al masculino. Las tasas de
paro femenino y masculino en Espaa son especialmente preocupantes por las
enormes diferencias que presentan entre ellas.
C. Segregacin del mercado de trabajo. Se observa una fuerte segregacin tanto
vertical (pocas mujeres en los niveles jerrquicos superiores), como horizontal
(feminizacin de algunos sectores productivos que precisamente son aquellos
que estn relacionados con las actividades tradicionalmente desempeadas por
las mujeres).
D. Diferencias salariales. En los distintos sectores de actividad y profesiones los
hombres cobran ms que las mujeres, bien a travs de complementos que slo
cobran los hombres o como consecuencia de que no se reconoce un trabajo de
igual valor. Tambin existen categoras feminizadas que inducen a este hecho.
E. Representacin poltica. A pesar de que las mujeres representan el 52 % de la
poblacin en la Unin Europea, este dato no se corresponde con su participacin
en los puestos de importancia social, econmica y poltica.