DECRETO

SUPREMO N 67

0,34%
1,02%

3,74%
5,10%

2,04%
4,42%
6,80%

Seminario

Decreto Supremo N 67

DECRETO N 67
DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 1999

DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL 07

DE MARZO DEL AO 2000.

EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIN ADICIONAL

DIFERENCIADA
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Decreto Supremo N 67

COMPOSICION DE COTIZACION

Adicional

Extraordinaria
0,05%
Bsica
0,90%
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Decreto Supremo N 67

1.Las empresas debern consignar la nmina de

trabajadores al pagar las cotizaciones a contar de junio
del 2000 (Remuneracin Mayo). A las empresas que no
cumplan con esta norma se les considerar cero
trabajadores en el calculo de la siniestralidad efectiva en
aquellos meses en que no enviaron la nmina.
2.Complementario a lo anterior mediante Circular N 1807
de fecha 3 de mayo de 2000, la Superintendencia de
Seguridad Social instruy a los Organismos
Administradores de la Ley 16.744, que adicionalmente al
pago de las cotizaciones las empresas deben acompaar
la nmina de trabajadores y un anexo en que se debe
detallar para la casa matriz y cada una de las sucursales,
la direccin, comuna, regin, nmero de trabajadores y
la remuneracin imponible de stos.
3.La cotizacin adicional regir por dos aos (1 de enero
de un ao par al 31 de diciembre del impar siguiente).

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Decreto Supremo N 67

1.

A partir del 1 de enero de 2002 las empresas quedaron liberadas

para cambiar de mutualidad, salvo en el semestre de evaluacin.
Sin embargo, las que obtuvieren una tasa superior a la
determinada por el D.S. N 110 se mantendr por un trimestre
adicional en el Organismo Administrador que las evalu.

2.

El perodo a evaluar es de tres o dos aos, dependiendo de la

antigedad de la empresa. Estos aos se consideran entre julio y
junio del ao siguiente. En particular, el perodo a considerar en
la prxima evaluacin es el comprendido entre Julio/2004Junio/2005, Julio/2005-Junio/2006 y Julio/2006-Junio/2007.

3.

Para determinar la tasa de cotizacin adicional se considera la tasa

de siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de
siniestralidad por invalideces y muertes. En la primera se
consideraran los das de licencia por accidentes a causa o con
ocasin del trabajo y enfermedades profesionales sujetos a pago
de subsidio, sea que ste se pague o no. En la segunda, se
consideran las incapacidades que superen el 15% y los casos
fatales.
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TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES

La tasa de siniestralidad por invalideces y muertes se calcula en

base a un factor numrico asociado al grado de prdida de
capacidad de ganancia que genera las indemnizaciones, pensiones y
muertes, sin distinguir si su origen es por accidente del trabajo o
enfermedad profesional, la tabla de factores es la siguiente :

Grado de Invalidez

Valor

15;0% a 25,0%
27.5% a 37,5%
40,0% a 65,0%
70,0% o ms
Gran Invalidez
Muerte

0,25
0,50
1.00
1,50
2,00
2.50

Luego que se han determinado los valores, conforme al rango en que se situ en la tabla
precedente cada invalidez permanente del perodo anual, se suman, se multiplica por cien y se
divide por el promedio anual de trabajadores del mismo perodo. Al resultado de esta
operacin se denomina Factor de Invalideces y Muertes.

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TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES

El factor de invalideces y muertes se promediar entre los aos que se tienen

que considerar en la evaluacin de la empresa y el resultado se debe ubicar
dentro del rango que corresponda en la siguiente tabla de equivalencias:
Promedio de Factores de
Invalideces y Muertes
0,00
0,11
0,31
0,51
0,71
0,91
1,21
1,51
1,81
2,11
2,41
2,71

a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
y

Tasa de Siniestralidad por

Invalideces y Muertes

0,10...........................................................0
0,30.........................................................35
0,50.........................................................70
0,70.......................................................105
0,90.......................................................140
1,20.......................................................175
1,50.......................................................210
1,80.......................................................245
2,10.......................................................280
2,40.......................................................315
2,70.......................................................350
ms.......................................................385

Al resultado que se obtenga de esta ltima tabla se denomina Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, y ser
un equivalente de ellas expresado en das perdidos; equivale a los "das cargo" a que se refieren las tablas
internacionales, a los que se refiere el artculo 12, del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, como base para calcular las tasas de gravedad y frecuencia.

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TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES

TEMPORALES

Es el cuociente entre el total de das perdidos en un perodo anual y

el promedio anual de trabajadores, multiplicado por cien; se
calcular una tasa de siniestralidad por cada perodo anual
considerado en la evaluacin y se dividir por el nmero de ellos
para obtener un promedio. Asimismo, el resultado se expresar en
nmero de das de trabajo perdidos por cada cien trabajadores.

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

Es la sumatoria de la Tasa promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, cuyo valor resultante ser el que
determine la nueva tasa de cotizacin Esta ltima se determina llevando la TST a la tabla que
relaciona ambas tasas, la cual se describe a continuacin :

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TABLA PARA DETERMINAR LA COTIZACION ADICIONAL

Tasa de Siniestralidad

Total Cotizacin Adicional (%)

0 a 32..................................................0,00
33 a 64..................................................0,34
65 a 96..................................................0,68
97 a 128..................................................1,02
129 a 160..................................................1,36
161 a 192..................................................1,70
193 a 224..................................................2,04
225 a 272..................................................2,38
273 a 320..................................................2,72
321 a 368..................................................3,06
369 a 416..................................................3,40
417 a 464..................................................3,74
465 a 512..................................................4,08
513 a 560..................................................4,42
561 a 630..................................................4,76
631 a 700..................................................5,10
701 a 770..................................................5,44
771 a 840..................................................5,78
841 a 910..................................................6,12
911 a 980..................................................6,46
981 y ms..................................................6,80

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PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y
DETERMINACION DE NUEVAS TASAS
1.

La siniestralidad efectiva de la empresa se

evaluar el segundo semestre de los aos
impares.

2.

El cambio de mutual obliga a la mutual de origen

a enviar el historial de siniestralidad a la de
destino.

3.

La evaluacin ser obligatoria y UNIVERSAL en las

empresas con dos o ms aos de antigedad.

1.

Las empresas con menos de 2 aos mantendrn la

cotizacin vigente hasta la prxima evaluacin.

1.

La empresa que derive de otra, siendo sucursal o

dependencia, deber ser evaluada si mantiene la
misma actividad de la matriz y en base a los
antecedentes estadsticos que esta tuviera en el
perodo de evaluacin.

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10

REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

Las rebajas exenciones se otorgarn slo a las empresas que, al 31 de

octubre del ao impar, hayan acreditado ante su organismo administrador
el cumplimiento a los siguientes requisitos :
1.-

Estar al da en el pago de cotizaciones de la Ley 16.744.

2.-

Acreditar, va declaracin notarial, el funcionamiento de el o los

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

3.-

Acreditar, va carta, declaracin simple o notarial, el cumplimiento de

los ttulos III, V y VI, del Decreto N 40, de 1969, del MTPS.
El ttulo III dice relacin con el Departamento de Prevencin de
Riesgos (empresas con ms de 100 trabajadores).
El ttulo V del Reglamento Interno (para toda empresa).
El ttulo VI de la obligacin de informar a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos (para toda
empresa).

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11

REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

No obstante, aquellas entidades que al 31 de octubre no cumplan con uno

o ms de los requisitos sealados precedentemente, podrn hacerlo con
posterioridad pero antes del 1 de enero del ao siguiente, en tal caso la
rebaja se le conceder a contar del tercer mes siguiente a aqul en que
acreditaron el cumplimiento a cabalidad de ellos y se extender, como al
resto de las empresa, hasta el 31 de diciembre del ao impar.
Es decir si la empresa acredita en el mes de Noviembre la rebaja ser a
contar del 1 de febrero, si acredita en diciembre el 1 de marzo .
Complementario a lo anterior se debe dejar claro que este plazo adicional
es para que la empresa acredite haber dado cumplimiento en el perodo
evaluado, los requisitos que establece el reglamento y no para que los
cumpla en dichos meses.

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12

EVALUACION GENERAL
1.

Los organismos administradores remitirn a las empresas

susceptibles de evaluacin, en septiembre del ao de
evaluacin, el promedio anual de trabajadores, nmina
de siniestros con sus das perdidos, grado de invalideces
y muertes. A aquellas que les corresponda rebajar
debern enviar a la mutualidad antes del 31 de octubre
los requisitos sealados en el artculo 8 del Decreto N
67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

1.

La empresa, en un plazo de 15 das, podr objetar los

antecedentes referidos precedentemente.
Las mutualidades notificarn la nueva tasa por resolucin
y antecedentes del caso en el mes de noviembre.
Las resoluciones se notificarn por carta certificada o
personalmente al representante legal de la empresa.
Las resoluciones podrn impugnarse en un plazo de 15
das a la mutualidad y/o a la S. de S. S.
Las diferencias de cotizaciones que se produzcan al
resolverse un recurso se restituirn al mes siguiente.

2.
3.
4.
5.

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13

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO A MEDIDAS DE SEGURIDAD,

PREVENCION E HIGIENE

Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por denuncia del INP,
cuando corresponda, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de la Direccin del Trabajo,
del SERNAGEOMIN, de la Direccin del Territorio Martimo y Marina Mercante o de
cualquier persona, podrn, adems, imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que
establece el D. S. 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, por alguna de las
siguientes causales :
La sola existencia de condiciones inseguras en el lugar de trabajo.
La falta de cumplimiento a las medidas de prevencin exigidas por el organismo
administrador.
Por el uso de sustancias prohibidas en el lugar de trabajo.
La concentracin ambiental de contaminantes qumicos excedidos de los lmites permisibles.
La existencia de agentes qumicos o de sus metabolitos en las muestras biolgicas de los
trabajadores expuestos.

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14

RECARGO POR ACCIDENTES FATALES DEBIDO A INCUMPLIMIENTO DE

MEDIDAS DE PREVENCION POR PARTE DEL EMPLEADOR

Sin perjuicio de los recargos de cotizacin de oficio, por

denuncia y por la aplicacin de los indicadores de
siniestralidad por invalideces y muertes, los organismos
administradores elevarn la tasa de cotizacin adicional al
tramo superior siguiente de la tabla contenida en el
artculo 5 de Decreto N 67, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, ante la ocurrencia de una o ms muertes
por accidentes del trabajo durante el perodo de
evaluacin, siempre que, luego de investigadas las causas
que originaron el accidente, el organismo administrador se
haya formado la conviccin que ste se debi a faltas de
medidas de prevencin por parte del empleador.

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15

EJEMPLO TEORICO DE LA APLICACION DE LA

NORMA

Para comprender mejor el sistema de clculo, desarrollaremos un

ejercicio terico en el que supondremos una empresa manufacturera
cuya tasa presunta (Decreto N 110) es de 1.70%, no ha experimentado
modificaciones en su cotizacin desde el inicio de sus actividades y
mantiene una dotacin de 300 trabajadores como promedio anual. Nos
situaremos entonces en el segundo semestre del ao de evaluacin (julio
a diciembre del ao 2007), por lo que el perodo a evaluar ser entre el
1 de julio de 2004 y el 30 de junio del ao 2007.

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16

PRIMER PERODO (1 de julio de 2004 al 30 de junio de 2005) :

- Promedio de trabajadores : 299
- Das perdidos
: 930
- Accidentes fatales
:
0
- Invalideces
:
2
- Grado de invalidez
: 32,5 % y 45 %

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

930

X 100 = 311,04

299

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

0,50 + 1,00
299

X 100 = 0,50
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17

SEGUNDO PERODO (1 de julio de 2005 al 30 de junio de 2006) :

- Promedio de trabajadores :
- Das perdidos
:
- Accidentes fatales
:
- Invalideces
:
- Grado de invalidez
:

322
438
1
0
0

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

438

X 100 = 136,02

322

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

2,50
322

X 100 = 0,78
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18

TERCER PERODO (1 de julio de 2006 al 30 de junio de 2007) :

- Promedio de trabajadores :
- Das perdidos
:
- Accidentes fatales
:
- Invalideces
:
- Grado de invalidez
:

355
628
0
1
17,5 %

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

628
355

X 100 = 176,90

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

0,25
355

X 100 = 0,07
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19

RESUMENES ESTADISTICOS DEL TRIENIO EVALUADO

A) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES

TEMPORALES :

311,04 + 136,02 + 176,90

= 207,99

B) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES :

0,50 + 0,78 + 0,07

= 0,45

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20

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

En esta etapa se suman la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades

Temporales con la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, cuyo resultado
en el ejemplo es el siguiente :
207,99 + 70 = 278
A continuacin ubicamos el resultado de la Tasa de Siniestralidad Total en la tabla
contenida en el artculo 5 de la norma, donde vemos que se sita en el rango 273 a
320, correspondindole una tasa de cotizacin adicional del 2,72%. Luego, para el
caso del ejemplo la prima subir de 1,70% al 2,72% que sumada a la tasa bsica y
extraordinaria de 0,95%, enteran un total de 3,67% y entrar en vigencia a contar
del 1 de enero del ao 2008 hasta el 31 de diciembre del ao 2009.

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21

CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS

(DS N 67)
CRONOGRAMA
2007
Julio 2007
Se inicia el cuarto
proceso de evaluacin.
Septiembre
Las mutualidades deben
informar a las empresas de
todos los antecedentes
estadsticos en base a los
que se calcularn las tasas
de cotizacin adicional.

Octubre
Las empresas que puedan
rebajar, deben acreditar el
cumplimiento a requisitos.

Noviembre
Notificacin de tasas.

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22

CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS (DS

N 67)
CRONOGRAMA
2007

Noviembre
Plazo adicional para
acreditar cumplimiento.
- Vigencia 1 de febrero
Diciembre
Plazo
adicional
para
acreditar cumplimiento.
- Vigencia 1 de marzo

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23

CRONOGRAMA DE PERIODOS Y
VIGENCIAS (DS N 67)
CRONOGRAMA

2004

Julio

2005

2006

Periodo de evaluacin

2007

2008

2009

Junio Enero Vigencia de tasas Dic.

Julio

Dic.

4 Proceso de
evaluacin

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24

CAMBIOS DE MUTUALIDAD

3 proceso
evaluacin

Alza sobre D 110

2004

2005

4 proceso
evaluacin
2006

2007

2008

Cotizacin =< D 110

1Ene

31 Mar

1Ene

1Jul

1Ene

31Mar

1Ene

1Jul

1Ene

31Mar

Las empresas estn impedidas de cambiarse

Las empresas pueden cambiar de mutualidad
Las empresas con alza por sobre la cotizacin presunta (DS 110/1968) no
pueden cambiarse

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25

PLANILLA DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES

Indicar el tipo de
remuneracin
que
corresponda
Debe indicar la comuna
de la casa matriz
Debe indicar la tasa de
cotizacin total que
debe pagar

Indicar la suma
total del monto
imponible de todos
los trabajadores de
la empresa

Debe indicar el resultado

de aplicar la tasa de
cotizacin
por
la
remuneracin imponible

Indicar la suma
de todos los
trabajadores de
la empresa

Indicar el nmero
de
adherente,
para evitar que
su
pago
se
cargue
errneamente

Indicar el RUT de
la empresa

Indicar el total a pagar

Indicar con una X la

opcin que corresponda

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26

ANEXO DETALLE TRABAJADORES

Nmero de contrato
Perodo
remuneracin

de
Rut de la empresa

El correcto llenado de estos campos

es primordial para establecer la
relacin entre la empresa y sus
trabajadores.

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27

ANEXO DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES DETALLE DE

CASA MATRIZ Y SUCURSALES

Nmero de contrato
Rut de la empresa
Perodo de
remuneracin

El correcto llenado de estos campos

es primordial para establecer la
relacin entre la empresa y sus
sucursales.

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28

CONSULTAS

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29