Integrantes:

David Barrera
Santiago Feicn
Pablo Gmez
Victor Ugua

EL PROBLEMA DE JACK NELSON

1. Qu cree que est causando algunos de los problemas en la oficina central

y en las sucursales del banco?
El banco no cuenta con un departamento de GTH, tanto en la oficina central
como en las sucursales, por lo cual los empleados ocupan puestos para los que
no estn capacitados o calificados.
2. Cree que sera til establecer una unidad de RH en la oficina central?
Si, debido a que se necesita realizar una correcta Asuncin del personal y
evaluar el desempao laboral en la oficina central y en las sucursales del banco.
3. Qu funciones especficas debe realizar una unidad de RH?
-

Contratacin del Personal

Evaluacin del desempeo laboral y Capacitaciones

Qu funciones de RH realizaran los supervisores y otros gerentes de

lnea?
Se encargaran de la Evaluacin del desempeo laboral de todos los
miembros de la institucin y si surgen inconvenientes su propsito fuera
arreglarlos para mejorar el bienestar de los empleados
Qu papel de jugar Internar en la nueva organizacin de H?
Juega en un papel importante como es el reclutamiento del personal y
promocin de la empresa
CARTER CLEANING CENTER

1. Haga una lista de 5 problemas especficos de RH que considere que

Carter Cleaning enfrentara?
-

Carter Cleaning Center enfrentara el problema basado en la

contratacin del personal debido a que la empresa no realiza una

correcta asuncin del personal, es decir no se elabora el

reclutamiento, seleccin e induccin del personal, en su lugar se
contrata personas sin ningn tipo de experiencia pensando solo en el
capital de la empresa, lo que genera una rotacin inadecuada del
personal
- El segundo problema es el mantenimiento de la nueva maquinaria, al
no tener gente capacitada en el rea, las maquinas estarn expuestas a
errores humanos debido a su falta de capacitacin.
- El tercer problema que la empresa tiene que enfrentar es la
capacitacin para el manejo de nueva maquinaria, ya que los
empleados contratados no tienen ningn conocimiento del manejo de
la mquina, la empresa tendr que invertir en capacitar a sus
empleados
- El cuarto problema es reclutar ms personal para mejorar y optimizar
la administracin del GTH ya que la empresa no tiene una oficina de
recursos humanos, los empleados no tendrn un seguimiento de su
desempeo laboral.
- El quinto problema que la empresa enfrentara es un mal desempeo
laboral de sus empleados debido a que no existe una administracin
de recursos humanos que busque sus beneficios sociales para mejorar
su desempeo laboral
YO ESTA PRROS :v BARRERA
2. Qu hara primero si fuera Jennifer?

Recopilacin de anlisis de datos sobre la empresa y anlisis cuales son

las principales falencias de la empresa y junto con la unidad de GTH
tratar de mejorar esas falencias para que la empresa junto con sus
empleados progrese.