De clan: tipo de lder facilitador, un mentor, los colaboradores lo ven como un
padre, efectividad a travs dela cohesin, lo moral y el desarrollo de los recursos humanos. Teoria de fomento de la participacin y el compromiso. Cuando la organizacin es un lugar amistoso para trabajar, y las personas comparten mucho entre si, se ven como una familia. Organizacin unida por la lealtad, compromiso alto, nfasis en largo plazo. nfasis en la satisfaccin del cliente y las personas. Jerrquica: lder coordinador, monitor y organizador. Efectividad a travs de la eficiencia y el funcionamiento suave. Teora de fomento de la eficiencia de control. Organizacin como lugar estructurado y formalizado para trabajar, procedimientos dicen que hacer a las personas. Lderes son buenos coordinadores y organizadores. Organizacin cohesionada donde las reglas y polticas juegan un rol preponderante. Preocupacin en la estabilidad y el funcionamiento eficaz de la organizacin con altos niveles de control. xito a medida que se bajan los costos. Posibilidades de acenso y aumento de remuneracin. De mercado: lder conductor, competidor y productor. Efectividad a travs de la participacin en el mercado, metas de logro y rivales vencidos. Teora de fomento de productividad a travs de la competencia. Opera a travs de la transaccin con otros mercados para generar ventajas competitivas. Organizacin orientada a los resultados, preocupacin por el trabajo bien hecho, personas competitivas y orientadas a los resultados y a los objetivos. Lderes directivos, exigentes y competidores a la vez. nfasis en ganar, reputacin y el xito de la organizacin, a travs del mercado y el posicionamiento. Adocratica: tipo de lder innovador, emprendedor y visionario, efectividad se logra a travs de la tecnologa, la creatividad y el desarrollo. Teora de intentar innovar y fomentar nuevos recursos. Cultura empresarial, organizacin altamente sensible al cambio, innovadores. Miembros ven la org como un lugar dinmico para trabajar, creativo. Las personas son creativas y toman riesgos aceptados. Lderes toman riesgos y son innovadores. nfasis en crear nuevos productos y adquirir nuevos recursos. Estimula la iniciativa individual y la libertad de intelecto.