EL TRATAMIENTO JURIDICO DE LAS

REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES EN EL
DERECHO DEL TRABAJO PERUANO1
TEMARIO
CONTEXTO DE REESTRUCTURACION EMPRESARIAL EN EL
PERU.
FORMAS DE REESTRUCTURACION EMPRESARIAL.
-Trasferencia De Activos.
-Una seccin de la posicin contractual.
-Trasmisin de empresas por fusin e incorporacin de
organizaciones.
-Descentralizacin productiva.
-Grupo de empresas.
GRUPO DE EMPRESAS.
PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES.
CONCLUSIONES.
Cuando hablamos de estructuracin podemos hablar de la empresa,
hoy hay tres visiones de la empresa normalmente.
TESIS COMUNITARISTA. Una concepcin un poco ms asociativa,
donde el concepto empresa y empresario estn disociados.
TESIS CLASICA. Empresa y empresario son como sinnimos
equivalente al empleador.
TESIS MODERNA. El empresario y el empleador se distinguen.
Hay que destacar que no importa que concepcin de empresa se
maneje, en todas ellas est la continuidad laboral.
REESTRURACIONES EMPRESARIALES INTERESES EN JUEGO.

INTERES DEL EMPLEADOR. Una gestin empresarial que busca

generar rentabilidad al inversionista ese es su razn de ser.
INTERES DEL TRABAJADOR. Va querer continuidad, vigencias y
garantas, entonces mientras uno busca dinamismo el trabajador
busca estabilidad.
Este conflicto se traduce en sede constitucional, por el lado del
trabajador varias veces se ha dicho que el artculo 22 de la
constitucin reconoce ese principio de la continuidad laboral.
Es muy interesante como el artculo 22 de la constitucin

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