Las 4 fases que superar en los

Procesos de seleccin de personal

Cules son las fases que todos debemos superar en los procesos de
seleccin de personal?
En cualquier tipo de proceso de seleccin que realiza una consultora de
seleccin de personal para una pyme o pequea empresa, est conforme una
serie de fases las cuales ayudan al reclutador a tomar la decisin final.

FASES EN EL PROCESO DE SELECCIN DE

PERSONAL

El proceso de seleccin de personal, es un conjunto de acciones vitales

para evitar la rotacin alta en empresas.
Los procedimientos de seleccin de personal son para poder evaluar las
aptitudes y la experiencia profesional de los candidatos, poder elegir de forma
adecuada al futuro contratado. Se suele elegir al candidato que ms se ajusta
a lo que las empresas solicitan.
Dado que los procesos de seleccin son un procedimiento bastante complejo y
especializado, adems de difciles y costosos de llevar a cabo, cada vez con
ms frecuencia son ms las empresas, sobre todo las de pequeo y mediano
tamao, que optan por encargarlos a entidades especializadas en
seleccin de personal.
Independientemente de que el proceso de seleccin sea realizado por la
propia empresa o contraten a una consultora de recursos humanos,
el proceso de seleccin de personal se divide cuatro fases.

Preseleccin

El objetivo es reducir a un nmero menor las candidaturas para

posteriormente ofrecer a los candidatos la opcin de evaluacin a partir de
una serie de pruebas. Test y pruebas tcnicas o psicolgicas que ayudarn al
reclutador de RRHH a elegir de forma correcta. En el primer proceso lo que

realiza la consultora de RRHH es una criba entre todos los CV enviados,

reduciendo el listado a unos pocos y llamando para concertar una primera
toma de contacto.
Se descartaran a los profesionales que no cuenten con la formacin adecuada
necesaria para el puesto de trabajo o cuya experiencia profesional no sea
suficiente.

Realizacin de pruebas
Los candidatos que han aprobado fase de preseleccin de personal, sern
llamados para realizar una serie de pruebas. Generalmente una entrevista
preliminar para realizar un meeting y el entrevistador poder tener una
percepcin mejor acerca del perfil.

Qu pruebas se suelen realizar en los procesos de

seleccin?
Las pruebas suelen ser test psicotcnicos o pruebas que suelen estar
vinculadas al cargo laboral a ocupar.

Entrevistas laborales
Cuando la empresa de seleccin de personal o consultora de RRHH ha
realizado las pruebas anteriores y los resultados son satisfactorios, es cuando
el candidato realiza la entrevista con la empresa o pyme que ha contratado a
la consultora de seleccin de personal o cuando el proceso de seleccin lo
realiza la empresa. En esta fase se podr corroborar que la informacin
que se ha obtenido sobre el candidato en las pruebas anteriores es
correcta.
Hay varios tipos de entrevistas laborales y deberemos determinar aquella que
mejor se adapte a lo que necesitamos: individuales, en grupo (se atiende a
varios entrevistados a la vez), en panel (varios entrevistadores y un solo
entrevistado), estructuradas (con un guin), no estructuradas, etc.

Fase final
Cuando ya hemos realizado todas las facetas del proceso de seleccin de
personal, conocemos todas las etapas realizadas en cada uno de los
candidatos, sus aptitudes y su perfil, es cuando tomamos la decisin de
contratar a una persona u otra.
Posteriormente a la contratacin el candidato iniciar unos meses en perodo
de prueba y adaptacin, a veces puede ser apoyado por el consultor de
recursos humanos que le realiz todo el proceso o de forma independiente en
la misma empresa.