CANASTA FAMILIAR

La canasta familiar es la cantidad de alimentos y productos bsicos que necesita

una familia de N nmero de personas para vivir de forma saludable o al menos,
con la calidad mnima. Esta se usa para determinar el costo de la vida de una familia
promedio. Existen dos aspectos con lo cuales la canasta familiar se encuentra
ntimamente relacionada, los sueldos generales de las personas y el IPC((ndice de
Precios al Consumidor)
Esta variable es de suma relevancia revela el patrn de consumo de la poblacin,
sirve para monitorear a la inflacin.
El 86% de hogares peruanos recibe mil soles o menos, es decir no alcanza para
cubrir la canasta bsica familiar valorizada en S/1,292.

Qu es
El Departamento Nacional de Estadstica (DANE) es el organismo encargado de
calcular los diferentes ndices de precios (IPC, IPP, etc.). Para el clculo del IPC, el
DANE toma, como base, un conjunto de bienes y servicios el cual se denomina la
canasta familiar.
La canasta familiar, como se indic anteriormente, es un conjunto de bienes y servicios
que son adquiridos de forma habitual, para su sostenimiento, por una familia tpica en
cuanto a su composicin (nmero de integrantes) y con unas condiciones econmicas
medias. Este conjunto se compone de artculos y servicios relacionados con
alimentacin, salud, educacin, vestuario, transporte, esparcimiento y otros.
Los datos de precios de la canasta familiar los obtiene el DANE en aproximadamente
veinte mil establecimientos que incluyen viviendas y sitios de comercio minorista. La
cantidad de artculos que se incluyen en la canasta puede variar de pas en pas. Se
recomienda incluir por lo menos trescientos. En Colombia se incluyen
aproximadamente cuatrocientos elementos que se han de tener en cuenta entre
artculos y servicios.
La canasta familiar es utilizada con distintos propsitos, sin embargo, una de sus
principales funciones es la de servir de referencia para el clculo de los ndices de
precios generales de bienes en el pas. El ndice de precios al consumidor (IPC), en
particular, mide el porcentaje en el que cambia, a travs del tiempo, el costo de la
canasta familiar, manteniendo la calidad y la cantidad de bienes y servicios en esta
canasta. Este ndice se utiliza como referencia para calcular la inflacin.

Cuando eres un empleado

Su empleador debe pagar de sus impuestos de Seguro Social y de Medicare. Esto
equivale a 7.65% de sus ingresos.
Su empleador debe pagar los impuestos del desempleo (FUTA) por usted. Si pierde su
trabajo puede ser elegible para estos beneficios.
Su empleador debe retener los impuestos de ingresos, y su parte de los impuestos del
Seguro Social y de Medicare, tambin conocido como FICA.
Se le requiere a su empleador el proveerle con un W-2 que demuestre los ingresos
que le han pagado y los impuestos que fueron retenidos de sus cheques.
Se le requiere a su empleador el proveerle con un W-2 para el 31 de enero de cada
ao.
Un empleado al que no se le han rembolsado gastos de trabajo podr deducir estos de
sus ingresos. Los gastos deben exceder 2% del Ingreso Bruto Ajustado, y el
empleador tendr que indemnizar. Gastos comnmente no rembolsados incluyen
kilometraje a un trabajo fuere del sitio normal de trabajo.
LO QUE DESCUENTAN
Los conceptos que mencionan se refieren a trabajadores por planilla (dependientes).
ESSALUD es un aporte obligatorio del empleador (9% del sueldo), en teora no se
descuenta del sueldo del trabajador, sino que al igual que la CTS, es un presupuesto
extra que debe manejar el empleador. La CTS es un beneficio social ofrecido para los
trabajadores del sector privado. Consiste en un sueldo por cada ao de servicios
prestados. Se abona en dos partes en mayo y noviembre.

Un trabajador por planilla tiene como descuentos obligatorios la AFP/ONP y el

impuesto a la renta.
En el primer caso, el descuento es de alrededor del 13% del sueldo bruto; en el caso
de la AFP, solo el 10% va a tu CIC y +/- 3% es la comisin de la AFP y el seguro de
invalidez
El otro descuento, el IR, depende fundamentalmente del nivel de ingresos anuales.
Seguridad Social

El trabajador y el empleador estn obligados a realizar aportes y contribuciones

respectivamente segn lo que corresponda en cada caso.

Contribuciones

Empleador

Jubilacin

16%

PAMI

2%

Obra Social

5%

Asignaciones familiares

Trabajador
11%
3%
3%
7,5%

Fondo Nacional de Empleo

1,5%

Seguro de Vida Obligatorio

0,03%

ART

(lo que cotice la ART)