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BENCHMARKING
Integrantes:
Almao, Keylly
C.I. 14.252.916
Ochoa, Viasney C.I. 16.455.148
Seccin:
21
Profesor:
Juan Montserrat
INTRODUCCIN
E n la actualidad, el xito de muchas organizaciones han trado como consecuencia ser ms
competitivos en el mercado, por consiguiente es pertinente observar, estudiar y evaluar a
dichas organizaciones para determinar el por qu son exitosas y lderes en su ramo.
De eso se trata el Benchmarking, definido como un proceso sistemtico (estructurado) y
continuo (se mantienen en el tiempo) cuya finalidad es la de medir productos, servicios y
buenas prcticas organizacionales que realizan aquellas empresas que se consideran son
lderes en el mercado.
Su origen se remonta en el ao de 1979 con Xerox Corporation, al principio de su campaa
para combatir a la competencia. El Benchmarking tuvo sus inicios en las operaciones
industriales de Xerox cuyo propsito era estudiar los costos de produccin unitarios,
realizando comparaciones de productos seleccionados con las capacidades y caractersticas
de operacin de mquinas de copiar de la competencia, llamndose estas primeras etapas
del benchmarking comparaciones de la calidad y de las caractersticas del producto.
Esta investigacin tiene como actividad fundamental, conocer por medio de las fuentes
consultadas como el proceso del Benchmarking ha impactado y beneficiado a numerosas
organizaciones que han marcado tendencia en las ltimas dcadas, considerndose a
nuestro punto de vista una constante cadena, ya que han servido de referencia y ejemplo
para otras organizaciones que desean figurar en el mercado.
- Tipos de Benchmarking.
POR SUJETO
INTERNO: Es aquella que se efecta dentro de una misma empresa, unidades de negocio
o centros de beneficio. El objetivo principal es ver que procesos dentro de la misma
organizacin son ms eficientes y eficaces. En este tipo de benchmarking se da por el
hecho que existen diferencias entre los distintos procesos de trabajo de una misma
organizacin, en sus departamentos, divisiones o secciones. Tambin se tiene muy claro que
existen partes de la organizacin en donde los procesos de trabajo son ms eficientes y
eficaces que los de otras partes de la organizacin. As tambin se promueve la
comunicacin entre los empleados estimulando la solucin de problemas de manera
conjunta.
COMPETITIVO: Va orientado a los productos, servicios y procesos de trabajo de los
competidores directos. Se realiza entre competidores pertenecientes a un mismo sector o
actividad y requiere un intercambio reciproco. El benchmarking competitivo resulta de gran
utilidad cuando la empresa busca posicionar los productos, servicios y procesos de la
organizacin en el mercado. Este tipo de benchmarking permite que las organizaciones que
son analizadas empleen tecnologas, prcticas, canales de distribucin, fuentes de empleo o
proveedores internacionales que son idnticos o por lo menos similares. Se trata de
aprender de los mejores.
FUNCIONAL O GENERICO: Dirigido a funciones y procesos comunes para muchas
empresas, sin importar la industria a la que pertenezcan. Las organizaciones comparadas
pueden o no ser competidores directos.
POR METAS:
Definicin de Benchmark.
El trmino ingls Benchmark se deriva de las palabras bench (banquillo, mesa) y mark
(marca, seal) en donde al traducirse esta palabra compuesta sera medida de calidad. La
palabra Benchmark proviene de los estudios de elevamiento geogrfico en los cuales
significa medir con respecto a un punto de referencia. Un Benchmark es el que ha logrado
ser el mejor en su clase. Este logro se convierte en el punto de referencia o patrn
reconocido por excelencia con respecto al cual se miden procesos similares.
Un Benchmark es una tcnica utilizada o bien un anlisis comparativo de un producto
existente o para el diseo de un nuevo producto en un sector de actividad dado. Un
Benchmark puede servir al pblico para darle un panorama de lo existente antes del
lanzamiento de un nuevo producto, para determinarse un valor aadido sobre el cual el
pblico podr opinar en su lanzamiento adems de ser til para ayudar al pblico en la
eleccin de un producto.
Cabe destacar que mientras el Benchmark es una medida, el Benchmarking es un proceso
de medicin. Es un proceso comercial que puede medir una ventaja competitiva.
Una vez obtenida la informacin mediante su recopilacin, el equipo debe seleccionar los
mtodos ms convenientes para la organizacin. Despus se contactarn las empresas que
usen estos mtodos o los aplicados antes (socios) y se estudian los ajustes pertinentes para
ser utilizados por la organizacin.
5) Actuar:
Ya se han detectado las necesidades del cliente (organizacin) ahora terminado el proceso
por medio de uno o de varios informes, se darn los lineamientos para actuar en la
incorporacin de estos nuevos mecanismos que harn ms eficientes a la organizacin. Se
deben incluir recomendaciones para una posterior evaluacin y la continuacin del proceso
de Benchmarking en la organizacin.
DESVENTAJAS
Implica un alto riesgo ya que los
cambios pueden ser radicales
Se necesita de la participacin de
todos los integrantes de la
organizacin para lograr los
objetivos fijados
Puede existir resistencia al cambio
Se requiere de recurso humano capacitado
lo que genera altos costos
- Qu ES y qu NO ES Benchmarking?
Como informacin adicional a esta investigacin, nos permitimos aadir esta informacin
considerada valiosa para que nuestro estudio acerca del tema sea reforzado.
- QU ES?
Es un proceso continuo y gerencial, puesto que se requiere automatizacin constante y
seguimiento de las mejores prcticas, desempeos externos en la formacin de decisiones y
funciones comunicativas a todos los niveles de la empresa.
- QU NO ES?
No es una metodologa a corto plazo, tampoco es un sistema de reduccin de costos puesto
a que la informacin cuesta y la informacin es tecnologa.
- QU ES?
Es una nueva forma de hacer negocios, obliga a utilizar un punto de vista externo que
asegure la correccin y fijacin de objetivos.
- QU NO ES?
No es un recetario de cocina, en donde se utilizan los ingredientes para garantizar el xito
en las organizaciones.
- QU ES?
Es una metodologa estructurada para la obtencin de informacin para incorporar nuevas
formas innovadoras.
- QU NO ES?
No es un mecanismo para determinar reducciones de recursos. Por el contrario los recursos
son asignados para apoyar las necesidades y obtener la satisfaccin de las mismas.
NO es espionaje
NO es rpido
NO es solo recoger informacin
NO es copiar
NO es imitar
ES una investigacin profunda
ES aprender
CONCLUSION
BIBLIOGRAFA
www.liderazgoymercadeo.com
www.luismaran.com