REPUBLICA. DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCION NUMERO {) 3 { { { DE2015 C44 A008) Por ia cual se modifica y adopla el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los ‘empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo. EL MINISTRO DEL TRABAJO En uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el Decreto 1083 del 26 de mayo de 2046 y CONSIDERANDO Que el articulo 29 del Decreto 1785 de 2014 establece que la adopcidn, modifcacion o actualizacién del manual especitico se efectuara mediante resolucion interna del jefe del organismo o entidad. Que mediante Decreto numero 1614 del 10 de agosto de 2015, se modified la planta de personal del Ministerio del Trabajo en el sentido de suprimir seiscientos dieciocho cargos (618) del Nivel Profesional del grado 5 al 14, Nivel Técnico grados 12 y 13 y Nivel Asistencial del grado 11 al 18 exceptuando el grado 17 YSe crearon seiscientos dieciocho (618) con un grado superior de asignacién salaral, ‘Que mediante Decreto 1616 del 10 de agosto de 2015, se adiciond la nomenciatura y clasificacion de templeos del Decreto 2489 de 2006, con la denominacidn de empleo Inspector de Trabajo y Seguridad Social Cédigo 2003 Grado 13. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE: Asticulo 1. Actualizar el Manual Especifco de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Ministerio del Trabajo, cuyas funciones deberan ser cumplidas por los servidores con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misiOn, objetivos, y funciones que la Ley ylos reglamentos le sefilan, asi Contenido Pagina DESPACHO DEL MINISTRO. 2 Ofna Asesore Jurca . 16 Oficina Asesora de Planeacon.. se fica de Cooperactn y Relaciones intemacionles. 48 Oficina de Tecnologia de a informacion y La Comunicacion ~ Tie 54 Oficina de Conta interia : 5 DESPACHO DEL VIGEMINISTRO DE EMPLEO Y PENSIONES. cy DIRECCION DE GENERACION Y PROTECCION DEL EMPLEO Y SUBSIDIO FAMILIAR 87 ‘Subdreccion de Anais, Monitoreo y Prospective Labora. wi 8B ‘Subdtecclén de Formalzacion y Protacio del Empleo 100 ‘Sudreccion de Subsidio Famita.. 109 DIRECCION DE MOVILIDAD Y FORMACION PARA EL EMPLEO. 115 DIRECCION DE PENSIONES Y OTRAS PRESTACIONES. 40 ‘Subreccon de Pensiones Controutvas. 148 ‘Subditeccion de Subsidies Pensionales, Servicios Sociales Complementarios Y Otras Prestaiones. 157 DESPACHO DEL VICEMINISTRODE RELACIONES LABORALES E INSPECCION.. i 163 DIRECCION DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO AZ9377, RESOLUCION NUMERO 44 AGO 2075 E2015 — HOJANo. -2.de 401 Continuacién de la Resoluci6n: “Por la cual se modifica y adopta ef Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministero det Trabajo.” DIRECCION DE INSPECCION, VIGILANCIA, CONTROL Y GESTION TERRITORIAL, ‘Subdireccion de Inspeocion ‘Subdireccién de Gestion Terttoral DIREGCION DE RIESGOS LABORALES ‘SECRETARIA GENERAL, 'SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. Grupo de Tesorerla ‘Grupo Atencién al Cudadano y Trémites, ‘Grupo Contabidad ‘Grupo de Gestion Contractual ‘Grupo de Presupuesto. ‘Grupo Soporte informatie. ‘Grupo de Gestion Documental SUBDIRECCION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.. Grupo Registo y Contr... ‘Grupo de Nomina. Grupo Bienestar Laboral ‘Grupo Administracion de Personal. OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO. OIRECCIONES TERRITORIALES. INSPECTORES DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. NIVEL TECNICO. NIVEL ASISTENCIAL DESPACHO DEL MINISTRO “Nivel Diectvo Denominasion dl Empleo ‘Minsto del Trabajo Cidigo: (0005; Grado: No. de cargos! Fe) Despacho dal Misra Presidente de la Repubiica [Dir fos planes, programas y proyechs relaconados oon el Ministero de Trabajo de acuerdo con las nomas \igentes y bjetivs del sector para mejorar las condiciones laboraes en el ‘ingiy oenlar la formulacbn, adopcion y evalacion de as plas, planes, programas y proyectos dol Sector Administrative de Trabajo. Dingr,orientary evalvar los procesos para la formulacién de la politica social en materia de relacones laborales, derecho a trabajo, empleo, pensiones y obras preslaciones Dirigh orientar y evaluar Ios procesos para la formuacion de la politica socal en materia de las actividades de economia solidaria y taba cesente CCoordinary garantzar la partcipacin del Ninstero en ls sistemas nacionales ceades por la ley y gue tengan react con lab yt apieRESOLUCION NUMERO o3rtt 44 AGO 208° E2015 HOJANo, -3.de 401 Continuacién de la Resolucién: ‘Por fa cual se modifica y adopta e! Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empieos de la planta de personal de! Ministerio del Trabajo.” 10 1. 12 13, 44 16 30 3 ‘actives y pasvas de empleo, ya prolecctn alos desempleados. Formuiar las poticas de armenizacin de la formacion del talento humano, fa capaciacion y el ‘aptendizae alo largo de le vide, con las necesidades econémicas y las tendencias de empleo. Definir en ccordinacén con el Ministero de Salud y Proteccién Social y velar por la ejecuclén de las polices, planes y programas en las areas de salud ocupaciona, medicina labora, higiene y seguridad industnal y riesoos protesionales, tendlenles a le prevencién de accdentes de trabajo y de enfermedades profesonaes i Coordin y supervisar bs planes y programas que desarolian las entdades adscttas 0 vinculidas al Ministerio, en el campo del trabajo, empleo, pensiones y ottas prestacones, salud y seguridad en el trabajo, y de actividades de economia soldatay trabajo decente. Promover el estudio, elzborecén, seguinienio,Srma, aprobacion, revisién judicial y la raiicacion de los trad o convenios intemacienales dela OT relcionads con el empleo, el trabajo, ls derechos fundamentales del trabajo, las pensiones, 10s relaivos 2 la economia soidaria y volar por el camaliente de os miss, en coorsnacin con las entidades competentes en a materia. Represertar en los asuntos de su competencia al Gobiemo Nacional en la ejecucion de wratados y convenigs intemacionales de acuerdo con las normas legeles sobre la materia Promover la proteccién del derecho al trabajo, los derechos hurnanos laborales, los principio minimos fundamentals del trabajo, asi como el derecho de esociacién y el derecho de huelga, conorme alas clsposiiones corstitucionates y legales vigentes Estimular y promover el desarrolo de una cultura en las relaciones laborales que propenda por el aldogo, la concliacion y fa celebracion de los acuerdes que consolien al desarolio social y econemico, eintemento de le productdad, la soluciin directa de los confctos indviduales y ‘cdlectios de trabajo, yf canoertacién de ls poticassalaviales y laborales Disefar, tomar, eecutar y evaluarpolticas tendienies a proteger ala poblacén desempleada y a facia su transite hacia nuevos empleos y ocupaciones, Proponer y promaver el desarrollo, con instiuiones publias y privadas legalmente reconocids, en el maroo de sus competencias, de estutios tecnicos e Investigaciones pa facitar la formulecion y evaluacion de polcas, planes y programas en materia de empleo, rablo, seguridad y salud en el trabajo, Digi el elercico de inspeccin y viglencia sobre las entidades, empresas, trabajadores, grupos y ‘demés Instancias que paren en la generaciin, promacién ejericio del trabajo y el empleo de ‘acuerdo conf Srialado po a ley. Dirigt, orentar, coordinar y contoler les accones del Misterio y de las enfdades adsortas y vinculadas en materia de polticas sectoriaes, su regulecién y control Frmuiar, en coordinacon con las entidades competertes, a poltica en materia de migraciin ioral . Dirg, en coordinacién on ef Ministero de Relaciones Exterores, los temas de cooperaciin y negociacién intemacional relacionados oon trabajo, empleo, pensiones y otras prestaciones ‘eccnémicas. Ejeroer la representacn legal del Ministerio, Defra polticas de gestion dela informacion del Sector Administrative del Trabajo Nomnbrar y remover los funconarios del Ministerio y distribu los empleos de su planta de personal, con ‘excepcin de os emplecs cuya nominacin estéatbuida a ora aulordad, Digi administracin de personal conform a as normas sobre fa materia, Susrbir en nomlxe de la Nacin y de conformidad con el Estluto de Contratecion Pubic y la Ley Organica de Presupuesto, los contrat relavos a asunios propos de Mister. Dirigi la Agenda Legislative en maleria de trabajo, empleo, pensiones y economia soldara del Sector Administrative del Trabejo y de la Comisiin Permanente de Poltcas Saaraes y Laborales, y presentar los proyectos de ley al Congreso de a Republica, Dit yorentr las comunicaciones estratégicas del Ministerio. Digi i Imolementaion, mantener y mejorar el Sistema itegrado de Gestién Insttuiona COrganizar y conformar comiés, comisiones y orupos intemos.de trabajo, teiendo en cuenta fa esrucura intema, las necesads del servicio y bs planes y programas razados pr el Ministerio para su adecuado funcionarinto, Ejercer I funcién de control disciplinario interno en los teminos de a Ley 734 de 2002 0 en las nonmes (ue fo modifquen, Crgenizar y conformar las Oicinas Especiales e Inspeccones de Trabajo y determina fa jurscacion de ésias yd is Direcciones Teritriales, Presid la Comision Permanente de Concetacion de Poiticas Slates y Laborales, jercer las funciones que el Presidente de la Republica le delegue o la ley le confira y vigiar el campliniento de las que por manda legal se hayan otorgado a dependencis del Ministerio, asi como las que se hayan delegado en funconaris del mismo,14 460 200. DE2015 — HOJANo.- 4 de 401 RESOLUCION NUMERO Continuacién de la Resolucién: ‘Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos dela planta de personal del Ministerio def Trabajo.” 1, Policas det Sector Trabajo. 2; Normatvidad Vignte del Sector Trabajo. 3 Plan Nacional de Deserl. 4 GerenciaPubica 5. Conceriacin y Resolcién de Cotites 6. Manejo Presup Lierazgo ~Orientacion a resulados -Orientacion al usuario yal ciudadano -Planeacion “Transparencia Toma de decisiones -Compromiso con la Organizacion -Direccién y Desarrollo de Personal {Derecho Constiucional 2Derecho Laboral Derecho Administrative 4 Derecho Provesal 5 Derecho Civil ‘Herramientas basicas de ofmatioa ak a bE : OMNES ee -Orentasinaresutagos “Aprende Coninuo -Crientacin al usuato y al dudadano -Experticia profesional “Transparencia “Trabajo en equipo y Colaboracén -Compromiso con fa Organizacien -Creavdad e Inmovacionb 20th, HOJA No. - 26 de 401 RESOLUCION NUMERO Continuacién de la Resoluci6n: “Por la cual se modifica y adopta e! Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal de! Ministerio del Trabajo." SEIS REQUISITOS OE FORWACIO aoe De PORMACION ACADEMICA. EMPERIENGIA ce Tituio profesional en discipina acedémica del ‘Vertonco 25) meses deexperencapofesana ‘ceo basioo de conocimiento en: relaconada oon ls funcines del cargo. Derecho y Anes Titulo de postgrado en modaldad de ‘especiaizacin en éreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta 0 maricala profesional en los casos. reglerentados pot ia ley. ae Thuo profesional en dscpine académica de! ‘uerentay neve 49) meses de experiencia oo ‘cles basco de conaoimiento en relacionada Derecho y Afines Tazjetao matricua profesional en ls casos reglamentados por la ey JE DENETEICAGION ORL EWPLEO Nivel Profesional Denominacion del Empleo Profesional Especiaizado Céxiga 2028 Grado: 7 No. de cargos: (Uno) Dependenca Donde se ubique ef empleo ‘Quien ejerza ia supervision mmediata Cargo del jefe inmedato: ‘Asai a las dependendas competsies ce Miiseo ce Trabao, en la elatorctn de os proyectos de Ley ce iniciava gubernamental, que vayan a ser presantacos por el Miristro del Trabajo a consideracén del Congreso de la Republica, incuida la exposicion de motvos, analzar la legaidad de ls actos axministatvos para la fa Gel Nitro sus Deegatos yconcepuar the ls mattis de competeci d initro Le TV: DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES iripar a coreopla ac sbi ale des pecs dey de cave do Mrs el Trabajo y su corespandiont exposicin de motives y en general de. aquellos presentados a consideracién del Despacho del Ministo 2. Patcipar en la elaboreion del Proyecto de Concepto Insttucional (arian — juris} sobre el contenido de os proyectos de Ley de ntreses del Secor del Trabelo que se encuentren en trite en Congreso de la Repibice con base en la informaciin suminstada por las Dependencias del Ministerio y demas sectres interes ados. 3. Asisti alas dependencies competeries del Ministerio del Trabajo en laeeboracén de fos proyectos de decreas, acuerdos, resoucones, ciculares, y demés actos adninistatves relacionados con el ipisterio y el sector, de acuerdo con las necesidadesideniicades le normatvided vigente, 4. Paricipar en la ebsolucién de las consults verbles y escrtas reaizadas por enidades publics, privadas,funcionarios del Ministero o particulates y conoeptualizar dento del marco legal sobre la intrpetaion y aptcacen de es nomas que reglan las matrias de competncia de Ministerio. 5. Coleorar ouando sea necesaro en la implementacin de mecanismos de coorcnacin institucional, inresocoril © inlersecoial pera la elaborason de pryects do Ley, decrees, ccuerds, resolucones,cvulaes, relacionados con los asuntos de interés del sector de Trabajo. 6. Coorinar la complaciin y acluaizactin de consuls, cos adninistatvos, legisiacion y juisprudencia reaiva elas actividades y urcones del Ministerio y de! Selr det Trabajo 7. Colaborar en fa actuaizacion del archive hse, con Jos antacedentes de 1s proyectos de Ley, docreos, esolciones, cclaes y demas alos edmnistraivs someto a su considracén Revisa las reepuestas a los ofc en las cuales se consuls sobre gl ait de os proyectos de Leaaitt 14 460 206 RESOLUCION NUMERO DE 2015 — HOJANo. -27 de 401 Continuacién de fa Resolucién: “Por fa cual se moalfica y adopta ef Manual Especifco de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo." eur, roves, HELA, Gs aT GTC Oana ha Toes | da intra cl Tatoo 8, Patepr ene esooloo imlaeniacn de bs proaas de conta inemo de gest en os asus do au compelnca 10, Reva’ el cone del corcpio nlucoal sites pryeis de Ley, dees, elon, Gialaes yen pores ac dminsraties co Fame evo aa apa po pat de a volta 11, Volar pela consul, administra y mange dos eersos humans, Hens y so aac deco desonpto dos usoeseoradas 12. Anaiary cone sores tenas de Conan Esa qv sen sores asv onsen 18. Las ond ncns anaes por lmao co re haan 3 ea se ssepet cel enpes = ¥, GONOCIMIENTOS BASICOS G EGENCIALES — ‘Area Labora 2Area Administrative. 3.Area Consitucional 4, Seguided Soo “Vi COMPETENGIAS COMPORTAMENTALES! Tvs PORNIVELJERARQUICO. -Orientacion a resultados: Aprendizaje Continuo -Oentacion al usu y l cueedana Experisaprofesonal “Transparencia Trabajo en equipo y Colaboracion -Campromiso con fa Orgaizacon -Crealvidd eInovacén Tito pofesonal en dscpina acagéimca del] Veinigés (2) meses de experenca prolesonal nolan basico de conocimient en felacionada con as funciones el cargo Derecho y Afnes | Titulo de posgrado en la modaldad de Especaizacién on d’eas relacionadas con las funciones del cargo. Tajeta 0 matrula profesional en los casos enero oa = FORVACION AoAOEN Titulo profesional en disaplina ‘académica del [ Cuarenta y Ses ( (46): meses de experiencia profesonal nicieo basin de conoiniento en retaonasa “Derecho y Anes Tajeta 0 maroula profesional en los casos | reglarentedos por ay. S “EADENTIFICACION DEL EMPLEO. ae vet Profesional Denominacin det Epic: Profesional Epecializado aig: 2008 Grado 6 No. de cargos: (uo) Dependencia Donde se ubique el empleo ‘Cargo da jefe rmediate: Quien Gerzala supersioninmeiata i FICINAASESORA JURIDION = PROPOSTTOPRINCIPAL a sr 2 los deperdencas del Mnstoro en la Flepreicn y apleasion de as normas que regulon los relaciones individuales de trabajo en el sector privado y as relaciones colectvas de trabajo de los trabajadoreso21tt 14 -AG0 2016, i 1 DE2015 — HOJANo.- 28 de 401 RESOLUCION NUMERO Continuacién de la Resolucion: “Por fa cual se modifica y adopta el Manual Especifco de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo." arcs Tes svete piblos, ETS IDESCRIPGIONDE LAS FUNCIONES ESENCIALES: 7 Elaborar los respuesta alas depenencas del Ninsiro en la rierpetacon y apicadon els rramas gle femlan ls ricones individuals de abajo en el secorpivado y ls rlageres colectivas de trabajo de los trabajadores particulares y los servidores piblicos. Proyetar ls respuesas as onsas gle se frmuen als eniad en rae de relacones de Sneek individual y colors de rab coopereavs,recoperaias de Webaoascido, empresas asocatvas ce trabajo, aocaciones de personas. Eula, proponety poyectar la deinicin co os cers en mara de Rlasines individuals y -colectivas de trabajo y propiciar la unificacién de los criterios juridicos sobre estos temas. Proyetar pal fa de Visto dl Tato as costes ane! Conseo de Estado refias alas rorras qe rein ls reiacones de rbajo de cece ndtv y cbc. Blaborar para la firma del Ministro los proyectos de resolucién que desatan los recursos de sola de vi gibomatva,feaonads ona cect de fegaldad de ose de abides y Snvuaeriade Titnaes de atbiramento obec fpoyar en la inpleentacon de mecansmcs de ooordnacén institucional, nrasecttal © ‘rset en elaionad con los ants de su competi. Paria en os events ue ogre e Miisero para la denn, isin e Inplemenlacin de a polica en matfanornasia ‘laconafos con at nomas que quan ls reaioes de derecho Individual yealecbvo de aba. Parla Ono desarele iplementacon de ls programas de cnt ine en os aunts de Su compete, 9. Analizar y conceptuar sobre los temas de Contratacian Estatal que sean sometidas @ su consideracion. TO. Las domi tices aigatas pare ef meds, oe acuerdo cone vel anata ye ae “Derecho Labora 2.Derecho Colectvo 3 Seguiidad Sociat 4.Areas det Ministerio. “Grenacin a resutates “Aprendizaje Contnuo ‘rientacén al usuario y al cudadano -Expertcia profesional “Transparencia Trabajo en equi y Colaboracion -Comroniso con a Organizacin -Creaivdad e Imovacon ia Titulo profesional en discpinia académica —del | Dieisés (16) meses de experenca profesional nile basco de conocimient en: relacionada con las funciones del cargo, Derecho y Anes Titwo de posgrado en ta modaldad de Especiaizacion en areas relacionadas con las funciones del cargo, Tajeta 0 maticula profesional en les casos teameniadss ore itu pres en dsciina acadérica del | Cuarenta (40) meses d® experiencia profeion | hilo basico de conocimiento en relaconada Derecho y Anes Targta_o matioula profesional en los casos reglamentados por lao44 AGO 2015 E2015 HOJANo.-29 de 401 RESOLUCION NUMERO o: Continuaci6n de la Resolucién: ‘Por la cual se modifica y adopia ef Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de fa planta de personal del Ministerio de! Trabajo.” ee ‘TIDENTRICACION DELENPLEO= Niet Profesional ‘Denorrinacin del Empleo: | Profesional Especiaizaco Cédigo: me Grad: 5 No. de cagos (Une), Deperdenci Donde s6 ique el empleo Cargo del joe mediator ‘Quien ejerza a supervision inmediala z 11 AREA FUNCIONAL! OFIGINA ASESORA JURIDICA etary econenda be acres qv on role de asm Gals y Olgas evToucoes _conpolan al Minis, canhrsosydemds dependercias del Misr, IV; DESCRIPOION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES Realzarmvesigedones en los asus relaenados con a delnsa dda de los dependencias dol Meise. Prtcipar en la defensa de los inteeses de la Nacin en procesos judiciales y en las actuaciones extrude. Elaborar fs proyectos de actos acminisbatives y demas documentos que sean necescvios para la defensa legal de los intereses del Ministerio del Trabajo. ‘Anaiza 0 tts para la defensa del Ninstro dl Trabao. Prtcpar en el estzblecmiento de una edscuade coordnacién y undad en materia de daensa judicial ene fdas las dependercias del Ministero del Trabajo. Pstcpar en el disefo y contol de lcs procesos judiiales y admiistratves en los cules soa pate la Nacién Ministero del Trabajo Elabotar y mantoner actiaizado un ragisto de todos ls provesos que s@ acelanlen contra el Ministerio de! Trabajo. Partcipar en a envega deinfommacin y ocumentacn neceseria para la defensa do fs inereses de Eslado en los procesos en que sea parte el Minstrio del Trabajo a los diferentes organismos de contol, al Minstro Pil y ala Agencia Nacional de Defensa Jurca del Estado Contolar el esiao y desarolo elas demancasinslauadas conta el Ministerio de Trabajo. Coordnar con quienas tngan la informacion neoesaria para el trate oporuino dela defensa de los imereses del Miristero, a consecucién de la misma y las pruebas que sean prtnontes Contibuir en la implementasién de mesanismes de coordinacén instiicional e intesectrial en lo relaconado con los asunles de defensa dels inereses del Ministero del Trabao. Ejercer las funciones de Secretaria Técnica del Comité de Conciliacion. Partcipar ene desarotl de os programas de Conta Ineo de los asuntos de su competenca, Las dems finclonesasignadas por su jee iniedao y que estén acordes con a naturaieza del cargo el drea de desempeto. [ CONOSIMIENTO5 BASIGOS U ESENCIALES. 7 Balaorma Wrdows 2 Legislacion del Sector .Legelaclén en Admiistacén Publica 4 Seguridad Social integral Scere prin eS a eRe é ae “| PORUIVELIERARQUICO.- “Greriaobn a resitatos “Aprende Continuo “Greta alusuato yalcudadano “Erp prtesiona Trnsparenca “Trabajo en equipo y Coleboracén “Conprnis conf rganizason “Greaidademovasin [ACAOENIGAY EXPERIENGIC— Tite profesona en dscpinaacazemin do | Docs (18) meses co opeienca poesia nila basic de cnacimirio en ‘laconadacon as unores del cargo Derecho y Afines Til de posgraco en modal de especiazacén en reas relacionadas con la funciones de empleo.034) 14 AGO 2010 RESOLUCION NUMERO DE 2015 — HOJA No. - 30 de 401 Continuacién de la Resolucién: “Por la cual se modifica y adopta e! Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de Ja planta de personal del Ministerio del Trabajo.” Tarjota o matricula profesional en los casos 7 RORMAGIONACRDERICR Titulo profesional en isciplina académica del ‘ceo basico de conociiento en: Derecho y Afines asta 0 matricala profesional en los casos reglarientados po ae ‘Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada. ONDER SE ive: ‘Profesional ‘Denominacion del Empleo: Profesional Especiaizado tecigo 2028 Grado: 6 No. de cargos: Tun) Dependencia Donde se ubique ef empleo ‘Cargo deljete Inmediato ‘Quien ejza la supervision inmediata lanear, eecutary recomendar as aocones que en materia de asunios judicieles y diigencias extrajuciciaes le ‘competan al Mnisto, Vicoministros y alas dferentes dependencias_del Ministerio. ‘Apoyer ls investgaciones relacionadas con la defensa judicial de las dependencias del Miistero. Paricipar en la defense judicial y en las actuacionesextrajudciales en que haga parte of Minstrio dol Trababo. Elaborar los proyectos de actos administraivos y demas documentos que sean necesarios para la dofensa legal de os intereses det Ministerio del Trabeio. Disofa instrumentos de contol de los procescs judciales y administalvos en los cuales sea pate a Nacion ~ Ministerio del Trabajo y mantener actuaizado dicho regis. Partcpar en la enrega de informacion y documentaién nevesaria para la defensa de os itereses det Estado en los procesos en que sea pat la Nacién- Ministerio del Trabajo, os cferentes Organisms de Control, al Ministero Public y a la Agencia Nacional de Defensa Juridica el Estado, Hacer seguimiento y controlar el estado y desarrollo de las demandas en que sea parte a Nacion- Ministerio del Trabalo. CCoordinar con quienes tengan la informacion necesara para el trite oportuno do la densa de los intereses del Minister, la consecucion de la misma yas pruebas que sean pertnentes, Contour en la implementacioa de mecanismas de coocdnaciin institconal, intasectoial € intrsectora en lo relacionado oon os asuntos de defense de os itereses dei Minisode Trabajo. Ejocer las funcones de la Seovetaria Técnica del Corité de Conciacién cuando asi cortesponda, Partcpar en ol desarolo de los programas de contol ntemo en los asuntos de su competencia, Las dems funciones asignadas por el Jefe nmediato, de acuerdo con el nivel, la naturalezay el area 4. Derecho Procesal 2, Derecho Administratvo. 3, Derecho Laboral. _ “Aprendizaje Contruo -Expetiia profesional Trabajo en equipo y Colaboracion reatidad e Innovacién ientacn a resultados -Orientacin al usuario y a ciudadano Transparencia44 AGO 2015 resowucionnumerno 8311 fl pezo1s’ HOUANo.-31 de 401 Continuacién de la Resolucién: ‘Por la cual se modifica y adopta ef Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” Titio profesional en dscpina acedémics del | Diecsés (16) meses de exerinda profesional niileo basco de conociiento en relacionada con les funciones del cargo Derecho y Anes Tito de posgrado en la modalidad de Especiaizacién en areas relacionadas con las funciones del cargo Tajeta 0 matticula profesional en los casos Titulo profesional en dscioina académica del | Cuarenta (40) nleo bésico de conoctmiento en: relacionads, Derecho y Afnes Tarjeta_o maticula profesional en los. 250s regiamentados go aly. Nivel Denominacon dal Erion Profesional Especializadd Cig 2028. Gato: 3 TN, de cargos: (Uno) Dependenc Donde se ubique el enpieo ‘uien ejrza la supenisn inmediata 'Desarrlar Bs accones quo en materia de asuros jules y ligencias extrajudciales que le competan al Ministero para la defensa de sus intereses legales y la prevencion del dafio antjuriioo de acuerdo con los Revisar y anaizar la noimatvdad vigente, fa judicial de las dependencias de Ministerio. Agoyar la defensa de los inforeses de la Nacin en procesos Judges y en tas actuaiones cextajucales de acuerdo aa notmatvidad vigente Proyectarlos actos administratvos y demés documentos que sean necesaros para la defensa egal de Jos inieeses del Ministerio, con base en los ineamientos de a entidady a normatvidadvigente ‘Analzar y presentar los citeros pare la defense del Ministerio, con base en fos lineamientos de la nba y is eyes vigntos. ‘atualzar el egisto de todos los procesos que se adetanten conta la entidad segtn los lneemientos de a ofcina. COrganizar la informacion y documentacion nénesaria para fa defensa de los Intreses del Estado en los procesos en cue see parte la Nacon, alos dferenies Organisms de Cont, a Ministerio Pico ya la Agencia Nacional de Defensa Juridica, de acuerdo a los lieamientos ¢ istrucciones de la oficina Hacer el seguimiento y contol de estado desarolo de las demendas instauradas conta e Ministero de acuerdo con los mecanismos e insiturtents csefiados pea tal fn ‘Agoyar y proyeciar las actuaciones que resuelven la segunda instanca de los procesos discipinarios aque se adelanten contra los funcionaros del Ministerio, bao la normatvided vigente que rj la materia Eeroa as fuciones de la Secretaria Tecnica del Comite de Conciiacion cuando asi coresponda, Apoya la implomentacon de los programas de contol interno en fos asuntos de su competenca, ‘dando cumpimiento a lo establecdo por la entdad para su mejora continua, de acuerdo con los equerimienos estabecidos ‘Las dems funcones asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con lanatureleza de cargo area de desempefioi ) 90% { 1 AW eb i. )* DE2015 — HOJANNo. - 32. de 401 RESOLUCION NUMERO Continuacién de le Resolucién: ‘Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del “ Derecho iebora, adrnisbalvo,procesa,consttuconal 2.Redaccion de textos juridcos 3 Herramientas basis de fiat ~Aprendizae Contruo -Grientaciin al uso y a cudadano -Experica protesional “Transparencia Trabejo en equipo y Colaboracion i -Creatvdede Imovecin, Tilo. proesion De nicleo bésco de conociient en: Derecho y Afnes Titulo de posgrato en modalidad de especialzacion en 2reas relacionadas con las funciones del empleo. Tareta 0 maticula profesional en los casos Tito profesional en dscipina academica dol | Trenta y cuatro (34) meses de experiencia profesional niceo bésico de conocimianto en: relacionada, Derecho y Afnes Tajeta o matricula profesional en los casos ‘eglamentados por aly. Nive: Profesional Denominacion del Empleo. Profesional Especaizado Caiga 2028 ‘Grado: 6 No. de cargos! 7 (Uno) Dependencia Donde se ubique el empieo ‘Guien ejerza a Supervision inmedita Realza’ las actuaciones del procecimento edminstratvo de cobro ooactve de conformidad con las normas iegales para lograr el cecaudo efecto de las obigeiones que se een favor del Ministerio por tad concept Y proyectar respuesta a as conslias armuladas sobre temas de competencia dela entidad y esa y proyectar actos adi zn sometidos al conto de legaldad dela dependencia, Tas cligencas prelminares de cobro persuasivo ce conformided con ls nomatvdad Proyectar para le frma del jefe do la Oficina Asesora Juridica. fos mandamientos de pago en ls procesos de cobro coactvo sagin procedimientey nomativdadvigente Coleorar de ls acuerdo de pag con los ejeutados cuando a el aya lugar. Eject a etapa de cobro coacvo cuando sea necesarto de acuerdo con Ie noratvided vient. Proyecar las érdenes de suspensén del proceso de oabro cozcve evando se requiera de acuerdo ‘con necesidades dels proceso y normatvded igen Mentoner actuaizado y sistematizado el rogisto los procesos edeentados y de les nomes que regamentan el coro coecvo segin noxmas de gestion documentl ymecanisms disados para tal fnatti 44 169 201° RESOLUCION NUMERO DE2015 —_ HOJANo. - 33 de 401 Continuacién de la Resolucin: ‘Por la cual se modifica y adopta el Manual Especitico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” 7. Elaborar proyecto de respuesta a las consulas verbales y escilas formuladas sobre temas de Competencia de la entidad y conceptualizar dentro del marco legal sobre la interpretacion y apicacin de las normas que regulan de competencia de Ministerio, 8, Rovisar y proyectar actos administalivos que sean somelidos al control de legaidad de la ependencia 9. Analizar y conceptuar sobre los temas de contratacin estatal que sean sometdos a su consideracién 10, Paricipar en el desarrollo e mplementacén de los programas de control intemo en los asuntos de su ‘competencia, 11. Las demas funciones asignadas por su jefe inmeciato y que estén aoordes con la naturaleza del cargo “ Derecho proces, cv 2Esalui tbiaro 3.Jurisprudencia y doctrina sobre cobro cozctivo 4.Redacdn e interpretacion de textos jriloas 5 He ~rieniaion a resulacos : Aprendizaje Continuo ~Qrientci al usuario y al tudadano Expert profesional “Trensparenci “Trabajo en equipo y Colaboracon “Comprmiso con a Orgenizacion -Creatividad e nmovacion Titulo profesional en aiscpina académica cel | Diez (10) meses de experiencia profesional relacionaga, rnlcleo basta de conacimiento en Derecho y Afines Titulo de posatado en modalidad de especialzacion en areas relacionadas com as funcones del empleo. Tajela 0 matrcula profesional en hos casos reglamentados pola ley “Tio pofesona on dscoina ecadanica del | Treniay cvato (34) meses de experenca profesora ‘cle basco de conocimiento en relacionaga Derecho y Afines Tayjeta 0 matricula profesional en los casos reglementados por lay. Denominacion del Empleo Profesional Universitario Cbcigo 20h Grater aT No. de cargos: (Uno) Dependencia Bonde se ubique el empleo zi ‘Guien ojerza la supervision inmesdiata esr ab cnals tras gor es OGenses ples, pvads y pas depends del insero relacionadas con el tema de relacones de trabajo y de seguridad social, de conformidad con las normas que en la materia,O0TL RESOLUCION NUMERO FST TL pezo1s noua No. -94 de 401 Continuacién de la Resolucion: “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifco de Funciones y Competencies laborales para los empleos de fa planta de personal del Ministerio de! Trabajo.” ‘Rsesorary asia as dependendies dd Mnsievo en le erprtacony apicacion de as normas db las relaciones de trabajo y de seguridad socal Sistera General de Seguridad Social. AbsoWver las consutes dentro del marco legal que se le formulan a la enilad en relacién con relacones de taba y de soguridad socal el Sstema de Sequrided Social iegral Anaizary concptar sobre is temas de cotfatacin esata que sean sometidos a su consideracin Estuciary proyetar la defnicén dels crteros en materia de relaciones de trabeo y de ls Sistemas ‘e Seguridad Soca integral y proper la nifcacién de ls criteriosjrdens sobre esos temas. Contibuir en la implementacién de mecerismos de coordinacién instiuconal, inrasectrial intrsecoril en lo relacionado con ios asuntos de su competencia, Paricipar en ls eventos que organic al Mnistero para a deficin,ctsion e implementacion de la goliica en materia normativa de las relaciones de trate y dels Sistemas be Seguridad Social Mantoner acludizado yssterelizado cl regis de las consuitas que sa tramitan en grupo detrabao Deseo e implementa programas de conto niemo en ls asunis de su competenca, Las demas funcones asignadas por el Jefe Inmediat, de acuerdo con el rive la nturleza y el area 1. Sistema de Seguridad Socal Integral 2.Legislacion en materia de releciones laborales inivduales y colectwas. 3. Derecho Constticiona. 4, Administracon Pébica, prendizaje Continuo -Orientacion al usuario y al cudadano Compormets de mercatosaboraos 2. Normatvded vigente pera el ejecicio de su funcion 3. Senicios de desarolo empresarial 4. Organizaciones interac de trabajo 5. Netodoiogis de incubacion de empresas 6 iT 8 Marketing y mercadeo Fancianinto y bancarzacion CCreacion de canates de comariaizacion 9. Finanzas plas erttoraies 410. Estrategia para ol fomento de la innovacion 11. Tecnologia e a infomacén 12. Geogratia socal y econémica de cada region de Colombia 13. Metodologias ce invesigaion para el andlsis ela sivacin eta, = Mi COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ‘Orientacion a Resultados: Aprendizaje Continuo Cfientacién al usuario ya cidadano Expertoa profesional Transparencia “Trabajo en Equipo y Colaboracn Compromiso con 2 Orgarizacion Creatvidd e imovacin i. = Wi REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIS Gas [es FORMACION AGADEMICA ie Seen th Titulo Profesional en dlscipfna académica del Nicleo | Dieciséis (16) meses de experiencia profesional Bisico del Conoctiento en relaconada Adminsracén Economia “Derecho y Anes “Ciencia Pllica, Relaciones ifemacionles Ingenieria Industral y Anes Ingenieria Agronémica, Peouaria y Afines Ingenieria Adminstatvay Afnes “Sexiologia, Trabajo Soil y Afnes ~Asitopologia, Aes Uberales Titulo posgrado en a modal de espciazacion en dees relaonacas oon las fuciones dl peo.RESOLUCION NUMERO DE 2015 HOJANOo. - 80 de 401 Continuacion de la Resolucién: ‘Por la cual se modifica y adopta e/ Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales pare los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” “Tajeta 0 mabrcula profesional en bs casos [esdannte ora “uc Fiesaal nec arolica de Nideo | Cumeia A) meses ce epetercaprtesona Bisco del Conocimiento en relaconada ~Adrinsiracn Economia Derecho y Anes -Ceenca Poltica, Relaciones Intemaconales -Ingenieia Indust y Afnes -Ingerieria Agronémica, Pecuata y Anes, Ingenieria Adminstatvay Afnes Sociologia, Trabajo Socal y Anes -Antopologia,Ates Liberals Tayjetao matieua profesional en los casos, reglamentados por laley. ‘Nivel: Profesional Deron it Epi rofestnal Espeiaizaco Codigo: 2028 Grado ‘6 No. de cargos: 4 (Uno) Dependent Donde se igus empleo Cargo de ele medio: ‘Quien oz a supevsion medals iy | OPANOPAL es Reaizar peceimienios evfocados a la paneacién, eecuctn, evauason y contol oe polices, planes y ogres pa ol aural a enki sela mbar ob d TI DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENGIALES Ee Partcipar en el dsetio de polices, estaegias y programes encaminados a mejora el nvel de empleabidad de la pobacén de acuerdo con ls inverts dl Mistso del Trabajo, Coordiner con las entidades competentes las propuestas de polices, planes y programas para la readeptacén profesional insercén labora para la pobleion ecanticamente activa de acuerdo con os procediienios esabocitos. Participar en el desarrollo y ejecucién de las politicas de readaptacion profesional y generacién de ‘empleo para poblasén vulnerable en coorinaion con las dems dpendencias del Ministerio conforma ala nomaiviad vigene Proponer normatnidad de ls empresas de servis temporales y agencies de colocacion de empleos teniendo en cuenta os linearientos del Ministerio del Trabajo. Coordinar las actividades relacionadas con el sistema de gestiin de empleo y servicios de colocacién de ‘acuerdo oon a noratvidadvigente. Realizer actividades para analizer, evaluar y estudiar tos proyectos y programas de generacién de temple y preparacin pare tabeo deinversgn confore a la nomatidad vgentey e plan nactnal de desaralo. Realizar las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el roa de cesempeto cel car, _ EV. CONOUIMIENTOS BASICOS O ESENC EES EEE ‘Sema de nomalzacion de compelencas para el abajo infemacinals y adeanios en Colombia E stategis para la gonereion de empleo Dingica productva de empleo nacional y exjonal Servicios de empleo Nonratvigas vigente para el eri de su funcion Servicios de desrrolo empresarial ‘Organizaciones internacionales de trabajo Estogias para el fomento dea innovaion TTeenoogis cela infomactn ala social y eoondvica de cada ein de Colombia