PROYECTO DE TALENTO HUMANO

Presentado por:
Robinson Urrea Serrano....Cd. 13216620027
Catherine Paola AlvaradoCd. 212010986
Guilberth Alexander Gamboa Tllez....Cd. 1311169004

Tutor:
Martha Consuelo Amezquita Collazos

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

EDUCACION VIRTUAL GESTION DEL TALENTO HUMANO GRUPO 001
BOGOTA- COLOMBIA
2016

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIN 2
2. OBJETIVOS 3
2.1.

Objetivo General

2.2.

Objetivos Especficos 3

3. DISEO DE FORMATO PARA ENTREVISTA.....4

4. REALIZACION DE 5 ENTREVISTAS..5
5. EMPRESA CARTONTUBOS S. A. S. 10
5.1. Actividad Comercial 10
5.2. Visin.....10
5.3. Misin....10
5.4. Valores Compartidos...11
5.5. Historia .11
5.6. Ubicacin......11
5.7. Diseo del proceso de produccin.. 12
6. NUMERO DE EMPLEADOS DE LA COMPAA .....13
7. CLASE DE CONTRATOS ..13
8. NUMERO DE EMPLEADOS CON SU TIPO DE CONTRATO..13
9. CANTIDAD DE CONTRATOS DE LA ORGANIZACION..13
10. CARGOS DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS...13
11. RESUMEN PROMEDIO DE CARGOS.....14
12. DISEOS DE CARGOS .............................................................................14
13. BIBLIOGRAFIA.13

1. INTRODUCCIN

La administracin del Talento Humano consiste en la planeacin, organizacin,

desarrollo y coordinacin, as como tambin como control de tcnicas ,capaces de
promover el desempeo eficiente del personal, a la vez que el medio que permite
a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales
relacionados
directamente
o
indirectamente
con
el
trabajo.
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden
identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalizacin, el
permanente cambio del contexto y la valoracin del conocimiento.
Las viejas definiciones que usan el trmino Recurso Humano, se basan en la
concepcin de un hombre como un "sustituible" engranaje ms de la maquinaria
de produccin, en contraposicin a una concepcin de "indispensable" para lograr
el xito de una organizacin. Cuando se utiliza el trmino Recurso Humano se
est catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideracin
que ste es el capital principal, el cual posee habilidades y caractersticas que le
dan vida, movimiento y accin a toda organizacin, por lo cual de ahora en
adelante se utilizar el trmino Talento Humano.
Toma aos reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la
conformacin de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las
organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital
ms importante y la correcta administracin de los mismos como una de sus
tareas ms decisivas. Sin embargo la administracin de este talento no es una
tarea muy sencilla.
Cada persona es un fenmeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre
ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son
muy diversas. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las
mismas constituye el elemento bsico para estudiar a las organizaciones, y
particularmente la Administracin del Talento Humano

2. OBJETIVOS

2.1.

Objetivo General

Mediante la elaboracin de este trabajo se pretende tener un amplio conocimiento

en el manejo de los recursos humanos dentro de una organizacin.

2.2.

Objetivos Especficos

Identificar cada proceso que se requiere para la seleccin del

personal que se va a necesitar

Conocer la importancia del estudio de los diferentes procesos que se

encuentran en el rea de los recursos humanos de la compaa

Conocer las diferentes ventajas y limitaciones que se presentan en

los procesos de seleccin de personal.

3. DISEO DE FORMATO PARA REALIZAR ENTREVISTA

4. REALIZAR MINIMO 5 ENTREVISTAS

4

5. EMPRESA CARTONTUBOS S.A.S

5.1. ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA

CARTONTUBOS SAS
ES Una empresa del sector manufacturero, que se dedica a la produccin y venta
de tubos de cartn, para la industria y para el sector de la construccin
5.2.

VISIN

Consolidarse al 2017 como la empresa Colombiana lder en el mercado de tubos

de cartn para uso industrial y en construccin, garantizando un servicio oportuno
e innovador que satisfaga las necesidades de sus clientes actuales y potenciales.
5.3.

MISIN

Cartontubos es una empresa manufacturera especializada en la fabricacin de

tubos de cartn que utiliza materias primas de primera, su proceso es eficiente,
cuenta con altos estndares de calidad y respeta el medio ambiente.
Apoyados en un recurso humano competente y comprometido, busca innovar
permanentemente su oferta de valor, garantizando la entrega de sus productos
con calidad y a tiempo.
Estamos comprometidos a crear valor a clientes, colaboradores, accionistas y al
pas.
10

5.4.

Valores Corporativos

CONFIANZA: Ofrecemos productos de la mejor calidad a un precio justo y

razonable.

PUNTUALIDAD: Cumplimos a tiempo nuestros compromisos.

INTEGRIDAD: Actuamos con firmeza, rectitud, honestidad y coherencia.

MISTICA: Realizamos nuestro trabajo bien desde el principio, con la

conviccin de entregar lo esperado.

RESPETO: Reconociendo los intereses colectivos, la diversidad individual,

la sostenibilidad de los recursos naturales y la institucionalidad.

TRANSPARENCIA: Realizamos nuestra gestin de forma objetiva, clara y

verificable.

EQUIDAD: Procedemos con justicia, igualdad e imparcialidad, buscando un

impacto social positivo e inclusivo.

5.5.

Historia

Cartontubos, cuenta con amplia experiencia en la fabricacin de tubos de cartn

para uso industrial y comercial, nace en Cali como producto de la integracin
vertical con Molina Visbal Procesos Integrados S.A.S. compaa dedicada a los
servicios de rebobinado y conversin bajo el esquema de outsourcing a la
industria papelera.
A finales de 2012, decide incursionar en el sector de la construccin desarrollando
una lnea para ser utilizada en la fundicin de cuerpos cilndricos y el aligeramiento
de estructuras en concreto, incentivando el desarrollo y avance tecnolgico en los
sistemas constructivos en Colombia. Su aplicacin resulta novedosa en nuestro
medio, pero en pases como Brasil, Mxico y Estados Unidos lleva ms de 50
aos con gran xito por las mltiples ventajas y beneficios que ofrecen ambos
productos.
5.6.

ubicacin

Calle 13 No. 27B-41

Bloque 8 Bodega 22
Zona Industrial Arroyohondo
Autopista Cali - Yumbo
PBX: (572) 486 0034
FAX: (572) 690 0294
11

CELULARES: (57) 316 472 6886

(57) 318 548 2442
info@cartontubos.com
5.7.

Diseo Del Proceso De Produccin

12

6. NUMERO DE EMPLEADOS DE LA COMPAA

La empresa cuenta con el siguiente personal:

Gerente General (1)

Secretaria Administrativa (1)
Asesores comerciales (2)
Jefe de Planta ()1
Supervisores (2)
Despachador (2)
Mensajero (1)
Operario de maquina (4)
Auxiliares de planta (30)

7. CLASE DE CONTRATOS
Contrato a trmino indefinido
Contrato termino fijo 1 ao
Contrato termino fijo 3 meses

8. NUMERO DE EMPLEADOS CON CADA TIPO DE CONTRATO

20 empleados con contrato a trmino indefinido

15 empleados con contrato a trmino fijo (1 ao)
9 empleados con contrato termino fijo (3 meses)

9. CANTIDAD DE CARGOS DE LA ORGANIZACIN

1 Cargos Directivos
13

4 Cargos Administrativos
4 Cargos Operativos

10. CARGOS DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS

1 Cargo directivo (Gerente General)

4 Cargos administrativos: (secretaria administrativa (1), asesores
comerciales (2), jefe de planta (1), supervisores (2))
4 cargos Operativos (despachador (2), mensajero (1), Operario de Maquina
(4); Auxiliares Planta (30))

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11. REMUNERACION PROMEDIO DE CARGOS DIRECTIVOS,

ADMINSITRATIVOS Y CARGOS OPERATIVOS
Gerencia General $ 4.000.000
Secretaria administrativa $ 900.000
Asesores comerciales $ 850.000 + comisin por venta
Jefe de Planta $ 1.800.000
Supervisores $ 1.100.000
Despachador $ 1.000.000
Mensajero $ 700.000 + 300.000 rodamiento
Operario de Maquina $ 1.050.000
Auxiliares de Planta $ 689.454

12. DISEO DE CARGO : DIRECTIVO, ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO

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13. BIBLIOGRAFIA

http://cartontubos.com/
http://www.mapas.com.co/VisorMPC2013/spring/visor

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