Premio Nobel de Economia 2016

Oliver Simon D'Arcy Hart naci en 1948 en Estados Unidos obtuvo su B. A. en matemticas en
el King's College de Cambridge, en 1969 su M. A. en economa en la Universidad de Warwick , en
1972, y su Ph. D. en economa en la Universidad de Princeton en el ao 1974. Luego se convirti
en un investigador en el Churchill College de Cambridge, y profesor en la London School of
Economics. En 1984, regres a los Estados Unidos, donde ense en el Instituto y, desde 1993, en
la Universidad de Harvard. Fue presidente del departamento de economa de la Universidad de
Harvard de 2000 a 2003. Es miembro de la Academia Estadounidense de las Artes y las Ciencias,
de la Econometric Society, de la American Finance Association, de la Academia Britnica, y de la
Academia Nacional de Ciencias. Ha sido presidente de la American Law and Economics
Association y vicepresidente de la American Economic Association, y cuenta con varios
doctorados.

Bengt Robert Holmstrm naci en Helsinki Finlandia en 1949 Se doctor en 1978 por
la Universidad de Stanford y desde 1994 es profesor en el MIT. La investigacin de Holmstrm se
centra en el diseo de contratos en situaciones en que el comportamiento de una de las partes
contractuales no puede ser observado por la otra. En particular, analiza cmo el pago especificado
en un contrato tendra que depender de resultados observables que sean informativos sobre el
comportamiento

El banco de Suecia ha concedido el premio nobel 2016 a Oliver Hart y Robert Holmstrm, por sus
aportaciones a las teoras de los contratos, que analizan como se elabora la contratacin y sus
diversos efectos, sobre todo en el mundo de la empresa. Por ejemplo, estudia si los profesores o
funcionarios de prisiones deben de tener retribuciones fijas o variables. O si un hospital debe de
tener una gestin pblica o privada. Tambin desarrollan hiptesis sobre como fijar la retribucin de
los directivos de una empresa de forma que se beneficie a los accionistas y se consiga un mayor
valor a largo plazo.
Los estudios de los dos acadmicos examinan que se puede hacer para mejorar la eficiencia de los
contratos. Se trata de pensar en todas las partes involucradas para que un contrato sea una
situacin en la que ganan todos.
Hoy en da la economa funciona gracias a los contratos, como los que se firman para un seguro,
un prstamo, o un empleo. Incluso muchas instituciones estn basadas en contratos, como los
derechos de propiedad, el matrimonio o la constitucin de un pas.
Gracias a sus investigaciones, se entiende que un emprendedor debe de decidir sobre la empresa
cuando las cosas marchan bien, pero que esos derechos deben de ir perdindose respecto a los
inversores cuando el rendimiento de la compaa se deteriore. Sus teoras tambin han tenido un
gran impacto a la hora de decidir y disear que poltica publicas pueden privatizarse y como.
Respecto a los profesores, considera que el salario debe de ser fijo para no menoscabar la
enseanza de habilidades que no se pueden medir.
Esta teora explica por que las compaas de seguros nunca reintegran el valor de la casa
quemada o el coche robado pues en este caso nunca nos importara si se quema la casa o nos
roan el coche. Hay que tener los incentivos adecuados para fomentar que las partes sean
cuidadosas.
El economista de origen finlands tambin abrevia como los jvenes trabajan ms duro por sus
expectativas de carrera. O como recompensar el trabajo en grupos, evitando que haya un polizonte

aprovechndose del esfuerzo del resto. En este sentido su hallazgo consiste en que un poco de
burocracia y reglas combinadas con pequeos incentivos econmicos suelen funcionar bien. Los
insensivos pequeos animan el trabajo en equipo, sostienen la investigacin de Holmstrm, quien
trabajo como consejero de Nokia.
Suponen un reconocimiento de los estudios que ligan el rendimiento de la economa a la existencia
de buenos arcos institucionales. Los contratos no ayudan a hacer cooperativas y tener confianza.
Entre Las contribuciones de Hart se encuentran la imposibilidad de especificar en un contrato todo
lo que podra ocurrir, de ah que sea necesario tener unas reglas generales de banca rota que deje
en claro los derechos de todas las partes. Cuanto ms sean los derechos que se tengan sobre ese
contrato, mas incentivos habr para invertir en esa relacin contractual cuando se trata del campo
de la investigacin y el desarrollo, lo mejor es que los cientficos o emprendedores participen de la
propiedad porque se logran mejores resultados.
El trabajo de Holmstrm ha permitido mejorar como se determinan las retribuciones y las
oportunidades de promocin en los contratos. Estos estudios concluyen, por ejemplo, que no se
puede vincular la remuneracin exclusivamente al comportamiento de los ttulos de la compaa,
porque esto sera pagarla en funcin de su suerte. En las industrias de alto riesgo, incluso se
recomienda atender hacia una estructura de sueldos fijos. En cambio, un operario pueda medirse
deber ser pagado en proporcin directa a su rendimiento.