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Ley 20.123 Subcontratacio Uen PDF
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PODER LEGISLATIVO
Ministerio del Trabajo y Previsin Social
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
noviembre 2006
NORMAS LEGALES
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retencin, quien la haga estar obligado a pagar con ella al trabajador o institucin
previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podr pagar por
subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento de la empresa principal, las
infracciones a la legislacin laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones
que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligacin tendr para con
los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Artculo 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y
el derecho de retencin a que se refieren los incisos primero y tercero del artculo anterior,
responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que
afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas
las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el trmino de la relacin
laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los
trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en rgimen de
subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir
el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de
los trabajadores de stos.
Se aplicar tambin, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo
sido notificada por la Direccin del Trabajo de las infracciones a la legislacin laboral y
previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o
subcontratistas, la empresa principal o contratista, segn corresponda, hiciere efectivo el
derecho de retencin a que se refiere el inciso tercero del artculo precedente.
Artculo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista
y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el
artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o
faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis
de la ley N 16.744 y el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de
Salud.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no
procedern las obligaciones y responsabilidades sealadas en el inciso precedente,
cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Prrafo 1 al trabajador en
rgimen de subcontratacin, respecto del dueo de la obra, empresa o faena, el
trabajador gozar de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relacin
con su empleador.
Prrafo 2
De las empresas de servicios transitorios, del contrato de
puesta a disposicin de trabajadores y del contrato de
trabajo de servicios transitorios
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Normas Generales
Artculo 183-AC.- En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo mximo
de duracin del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios
establecido en el prrafo segundo del inciso primero del artculo 183-O, ser de seis
meses renovables.
Artculo 183-AD.- Las empresas de servicios transitorios estarn obligadas a
proporcionar capacitacin cada ao calendario, al menos al 10% de los trabajadores que
pongan a disposicin en el mismo perodo, a travs de alguno de los mecanismos
previstos en el Prrafo 4 del Ttulo I de la ley N 19.518.
La Direccin del Trabajo verificar el cumplimiento de la obligacin establecida en
este artculo.
Artculo 183-AE.- Las trabajadoras contratadas bajo el rgimen contemplado en
este Prrafo, gozarn del fuero maternal sealado en el inciso primero del artculo 201,
cesando ste de pleno derecho al trmino de los servicios en la usuaria.
Si por alguna de las causales que establece el presente Prrafo se determinare que
la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extender por todo el
perodo que corresponda, conforme a las reglas generales del presente Cdigo..
Artculo 4.- Agrganse los siguientes incisos cuarto y final al artculo 184 del
Cdigo del Trabajo:
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia
de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las
empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de
Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde
la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos Administradores..
Artculo 5.- Interclase en el artculo 477 del Cdigo del Trabajo, un inciso sptimo
nuevo, pasando el actual inciso sptimo a ser final:
Tratndose de empresas de veinticinco trabajadores o menos, la Direccin del
Trabajo podr autorizar, a solicitud del afectado, y slo por una vez en el ao, la
sustitucin de la multa impuesta por infraccin a normas de higiene y seguridad, por la
incorporacin en un programa de asistencia al cumplimiento, en el que se acredite la
correccin de la o las infracciones que dieron origen a la sancin y la puesta en marcha
de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Dicho programa deber
implementarse con la asistencia tcnica del Organismo Administrador de la ley N 16.744,
al que se encuentre afiliada o adherida la empresa infractora y deber ser presentado
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(*)
El artculo nico N 19 de la Ley 20.087 (D.O.: 3.01.06), reemplaz la numeracin del artculo 477 del
Cdigo del Trabajo, por 506. Dicha modificacin comenzar a regir el 1 de marzo de 2007 (Boletn Oficial
N 205, febrero 2006, p. 33).
(**)
El artculo nico N 19 de la Ley 20.087 (D.O.: 3.01.06), reemplaz la numeracin del artculo 478 del
Cdigo del Trabajo, por 507. Dicha modificacin comenzar a regir el 1 de marzo de 2007 (Boletn Oficial
N 205, febrero 2006, p. 33).
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