INTRODUCCIN

El capital humano es un trmino usado en ciertas teoras econmicas del

crecimiento para designar a un hipottico factor de produccin dependiente no
slo de la cantidad, sino tambin de la calidad, del grado de formacin y de la
productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
Se abarcan temas de planeacin, el anlisis de las empresas mejor conocido
como anlisis FODA.

PLANEACIN DEL CAPITAL HUMANO

De acuerdo al tema el capital se refiere a las capacidades, talentos y

conocimientos que tenemos para producir bienes y servicios.
El proceso de planeacin de capital humano se basa en que la empresa est
preparada para cualquier cambio que pueda haber en el exterior. Existen
diferentes maneras para estar al tanto de lo que sucede en el exterior, como
por ejemplo; Noticias, reportajes, polticas gubernamentales, etc. El propsito
de estar informado es anticipar periodos de escases, tambin proporcionar
ms oportunidad de empleo as como tambin prepararse para capacitar al
nuevo personal.
Esto tiene beneficios como optimizar de manera adecuada los recursos
humanos de la empresa y como el personal estara capacitado se podr
expandir de manera centrada en otros campos.
Anlisis del entorno se centra en verificar si la empresa se encentra bien
generada en el entorno que se ubicara. El anlisis FODA se basa en que si la
empresa ser factible ya que se realiza la verificacin del mercado.
FODA se especializa en ver cules son las Fortalezas, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas que puede tener la empresa. El ambiente externo es
verificar el entorno econmico a la cual est expuesta la empresa tanto social
y ambiental, en cambio el ambiente interno se encarga de verificar los factores
econmicos de la empresa y que tan capaz es de ser innovadora.
El pronstico del capital humano se refiere a los planes que tiene el personal,
se encarga de proyectar a futuro el desarrollo de la empresa. Los pronsticos
dependen de la causa de la demanda si sern a corto o largo plazo. A largo
plazo se refiere a unas visin ms especfica y clara para las necesidades
probables, mientras ms se conozcan las causas y se empleen buenas
tcnicas de prediccin los clculos sern ms exactos. En cambio los
pronsticos a corto plazo pueden ser ms sencillos como nuevas
contrataciones pero que estas no excedan ms de un ao.
El inventario de competencias del capital humano se basa en verificar los
documentos y manera en cmo este preparado el personal de la empresa.
Los planes de carrera es la manera en como la empresa influye en el personal
para que tenga un nivel de potencial mucho mayor al que cuenta, es decir, si el
personal es eficaz la empresa ser ms productiva y con mejores resultados.

CONCLUSIN
Al finalizar el trabajo se llego a decir que el ser humano es algo indispensable
en las organizaciones, ya que son los que crean, innovan y gestionan
cualquier tipo de tecnologa. Al igual que el anlisis FODA es una gran
herramienta a utilizar para cuando ests por crear una empresa o ya tengas
una, ya que nos ayudara a mejorar como organizacin y los planes de carrera
son apoyos hacia los empleados pero que a la vez es apoyo directo a la
empresa ya que ellos son nuestro capital ms preciado.