REPORTE DE EXIGENCIAS ACTUALES DEL MERCADO LABORAL.

Actualmente las empresas necesitan competencias blandas, es decir todo lo

relacionado con valores, trabajo en equipo, y deseo de desarrollar una
carrera dentro de una organizacin.
Curiosa realidad dibuja el escenario de los Recursos Humanos en la
actualidad.
A diferencia de lo que vena sucediendo en aos anteriores en que las
empresas reducan personal por cuestiones de costos, hoy en da vemos
una saludable tendencia hacia el sentido opuesto.
Hoy en da emerge una brecha entre las demandas de las empresas y las
ofertas existentes en el mercado de trabajo.
Situar causas posibles para esto implicara hablar de los efectos de crisis
econmicas anteriores; de la ausencia de programas educativos a largo plazo;
y tambin del desconocimiento de aquellos deseosos de incorporarse a una
organizacin, respecto de los nuevos puntos de mira de los empresarios al
momento de contratar un nuevo colaborador.
La estructura de liderazgo de las compaas sabe que captar empleados
talentosos les permitir contar con un capital humano de excelencia,
capaz de estar a la altura de los permanentes vaivenes del cambio, aportando

innovacin y creatividad. Pero asumir este desafo conlleva a una necesaria

adaptacin activa de los candidatos a esta realidad.
El producto de la diferencia entre expectativa empresaria y la del aspirante a un
puesto es importante. Es cierto que algunos graduados de carreras especficas
tales como las ingenieras y aquellas afines al rubro informtica son tentados
permanentemente a sumarse a las filas de organizaciones locales y regionales.
Pero no menos cierto resulta conocer que muchas veces el deseo de los
empresarios permanece insatisfecho.
A los fines de aportar alguna luz en este panorama es interesante ubicar
el trmino empleabilidad , concepto nacido recientemente y que sirve para
identificar las personas atractivas para las compaas, distinguindolas de
aquellas que no lo son.
Alguien ingenuo podra suponer que el ttulo de grado convierte per se a una
persona en empleable. Ese es, quizs, uno de los principales paradigmas que
este concepto modifica sustancialmente.
La relacin con el saber de una persona empleable es diferente a la de antao.
Quien es seductor para una empresa utiliza el conocimiento obtenido en su
formacin para aplicarlo a la resolucin de problemas concretos.
Las organizaciones necesitan no tanto de diagnosticadores sino de
personas que aporten soluciones especficas a la tarea.
La creatividad, la capacidad de gestin, las ganas de aprender, estar
dispuesto a trabajar en equipo se convierten as en las competencias blandas
clave para tener xito en la obtencin de un empleo, y el sostenimiento del
mismo.
Gente que agregue valor a las tareas significa simplemente que se
distinga

de

individualidad.

un

empleado

commodity

haga

valer

su

plena

Esa subjetividad que nos hace nicos y valiosos es nuestra mejor herramienta
para superar los obstculos y conseguir no slo el trabajo que necesitamos,
sino fundamentalmente, el que queremos.