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RESUMEN.......................................................................................................................iii
CAPTULO I1
I. 1 Conceptos bsicos de la teora general de sistemas1
I. 2 Los objetivos originales de la Teora General de Sistemas...2
CAPTULO II.3
II.1 Leyes de los sistemas3
CAPTULO III4
III. 1 Modelo sociotcnico de Tavistock4
III. 2 Modelos de sistemas................................................................................................5
III. 3 Elementos sistemticos...........................................................................................6
REFERENCIAS...............................................................................................................7
RESUMEN
Dentro de lo que es la teora general de sistemas se mencionara que es un enfoque
sistematizado, lo cual permite que una organizacin sea ordenada y consecuente en sus
funciones y objetivos, para cumplir objetivos esta cuenta con determinados pasos como
desarrollar un conjunto de leyes aplicables a todos comportamientos en la organizacin.
Tambin promover una formalizacin (matemtica) de estas leyes.
En el siguiente captulo se mencionar las leyes de los sistemas, las cuales son
propsito u objetivo, globalismo, entropa, homeostasis, Equifinalidad.
Finalmente se presentara el modelo sociotcnico de Tavistock, el cual fue propuesto
por socilogos y siclogos del Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock, con base
en investigaciones realizadas en minas de carbn inglesas y empresas textiles hindes.
El enfoque socio tcnico concibe a la organizacin como una combinacin de
tecnologa y a la vez un subsistema social. Las organizaciones tienen una doble funcin:
Tcnica. Relacionada con la coordinacin del trabajo e identificacin de la autoridad.
Social. Referente a los medios de relacionar las personas, para lograr que ellas
trabajen juntas.
Se mencionarn los Modelos de sistemas. Sistemas naturales, sistemas artificiales,
sistemas sociales, sistemas hombre-mquina, sistemas abiertos, sistemas cerrados,
sistemas temporales, sistemas permanentes, sistemas estables, sistemas no estables,
sistemas adaptativos, sistemas no adaptativos, sistemas determinsticos, sistemas
probabilsticos, subsistemas, supersistemas.
CAPTULO I
INTRODUCCIN
2.
3.
CAPTULO III
DESARROLLO
III. 1 Modelo sociotcnico de Tavistock
Fue propuesto por socilogos y siclogos del Instituto de Relaciones Humanas de
Tavistock, con base en investigaciones realizadas en minas de carbn inglesas y
empresas textiles hindes. Concibe la organizacin como un sistema socio tcnico
estructurado sobre dos subsistemas:
El subsistema tcnico: conlleva la tecnologa, el territorio y el tiempo. Es el
responsable de la eficiencia potencial de la organizacin.
El subsistema social: comprende los individuos, las relaciones sociales y las exigencias
de la organizacin tanto formal como informal. Transforma la eficiencia potencial en
eficiencia real. Estos dos subsistemas presentan una ntima interrelacin, son
interdependientes y se influyen mutuamente.
El enfoque socio tcnico concibe a la organizacin como una combinacin de tecnologa
y a la vez un subsistema social. El modelo de sistema abierto propuesto por el enfoque
socio tcnico, importa cosas del medio ambiente, las cuales en base a ciertos procesos de
conversin, convierte en productos, servicios, etc., para exportar. La tarea primaria de la
organizacin es algo que le permita sobrevivir dentro de ese proceso de:
Importacin: adquisicin de materias primas.
Conversin: transformacin de las importaciones en exportaciones.
Exportacin: colocacin de los resultados de la importacin y de la conversin.
REFERENCIAS
Johansen, O. (2012). Introduccin a la teora general de sistemas. Limusa.
Johansen, O. (2012). Teoria General de Sistemas. Limusa.
Osorio, F., & Arnold, M. (1998). Teora General de Sistemas . Chile: Moebio .
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). En Comportamiento Organizacional (pg. 79).
Mxico: Pearson Educacin.