FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS.

ESCUELA PROFECIONAL DE ADMINISTRACIN.

CURSO: Contabilidad II
DOCENTE: Lic. Armando Santos Minaya.
ATORAS:
Espinoza Meja Nancy.
Reyes Muoz Adely.

HUARAZ

2015

CULES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

QUE PERTENECEN AL SECTOR MINERO?
Qu se conoce como actividad minera?
Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades
realizadas en los emplazamientos de superficie o subterrneos en
donde se desarrollan actividades de exploracin, desarrollo,
preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo abierto, preparacin
mecnica incluida la trituracin y molienda, clasificacin de no
metlicos; concentracin; el lavado metalrgico del material
extrado metlico o no; fundicin y refinacin.
Cules son las formas de contratacin de un trabajador minero?
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma
especial para contratar personal. Por tal motivo la contratacin de
un trabajador minero se ceir a lo dispuesto en el Decreto Supremo
N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
(Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr
contratar un trabajador a:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un

contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no
tiene fecha de trmino, no se registra ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la regla.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este

contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse
ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn corresponda), dentro de los (15)
das naturales de su celebracin. En estos contratos debe
establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes de
la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin
laboral, esta modalidad es la excepcin.

Qu se entiende por condiciones de trabajo en la actividad minera?

Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo

empleador debe proporcionar a sus trabajadores uniformes
adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de
stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y
sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones

(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda

adecuada, as como transporte que cubra su traslado. Si el
empleador no otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores, ste
podr convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas
automticamente a partir del da siguiente de la fecha que ocupe la
vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo
que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus
trabajadores, en todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la
empresa.
Cules son los beneficios sociales de los trabajadores mineros?

Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los

trabajadores del rgimen de la actividad privada, es decir tienen
derecho a:

GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las

gratificaciones de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio
y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir
la parte proporcional, conforme lo establece Ley N 27735 y
Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR, asimismo la Ley
N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se
establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las
gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores
bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter
temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010,
asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP,
AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por
el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta
31.12.2010.

VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de

vacaciones, despus de un ao de trabajo, de conformidad con lo
dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto
Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est condicionado
al cumplimiento del siguiente record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos

doscientos sesenta das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El
inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la
empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el
empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que
normalmente el trabajador percibe.
CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un
beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de
servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la
obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja
rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y
noviembre la respectiva compensacin por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar
directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo,
conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR.
Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la
siguiente frmula:
Por meses:
Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se
percibe) X 6 (No. de meses)
12
Por das:
Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se
percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros
parciales y totales, estn inafectos de todo tributo creado o por
crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se
encuentra inafectos al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y
al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer
libremente del 100% de los depsitos por Compensacin por Tiempo
de Servicios que se efecten a su favor en los meses de mayo y
noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la
CTS tendr el siguiente cronograma:

 Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del
40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer
del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el
trabajador podr disponer, de su cuenta individual slo del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no
se regule por negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms
hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus hijos cumpla la
mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus
estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que
cuente con ms de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera
categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el
Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes de
impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de
cuatro aos a ms, su empleador tiene la obligacin de brindarle un
seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra si lo desea tomar
este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del
cnyuge o conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho
(18) aos.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este
Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a
determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La
cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros
de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas
legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de
naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a
actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas
personas que presten servicios a travs de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas,
Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto
el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro
trabajador del Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la
seguridad social, por lo que su empleador deber abonar a Essalud en
9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley
N 26790.

DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la

Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo
establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un
sindicato, negociar colectivamente con su empleador e incluso como
ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los
procedimientos que establece la norma.
Cul es la remuneracin mnima de los trabajadores mineros?

La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior

a la sumatoria de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00
nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos
soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir menos de S/
687.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N
030-89-TR y el DS 022-2007-TR.

Cules son los derechos y obligaciones de los trabajadores mineros?

DERECHOS:

Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de

Seguridad e Higiene Minera, cuando las condiciones de
seguridad lo ameriten.
Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo,
que puedan afectar su salud o seguridad.
Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.
Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
Asistencia hospitalaria y de farmacia.
Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o
de correccin o su renovacin por desgaste natural.
Reeducacin ocupacional.
Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:

Ser responsables por su seguridad personal y la de sus

compaeros de trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas,

conductores elctricos. En caso no se encuentre capacitado o no

est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o
accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de
seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.

Cul es el da del trabajador minero?

El da 5 de diciembre de cada ao se celebra el Da del Trabajador

Minero, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo No.
031-89-TR, en dicha fecha los trabajadores mineros no laboraran en
todo el Per.

Cul es la jornada de trabajo de los trabajadores mineros?

La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias

o 48 horas semanales, cabe indicar que, por la actividad que
desarrollan estos trabajadores, en muchos casos tienen jornadas
acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en un lapso que no
exceda de 3 semanas no supere la jornada mxima laboral y se cumpla
con el test de produccin a efectos de resguardar la salud de los
trabajadores.
En qu consiste la jubilacin anticipada del trabajador minero?

Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al

Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:
En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:
Los trabajadores mineros que laboren en minas subterrneas o los
que realicen labores estrictamente extractivas en las minas a tajo
abierto tienen derecho a percibir pensiones de jubilacin a los 45
aos y 50 aos de edad respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen
derecho a recibir pensin de jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad,
siempre y cuando estn expuestos a toxicidad, peligrosidad e
insalubridad, para lo cual deber tener 15 aos de trabajo efectivo.

Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensin

completa de jubilacin a cargo del SNP deber:

Acreditar 20 aos de aportaciones, para trabajadores que

laboren en minas subterrneas.
Acreditar 25 aos, para trabajadores que laboren en minas de
tajo abierto.

En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo

prestado en dicha modalidad.

En caso que no cuente con el nmero de aportaciones. Se le

abonar al trabajador una pensin proporcional que en base a
los aos de aportacin, que en ningn caso ser menor de 10
aos.

En el Sistema Privado de Pensiones SPP:

Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera
anticipada, cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema
Privado de Pensiones (SPP), en el caso de que stos laboren
directamente en trabajo pesado que implique riesgo para su vida o
salud, trabajo pesado como la extraccin minera subterrnea, la
realizada a tajo abierto y las actividades en los centros de produccin
minera, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad.
Existen dos supuestos: Rgimen extraordinario de
anticipada y Rgimen Genrico de Jubilacin Anticipada.

jubilacin

Cmo se extingue la relacin laboral de los trabajadores mineros?

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.
Por terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en
casos y forma permitida por la Ley, de conformidad con lo
dispuesto en el Decreto Supremo No.003-97-TR.

CONCLUSIONES
Los trabajadores de la mina tienen los mismos del rgimen laboral y
comn y el goce de vivienda consiste en transporte y alimentacin
tienen dos aguinaldos y utilidades segn su participacin hasta los
18 sueldos, tienen 30 das vacacionales al ao, un examen anual de
salud, canastas navideas, convenio sindical, y para la jubilacin 10
aos de servicio como mnimo.
Adems de ello sus labores son sacrificados nosotros consideramos
muy bien a los beneficios que tienen ya que se los merecen y se
ganan todo por medio de su trabajo. Gracias a las leyes los
trabajadores tienen derecho a informarse, a tener un gua, etc. Para
as lograr su mayor rentabilidad en la empresa en que trabajan.
BIBLIOGRAFA

http://campus.uladech.edu.pe/pluginfile.php/7492200/mod_res
ource/content/1/LIBRO%20DERECHO%20LABORAL.pdf

http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=89
&tip=20