Nombre del estudiante:

Rodriguez Crdenas 870026055

Nombre del trabajo:

Laboral

Mario Alberto

Unidad 1 Derecho

Fecha de entrega:

05 de Julio del 2015

Campus:

Monterrey Norte

Carrera:
Administracin

Cuatrimestre:

Licenciatura en

Segundo

Describir la evolucin de las relaciones sociales de produccin, en especial la

derivada de las relaciones obrero patronal desde la poca de la colonia hasta
nuestros das:

Este periodo puede abarcar desde los orgenes de los pobladores en el territorio
nacional hasta antes de la cada de Tenochtitlan en 1521. Nos referimos a ese
Mxico que an no se integraba como nacin, se trataba en todo caso, de un
conglomerado de civilizaciones, perfectamente organizadas e interrelacionadas
unas con otras. Civilizaciones que lograban dominio sobre el resto o sufran bajo el
yugo de otras ms poderosas.
En sntesis, la poca informacin disponible no permite entender las condiciones
laborales existentes antes de la llegada de los espaoles; simplemente tenemos
una interpretacin de aquella realidad, sin que se aporten mayores detalles sobre
salarios, jornadas de trabajo y dems condiciones.
Este periodo abarca desde 1821, ao de consumacin de la Independencia de
Mxico, y hasta 1910, ao en que se inicia una nueva revuelta, que habra de traer
un nuevo orden poltico, social, cultural y, por ende, laboral, en nuestro pas.
Luego de la cruenta Guerra de Independencia, el trabajador mexicano se
encontraba en una situacin no muy diferente a la del inicio de las hostilidades; las
jornadas de trabajo eran excesivas (18 horas) y los salarios eran nfi mos. La
mayora de los trabajadores se concentraba en el campo, en las minas o, poco a
poco, se integraban a las industrias. Fueron dos las Constituciones vigentes en la
poca: una, promulgada en 1824 y, la otra, en 1857, ninguna de las dos contena
disposicin expresa sobre las condiciones de trabajo. Sin embargo, en el
Constituyente de 1857 destacaron, por sus discursos, dos diputados jaliscienses:
Ignacio Ramrez e Ignacio Vallarta; quienes, aun desde posturas distintas y
contrarias, hablaron a favor de los derechos de los trabajadores y lamentaron que
no se incluyera en el texto constitucional proyecto alguno en materia laboral.
MXICO POSTREVOLUCIONARIO (1917-1970)
En este apartado se analiza el periodo de 1917 a 1970, ms por un criterio
unilateral y de presentacin, que por verdaderas razones histricas. Se escogi
1970, porque es el ao en que se expidi la Ley Federal del Trabajo vigente.

Inicialmente, era facultad de las legislaturas de los estados expedir leyes en

materia laboral. Durante el periodo de 1891 a 1926 se promulgaron diversas leyes
estatales, entre las que destacan la Ley de Trabajo de Veracruz, del 14 de enero
de 1918, y las Leyes de Trabajo de Yucatn, de 1918 y 1926.
Los primeros intentos por reformar la Ley de 1931 fueron obra del presidente
Lpez Mateos, quien integr una comisin para elaborar un proyecto en 1960.
Este proyecto, aunque no logr traducirse en ley, inspir las reformas
constitucionales de 1962.

Ya se mencion anteriormente el carcter democrtico de las Juntas de

Conciliacin y ese carcter es otorgado por la integracin de las mismas: un
nmero especfi co de representantes nombrados por los trabajadores y un
nmero igual de representantes de los patrones, designados por rama industrial o
de actividad, conforme a la convocatoria expedida por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social (STPS) para tal efecto; estos representantes de los factores de la
produccin son complementados por representantes del gobierno. Es decir, la
Junta tiene una formacin tripartita: trabajadores, patrones y gobierno
Su fundamentacin est en los artculos 892 a 899 de la LFT. Se trata de un
procedimiento ms rpido en el que slo se celebra una audiencia, en la que se
incluye conciliacin, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolucin.
Puede iniciarse para resolver los confl ictos que surjan por: Jornadas inhumanas
por ser notoriamente excesivas. Aprobacin del escrito que contenga las
condiciones de trabajo para la prestacin de servicios fuera de la Repblica
Mexicana. Habitaciones arrendadas a los trabajadores. Reglas de capacitacin
y adiestramiento. Determinacin de la antigedad cuando haya discrepancia con
la resolucin de la comisin mixta. Pago de la prima de antigedad.
Repatriacin o traslado de los trabajadores de los buques. Repatriacin de los
trabajadores de los buques y el pago de salario cuando por apresamiento o
siniestro se den por terminadas las relaciones de trabajo. Bonifi caciones
adicionales para trabajadores que realicen actividades destinadas a la
recuperacin de los buques o su carga.
Las disposiciones del captulo correspondiente a los trabajadores de buque (ttulo
VI, captulo III, artculos 187 a 214, de la LFT), son aplicables a los trabajadores de
cualquier clase de barco o embarcacin que ostente bandera mexicana; entre
ellos se incluyen: capitanes y ofi ciales de cubierta y mquinas, sobrecargos,
contadores, radiotelegrafi stas, contramaestres, dragadores, marineros y personal
de cmara y de cocina; todos los que las leyes y disposiciones sobre
comunicaciones por agua, consideren como trabajadores y, en general, todas las

personas que desempeen a bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero
o fl etador.
Resulta especial la normatividad que hace referencia a la jornada de trabajo,
considerada en este captulo como tiempo efectivo de vuelo, y defi nido como el
comprendido desde que una aeronave comienza a moverse por su propio impulso,
o es remolcada para tomar posicin de despegue, hasta que se detiene al terminar
el vuelo. Este tiempo efectivo de vuelo no puede exceder de 90 horas mensuales
y, al igual que las jornadas comunes, en un da no podr exceder de ocho horas si
es diurno, siete si es nocturno, y siete y media horas si es mixto. Para determinar
si se trata de jornada diurna, nocturna o mixta se toma en cuenta la tabla de salida
y puesta del sol del lugar ms cercano al lugar en el que el avin est volando.