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Clase 5 - Dinamica Organizacional - 08 PDF
Clase 5 - Dinamica Organizacional - 08 PDF
Organizacional
DIAGNOSTICO
Preparativo para el Cambio
El Proceso de Consultora
IMPLEMENTACION: Intervencin
Organizacional
Orientacin/Preparacin e
Implementacin del Proceso de Cambio
Preparacin del Clima para el Cambio
Planificacin e Implementacin del
Proceso de Cambio
POST IMPLEMENTACIN:
Anclando los Cambios en la Cultura
Organizacional
Evaluacin del Cambio Organizacional
Nos permite identificar el tipo de habilidades que necesitamos tener para realizar
el Diagnstico Implementacin Post implementacin de un proceso de
Cambio Organizacional
Nos da una hoja de ruta un mapa o gua del fenmeno del cambio en las
organizaciones.
Liderazgo
Cultura Organizacional
FEEDBACK
FEEDBACK
Misin y Estrategia
Prcticas de Gestin
Sistemas, Polticas y
Procesos
Estructura
Clima
Roles y Habilidades
Motivacin
Desempeo individual
y organizacional
Valores y
Necesidades
Individuales
1.
Misin y Estrategia
2.
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas de Estrategia o Misin?
Cultura Organizacional
3.
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas en la Cultura Organizacional?
Prcticas de Gestin
4.
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas en las Prcticas de Gestin?
Estructura
5.
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas en la Estructura?
6.
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas en los sistemas, procesos y polticas?
Clima
7.
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas de Clima?
Motivacin
8.
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas de motivacin?
Roles y Responsabilidades
9.
10.
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas de Liderazgo?
Cul podra ser la necesidad de cambio? Cmo se manifiestan los problemas en los roles y responsabilidades?
HARD
Estrategia
Facetas
SOFT
Visin
Recursos Econmicos e
Infraestructura
Estructura
Clima y Comunicacin
Misin
Cultura
Polticas y Practicas de
Gestin
Productos y Servicios
Tecnologa
Sistema de Trabajo
Direccin
Contrato
Psicolgico
Ajuste
Dinmico
Resultados
Capital Humano,
Personas/Equipos
El puente entre misin, cultura y entorno es el Plan Estratgico. Una de las concreciones
del plan estratgico son los productos y servicios que la organizacin dedica sus recursos
y esfuerzos a producir.
10
Las facetas hard y soft se relacionan en forma permanente unas con otras y
en el especial el modelo contempla las de ajuste entre personas y sistemas de
trabajo y las relacionadas con el contrato psicolgico.
11
Resultados de la organizacin
Valorados en funcin del cumplimiento de la misin que da razn a su existencia. Pero
los resultados son de carcter diverso.
Ha de ser capaz de dar resultados para el suprasistema, para el propio sistema y para
los subsistemas que lo componen.
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HARD
Estrategia
Facetas
SOFT
Visin
Recursos Econmicos e
Infraestructura
Estructura
Clima y Comunicacin
Misin
Cultura
Polticas y Practicas de
Gestin
Productos y Servicios
Tecnologa
Sistema de Trabajo
Direccin
Contrato
Psicolgico
Ajuste
Dinmico
Resultados
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Capital Humano,
Personas/Equipos