NOTAS A LA SEGUNDA PARTE Consecuencias de la rescisién , Indemnizacién y reinstalacién Indemnizacién por retiro 0 despido . ‘Tesis importante de Mario de Ia Cueva . Eleceién, derecho del trabajador .... Salarios vencidos .. Depisitos previos . Solucién de la ley . Indemnizacién de antigiedad . . La antigiiedad, un hecho 0 un derecho . Prima de antigiiedad . A quignes corresponde la prima de antigiiedad Justicia de la Suprema Corte 79 79 81 8&3 bt 86 87 88 91 91 92 93 94NOTAS A LA SEGUNDA PARTE CONSECUENCIAS DE LA RESCISION Si dentro de la relacién Jaboral surge una causal de rescisién de las sefia- ladas cn los articulos #7 y 51 de ja Ley Federal del Trabajo podré el patron © el trabajador hacer valer su derecho de rescindir dicha relacién, sin in- currir en responsabilidad alguna, Pero ;qué ocurre si alguna de las dos partes decide rescindir la relacion no habiendo causa legal para hacerlo? En el supuesto de que sea el trabajador, éste sélo esta obligado en su relacién de trabajo hasta por un afio y tmicamente se haré acteedor a Ta responsabilidad civil. Esto se desprende de lo establecido en el articule 5o. constitucional, parrafos s¢ptime y octavo y $2 de la Ley Federal del ‘Trabajo: “Articulo 50. ...El contrato de trabajo sélo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la Ley, sin poder exceder de un afio en perjuicio del trabajader, y no podra extenderse, en ningtin caso, a la renun- cia, padida 0 menoscabo de cualquiera de los derechos politicos o civiles. “La falta de cumplimicnto de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, slo obligara a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningtin caso pueda hacerse coaccién sobre su persona.” “Articulo 82. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sélo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningiin caso pueda hacerse coaccién sobre su persona.” INDEMNIZACION Y REINSTALACION Por otro lado, en el supuesto de que sea el patron quien rescinda el contrato de trabajo sin haber causa legal para hacerlo, es recomendable, y asi lo apunta la mayorfa de los tratadistas mexicanos, promover la accién de reins. talacién, en atencién a los principios de estabilidad en el empleo y de se- guridad social, y pedir Ja indemmizacion sdlo en los casos en que se haga imposible continuar la relacién laboral. Constitucionalmente el articulo 123 fraccién XXII sefiala: “El patrono que despida a un obrero sin causa justificada 0 por haber ingresado a una asociacién 0 sindicato, o por haber tomado parte en-una huelga licita, estaré obligado, a eleccién del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario, La Ley determinard los casos en que 7980 José. Davatos el patrono podrii ser eximido de Ja obligacién de cumplir el contrato me- diante el pago de una indemnizacion.. .” Debe sefialarse que la Ley Federal del Trabajo incrementa el monto de Tas percepciones como consecuencia de Ja reinstalacién o Ia indemmizacion. El articulo 48 establece: “Articulo 48, El trabajador podra solicitar ante la Junta de Concilia- cidn y Arbitraje a su eleccidn, que se le reinstale en el trabajo que desem. pefiaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salatio. “Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrén la causa de la rescision, el trabajador tendrt derecho, ademés, cualquiera que hubiese sido la _accién intentada, a que se Je paguen Jos salarios vencidos desde la tech: del despido hasta que se cumplimente cl Iaudo.” A este respecto cl maestro De Ia Gueva * seftala: “Cuando existe una causa justificada de disolucion, ya de rescisién, bien de terminacién, et trabajador que Ia hace valer no incre en respunsalsi- lidad. Al anaiizar ef sistema nuestro se observa que la forma de resision y de la terminacion ¢s la misina: un acto unilateral que pone fin provisivnal- mente a Ia relacién, a reserva de que posteriormente se justifique. “La Ley de 1931 estructuré un sistema, compuesto de varias proposicio- nes, que pasa a Ix legislacién vigente, y cuya finalidad fundamental es la defensa de los derechos det uabujador: @) La iniciativa de disolucién com. pete al wabajador 6 al pauono, segim sea cl origen de la causa que la motive; 6) La disolucidn se inicie con el despido al que la doctrina define como el acto por vittud del cual hace saber el patrono al abajador que rescinde o da por terminada Ia relacién de wabajo, o con la separacién del trabajador de su trabajo, acto que a su vez sc define como el aviso que da el trabajador al patrono de que rescinde Ja relacion de trabajo y exige la indemnizacién correspondiente, Nétese que en el caso de Ia separacién’ det trabajador se menciona tinicamente Ia rescisién, porque si bien el trabajar puede cn cualquier momento separarse del trabajo, tinicamente en la hipste. sis de un incumplimiento culporo del patrono tiene derecho a reclamar una indemnizacién; c) Por Jo tanto, el despido y Ia separacién del trabajador son actos anteriores a cualquier procedimiento ante Jas Juntas de Concilia cidn y Arbitraje, actos unilaterales, realizados por cuenta y riesgo del tra. bajador o del patrono, de tal manera que cuando no pueden justificarse dan lugar a responsabilidad; d) Consumado ef despido o la separacién del trabajo, se abren las puertas para la iniciacién de los procedimientos ante las Juntss de Conciliacién y Arbitraje: si el trabajador no acepta la existencia de la causa en la que se apoyé cl patrono para decidir el despido, puede incon. formarse y obtener, « su cleccién, bien el cumplimiento de las obliguciones que derivan de la relacién de trabajo, la consecuente reinstalacién en et trabajo y el pago de lox salarios que hubiere dejado de percibir 0 el page de una indemnizacién de tres meses de salario, Y si es el trabajador quien se separa del trahajo por motivos imputables al patrono, puede veclamar Ja 22 De 1a Curva, Mario. Of. cit. pp. 251 y 252.NoTAS A LA SEGUNDA PARTE 8 misma indemnizacién de tres meses de salario; ¢) Las tres oportunidades de defensa de los derechos son una consecuencia necesaria de la esencia de las normas juridicas y de Ja idea de Ja estabilidad en el trabajo, pues sino existieran y si, consecuentemente, se negara a los trabajadores el derecho de acudir ante las juntas, se negaria la existencia de los derechos, ya que si éstos no pudieron exigirse, serian una nada juridica, con lo que ademé: se destruiria el principio de Ja estabilidad, pues la no exigibilidad de los derechos harfa del patrono una nueva voluntad soberana dentro de la empre- si; f) En los procesos ame las juntas, el patrono podra opener como ¢xcep- ciones, ya la causa justificada que uavo para despedir al trabajador, ya la inexistencia del motivo afirmado por el trabajador para separarse del une bajo.” “RESCISION, CAUSALES DE, CUANDO ADUGIDAS VARIAS DE ELLAS, SE ACREDITA UNA.—Comprobada en el juicie una de tas causa- es de rescisién de varias que hayan sido alegadas, ello basta para considerar a ésta fundada, sin que sea necesaria a comprobacion de las demas, Septima Epoca, Quinta Parte. Volumen 21, Pig. 15.—Amparo directo 2782/70.—Mar- cos Lopez Cabrera.—Unanimidad de 4 votos. Volumen 40, Pig, 75.—Amparo directo 5819/70.-Ma, Guadalupe Villarreal de Toledo.—3 votos, Volumen 42, Pig. 79—Amparo directo 6276/71—Isabel Orozco Valencia—Unanimidad de 4 votos, Volumen 54, Pig. 28.—Amparo directo 4974/72.—Federico Gon- zilen Huerta—Unanimidad de 4 votos. Volumen 61, Pig. 55.-Amparo di recto 256/78.—Velia Diaz D’Sandy de Ayala—5 votos, Apéndice al Seminario Judicial de la Federacién, Sa, Parte, Cuarta Sala, (1917/75). INDEMNIZACION POR RETIRO O DESPIDO Cuando los trabajadores se retiran del empleo por causas imputables al pa. trén y ejercen la accién rescisoria tienen derecho a reclamar el pago de una indemnizacién integrada en Jos términos del articulo 50, segiin Io dispone el articulo 52. Por esto se plamtean dos hipdtesis, segiin que fa relacién se haya establecido por tiempo determinado o por tiempo indcterminato, En el primer caso, 0 sea si Ia relacién de trabajo fac por tiempo deter- minado menor de un afo, ke indemnizacion se integrara con uma cantided igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. Si el tiempo determinado excediera de un aio Ja indemaizacién consist en una cantidad igual al importe de tos sularios de seis meses por ef primer aiio y de veinte dias por cada uno de Jos aiios siguientes en que hubiese prestado sus servicios. En el segundo caso, o sea si la relacién se establecié por tiempo indeter- minado, la indemnizacién se imtegrard con veinte dias de salario por cada uno de los aitos de servicio prestados, Adems de las indemnizaciones anteriores, en ambos casos, deberd .cu- britse al urabajador el importe de tes meses de salario que equivalen a:la indemmizacién constitucional y los correspondientes salarios vencidos, +82 Jost, DAvatos Conviene destacar que los trabajadores disponen de un mes, treinta dias contados a partir de la fecha en que tengan conocimiento de la causa de rescisién de la relacién de trabajo a que s¢ refiere el articulo 51 de Ia Ley, para ejercitar la accién correspondiente ante Jos tribunales del trabajo, ya que de oponerla con posterioridad sc habra operado la prescripcién conforme a la fraccién If del articulo $17 de la Ley. Es decir, el trabajador que se retire justificadamente de su trabajo tiene derecho a las indemnizaciones a que se refiere el articulo 50 de la Ley, pero tiene Ia obligacién de pr sentar su demanda dentro del término de un mes, contado a partir de Ta fecha en que tenga conocimiento de la causa de rescisién de la relacién de trabajo. Por otra pavte, los trabajadores que se consideren injustificadamente despedidos tienen dos acciones a escoger: a) La indemnizacién constitucio- nal, consistente en tres meses de salario, o b) El cumplimiento de su con- trato y como consecuencia de ello la reinstalacién en su empleo. Si‘el trabajador opta por la indemnizacién constitucional sdlo tend) derecho a tres meses de salario y al pago de los salarios caitlos, ademiis, claro esté, de las prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresa- mente la Ley fos contratos a que esté sujeto. Si el trabajador es de los considerados en el articulo 49 y opta por la reinstalacin y el patrén se niega a acatar el laudo que lo condena a reins talarlo, o si el patron se niega a someter sus diferencias al arbitraje de la Junta, el reclamante tendré derecho, ademés de los tes meses de indemni- zacién, a veinte dias por cada afio de servicios prestados y a los salarios caidos, conforme a lo dispuesto por cl articulo 50, fracciones IL y UL, si se trata de un contrato de tiempo indeterminado, como ya se dejé dicho antes. Conforme al articilo 518, en estos casos el trabajador debera presentar su demanda ante a Junta dentro de los dos meses siguientes a Ja fecha del despido. La prescripcién core a partir del dia siguiente a la fecha de la separacién. Pero en el caso de Ja regla general, si el wabajador opta por 1a indemni- zacién, tendra derecho a tres meses de salario, el pago de Ios salarios ven- cidos y todas las demas prestaciones que conforme a la Ley y a los contratos tenga derecho. Bajo la Ley de 1981 el trabajador que rescindia su contrato por causas imputables al patrén sdlo tenia derecho a Ja indemnizacién constitucional y a los salarios caidos, si es que los reclamaba, Con la Ley vigente tiene, ademas, derecho al pago de 20 dias por cada afio de servicios prestados (articulos 50 y 52). De conformidad con lo dispuesto por el articulo 439, cuando se trate de la implantacién de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reduccién de personal, a falta de convenio, el patron deberd obtener Ja autorizacién de 1a Junta de Conciliacién y Arbitra- je. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 782 y siguientes, Los tra- bajadores reajustados tendran derecho a una indemnizacién de cuatro meses de salario, mas veinte dias por cada afio de servicios prestados o la cantidadNovas A LA SEGUNDA PARTE 83 estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a Ja prima de anti. icdacl a que se refiere el articulo 162. ‘TESIS IMPORTANTE DE MARIO DE LA CUEVA EL mandato constitucional que fija los derechos por despido dice que cl patron “estar obligado, a cleccién del trabajador,..”, a reinstalarlo en su trabajo 0 a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. De esta Uisposicién smgen des problemas que preocupan a la doctrina y a Ja juris prudend Mario de la Cueva hace estas reflexiones:"" “Se preguntaron primera anente los proicsorcs y escritores la razin del otorgamiento de esos dos derechos; la respuesta fue ficil y profunda a un mismo tiempo: el derecho a la reinstalacién en ¢l trabajo armoniza mejor con la idea de estabilidad, por lo que puede decirse que es el derccho fundamental. Pero el articulo quinto de la Carta Magna no permite el trabajo sin el pleno consentimiento del trabajador, por lo que si Gnicamente existiera aquel primer derecho, podria ocurrir que el trabajador se viera obligado a ubandonarlo, pues el acto del despido pude lesionar su dignidad, to que ocurrird frecuentemente, una sitnacién contraria a los fines ya los principios fundamentales del de- récho del trabajo; de Jo que deducimos que esta facultad de separarse del trabajo es una defensa de la dignidad del trabajador, “La segunda cuestién se relaciona con la naturaleza y con al forma del cjercicio de tos derechos, El debate fue de verdad enconado, hasta conver- tirse en un torneo de derecho procesal civil, en el que la Corte hizo gala de crudicién histérica, pucs en Ja ejecutoria de 7 de octubre de 1955, Amparo directo 5984/54/2a., Henti de Chatillén se remonté a las Leyes de Partida y al Derecho Romano, Colocados asi dentro del marco del derecho procesal civil, supletorio en aquel entonces de la Ley Federal del Trabajo, Ja juris- prudencia y Ja doctrina bablaron desde el primer momento y en forma continua, y tenemos que confesar que no estamos exentos de culpa, de Ix existencia de dos acciones, la de reinstalacién y la de pago de una indem- nizacién; de ahi que cl problema consistiera en determinar Ja relacién entre Tas dos acciones, Fueren varias las opiniones que se emitieron: se dijo ptimeramente que las dos acciones por despido injustificado eran contradic. torias, ya que una perseguia la subsistencia de la relacién de wabajo y la otra su disolucién y el consecuente pago de una indemnizacin. La Corte afiré repetidamente que cran acciones alternativas, pero sostuvo tcsis con- tradictorias, pues en ocasiones decidié que el trabajador podia ejercitar las alos acciones conjuntamente, Ia de reinstalacién como principio y la de pago de una indemnizacién para el caso de que el patrono se negara’ a reinstalar, en tanto que en otras ejecutorias declard que el trabajador estaba obligado a elegir entre las dos, a més tatdar en la audiencia de demanda y excepcio- nes, que es el acto en el que se ejercita la accién, Los abogados empresatiales 3° De La Cunva, Mario, Op. cit., pp. 254, 255 y 256.et José Divaros negaron especificamente la posibilidad de que el trabajador pudiera cambiar la accién en el curso del proceso, esto es, ejercitada la accién de reinsia- lacién no se podia exigir con posterioridad, menos avin después de dictailo cl laudo, el pago de una indemnizacién, punto de vista que fue sancionado por cl Tribunal Federal Supremo. ELECCION, DERECHO DEL TRABAJADOR “Como todo el derecho del trabajo, su estatuto procesal rompié con el derecho procesal civil, porque a diferencia de éste que, salvo en su parte en Ja que se ocupa de las disputas familiares, regula los pleitos sobre las cosas que estén en el comercio, su finalidad suprema consiste en asegurar los derechos humanos, y concretamente, el derecho a conducir una existencia decorosa. Por ello, sin desconocer los derechos de los empresarios, procura las soluciones que armonicen con su naturaleza y sus propésites, Desde este nuevo mirador tenemos que interpretar Ja fraccién XXII del articulo 123: la norma constitucional no habla de dos acciones distintas sino de una obli- gaciéu del patrono, la que se cumplird, a eleccién del tabajador, de una de dos maneras: 1a reinstalacién en el wabajo o el pago de una indemniza. cin, Por lo que no es licito crear un abismo entre dos supucstas accioncs y declararlas no sdlo distintas, sino contradictorias, “La cucstion fundamental que se debatird en ¢l proceso es ka justificacién © injustificacién del despido, y ser después, si se resuelve que fue un acto arbitrario, cuando tendrd que elegir el trabajador entre la reinstalacién y el pago de una indemnizacion, La tesis opuesta, esto es, la que exige que el trabajador clija entre sus dos acciones al formular Ja demanda, contraria Ia esencia del estatuto laboral y las finalidades de la justicia: es probable, para no decir constante, que en Ja mayoria de los casos, el wabajador piensa én su reinstalacion, pero ¢s plenamente cierto que en los casos de despido, se cncontrard frente a ja necesidad de vivir en tanto se decida la controversia, Jo que le obligard a buscar un trabajo nuevo; correrin asi los dias, las sema- nis, los meses y aun los afios antes de que se dicte cl laudo, lapso durante el cual pudo haber obtenido una posicién mejor de la que tenfa en el trabajo del que fue despedido. Seria contraria a los principios del derecho del trabajo y a Ia idea de la justicia social que se 2 dijera: se decidié que el despido fue un acto arbitrario, pero o renuncias a tu nueva y mejor posicién © el laudo seri, como dijo Victoria, en Querétaro, una estrella que pasé sobre tu cabeza. “En el problema que cxaminamos estd en juego algo mis que un simple formalismo procesal: ciertamente el trabajador no podra exigir en ningun momento que se le reinstale en el trabajo y se le pague Ja indemnizacién, ni podré tampoco cambiar la eleccién que haga, cualquiera que sea el momen. to en que se produzca; creemos asimismo que la solucién de la Corte de que las acciones son alternativas, por lo que puede ejercitarse la de reinstalacion como principal y la de indemnizacién para el caso de una negativa a reins-Notas A LA SEGUNDA PARTE. 85 talar, tayo sentido antes de la veforma constitucional de 1962, pues la juris. pradencia de la Corte admitia Ja posibilidad de la negativa, pero ha deveni- do um imposible, porque ta reforma de Ja Constitucién solamente la permite en Tas hipétesis especificamente consignadas en la Ley y siempre que se haga acompaiiindola del monto de Ia indemnizacién. Pero es igualmente cierto que no existe ninguna disposicién en la Ley Federal del Trabajo que obligue a un trabajador a elegir entre las dos opciones constitucionales en cl acto de formulacién de la demanda: ef articulo 722, tinica disposicién que se ocupa de Ia forma de ejercicio de las acciones, cuando son varias, prohibe solamente que se intenten a un mismo tiempo Jas que sean contra. Hias, pero no obliga a clegir en la demanda misma entre las dos alternativas de un derecho. El problema planteado toma otro curso en virtud de las reformas de 1979 que vinieron a establecer un procedimiento social, en- Ine otras cosas, por la suplencia de la deficiencia de la demanda, de tat suerte que por mandato de los articulos 685 segundo parrafo y 873 segundo parrafo, debe subsanarse Ia demanda, en un primer caso, y deben indicarse ul trabajador las irregularidades, como el ejercicio de acciones contradicto- vias, en el otro cas0, para que tas subsane.) ¥ no podria usarse en el articulo 18, que dice que ‘el trabajador podra solicitar ante Ja Junta de Conciliacién y Arbitraje, a su eleccién, que se le reinstale en el trabajo que desempe- jiaba, o que se le indemnice cop el importe de tres meses de salario’, porque ese precepto, colocado en la parte sustantiva de la Ley, ratifica el derecho a Ja eleccién pero no define el instante en que deba hacerse, ni tiene la vista puesta en las formalidades procesales. “Pensamos, en conclusién, con la vista fija en Ja naturaleza y en Jas fina. lidades del derecho del trabajo y en la idea de la justicia social, que el trabajador puede reclamar la injustificacién del despido y una vez obtenida la declaracién de que no hubo causa que lo justifique, elegir entre Jos dos derechos que le otorgan la Constitucién y la Ley, quiere decir, Ja eleccion puede hacerse en el acto en que se solicite la ejecucién del laudo.” Conforme a esta tesis no es posible considerar como contradictorias o djstintas acciones la reinstalacién y la indemnizacin, por Io que no seria plicable al caso el nuevo articulo 878, segundo parrafo, que sefiala: “Cuando cl actor sea el trabajador o sus beneliciarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, 0 que estuviese cjercitanco acciones contradictorias, al admitir la demanda le sefialard los defectos u omisiones en que haya imcurrido y lo prevendré para que los subsane dentro de un término de tres dias.” ‘Tal vez si fuera aplicable la disposicién cuando se ejerciten 1a reinstalacién y el pago de la prima de antigiiedad, por ejemplo. Por lo demds, ;qué dirdn las Juntas de Conciliacién y Arbitraje y ia Su- prema Corte de Justicia de la Nacién? Pronto tendremos la respuesta, “ACCIONES DERIVADAS DEL ART{CULO 123, FRACCION XXII, APARTADO A, DE LA CONSTITUGION FEDERAL, NO SON CON. ‘TRADICTORIAS LAS. @) Las acciones concedidas al trabajador por la fraccién XXII del articulo 123 constitucional no son contradictorias ni con.José Divatos travias, sino alternativas. 6) Aun siendo contradictorias su ejercicio en forma sucedinea no implica la pérdida para el actor de tales acciones. c) Las Juntas, cuando se les presenta una demanda oscura o irregular, estin obliga- das a solicitar su aclaracién o desechar la demanda para la realizacién normal del procedimiento, d) Resulta injustificado ¢ ilegitimo absolver en el laudo a los demandados, por el solo hecho de haberse ejercitado alterna- tivas las acciones sefialadas en la fraccin XXII del articulo 123 constitucio- nal, no obstame haberse demostrado Ia existencia del despido injustificado. Sexta Epoca, Quinta Parte: Volumen IV, pags. 63 y 61—Amparo directo 4574/56.—Juana Martinez Salazar.—5 votos, Volumen IV, pags. 64 y Amparo directo 3474/56 Textiles Regis, §. A—5 votos. Volumen XXXV, pag. 14.—Amparo directo 6116/39.—Guillermo Vivanco Rojas.— 5 votos. Sép- tima Epoca, Quinta Parte: Volumen 40, pig. 18.—Amparo directo 5144/71 José Pérez Gil y Salazar-Unanimidad de 4 votos. Volumen 42, pig. 91.—Am- paro directo 5984/54.—Henri de Chatillon.—Unanimidad de 4 votos. CCIONES, EXTINCION DE LAS, POR NO EJERCITARSE CO) JUNTAMENTE. EI articulo 722 de la Ley Federal del ‘Trabajo dispone que cuando haya varias acciones contra una misma persona y respecto de un mismo asunto, deberan intentarse en una sola demanda, y que por el cj Gicio de una o mas quedan extinguidas las otras. Esta disposicién pera condluir que en un conflicto derivado de la contratacién de un trabajador indebidamente propuesto por el sindicato, el perjudicade en su derecho debe ¢jercitar en su demanda todas las acciones derivadlas de ese hecho, tales como Ja proposicién para ocupar el puesto respectivo, su contratacién, el pago de dafios y perjuicios, el reconocimiento en su antigiiedad en la empresa del tiempo que dure en el pucsto aquel trabajador, etcétera, y si ejercita sélo algunas, las otras quedan extinguidas. Séptima Epoca, Quinta Parte: Vol. Pig. 13. Amparo directo 900/74—Ignacio Gatrido.—5 votos, APENDICE al S.D-F. 5a. parte, cuarta sala (1917/75).” SALARIOS VENCIDOS Un término cmpleado con frecuencia en el desarrollo de este tema es el de Ios salaries vencidos, sin embargo, como antecedente se dijo, no estan regu- lados constitucionalmente, pero si estin tratados a nivel de la Ley Federal del Trabajo, Ia doctrina y la jutisprudencia, Y su importancia motiva que se hagan las siguientes reflexiones. Normulmente en el ejercicio de la accién de reinstalacién o de indem. nizacién se pedian, de manera forzosi, los salarios vencidos desde la fech del despidlo hasta que se cumplimentara el laudo. Esta era la practica seguida hasta antes de la reforma de 1979 por nuestros tribunales jaborales consis- tente en que si el actor olvidaba pedir en su demanda los salarios venciclos, éstos no eran tomados en cuenta en Ja resolucién definitiva o laudo. Es preciso ahora anotat aqui una de las generosas bondades de Jas refor- mas de 1979; el articulo 685 dispone la suplencia de Ix Junta en la deficienciaNotas A LA SEGUNDA PARTE 87 de la demanda del trabajador: “Cuando Ja demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas Jas prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de Ja accién imtentada © procedente, conforme 4 los hechos expuestos por el trabajador, fa Junta, en cl momento de admi- tir la demanda, subsanara ésta...” Es decit, con tal de que el trabajador aporte los fundamentos de hechos, la Junta de oficio debera inscribir todas las prestaciones legales y contractuales que le correspondan, Esto no es crear acciones, como maliciosamente se ha dicho. Lo que va a hacer la Junta es sealar las prestaciones a que el actor tiene derecho “conforme a los hechos expuestos por el trabajador”, Este principio de la suploncia en la deficiencia de la demanda del bajador (articulo 873, segundo pirrafo) obliga a la Junta “en caso de que notase alguna irregularidad en el escrito de demanda, 0 que cstuviese ejer- citando acciones contradictorias, al admitir la demanda le sefialaré los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendra para que los sub- sane dentro de un término de tres dias”, Se conoce con el nombre de salarios vencidos © caidlos, aquellos que debié haber percibido el wabajador si se hubicra desarrollado normalmente la relacién de trabajo, desde la fecha en que fue despedido o desde la en que se separd del trabajo por causa imputable al patrén, hasta que se cumpli mente el laudo que ordena Ia reinstalcién 0 el pago de las indemnizaciones. “Como en otres muchos problemas, también aqui nos sale al paso owa poldmica del pasado; el debate sobre las hipétesis en las que procedia con- denar al patrono al pago de os salarios caidos, sc desenvolvié en varias clapas, que condujeron a reformas sucesivas de la Ley de 1931, las que se resunieron en la de 1956, ka cual, a su vez, sitvid de fuente de inspiraci ala Ley nueva. La Comision Ix plasmé en los articulos 48, $0, fraccién IIL y 52, en los que se encuentra el principio de que siempre que la Junta de- 5 dara la injustificacién del despido 0 Ja razén que wyo cl trabajador para separarse del wabajo y condena a Ja reinstalacin © al pago de wna indem- nizacién, tiene el patrono cl deber de pagar Jos salarios caidos en los térmi- nos propuestos cn el parrafo anterior, obligacién que se extiende a los posteriores a la fecha en que se presenta la negativa a cumplir con cl laudo de reinstalacién.” # DEPOSITOS PREVIOS Néstor de Buen Lozano * estudia cl caso de los salarios vencidos; parte det andlisis de Jas indemnizaciones establecidas en el articulo 50 de la Ley: “Dada la importancia de estas indemnizaciones, resulta evidente el in- terés del Iegislador por poner un coto a esta facultad patronal. Su ¢jercicio resulta, evidentemente, muy oneroso, "De La Curva, Mario. Op. cit., p. 263. s° De Buen Lozano, Néstor, Derecho del trabajo. Tomo Ul. Editorial Porria, S. A., Mésico, 1979, pp. 99 y 100, 112 y 113.88 José. Divatos “EI aspecto mis importante del problema, se plantea, sin embargo, a propésito de la oportunidad patronal para ejercer ese derecho, Desde luego qqie estamos suponiendo la existencia de un conflicto ante los tribunaies del trabajo. ;Puede el patron invocando que el trabajador se enctentra en los cisos de excepcién del articulo 49, ofrecer el pago al contestar la demanda o necesariamente debe de esperar hasta que sea condenado a reinstalarlo? "De aceptarse que el patrén puede pagar de inmediato, no esperando a que se desarrolle todo el juicio, es obvio que con ello se evitard el pago de los salarios vencidos, A cambio de ello parece que constituye un obsticulo la falta de oportunidad procesal del actor para desvirtuar las afirmaciones del patrén respecto de que se encuentra en los casos de excepcién del articu- Jo 49. Atin més: pudiera existir, inclusive, controversia respecto de otros problemas, v. gr: la forma de integrar el salario, sin que el actor pudiera ofrecer pruebas para acreditar su importe. (El nuevo articulo 784 dispone 14 carga de la prucba para el patron y el 782 otorga a las Juntas anpplias facultades para practicar todas Jas diligencias que crea conveniente, asi como Pequerir a las partes para que exhiban documentos y objetos, para mejor buscar la verdad real de los juicios, que no Ja verdad formal que podria estructurarse, sin la asistencia del derecho, pero si con gran habilidad.) *-"En ja hipdtesis contraria, el derecho patronal, sélo podria hacerse valer cn la ultima etapa del proceso o sea, em ejecucién del Jaudo, lo que general. niente lleva implicita una cauda angustiosa de salarios vencidos. "Las reglas del procedimiento laboral no preven este caso, por lo que la solucién habra de buscarse en Ia disposicién del articulo 17, con la limita. cién de que, de conformidad con la opinién dominante que no es la nuestra, no podran utilizarse las disposiciones procesales civiles en forma supletoria.” SOLUCION DE LA LEY “En nuestro concepto Ia solucién practica consistira en que, ante Ia nega- iva del patron de aceptar la reinstalacién, que no exija la invocacién de tina causa justificada de despido, se abra un incidente durante el cual Jas partes tendrian oportunidad de rendir pruebas sobre los factores que puedan (justificar la actitud patronal (v. gr.: antigiiedad, naturaleza de la prestacién del servicio, salario, etc...) 0 la intencién del actor de ser reinstalado (para demostrar mayor antigiiedad o salario, 0 que su puesto no es de confianza) . Concluido el incidente se dictaria una interlocutoria declarando 0 no pro- ccclente la pretensién patronal. Es evidente que si se declara improcedente y-el patrén no adujo ademés causa especifica de despido, de inmediato se procederé a dictar laudo condenando al patron a reinstalar y a pagar los salarios vencides. "Dos cuestiones colaterales conviene dejar aclaradas. En nuestro con- cepto el patrén podria, desde la contestacién a Ja demanda, exhibir el im. porte de ta indemnizacién incluyendo los salarios vencidos hasta el momento de Ia consignacién. De declararse procedente su oposicién, con ella habraNotas A LA SEGUNDA PARTE 89 interrumpido la generacién de salarios caidos, De no hacerlo asi consinuardn devengindose hasta el momento del pago. En contra do este criteria y, creemos que sin mayores fundamentos, Trueba Urbina. sostiene lo siguient ‘por lo que se refiere a la condéna de las indemnizaciones en el laudo a herdn tenerse por pagadas en los términos del anterior precepio; en la inte- figencia de que los salarios vencidos corren hasta que se paguen las indem- mizaciones mediante el recibo en efective de las mismas por el trabajador, de manera que las exhibiciones de billetes de depésito no swan ningin efecto legal hasta que los reciba et trabajador’ (Nucun derecho procesal del trabajo, Editorial Porria, $. A., México, 1971, pp. 463-464) .” “En segundo término: el patrén podria invocar causa justificada de des. pido y, al mismo tiempo, en previsién de un laudo condenatorio, sefialar que el trabajador se encuentra en los casos de excepcién del articulo 49. De ello puede resultar que en el momento de la ejecucién se dé entrada a su oposicidn y se convierta la obligacién de reinstalar cn una obligacién de pago, previo el incidente de liquidacién,” “Un problema no resuelto en Ia Ley, pero aclarado por Ja jurisprudencia en forma adecuada, deriva, respecto de los salarios caidos, del hecho de que el trabajador hubicre sido contratado por obra o tiempo determinados. En ese caso, la condena de salarios caidos no podri exceder del término previsto para la terminacién de la relacién, Existe, al respecto, el siguiente qriterio jurisprudencial "Si Jos salarios caidos son Jos que el trabajador deja de percibir por culpa del patron y en tanto se est tramitando el conflicto que haya plan- teado ante la autoridad laboral correspondiente, en los casos en que la contratacién es por tiempo fijo o por obra determinada, el perjuicio sutrido por el trabajador, por el incumplimiento de su contrato por parte del patrén, no puede consistir mas que en los salarios que pudo haber ganado hasta la terminacién de su contrato” (Amparo directo 649/1967, Alicia Morales Sandoval, septiembre 4 de 1967, 4a, Sala, Sexta Epoca, Vol. CXXILL, Quinta Parte, p. 38.) "Este criterio resulta aplicable en todas las situaciones en que deban de cubrirse los salarios vencidos.” 33 El articulo 48 en el segundo parrafo dispone el pago de los salarios ven- cidos “desde Ia fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo”. El articulo 50, HI, sefiala el pago de los salarios vencidos “desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones”. Témese en conside- racién que este precepto se aplica en las hipétesis del articulo 49 y también en las del 51, cuando el trabajador se separa del empleo por una causa impu- table al patrén, conforme a lo dispuesto por el articulo 52. Por otra parte el articulo $9 de la Ley dispone que “Siempre que cn ejecucién de un laudo deba entregarse una suma de dinero o el cumpli- miento de un derecho al trabajador, el Presidente cuidara que se le otorgue personalmenie”. © Dp Burn Lozano, Néstor. Op. cit., pp. 109-110.90 José. Davatos Estos preceptos no dejan lugar a dudas, pero si atin las hubiera el ar- ticulo 18 ordena: “En la interpretacién de las normas de trabajo se tomardn en consideraciGn sus finalidades sefialadas en los articulos 20. y 30. En caso de duda, prevaleceré la interpretacién mas favorable al trabajador.” La indemnizacion que reclamen los trabajadores contemplados en cl articulo 49, con base en el articulo 50, aunque injustamente, no ies corres- ponde. El articulo 49 establece “El patron quedard eximido,..”, es decir, se trata de un privilegio patronal de no aceptar la reinstalacion a cambio de la indemnizacién setialada en el articulo 50. Por tanto si los trabajadores del articulo 49 no reclaman Ja reinstalacién y piden Ia indemnizacién, de- bern hacerlo conforme al atticulo 48 de Ia Ley: “E1 trabajador podr solicitar ante Ja Junta de Conciliacién y Arbitraje, a su eleccin, que se Je reinstale en el trabajo que desempefiaba, 0 que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. i en el juicio correspondiente no comprueba el patron Ia causa de la rescisién, el trabajador tendra derecho, ademas, cualquiera que hubiese sido Ia accidn intentada, a que se le paguen Jos salarios vencidos desde Ia fecha del despido hasta gue se cumplimente el laudo.” “SALARIOS CAIDOS DURANTE EL CONELICTO. Los salarios cai- dos son una consecuencia inmediata y directa de las acciones originadas en el despido 0 en la rescisién del contrato por culpa del patrén, y si esto se tiene per comprobads, las acciones por salatios caidos, aun reclamados en forma vaga, deben prosperar, Cuando el wabajador es despedido en los términos del articulo 122 de la Ley Federal del Trabajo de 1981, 0 rescinde su con- trato por cualquiera de las causas establecidas en ef articulo 123 del mismo ordenamiento, tiene inmediata aplicacién el articulo 124 de la propia Ley, segiin el cual no s6lo tiene derecho a la indemnizacidn de tres meses de salario, sino a ésta y a percibir los salarios vencidos en los términos del articu- Jo 122 de la Ley, Lo anterior esta indicando que en tales casos cl derecho, a Ja indemnizacion y el pago de salarios vencidos constituye una sola obli- gacién juridica, a la que corresponde una accién principal y otra derivada, de manera que cuando se ejercita la de indemnizacion en forma precisa y ‘las demis que por tal concepto Je corresponden’, se esti reclantando el pago de salarios caidos en los términos del articulo 122 de la Ley Federal del Trabajo citada—Sexta Epoca, Quinta Parte, Vol. XL, Pig. 78. A. D. 380/60.—Co- misién Nacional de la Cafia de Aziicar.—8 votos. Vol, XLIV, Pag. 51. A. D. 5027 /60.—Sindicato de Propictarios de la Linea de Atitotransportes Xochi- milco México y Anexas, Servicio de Primera—Unanimidad de 4 votos. Vol. XLV, Pag. 42. A. D, 8793/60.—Rodolfo Peltice y Coags. Unanimidad de 4 yotos, Vol. XLV, Pig. 44. A, D. 708/58—Cenobia Lozano Vda, de Robles y Coags.-Unat idad de 4 yotos, Vol, XI, Pag. 81. A. D. 1048/61.— Daniel Pedroza.—$ votos.”Noras A LA SEGUNDA PARTE go INDEMNIZACION DE ANTIGUEDAD La antigiiedad como un derecho de los trabajadores no fue considerada en la Ley de 1931. Para afirmar su estabilidad en el trabajo impuso a los patrones, en los casos de negativa a cumplir un laudo de reinstalacién, la obliga- cién de pagar una indemnizacién de veinte dias de salario por cada aio de antigiicdad; y en el caso de trabajo ferrocarrilero dispuso que “cuando un trabajador esté préximo a cumplir cl tiempo de servicios necesarios para su jubilacién, no sera sepatado de su trabajo sino por causa especialmente grave”. También se considerd el derecho de antigtiedad cn la fijacién del periods de vaciciones, que aumenta con los afios de trabajo, Fue una conquista del movimiento obrero a través de la contratacion colectiva el reconocimiento de la antigiicdad como un derecho, antes de que la legislacién lo reconociera expresamente. Se dio ast una manifestacién de Ja naturaleza dindmica del derecho del trabajo y de la importancia de los contratos colectivos como instrumentos de superacién de los minimos consig- nados en la Constitucién y en ta Ley. “Contemplando los contratos colectivos y las disposiciones de la Ley de 1931, la Comisién comprendié que la clevacién de la antigiiedad en el wabajo a la catcgorfa de un derecho de cada trabajador seria el reconoci- miento legislative y la consecuente declaracién del valor ético y social de la vida de los hombres que entregaron su energia de trabajo «a una empresa para servir a través de ella, a Ja economéa nacional y al bicnestar del pueblo; capté entonces la Gascendencia del derecho para la vida futura de los tra- bajadores, y decidié consignarlo en el articulo 158 de la Le “Los tabajadores de planta (y los mencionados en el articulo 156) tienen derecho en cada empress al establecimiento a que se determine su antigiiedad, . .”+# Como ya se ha dicho, las indemnizaciones se pagan con base en Ia anti- giiedad conforme al articulo 50 de la Ley solamente en las hipdtesis previstas en el articulo 49 y en atencién a lo ordenado por los articulos 52 y 431. A no ser que contractualmente se establezcan incrementos con hase en Ia anti- giiedad. LA ANTIGUEDAD, UN HECHO O UN DERECHO Néstor de Buen Lozano“ difiere terminolégicamente con el maestro De la Cueva al sefialur que la antigiiedad ¢s un hecho y no un derecho, postura que sostiene de la siguiente manera: “AL hacer en el primer tomo de esta obra Ja clasificacién de los aconte- cimientos que en el derecho dei trabajo producen consecuencias juridicas mencionamos, en primer término, a los hechos juvidicos definiéndolos pre- M De 1a Cunva, Mario, Op. cit. pp. 410 y 411. 35 Dz Buex Lozano, Néstor. Of. cit, p. 303.92 José Davatos cismente como todo acontecimiento natural que produzca consecuencins de derecho (No. 178, p. 479), pusimos, entre otros ejemplos, el de la an- ligitedad. "La antigiicdad ¢5, pues, un hecho, No constituye un derecho, aun cuan- do la Ley, y cada ver con mayor énfasis en nuestto pais, haga derivar una serie de derechos del hecho ‘antigiiedad’, De ahi ha nacido por imprecision de lenguaje, la expresin: ‘mi derecho de antigiiedad’ que, en realidad sig nifica ‘el o los derechos que detivan de mi antigiiedad’. "Es importante dejar claro un concepto, En la medida en que la an- tigiedad ¢s un hecho, no puede ser motivo de wansaccion, Salvo que se acuerde la terminacién de Ia relacién de trabajo, la antigiiedad segui incrementindose hasta cl momento de su extincién.” PRIMA DE ANTIGUEDAD “£1 fundamento general: * ¢s cierto, se dijo a si misma la Comisién, que la seguridad social ofrece también beneficio que en algunos casos toma en cueata les aiios de trabajo, como en Ja pensién de vejez; pero lo hace, y esta es la diferencia fundamental entre los dos principios, protegiendo al tra- hajador contra los riesgos naturales y contra los de trabajo, en tanto Ja prima de antigiiedad se otorga por el simple transcurso del tiempo, sin que en ella cnire Ia idea de riesgo. Esta misma idea sirvid de base a fa Comision para redactar la Exposicién de motives: "La prima de antigiiedad tiene un fundamento distinto del que corres- ponde a las prestaciones de la seguridad social: éstas tienen su fuente en los riesgos a que estdn expuestos los hombres, riesgos que son lo naturales, como la vejez, la muerte, la invalidez, etc. 0 los que se relacionan con el trabajo. Se trata de una prestacién que se deriva del solo hecho del trabajo por lo que, al igual que las vacaciones, debe otorgarse a los trabajadores por el trans- curso del tiempo, sin que en ello entre la idea de riesgo, 0 expresado con otras palabras: es una institucién emparentada con fa que se conoce con el nombre de fondo de ahorro, que es también independiente de las prestacio- nes otorgadas por el Seguro Social.” , Es preciso insistir en que la prima de antigiedad no ¢s una indemniza- cin. El mismo articulo 162 se encarga de aclarar esta cucstidn al calificarla como prestacién en la fraccién VI: “La prima de antigiiedad a que se re- fiere este articulo se cubrird a los trabajadores © a sus beneficiarios, indepen. dientemente de cualquiera otra prestacién que le corresponda.” Néstor de Buen Lozano * analiza los derechos derivados de la antigiie- dad_y sefiala que, de acuerdo con la Ley, puede intentarse la siguiente dasificacién: 20 De ta Cueva, Mario. Op. cit., p. 412. 37 De Burn Lozano, Néstor, Op. cit., p. 270.Notas A LA SEGUNDA PARTE 93 “1. Estabilidad en el empleo, salvo los casos de excepcién (articulo 123 constitucional, Apartado ‘A’, fraccién XXII y articulos 49, 0, IL de ta Ley). Indemnizacién en caso de rescisién del contrato imputable al pa- tron (articulo 52). Vacaciones (articulo 76). Gonstancias de servicios (articulos 182, VIL y VIII y 158). Preferencia para los ascensos en vacantes definitivas 0 puestos de nueva creacién (articulo 159). 6. Inmunidad, después de 20 afios de antigiiedad, por faltas leves (ar- ticulo 161) . 7. Prima de antigiiedad (articulos 54, 162, 486 y 439). 8, Responsabilidad del conflicto en caso de insumisién al arbitraje (articulo 845, I).” 2. A QUIENES CORRESPONDE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD En atencién a lo establecido por la Ley en su articulo 162, tinicamente los tabajadores de planta tendran cf derecho de percibir la prima de antigiie- dad, cuyo monto Io constituira el importe de doce dias de salario por cada afio de servicios prestados, En cuanto a la cantidad cfectiva a percibir este mismo articulo remite a los articulos 485 y 486, de cuya lectura se desprende que hay un tope en el importe de Ja prima igual al doble de! salario minimo de la zona cconémica a la que corresponda el lugar de prestacién del trabajo. jCuando debe pagarse la prima de antigiiedad? Conforme a lo dispuesto en Ja fraccién HII del articulo 162, y en los articulos 54 y 486, la prima debe cubrirse en los siguientes casos: 4) A Jos trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince afios de servicios (urticulo 162, IL1) b) A los que se separen por causa justificada (retiro imputable al patron) y a los que sean separados de su empleo, independientemente de It justificacién del despido (articulo 162, 111). ©) A los que sufran incapacidad fisica 0 mental o inhabilidad mani fiesta, que haga imposible Ja prestacién del wabajo (avticulo 53, IV y 51). d) A los trabajadores cuyos contratos tenninen por (uer7a mayor 0 ¢aso fortuito no imputable al patrén o por la incapacidad del patén, fisica o mental, 0 su muerte, que produzea como consecuencia necesaria, inmediata © directa, la terminacién de los trabajos (articulo 434, 1). @) A los uabajadores cuyos contratos terminen por incosteabilidad no. toria y maniliesta de la explotacién (articulo 434, 11). A) En los casos de terminacién de los contratos por agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva (articulo 484, III) . g) En Ios casos de terminacién de fos contratos ce trabajo por concurso © quiebra legalmente declarada, si 1x autoridad competente o los acreedoreso4 José DAvaos resuelven el cierre definitivo de la empresa o Ja reduccién definitiva de sus trabajos (articulo 434, V). h) En los casos de muerte del trabajador (articulo 162, V). JUSTICIA DE LA SUPREMA CORTE Es claro que Ja prima de antigiiedad es una prestacion especifica y no ge- nética; sin embargo, en todos aquellos aspectos particulares que habian escapado al legistador, la Suprema Corte de Justicia de la Nacién ha venido a hacer justicia a Jos trabajadores, como es el caso de las ejecutorias que a continuaci6n se transcriben, dada su importancia, y que se retieren al derecho de la prima de antigiiedad en el caso de la jubilacién; en el caso de inca- pacidad del trabajador proveniente de un riesgo de wabajo y en la aplica- cidn de la cliusula de exclusién por un sindicato: “PRIMA DE ANTIGUEDAD EN CASO DE DESPIDO JUSTIFICA. DO, TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE. Tratindose de un des- pido justificado, y de acuerdo con la fraccién V del articulo 5o, transitorie de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador sdlo tiene derecho al pago de doce dias de salario, por cada afio de prestacién de sus servicios, contados a partir de la fecha en que entré en vigor la Ley Federal del Trabajo, 0 sea del primero de mayo de mil novecientos setenta hasta Ia fecha de la se- paracién justificada, siempre que el propio precepto se haya invocado. Amparo directo 5556/79. Ferrocarriles Nacionales de México. 11 de febrero de 1980, 5 votos. Ponente: Juan Moisés Calleja Garcia. Secretario: Juan Manuel Vega Sinchez. Precedentes: Amparo directo 6847/79. Industrial Minera de México, S. A. Planta San Luis. 5 de septiembre de 1979, 5 votos. Ponente: Alfonso Lopez Aparicio. Secretario: Carlos Villascén Roldan. Am- paro directo 2068/79. Instituto Mexicano del Seguro Social. 27 de agosto de 1979. 5 votos, Ponente: Maria Cristina Salmorin de Tamayo. Secretario: F. Javier Mijangos Navarro, Amparo directo 358/79. Almacenes Nacionales de Depésito, $. A. 18 de abril de 1979, Unanimidad de 4 votos. Ponente: Juan Moisés Calleja Garcia, Secretaria: Silvia Pichardo de Quintana, Am- paro directo 6556/77. Juan Mercado Jaramillo. 27 de noviembre de 1978. 5 votos. Ponente: David Franco Rodriguez. Secretario: Salvador Tejeda Cerda.” “PRIMA DE ANTIGUEDAD, PAGO DE LA, EN CASO DE JUBILA- CION.—Al realizarse la jubilacién de un trabajador se opera una terminacién del contrato individual de trabajo por mutuo consentimiento, ya que por una parte el trabajador jubilado deja de prestar sus servicios a la empresa, y por la otra, ésta deja de cubrir el salario percibido por el trabajador como remu- neracién a sus servicios prestados, y si bien es cierto que el trabajador goza de una pensién por jubilacién otorgada por la empresa, también Io es él articulo 162, fraccién’ VI, de la Ley de la materia, establece que la prima de antigiiedad se cubrird a los trabajadores o a sus beneficiarios independien- temente de cualquiera otra prestacién que le corresponda.—Amparo directoNoTAS A LA SEGUNDA PARTE 95 2446/75. Ferrocartiles Nacionales de México. 25 de marzo de 1976. 5 votos. Ponente: Alfonso Lépez Aparicio, Secretario: Arturo Carreta Herrera.” “PRIMA DE ANTIGUEDAD, PAGO DE LA, POR INCAPACIDAD PER- MANENTE (PARCIAL O TOTAL) DEL TRABAJADOR, PROVENIEN- TE DE UN RIESGO DE TRABAJO.—Como en el atticulo 162 de la Ley Fe- deral dei Trabajo no existe disposicién alguna que contemple Ia termina- cién de la relacién laboral por incapacidad del trabajador, proveniente de un riesgo de trabajo, resulta incuestionable en virtud de que es principio ge- neral de derecho, de justicia social y de los que animan a Jos ordenamientos a que se refiere cl articulo 17 de dicha Ley, que él mismo se reconsidere regula- do, por analogia y por mayoria de raz6n, de conformidad con To establecido por los articulos 53, fraccién IV, y 54 de la mencionada Ley, debiendo concluirse que si, Ia incapacidad del trabajador no viene de un riesgo de trabajo que haga imposible la prestacién del mismo y, consiguientemente, que es causa de la terminacin de la relacién laboral, el trabajador tendrd derecho a que se le pague, ademis de la indemnizacién que le corresponda por Ia incapacidad per- manente (parcial o total) que padezca, el importe de doce dias de salario por cada afio de servicios, con arreglo a lo dispuesto en el articnlo 162 de que se trata, es decir, a la prima de antigiiedad a que se contrae la fraccién I del referido precepto legal.—Amparo directo 1394/77. Crescencia Ramirez Navejos. 13 de julio de 1977, Informe 1977, 4a, Sala, pp. 37-38. Otro ante- cedente: Amparo directo 5018/76. Ansclno Amador Aguilar. 18 de febrero de 1977." “ANTIGUEDAD PRIMA DE, PAGO DE LA, EN CASO DE APLICA. CION DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION POR SEPARACION.—Si la junta absuelve al patrén del pago de la prima de antigiiedad, que se le reclamé con el argumento de que el actor no tenia quince afios de antigiiedad como tabajador al servicio de la demandada, como Io dispone el articulo 162, frac- cin TIL, de la Ley Federal del Trabajo, debe decirse que el razonamiento anterior ¢s incorrecto, ya que en la especie no se trata de un retiro voluntario, sino de una terminacién de contrato por aplicacién de Ia cléusula de exclu- sién, y el actor sf tiene derecho a reclamar y obtener el pago de la prima de antigiiedad, porque si bien es cierto que el citado articulo 162 no contemplé €l caso especifico de Ia terminacién del contrato de trabajo por aplicacién de Ia clausula de exclusién por separacién ni tampoco ninguna otra disposicién de la Ley previo el caso, es indudable que se esta en presencia de una situa- cin jurfdica que guarda analogia con las disposiciones del articulo 162, que de manera gencral establece el pago de prima de antigiiedad con motivo de a terminacién del contrato de trabajo. Ante una laguna de la Ley cabe la interpretacién analégica a que se refiere el articulo 17 de la Ley de la Materia, puesto que se trata de un caso de terminacién del contrato de trabajo en el que asiste derecho al trabajador a reclamar el pago de una prestacién que se devenga durante la vida de la relacién de trabajo, y que con el correr del tiempo va acrecentando el patrimonio del propio trabajador. “Por otra parte, debe considerarse que en la especie la terminacién det contrato de trabajo obedece a una causa ajena a la relacién laboral, porque96 José Divatos Ia aplicacién de la cléusula sindical deriva de una conducta u omisién del actor, en cuanto a su vinculacién con el sindicato a que pettenece y que aplicé tal medida de acuerdo con el Estatuto de la Organizacién Sindical. Amparo directo 5217/78. Fabrica de Hilados y Tejidos y Acabados de Algo. dén Industrias Hanan y Otros. 21 de febrero de 1979, Precedente, Amparo directo 5455/78. Severiano Flores Cordero. 15 de enero de 1979. Unanimidad de votos.” “PRIMA DE ANTIGUEDAD EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO, IMPROCEDENTE. Si los trabajadores no son despedidos de su trabajo, sino se retiran voluntariamente y no tienen quince aitos de servicios prestados, carecen de derecho a percibir la prima de antigtiedad, salvo pacto en con. trario, Amparo directo 4719/79. José Lazaro Magallanes Ranget y otros. 18 de febrero de 1980. 6 votos. Ponente: David Franco Rodriguez, Secretaria Maria Yolanda Migica Garcla, Precedentes: Amparo directo 2070/79. Fran- cisco Enciso Rodriguez, 2 de agosto de 1979. Unanimidadl de 4 votos. Ponente: Juan Moisés Caileja Garcia, Secretario: Juan Manuel Vega San- chez, Amparo directo 5776/77. Bruno Barraza Nujiiez y otros. 16 de enero de 1978, Unanimidad de 4 votos, Ponente: David Franco Rodriguez, Secre- tario: Efrain Ochoa Ochoa. Sostiene la misina tesis: Amparo directo 734/79. José Martinez Bautista. 2 de agosto de 1979. Unanimidad de 4 votos. Po. nente: Juan Moisés Calleja Garcia, Secretario: Juan Manuel Vega Sanchez,” La Corte ha actuado en estos casos con apego a “los principios generales de justicia social que derivan del articulo 128 de la Constitucién”, y con ello no obstante que el legislador no habia previsto esos supuestos particu- lares, el mis alto vibunal del pafs los integré definitivamente.