1.

OBJETIVO:
Definir la metodologa a seguir para desarrollar la re induccin del personal que se
encuentra vinculado a la ESE, a fin de garantizar un adecuado proceso de
adaptacin al trabajo y de actualizacin de conocimientos para un mejor
desempeo de las funciones asignadas
2. ALCANCE:

Este procedimiento se aplica a todo el personal que se encuentra vinculado a la ESE

independientemente del tipo de vinculacin.
3. GLOSARIO:
Reinduccin: Es un proceso planeado de reorientacin al personal vinculado en la
Institucin cuando ocurran cambios normativos, modificacin de polticas
institucionales dentro del marco legal.
4. RESPONSABLES:

El Superior inmediato o Representante legal de empresas contratista son los

responsables de aplicar el programa de Reinduccin.
El (La) Jefe de Recursos Humanos o quien est designado es el responsable
por la planeacin, ejecucin y seguimiento al cronograma de reinduccin
El Superior inmediato o Representante Legal de empresa contratista son los
responsables por la remisin de la ruta de reinduccin al Departamento de
Talento Humano.

5. POLITICAS DE OPERACIN

Elaborar el Programa de Reinduccin de acuerdo a la normatividad vigente

teniendo en cuenta la actualizacin de normas para el desempeo de las
funciones del personal vinculado a la ESE, y disear el cronograma de
actividades
Hacer seguimiento al programa de reinduccin.

6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

PASO

RESPONSABLE

Profesional
Especial de
Recursos
Humanos

ACTIVIDAD

Elaborar el
programa de
reinduccin

DESCRIPCION
Para cada vigencia se
elabora programa de
reinduccin para el
personal vinculado a la
Institucin teniendo en
cuenta las novedades
presentadas

REGISTROS

Programa y
cronograma de
reinduccin

PASO

RESPONSABLE

ACTIVIDAD

Profesional
Especializado de
Recursos
Humanos

Ejecutar el plan de
accin de acuerdo
al cronograma
establecido

DESCRIPCION
Organizar y convocar
al personal para el
desarrollo de la
capacitacin

REGISTROS
Programa y
Cronograma de
reinduccin

PASO

RESPONSABLE

Profesional
especializado de
Recursos
Humanos

ACTIVIDAD

DESCRIPCION

Entregar al personal
capacitado lista de
Realizar
chequeo para
seguimiento y
determinar
evaluacin al
competencias y
personal capacitado
adherencia de
conocimientos durante
la reinduccin

REGISTROS

Lista de
chequeo

PASO

RESPONSABLE

Tcnico
Administrativo

ACTIVIDAD
Realizar la
tabulacin aplicado
al personal
evaluado

DESCRIPCION
Calificar las
evaluaciones para
determinar que se
debe mejorar y
comunicar a quienes
participaron

REGISTROS
Lista de
chequeo
tabulado y
comunicacin
del resultado

PASO

RESPONSABLE

Profesional
Especializado

ACTIVIDAD
Tomar la decisin
de acuerdo a los
resultados
obtenidos para
iniciar de nuevo el
proceso

7. DOCUMENTACION INTERNA:

DESCRIPCION

REGISTROS

Ejecutar los pasos

anteriormente
registrados

Cronograma
de reinduccin

Programa de reinduccin
Lista de Chequeo

8. RIESGOS:

Desconocimiento de derechos e incumplimiento de normas y deberes por

inasistencia a la jornada de reinduccin,

9. PUNTOS DE CONROL:

La base de datos es un mecanismo para determinar el personal que asiste a la

reinduccin y hacer seguimiento a sus resultados.

10. MARCO LEGAL:

Constitucin Poltica de Colombia

Ley 909 de 2004, Decreto Reglamentarios

Normas procedimentales de la ESE.

11. ANEXOS:

Flujogramas
ANEXO. 1
INICIO
TOMAR
LA DECISIN
ELABORAR
EL DE
REALIZAR
EJECUTAR
SEGUIMIENTO
EL A
PLAN
DE
REALIZAR
LA
ACUERDO
LOS
PROGRAMA
DE
ACCIN
Y
EVALUACIN
DE
ACUERDO
AL
TABULACIN
APLICADO
RESULTADOS
OBTENIDOS
REINDUCCIN
PERSONAL
AL
CRONOGRAMA
CAPACITADO
AL
PERSONAL
EVALUADO
PARA
INICIAR
DE NUEVO
ESTABLECIDO
EL PROCESO
FIN