EVALUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

EL CARCTER ORGANIZACIONAL
INSTRUCCIONES:
1. INDIQUE EL GRADO DE ACUERDO O DE DESACUERDO CON
LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES
2. EL FOCO DE ANALISIS ES SU UNIDAD EDUCATIVA EN SU
CONJUNTO
3. FOCALIZARSE EN LO QUE REALMENTE PASA Y NO EN LO
QUE UD. CREE O PIENSA QUE DEBIERA SER.
Totalment
En
Indiferent
De
e en
Desacuer
e
acuerd
desacuerd
do
o
o
1.-Las personas que trabajan
en esta organizacin conocen
sus objetivos claramente.
2.Las
personas
establecen
vnculos de unin entre ellas

Totalmente
de
acuerdo

5.-Un rendimiento negativo es

tratado rpida y firmemente.

6.-Las personas con frecuencia

se relacionan fuera del trabajo

7.-El grupo realmente quiere

ganar

8.-La gente se hace favores

porque se caen bien

3.Todo el personal sigue lneas

e instrucciones claras acerca
del trabajo que desempea
4.-La gente se lleva bien y son
raras las disputas

9.
Cuando
surgen
oportunidades de
ventajas
competitivas las personas se
mueven con decisin para
capitalizarlas.
10.Las personas hacen amigos
en nombre de la amistad y no
por razones de inters
11.-Los objetivos estratgicos
son compartidos
12.-La

gente

confa

los
EVALUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Pgina

EVALUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

dems sus asuntos personales.

13.-Las personas construyen

relaciones
cercanas
y
duraderas que algn da
pueden dar beneficios
14.-La recompensa y el castigo
son claros

1
2
3
4
Totalment
En
Indiferent
De
e en
Desacuer
e
acuerd
desacuerd
do
o
o

5
Totalmente
de
acuerdo

19.-Para que algo se haga hay

que tocar las teclas del
sistema.(Poder formal)

20.-Los proyectos que

comienzan
siempre
terminan

15.-La gente conoce bien las

familias de los dems
16.-El grupo est decidido a
vencer
enemigos
(Competidores)
claramente
definidos.
17.-Las
personas
estn
siempre animadas a solucionar
cualquier asunto de manera
flexible.
18.Conseguir los objetivos es
lo ms importante

se
se

21.-Cuando las personas se

marchan de la organizacin,
los compaeros permanecen
en contacto para ver cmo les
va.
22 Est claro dnde termina el
trabajo de una persona y
dnde empieza el de otra
23 las personas se protegen
una a otras

EVALUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Pgina

EVALUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

VALORANDO LA CULTURA DE SU
ORGANIZACION
SOCIABILIDAD:

SOLIDARIDAD:

EVALUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Pgina

EVALUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

GRAFICA DE DATOS

SOCIABILIDAD

IDENTIFIQUE EL CUADRANTE EN QUE SE

ENCUENTRA

60
58
56
54
52
50
48
46
44
42
40
38
36
34
32
30
28
26
24
22
20
18
16
14
12
12141618202224262830323436384042444648505254565860

SOLIDARIDAD

EVALUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Pgina