MICRO Y PEQUEA EMPRESA

DEFINICIN DE EMPRESA
Es el acrnimo de pequea y mediana empresa. Se trata de la empresa
mercantil, industrial o de otro tipo que tiene un nmero reducido de
trabajadores y que registra ingresos moderados: Mi padre trabaja en
una pyme, Osvaldo comenz con una pyme y hoy es el dueo de una
cadena nacional
CARACTERSTICAS
1) Alto componente familiar.
2) Falta de formalidad en sus actividades diarias.
3) Falta de liquidez.
4) Presentar problemas de solvencia.
5) Su organizacin, estructura y procedimiento de gestin son sencillos y
sin pesadas cargas burocrticas ni controles.
6) Son dinmicas, flexibles y se adaptan con facilidad y rapidez a los
cambios.
7) Tienen un potencial creativo grande como lo demuestre el hecho de
que las mayoras de las innovaciones nacen de las pequeas y medianas
empresas.
8) Disponen tambin de un gran potencial de incremento de la
productividad por su bajo nivel tecnolgico y organizativo.
9) No existen por lo general tensiones laborales grandes.
10) Su dimensin es reducida y por ello todos los problemas son a escala
reducida tambin.

ELEMENTOS DE UNA EMPRESA

Conecta emociones
Cuando pienses una idea, lo primero que debes de ponerte en mente es
qu tan a gusto estars con esa idea.

Kevin Thomson, autor de El capital emocional, reconoce que el valor de

un negocio cuenta con tres activos, entre los cuales se encuentra el
capital intelectual, el emocional y el del negocio.

Dentro del capital emocional, se encuentran sentimientos, creencias y

valores.
Claridad en tus objetivos
Ten objetivos claros. La estrella norte que todos no ponemos, sin meta
que perseguir, ser complicado elaborar metas secundarias.
Tener un maestro
Todos los grandes emprendedores, en algn momento se inspiraron en la
palabra de un maestro, a tal grado que logra inspirarnos.

CLASES DE EMPRESAS
Dentro de las pymes se diferencian tres tipos de categoras,
delimitadas en funcin del nmero de empleados y del volumen
de negocios o balance:
Microempresa. Dentro de esta categora se incluyen aquellas
empresas con diez o menos trabajadores y con un volumen de
negocios o un balance general inferior o igual a dos millones de
euros.
Pequea empresa. Son todas aquellas cuyo volumen de
negocios o balance anual sea igual o inferior a los diez millones de
euro y tengan una plantilla inferior a 50 miembros.
Mediana empresa. Las medianas empresas no pueden tener ms
de 250 empleados y su volumen de negocio no puede superar los
50 millones de euros, o su balance anual los 43 millones.
Por otro lado, se pueden diferenciar tres tipos de empresas segn la
relacin que mantiene con otras empresas:

Autnoma, cuando la empresa es independiente de otras, es decir, no

tiene participaciones en otras empresas, o es inferior al 25%, y ninguna
otra empresa tiene una participacin superior al 25 % de sta.
Se denomina as a aquellas empresas que establecen asociaciones
financieras con otras, siempre que ninguna de ellas ejerza el control
sobre la otra. Estas empresas tienen una participacin superior o igual al
25%, pero inferir al 50%, en otra empresa, o viceversa, es la otra
empresa la que tiene una participacin comprendida entre el 25% y el
50% en la suya.
En este tipo de relacin, la empresa es contralada por otra, de manera
directa o indirecta, o ejerce una influencia sobre otra. Este control o
influencia se debe bien por la mayora de derechos de votos o por la
situacin econmica dcada empresa.

LEY 25015, DERECHO LEGISLATIVO 1086

DECRETO LEGISLATIVO 1086

El presidente de la republica
El congreso de la Republica por la ley N29157, ha delegado en el poder
Ejecutivo la facultad de legislar, por un plazo de ciento das (180)
calendario, sobre diversas materias relacionadas con la implementacin
de Acuerdo de
Promocin Comercial Per Estados Unidos y con el apoyo de la
competitividad econmica para su aprovechamiento: entre las que se
encuentran la promocin del empleo y de las Micro, pequeas y
medianas empresas;
De conformidad con lo establecido en el artculo 140
De la constitucin poltica del Per
Con el voto aprobatorio del consejo de Ministros; y con cargo de dar
cuenta al congreso de la Republica.
Artculo 2.- modificacin del artculo 3 de la ley N28015, ley
de promocin y formalizacin de la micro y pequea empresa.
DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEVA
LA LEY DE PROMOCION DE LA COMPETITIVIDAD,

FORMALIZACION Y DESARROLLO DE LA MICRO

Y PEQUEA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO DOCENTE

Artculo 2.- modificacin del artculo 3 de la ley N28015, ley

de promocin y formalizacin de la micro y pequea empresa.
Modifquese el articulo3 de la ley N 28015 Ley de promocin y
formalizacin de la micro y pequea empresa el cual fue redactado de la
siguiente manera:
Articulo N3- Caractersticas de las MYPE
Las MYPES deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes:
MICROEMPRESA: De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y
ventas anuales hasta el monto mxima de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT)
PEQUEA EMPRESA: De uno (1) hasta cien (100) trabajadores
inclusive y ventas anuales hasta el monto mxima de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
El incremento en el monto mximo de ventas anuales sealado para la
Pequea Empresa ser determinado por el Decreto Supremo refrendado
por el Ministro de Economas y Finanzas cada dos (2) aos y no ser
menos a la variacin porcentuales acumulada del PBI nominal durante el
referido periodo.
Las entidades Pblicas y Privadas promovern la uniformidad de los
criterios de medicin a fin de construir una base de datos homognea
que permita dar coherencia al diseo y aplicacin de las polticas
pblicas de promocin y formalizacin del sector.

Ttulo II
Rgimen Laboral de la Micro y pequea empresa
Articulo N3.- Derechos laborales fundamentales
En toda la empresa, cualquiera sea su dimensin, Ubicacin geogrfica o
actividad, se deben respetar los derechos laborales. Por tanto, deben
cumplir lo siguiente:

1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendiendo como

aquel trabajo brindando por personas cuya edad es inferior a las
mnimas autorizadas por el Cdigo de los Nios y Adolescentes.
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los
trabajadores cumplan, como mnimo, con la normatividad legal.
3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o
encubrir el uso de castigos corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en la
base a raza, credo, gnero, origen y, en general, en base a
cualquier otra caracterstica personal, creencia o afiliacin.
Igualmente, no podr efectuar o auspiciar ningn tipo de
discriminacin al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar,
despedir o jubilar su personal.
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no
interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y
afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas.
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.