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Evidencia 13
Evidencia 13
Resultado 2
Resultado 3
Identificacin
Falta de conocimiento Falta de
problema
en el programa
conocimiento en
contable
la Normatividad
aplicada a sus
funciones
Qu
solucin determinar las necesidades de entrenamiento de los
propone a partir del trabajadores de la compaa tanto a nivel administrativo y
entrenamiento?
operativo , que permita incrementar la competitividad y el
desarrollo intelectual del trabajador, capacitndolo en los
diferentes cursos de acuerdo a la matriz de entrenamiento o
requerimientos de cada departamento para as aumentar
sus competencias, conocimientos y/o habilidades en
determinada rea o tema
Cmo aplicara el La capacitacinLa capacitacin-entrenamiento se debe
entrenamiento?
entrenamiento se aplicar a los trabajadores de la compaa
del rea administrativa y contable en
debe aplicar a
estos casos en particular
todos los
trabajadores de
la compaa
tanto del rea
administrativa
como operativa y
de acuerdo con
la frecuencia
establecida en la
matriz de
entrenamiento
Qu
objetivos
tendra
el
entrenamiento?
Sistema
capacitacin
elegir
de
a
Cursos y talleres
de liderazgo
Curso Acadmico
de las Normas
aplicables al
rea
El caso puede ser de una situacin real o hipottica, sea claro en los temas a
capacitar y tenga en cuenta que dichos temas deben estar relacionados con el
contexto de la negociacin internacional.
Operaciones de Negocios - 6 a 12 meses.
Propsito:
El propsito de este entrenamiento es entrenar al practicante en los varios aspectos
de la industria de la venta al menudeo/ mayoreo mientras que damos oportunidades
en las que tambin puede contribuir. Lo siguiente, enlista las reas en donde nuestro
practicante va hacer entrenado y la duracin de cada asignacin:
Contadura:
Produccin:
Mercadotecnia:
Servicio al cliente:
Tiendas de venta al menudeo:
1 a 2 meses
2 a 3 meses
1 a 2 meses
1 a 3 meses
1 a 2 meses
Contadura.
El propsito principal para empezar en contadura es que provee al practicante con