MERCADO LABORAL

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones

entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan
trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.);
principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistemticamente.
ECONOMA DEL MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada por el
nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la demanda,
constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino "oferta de trabajo"
puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta
de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se
ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas
dos variables, se derivan una serie de consecuencias que determinarn las caractersticas del
mercado en ese momento y su posible evolucin. El estudio del mercado laboral es el
instrumento que contribuir al conocimiento de dichas consecuencias.
INDICADORES DEL TRABAJO
A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de trabajo, se
manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a
continuacin:

Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden

clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que
aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se
utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si
el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin
habitualmente activa".

Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente activa y

que no encuentran empleos.

Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es

inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada
de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta
la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales).

ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder de
compra del salario.

Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos
elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad social,
estabilidad, relacin laboral, entre otros.

ndice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y econmico de coyuntura,

construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relacin con el
nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan,
adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolucin sobre ndices de los precios al
consumidor adoptada por la decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del
Trabajo (CIET) que se realiz en la ciudad Ginebra en el ao 2003 as lo expresa.

Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como: Negociacin,
indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y
beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas,
de la deuda pblica y sus intereses), en los contratos privados (sueldos, salario, primas de
seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias).

EL MERCADO LABORAL PERUANO

ALGUNOS ALCANCES

CMO VA EL MERCADO LABORAL PERUANO?

Las cifras sugieren que se empieza a descongelar. La poblacin adecuadamente empleada y
dependiente repunt en el ltimo trimestre, al crecer un 4.9%, segn cifras del INEI.
Como si fuera un efecto del verano, los datos del empleo en el pas se empiezan a descongelar,
luego de registrar un dbil desempeo en 2015, como consecuencia de la desaceleracin
econmica de los ltimos aos. Las ltimas cifras difundidas por el Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica (INEI) indican una mejora en el ritmo de generacin de empleo.
De hecho, la poblacin adecuadamente empleada y dependiente -la que recibe un ingreso
mensual estable- repunt en el trimestre mvil diciembre 2015 febrero 2016, al crecer un 4.9%,
es decir, se crearon unos 100,000 nuevos puestos de trabajo de este tipo en ese lapso.

La mejora en los datos de empleo adecuado se debe, principalmente, en la mayor demanda del
sector servicios en los primeros meses del ao. En la capital hemos visto que la actividad de
servicios ha sido bastante dinmica, especialmente educacin, salud, seguridad y tambin
hemos visto un incremento del empleo en la manufactura, precis el jefe del INEI, Anbal
Snchez.

Las cifras
Por sectores, el reporte del INEI seala que el empleo adecuado aument en servicios en 6.6%
(111,900 personas) y en manufactura 3.4% (16.100 personas); mientras que disminuyo en
comercio 5.1% (26.100 personas) y en construccin en 1.7% (5,000 personas).
La tendencia positiva en la generacin de empleo se mantendra, porque adems se observa
una mayor confianza de los agentes econmicos. Incluso la ltima encuesta de expectativas
empresariales del Banco Central revela un mejor nimo de las empresas en cuanto a nuevas
contrataciones para los prximos meses.
La recuperacin del empleo adecuado y dependiente en la capital es clave porque augura un
mejor comportamiento del consumo, que es uno de los motores del crecimiento de la economa
peruana, junto con la minera y la pesca, segn las cifras del INEI, que ayer revel que la
actividad productiva del pas creci 3.41% en enero ltimo.
El Banco Mundial (BM) afirma que el crecimiento econmico del pas ha estado acompaado de
reformas estructurales de trabajo, que han abarcado desde la agricultura hasta los servicios, y
desde lo rural a lo urbano.

Si bien la productividad laboral, definida como la produccin promedio por trabajador en un

periodo, creci en promedio 3.7% cada ao entre el 2002 y el 2013, esta se desplom en el
2014, creciendo apenas 0.5%.
Las cadas ms drsticas se registraron en pesca (-16.6%), electricidad, gas y agua (-15.4%) y
construccin (-8.2%); y en menor medida la agricultura (-3.3%), minera (-1.8%) y manufactura (1.8%).
Mientras que los sectores de comercio (2%) y servicios (4.9%) fueron los nicos que obtuvieron
resultados positivos, segn un informe del Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial
(Iedep).
Asimismo, el Banco Mundial indica que el mercado laboral peruano se caracteriza por la
desigualdad de oportunidades, por ejemplo, las mujeres ganan 60% menos que los hombres, a
pesar de que los perfiles y habilidades son los mismo en ambos sexos.

EN LIMA
Los resultados de la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo a julio del 2015
mostraron que el empleo formal en el pas entre julio del 2014 y del 2015 creci 1.3%. En Lima
Metropolitana, la variacin en el mismo periodo fue de 0.7%, y el de las principales ciudades,
0.9%.
En tiempos de desaceleracin econmica, el empleo se pone en riesgo, debido a que la
generacin de este tambin puede caer y subir el desempleo y el subempleo.
En Lima Metropolitana, la poblacin econmicamente activa (PEA) ha venido aumentando los
tres ltimos aos, al igual que la PEA ocupada (tomando en cuenta el promedio mensual); sin
embargo, la tasa de crecimiento de este ltimo indicador ha venido disminuyendo, 2.5% en el
2013, 1% en el 2014 y 0.2% en lo que va del presente ao.
Una de las claves para pasar del puro crecimiento a uno inclusivo y sostenido est en el
desarrollo del mercado laboral. Ms y mejores empleos se asocian con ms ingresos estables, y
as se reduce la desigualdad, se consolidan las clases medias, se abre acceso a oportunidades y
se favorece la movilidad social.
Un mayor acceso al empleo formal trae cambios ms all de solo favorecer la distribucin de los
ingresos, por ejemplo los mercados laborales sin discriminacin de gnero. Algo ms del 60% de
las mujeres en edad de laborar trabajan. Dos tercios de ellas en empresas de menos de 5
trabajadores y en su mayora en el sector informal; y en el medio rural, la mayora lo hace de
manera familiar sin remuneracin. Muy pocas mujeres ocupan cargos directivos o posiciones de
poder. Tenemos pocos ejemplos y modelos que darles a nuestras nias y un gran capital
desaprovechado (hoy y en el futuro). Un informe reciente de una importante consultora seala
que si hubiera equidad de gnero, el PBI mundial podra ser un 26% mayor.

El ndice de Competitividad Regional del Per 2015 (ICRP) de Centrum Catlica nos muestra
que el empleo es fundamental para analizar la competitividad de cada regin. Se debe
considerar el nivel de crecimiento del empleo, y tambin el aumento de la calidad de los salarios.
Este ltimo explica muy bien cmo una regin es ms competitiva que la otra.
Segn el ingreso promedio de los salarios privados, Moquegua ocupa el primer lugar con
S/.2,550.39, y le siguen Arequipa (S/.1,761.77), Callao (S/.1,725.48) y Lima Metropolitana
(S/.1,662.76).
En los ltimos 8 aos, el ingreso promedio asalariado privado de estas regiones se duplic, y el
de los que estn en los ltimos lugares en ingresos, como San Martn, Amazonas, Huancavelica,
Ayacucho y Apurmac solo subi hasta en un 20%.
Llama la atencin Huancavelica, ltimo lugar del ICRP 2015, que en el 2007 tena un ingreso
promedio asalariado de S/.538.60 y 8 aos despus solo aument a S/.580.33.

CONCLUSIONES
De acuerdo al tema desarrollado, se est en condiciones de extraer algunas conclusiones que
nos permita formarnos un concepto ms claro de lo que representa el mercado de trabajo y su
repercusin en nuestra economa:
Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan la
demanda y la oferta de trabajo.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al
que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la
relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o
remuneracin.
En nuestro pas es comn caracterizar la relacin entre el sistema educativo y el sistema
laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de mano de obra, tanto de los
que tienen estudios medios y los profesionales. Es necesario avanzar hacia un enfoque ms
complejo que incorpore temas como el de pertinencia, equidad y calidad de la educacin
superior.
Actualmente, podemos apreciar que el sistema de educacin superior ha experimentado un
crecimiento explosivo en los ltimos aos. Pues bien, mientras la poblacin entre 15 y 24
aos de edad se duplic a lo largo del perodo, el nmero de postulaciones a las
universidades se multiplic en veinte veces. Actualmente el nmero de trabajadores con
educacin superior representa casi el 30 % de la fuerza de trabajo en nuestro pas, un stock
relativo de profesionales comparable al de pases asiticos y europeos desarrollados.
El desajuste entre educacin superior y empleo no slo se traduce en subempleo por
calificaciones sino tambin en la baja calidad del desempeo de muchos profesionales
egresados de las universidades e institutos superiores. Basta interrogar a empresarios y

empleadores en general para ver la importancia de este problema que se arrastra desde los
niveles bsicos.
El lento crecimiento del empleo en el pas, pese a las cifras hacia arriba de la economa, tiene
como explicacin la gran actividad en sector exportador de materia prima, que no es
generador de un mayor nmero de mano de obra.
El mercado de trabajo actual en nuestro pas esta asociado a un excedente acumulado de
mano de obra que genera presiones a la baja en los salarios reales de los trabajadores. Este
excedente se conform en las ltimas dcadas como resultado de recurrentes excesos de
oferta en el mercado de trabajo vinculados al crecimiento demogrfico y al incremento de la
participacin laboral. La demanda de mano de obra no pudo absorber el creciente flujo de
oferta laboral
El desempleo es una preocupacin principal, debido principalmente a que se ha
incrementado la rotacin en el mercado de trabajo. Aun cuando la tasa de desempleo no
supera a la PEA. Por otro lado, aun cuando la duracin del desempleo es corta, las
probabilidades de que un individuo desempleado termine con un trabajo son constantes a
medida que avanza el tiempo y solo las probabilidades de terminar como inactivo son
crecientes.
Se han realizado diversas propuestas para generar empleo. Por un lado, existe consenso
respecto a que es necesario que la produccin nacional crezca a tasas elevadas. En la
medida que la tasa de crecimiento de la oferta laboral asciende, asumiendo una elasticidad
empleo a crecer a tasas anual slo para absorber ese flujo de oferta. Aun cuando es muy
importante el logro de este objetivo, esto slo impedir que el problema del empleo en el pas
siga creciendo. Solo una tasa de crecimiento mayor y sostenida permitir que el importante
excedente de mano de obra acumulado.
Otra de las alternativas propuestas es fomentar el crecimiento de sectores intensivos en
mano de obra como la agricultura y el turismo, con la finalidad de incrementar la elasticidad
producto empleo.
Asimismo, existe la posibilidad de realizar cambios en las normas laborales. La preocupacin
se centra en si el mercado es o no muy rgido. Actualmente, el problema parece girara en
torno a la necesidad de tener reglas ms aplicables, simples y estables, a fin que la mayor
parte de empleadores pueda adoptar los cambios en la legislacin. El margen de aplicacin
de la legislacin laboral es muy reducido, aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores
se ven afectados por cambios en la legislacin.
Finalmente, tambin se han propuesto polticas activas, como por ejemplo, capacitacin para
el trabajo.