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estado trabajando para la empresa con varios contratos temporales y en los periodos
de interrupcin ha estado percibiendo la prestacin por desempleo, la entidad gestora
de la SS pueda reclamar al empleador el abono del coste de las prestaciones as como
las cotizaciones sociales.
b) Topes mximos a la duracin de los contratos temporales causales: la continuacin de
la prestacin el servicio ms all del tope fijado comporta la automtica conversin del
contrato en por tiempo indefinido. As sucede con el contrato para obra o servicio
determinado (tres aos, ampliable doce meses ms por la negociacin colectiva), el
eventual (seis meses ampliables por la negociacin colectiva) y la manifestacin de la
interinidad para puestos en fase de seleccin (tres meses).
c) Conversin de prorrogas: la continuacin de la prestacin de servicios, una vez que se
ha cumplido la duracin pactada en el contrato temporal, da lugar a la prrroga
automtica de la duracin de la relacin laboral hasta su mximo legal, en especial, si
la continuidad es ms all del lmite legalmente admito o es ms all de la obra o
servicio predeterminado inicialmente, en tal caso se prev una conversin del contrato
temporal en por tiempo indefinido.
d) Prohibicin legal de encadenamientos de contratos temporales: la contratacin
sucesiva e un mismo trabajador por parte de la misma organizacin empresarial puede
esconder tras de s una necesidad permanente de la empresa, que manifestara falta
de causalidad en la contratacin temporal. Si se demuestra que tal encadenamiento de
contratos temporales constituye una mera formalidad, se puede constatar la
concurrencia de un fraude e ley, del que dara la declaracin del carcter indefinido de
la relacin laboral entre las partes. Para esto debe de darse tres requisitos: identidad
del trabajador afectado, varios contratos de trabajo sucesivos aunque haya pequeos
lapsos de interrupcin entre los mismos y un mximo total de duracin acumulada de
tiempo de vinculacin a la empresa.
e) Limitacin convencional de encadenamientos de contratos temporales: se insta a la
negociacin colectiva a incorporar reglas dirigidas a prevenir los abusos en la
utilizacin sucesiva de la contratacin temporal cuando esta afecta a diversos
trabajadores. Se trata de encadenamientos en un mismo puesto de trabajo pero
ocupado por diversos y sucesivos trabajadores.
f) Causalidad de la cesin licita va empresas de trabajo temporal: se exige que la
duracin de las cesiones a las empresarias usuarias sean coincidente con las
necesidades coyunturales de empleo de la citada empresa usuaria, justificadas por los
supuestos tpicos de causalidad. Adems, tambin se admite para otros supuestos en
los que la temporalidad viene justificada por causas diversas a las anteriores, pero que
el legislador por razones formativas o de fomento de empleo considera oportuno
admitir tambin la utilizacin de la frmula de la puesta a disposicin por parte de las
ETT.
g) Control sindical de la causalidad contractual: se atribuyen a los representantes de los
trabajadores facultades de control del proceso de contratacin de los trabajadores.
2
comunidades
autnomas
establecen
de
forma
econmica
estable
financiados
mediante
consignaciones
Se celebra este contrato cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o
servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecucin, sea en principio de duracin incierta. En estos casos la
temporalidad se justifica por la limitacin en el tiempo de la realizacin de una obra o servicio
singular, al mismo tiempo que resulta incierta en cuanto al momento exacto de conclusin. El
requisito bsico es que no se trate una actividad permanente, recurrente, estructural,
habitual, ordinaria o genrica de la empresa, ya que entonces el cauce adecuado de
contratacin seria indefinido. En suma, se caracteriza por un contrato sometido a trmino
incierto. Legalmente se establece un tope mximo insuperable a la duracin de este contrato:
tres aos ampliable hasta doce meses ms por medio de pacto en convenio colectivo
sectorial. La ley prev la posibilidad de que ello se perfile con mayor detalle a travs de la
negociacin colectiva: los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior,
incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con
contratos de esa naturaleza -> art. 15.1.
El contrato para obra o servicio habr de celebrarse en todo caso por escrito, de modo que en
caso contrario se presume celebrado por tiempo indefinido -> art. 8.2. El contrato deber de
especificar e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto. A la
conclusin del contrato, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin,
equivalente a doce das de salario por ao de antigedad que llevase prestando servicios en
la empresa -> art. 49.1.
3.2
Contrato eventual
Corresponde celebrar contrato eventual cuando las circunstancias del mercado, acumulacin
de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa -> art. 15.1. Se trata de una modalidad tradicional entre los contratos temporales
causales, justificada su celebracin en una necesidad de incremento de mano de obra por
parte de la empresa, por circunstancias del mercado o acumulacin de tareas, con
independencia de que se trate o no de la actividad normal de la empresa. Legalmente se
establecen topes mximos a la duracin el contrato, tambin en este caso es ampliable por
parte del convenio colectivo: en tales caso, los contratos podrn tener una duracin mxima
de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o por convenio
colectivo sectorial de mbito inferior,
contratos. El periodo mximo ser dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del
contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido, ni como mximo, doce
meses.
El contrato eventual deber de celebrarse por escrito, si la duracin pactada supera las cuatro
semanas, de modo que en ese caso el contrato se presume celebrad por tiempo indefinido. ->
art. 8.2.
3.3
Contrato de interinidad.
Los casos en los que la cobertura de la vacante se produce con vistas a sustituir en
todo o en parte a un trabajador que lo ha estado ocupando hasta ese instante pero que
4.1
Contrato en prcticas.
Esta modalidad de contrato requiere a un trabajador tipo con unos conocimientos tericoprofesionales de cierto nivel requiere estar en posesin de las titulaciones acadmicas
correspondientes o de certificado de profesionalidad: ttulo universitario o de formacin
profesional del grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o certificado de
profesionalidad, que habilite para el ejercicio profesional -> art. 11.1.
Se exige que la titulacin se haya obtenido de manera reciente (5 aos generalmente), para
personas que hayan obtenido certificado en extranjero desde la fecha del reconocimiento u
homologacin del ttulo o certificado en Espaa.
El contrato debe de realizarse por escrito -> art. 8.2. el incumplimiento de esta condicin
determina la tpica infraccin administrativa, la presuncin iuris tantum de celebracin por
tiempo indefinido y a tiempo completo, lo que comporta en realidad que se presume
celebrado como contrato de trabajo ordinario.
La duracin del contrato debe ser temporal. la duracin del contrato no podr ser inferior a
seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior
podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de
las practicas a realizar -> art. 11.1 b)
Para evitar abusos: ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma
empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de
profesionalidad. Tampoco en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo
superior a dos, aunque se trate de distinta titulacin -> art. 11.1 c).
En cuanto
prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o 75 por 100 durante el primero o el
segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo -> art. 11.1 e).
Se recogen algunas especialidades en materia de periodo de prueba: salvo lo dispuesto en
convenio colectivo, el periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en
prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de
certificado de profesionalidad de nivel 3. si al termino del contrato el trabajador continuase
en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba.
4.2
Requisitos dirigidos