CULTURA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES:
JOZABEL MATA CAMPOS.
ANA ROSA LPEZ MARN.
ANDRS MIRA SALINAS.
OMAR ULISES HERNNDEZ LARIOS.
TINOCO GONZLEZ CHRISTIAN EFRN.

QU ES CULTURA
ORGANIZACIONAL?
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES UNA IDEA EN EL CAMPO
DE LOS ESTUDIOS DE LAS ORGANIZACIONES Y DE GESTIN
QUE

DESCRIBE

LA

PSICOLOGA,

LAS

ACTITUDES,

EXPERIENCIAS, CREENCIAS Y VALORES

CULTURALES) DE UNA

(PERSONALES Y
ORGANIZACIN. SE HA DEFINIDO

COMO LA COLECCIN ESPECFICA DE LAS NORMAS Y

VALORES QUE SON COMPARTIDOS POR PERSONAS Y
GRUPOS EN UNA ORGANIZACIN Y QUE CONTROLAN LA
FORMA EN QUE INTERACTAN ENTRE S DENTRO DE LA
ORGANIZACIN Y CON EL EXTERIOR.

AS LA CULTURA ORGANIZACIONAL SE MANIFIESTA EN:

LAS

FORMAS EN QUE LA ORGANIZACIN LLEVA A

CABO SUS ACTIVIDADES, TRATA A SUS EMPLEADOS,

CLIENTES Y LA COMUNIDAD EN GENERAL.

EL

GRADO EN QUE SE PERMITE LA AUTONOMA Y LA

LIBERTAD

EN

LA

TOMA

DE

DECISIONES,

EL

DESARROLLO DE NUEVAS IDEAS, Y LA EXPRESIN

PERSONAL.

CMO

SE EJERCITA EL PODER Y CMO FLUYE LA

INFORMACIN A TRAVS DE SU JERARQUA.

LA

FUERZA DEL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

HACIA LOS OBJETIVOS COLECTIVOS.

Se trata de crear estrategias

y mejores herramientas para
tener mejores:
Resultados
Empleados

Cultura Organizacional
Cultura Corporativa
Se trata de crear un
buen ambiente laboral
La falta de este trmino
puede crear crisis dentro
la institucin
La fuerza del compromiso
de los empleados
La institucin te va otorgando sus
Valores
Costumbres
Tradiciones

El grado de
autonoma
y libertad

La institucin trata de construir

la moral a travez de:
incentivos
capacitaciones
vision y mision
relaciones

Como se ejercita
el poder

Es una oportunidad para

mejorar las condiciones
de la institucin

Segn Eileen Lewis Habelow..

Las compaas que tendrn un

buen desempeo cuidarn los
factores que hacen que sus
empleados se sientan felices,
comprometidos con el trabajo,
ms conectados con los
resultados generales y ms
motivados a hacer mayores
contribuciones. Al ir hacia
adelante, las compaas no
pueden ignorar la cultura. En vez
de eso, debera ser considerada
un componente crtico de su
estrategia de negocios global.

LA CONFIANZA ES CONTAGIOSA. TAMBIN LA FALTA DE STA