LAW Leyes Del Trabajo

CUESTIONARIOS
Captulo 2
1. Enunciar que tipo de libertad se protege en el Art. 5 Constitucional?
R =A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos.
2. Expresar cundo podr vedarse ejercicio de dicha libertad?
R=Por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley
3. Expresar quien determina las profesiones que necesitan ttulo para
su ejercicio?
R= La ley.
4. Enunciar los trabajos que sern obligatorios?
R = El trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial.
5. Enunciar los trabajos que sern obligatorios y gratuitos?
R =Las funciones electorales y censales.
6. Expresar el lmite en cuanto tiempo que tendr el contrato de trabajo
en perjuicio del trabajador?
R= El tiempo que fije la ley sin exceder de un ao.
7. Expondr quien tiene la facultad para expedir leyes del trabajo?
R = El Congreso de la Unin.
8. Expresar cules son los apartados que tiene el Art. 123
Constitucional y sobre que trabajadores regirn?
R = Tiene dos apartados que son el A y B el A regir sobre los obreros,
jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, el B
regir sobre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores.
9. Enunciar 10 garantas que contiene el apartado A del Art. 123 en
beneficio de los trabajadores?
R = La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.
La duracin mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos.
Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso cuando menos.
Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin
Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las
empresas.
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento.
El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal.
Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social y ella comprender seguros de
invalidez, de vejez, de vida etc.
10. Expresar como cumplen los empresarios con su obligacin de

proporcionar habitaciones a los trabajadores?
R = Se cumplir mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo
nacional de la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a
stos crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales
habitaciones.
11. Expondr quien ser responsable de los accidentes y enfermedades
profesionales de los trabajadores?
R =Los empresarios.
12. Expondr cul es la causa de licitud de las huelgas?
R =Cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la produccin, armonizando los derechos del trabajador con los del capital.
13. Expresar ante quien se sometern las diferencias que surgen entre
patrones y trabajadores?
R = Se sujetarn ante una Junta de Conciliacin y Arbitraje
14. Expresar los seguros que comprende la Ley del Seguro Social?
R = De invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro
encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares
15. Explicar cmo se divide la competencia para la aplicacin de las
leyes del trabajo?
R = Ramas industriales y servicios y b) Empresas.
16. Expondr 5 ramas y cinco empresas que sean de competencia federal
Ramas:
Textil
Elctrica
Cinematogrfica
Hullera
Azucarera
Empresas:
Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal
Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal
Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdiccin federal.
La aplicacin de las de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o ms entidades Federativas
Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una
entidad Federativa.
Captulo 3
1. Expondr cual es la observancia de la ley del trabajo y entre quienes
regir
Es de observancia en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artculo 123, Apartado A.
2. Explicar cual es el objetivo de las normas de trabajo
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibro entre los factores de la
produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
3. Explicar porque el trabajo es al mismo tiempo un derecho y un deber
sociales
Es un derecho y un deber social porque puedes escoger libremente el oficio en
el que te quieres desempear y porque tras la realizacin de tus labores
recibes un salario, eso no te lo pueden negar. Es un deber social por que la
labor que realizas ha de ser til a la sociedad en algn sentido, si eres mdico,
si eres abogado, si eres trabajador de una fbrica.
4. Expondr que derechos protege el Art. 3 de la Ley Federal del Trabajo
Promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento, la formacin para y en el
trabajo, la certificacin de competencias laborales, la productividad y la calidad
en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as como los beneficios que stas
deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
5. Expondr en qu casos se podr impedir el ejercicio del derecho del
trabajo, en el caso de los derechos del Art. 3 citado antes
Por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de
tercero o se ofendan los de la sociedad.
6. Explicar en qu casos se podr impedir el ejercicio del derecho del
trabajo en el caso de la sociedad
Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta ley, se trate
de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, si
haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo que dispone el artculo
936.
7. Expondr 5 causales que no producen efecto legal alguno al
expresarse en los contratos
Trabajos para nios menores de catorce aos
Una jornada mayor que la permitida por esta Ley
Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
Un salario inferior al mnimo
Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
8. Expresar cuando entran en vigor los tratados celebrados aplicables a
las relaciones de trabajo
A partir de la fecha de la vigencia.
9. Expresar cual es el % de mexicanos que deben emplear los patrones
90%
10. Expondr en qu casos no se aplica lo dispuesto en el ltimo prrafo

del Art. 7 de la Ley Federal del Trabajo
A los directores, administradores y gerentes generales.
11. Explicar lo que se entiende por integracin legal
Es la actividad intelectual mediante la cual una persona, busca colmar una
laguna que la Ley tiene.
12. Expondr como se colman las lagunas legales en materia laboral
Cuando derivada de la aplicacin de una norma jurdica, el sujeto encuentra
que a la Ley le falta algo para poder cumplir su cometido, entonces, en esos
casos, deber acudirse a ciertos mtodos a fin de satisfacer su objetivo.
13. Explicar que se entiende por interpretacin legal
Se busca desentraar, aclarar, el sentido de las palabras de la norma jurdica, a
fin de estar en condiciones de proceder a su aplicacin.
14. Expondr como se har la interpretacin de las normas del trabajo
Segn el objetivo, puede ser Histrica, Social, Econmica, Jurdica y Filosfica.
15. Explicar por que la aplicacin de algunas normas de trabajo si
causan impuestos
Porque se consideran ingresos por la prestacin de un servicio personal
subordinado del trabajador al patrn.
Captulo 4
1. Definir lo que es un trabajador para la Ley Federal del Trabajo
Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal o
subordinado.
2. Explicar lo que se entiende por trabajo
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
3. Expondr cuales son las funciones de confianza
Las de direccin, inspeccin, vigilancia fiscalizacin, cuando tengan carcter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.
4. Definir lo que es un patrn
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
5. Expondr quienes sern representantes del patrn
Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento.
6. Definir que es un intermediario
Persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un Patrn.
7. Expondr quienes no sern intermediarios
Las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
8. Explicar cuales son las obligaciones de los patrones que utilicen

intermediarios para la contratacin de los trabajadores
De las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
9. Definir que es el trabajo en rgimen de subcontratacin
Es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona fsica o moral.
10. Cules son las condiciones para cumplir con este tipo de contratos
No podr abarcar (la totalidad de) las actividades, iguales o similares, en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo
Deber justificarse por su carcter especializado
No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de
los trabajadores al servicio del contratante
11. Expondr los requisitos para la subcontratacin
El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita los
servicios y un contratista, deber constar por escrito
La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente
que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia
de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los
trabajadores de esta ltima.
12. Explicar cuales son los impedimentos y responsabilidades en el caso
de la subcontratacin
No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el
artculo 1004-C y siguientes de esta Ley.
13. Definir lo que se entiende por empresa
La unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
14. Expondr lo que es un establecimiento
La unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
Captulo 5
1. Definir que se entiende por relacin de trabajo.
La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo
ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.
2.Definir el contrato de trabajo.
Acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual te
comprometes a trabajar para otro -el empresario- y a actuar bajo su direccin a
cambio de percibir una retribucin, llamada salario.
3. Expondr cuando se presume la existencia del contrato de trabajo.

Se presume la existencia del contrato de trabajo si hay ajenidad y dependencia,
por tanto se aplica la legislacin laboral (si se demuestra). Los tribunales
exigen que primero se demuestre que hay dependencia y ajenidad para ver si
hay contrato de trabajo.
4. Explicar cmo se aplican las limitaciones legales en cuanto a la edad
de los menores trabajadores.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos y de los
mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educacin
obligatoria.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de catorce
aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores.
Son condiciones de trabajo las estipulaciones que determinen las partes en la
relacin de trabajo o en el contrato de trabajo. Las condiciones de trabajo
deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables.
5. Explicar cual es la responsabilidad del patrn en los caos de menores
fuera del crculo familiar.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de catorce
aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores.
6. Expondr cuales son los requisitos formales y de contenido de las
condiciones de trabajo
Son condiciones de trabajo las estipulaciones que determinen las partes en la
relacin de trabajo o en el contrato de trabajo. Las condiciones de trabajo
deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables.
7. Expondr cual es el contenido mnimo del contrato de trabajo
Contenido mnimo del Contrato de Trabajo:
1.- Lugar y fecha del Contrato de Trabajo.
2.- Nombre completo del/la trabajador/a y del/la empleador/a, la nacionalidad
de ambos, y la fecha de nacimiento.
3.- La fecha de inicio de las labores o la fecha de ingreso del/la trabajador/a la
empresa.
4.- El servicio o labor que debe prestar el/la trabajador/a y el lugar en que se
desempear en el cargo.
5.- Suma o monto a pagar como remuneracin. Cundo y cmo ser pagada.
6.-El nmero de horas que deber trabajar el/la trabajador/a por da, semana o
mes; es decir, la jornada de trabajo, su distribucin y duracin.
7.- El plazo o perodo por el cual se contrata al trabajador/a. Puede ser un
contrato a plazo fijo o indefinido o un contrato por obra o servicio determinado.
8.- Otros beneficios y obligaciones que acuerden las partes.
8. Expondr los requisitos legales para que los trabajadores mexicanos
presten sus servicios en el extranjero, tanto en los casos de agencias
gubernamentales como privadas o dentro de la Repblica pero fuera de
su lugar de residencia.
A) Fuera de la Repblica
a) Los requisitos sealados en el artculo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen y
alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se
originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre
migracin, o por cualquier otro concepto semejante, sern por cuenta exclusiva
del patrn. El trabajador percibir integro el salario que le corresponda, sin que
pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las
instituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas al que
vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendr derecho a ser indemnizado
por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que seala esta ley, por lo
menos.
d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e
higinica.
9. Expondr en qu casos podr contratarse menores para trabajar en el
extranjero.
Se establecen diversas reglas en materia, entre otras, de registro de contratos
de trabajo, gastos de repatriacin, vivienda y atencin mdica para la
proteccin de mexicanos que van a laborar al extranjero, dependiendo de las
siguientes modalidades:
a) Trabajadores mexicanos que sean contratados en territorio nacional y cuyo
contrato de trabajo se rija por la Ley Laboral mexicana.
b) Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico para un

empleo concreto en el exterior de duracin determinada, a travs de
mecanismos acordados por el gobierno de Mxico con un gobierno extranjero.
c) Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico para un
empleo concreto en el exterior de duracin determinada que sean colocados
por empresas privadas.
10. Explicar cual es el alcance de los contratos de trabajo en cuanto a
funciones a desempear, renuncia de los salarios o incumplimiento por
parte del trabajador
1." El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de
horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser
inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo
completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o
puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador
deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada
completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas
suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente
ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario
correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere
efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven
de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con
sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern
unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador
deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual
pertenecer.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente
teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se
desempea el trabajador.
11. Explicar que es un convenio jurdico laboral
El convenio es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean, modifican,
transmiten derechos y obligaciones. En materia laboral es el acuerdo que el
patrn y trabajador han llegado a fin de dar por concluida la relacin del
contrato de trabajo, en el cual constan las clusulas que le ponen fin

mencionado el motivo, para poder liquidar al trabajador
12 Expondr el alcance temporal de los contratos que afecten a los
trabajadores celebrados entre los sindicatos y patrones.
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las
normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al
trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso
pueda hacerse coaccin sobre su persona.
Captulo 6
1. Expondr como pueden ser las relaciones de trabajo.
Las relaciones del trabajo pueden ser:
Para obra o tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y
en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial.
2. Expondr en qu casos podr estipularse un contrato por obra
determinada.
El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual,
cumplida la condicin, el trabajador ha de separarse del empleo, sin
responsabilidad para el patrn, es decir, no puede considerarse como un
despido injustificado.
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un
trabajo u obra determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un
pintor para pintar una casa, contratar a un decorador para decorar una casa,
etc.). La relacin laboral est limitada a la duracin del trabajo.
3. Explicar cuando un contrato podr ser por tiempo determinado.
Si el laudo condena a la reinstalacin, cuando el contrato al amparo del cual el
trabajador es contratado por tiempo determinado ha vencido, dicha resolucin
es violatoria de garantas, pues no puede cumplirse con una relacin laboral
inexistente, dado que la contratacin tuvo un carcter de eventual, la que dej
de surtir efectos al vencerse el trmino estipulado en el mismo.
4. Explicar lo que se entiende por subsistencia de la materia del trabajo.

Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado; tratndose de las primeras, del artculo 39 de la Ley
Federal del Trabajo se advierte que debe prorrogarse el contrato del obrero
siempre que subsista la materia del trabajo, ahora bien, respecto de las
segundas la subsistencia de la materia de trabajo debe entenderse en el
sentido de que la prrroga se otorgar siempre que persistan las causas que
dieron origen a la contratacin temporal, pues no debe confundirse el derecho
que tienen los obreros a la continuidad de la relacin laboral mientras dure la
materia de trabajo, con la subsistencia de las condiciones especiales que
originaron la contratacin.
5. Expondr en qu casos procede el contrato a prueba y durante qu
plazos.
El periodo de prueba no podr exceder de 30 das, pero podr extenderse
hasta 180 das, cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin y
gerencias. Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la
garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora que
desempee.
Si el trabajador no acredita el periodo de prueba se dar por terminada la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
6. Expondr los requisitos para el contrato a prueba en los casos de
labores de direccin o administracin.
El contrato de trabajo para capacitacin inicial es aquella por virtud del cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la direccin y
mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Esta tendr una
duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses solo
cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin y gerencias. De no
acreditar competencia al trabajador, se dar por terminada la relacin de
trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
Los periodos de prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
7. Explicar cmo sern las condiciones de trabajo durante el periodo de
prueba del trabajador.
En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no
con el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo
impida, no importa cual haya sido la causa de su decisin.
Tambin es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba
puede despedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador
tiene todo el derecho a que se le reconozcan los dems derechos laborales

como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin
importar el tiempo que dure la relacin.
8. Explicar cual es la responsabilidad del patrn en los casos del
contrato a prueba.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario y de las
prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo
de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrn,
tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad,
Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta ley, as como la
naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de
9. Explicar que es el contrato de trabajo para la capacitacin inicial y
cul ser su duracin.
La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los
derechos de seguridad social del trabajador.
10. Expondr cual es la responsabilidad del patrn en los casos del
contrato para la capacitacin inicial y que no se acredite por el trabajador.
La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis
meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo
patrn.
11. Expondr cuales son las formalidades en los casos del contrato
aprueba y de capacitacin inicial.
Se reiteran los ya existentes, con las siguientes adecuaciones:
a) Obligacin de incorporar la CURP y RFC, del trabajador y del patrn.
b) Al incorporarse nuevas modalidades (por temporada, capacitacin inicial,
periodos de prueba) de la duracin de las relaciones, se deber indicar de
manera expresa, la modalidad de contratacin.
12. Expondr las prohibiciones en este tipo de contratos.
El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en el

caso siguiente:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley
13. Explicar cmo ser tomada en cuenta la antigedad en esos
contratos
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la
relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo
de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la
antigedad.
14. Expondr cuando podrn pactarse las labores discontinuas en los
contratos por tiempo indeterminado.
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla
general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios
toda la semana, el mes o el ao.
15. Expondr cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores
en las labores discontinuas.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporcin al tiempo trabajado en cada periodo.
16. Expondr cual es el plazo mximo a que se obligan los trabajadores
en un contrato de trabajo.
Esta tendr una duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis
meses solo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin y
gerencias. De no acreditar competencia al trabajador, se dar por terminada la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
17. Expondr cual es el plazo durante el cual el patrn sustituido ser
responsable solidario con el sustituto.
El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes
de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido
ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
18. Expondr las causas de suspensin del trabajo.
Causas de suspensin del trabajo.

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr
este la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados
en el artculo 5O de la constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el
artculo 31, fraccin III de la misma constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje, comisin
nacional de los salarios mnimos, comisin nacional para la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
19. Enunciar cuando surten efecto las causas de suspensin del trabajo.
La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en
que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que
se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado
por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino
fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que
no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine
el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en
un plazo de quince das siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso
por delitos intencionales en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de
seis aos;
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga

conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada,
hasta el inicio de la siguiente
20. Expondr cuando deben regresar a su trabajo en las causas de
suspensin.
El trabajador deber regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de
la fecha en que termine la causa de la suspensin; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince
das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin.
Captulo 7:
1. Definir lo que son las condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo: Son las bases sobre las cuales se sustentan las
relaciones laborales.
2 Expondr cuales son las labores conexas.
Los trabajadores debern de desempear labores conexas a su labor principal,
por lo cual recibirn la compensacin salarial correspondiente. Las labores
conexas son aquellas relacionadas permanentemente y directamente con las
que estn pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en
su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
3. Explicar cual es el requisito que debern tener las condiciones de
trabajo.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo y hay tres tipos: Jornada diurna,
jornada nocturna y jornada mixta.
Una jornada diurna dura 8 horas, jornada nocturna 7 horas y una jornada mixta
dura 7 horas y media.
4. Establecer los casos en que el trabajador o el patrn en su caso
podrn solicitar la modificacin de las condiciones de trabajo.
Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las juntas de

conciliacin y arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas
en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y
Ii. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo.
La solicitud se ajustara a lo dispuesto en los artculos 398 y 419, fraccin i, y se
tramitara de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza econmica.
5. Definir la jornada de trabajo.
Una jornada diurna dura 8 horas, jornada nocturna 7 horas y una jornada mixta
dura 7 horas y media.
6. Establecer las jornadas mximas que seala el Art. 123 Constitucional

Apartado A.
La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;
La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y
todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis
aos;
7. Expresar el supuesto para modificar la duracin de la jornada de
trabajo, sin que exceda los mximos legales.
Se cubrirn las horas de prolongacin de la jornada por medio de una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Se pagarn
con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
El plazo mximo por el que se prolongar la jornada por circunstancias
extraordinarias no pude exceder las 3 horas diarias ni de 3 veces en una
semana. Si excede de 9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda
a las horas de la jornada.
8. Definir la jornada diurna.
JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE
HORAS.
9. Definir la jornada nocturna.
(siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).

10. Definir la jornada mixta.
(siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o ms se establece como jornada nocturna).
11. Establecer la duracin mxima de las jornadas.
La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la
nocturna y 45 la mixta.
12. Establecer la duracin mxima de la jornada semanal.
La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas
13. Definir la jornada continua.
La jornada continua de trabajo es aquella que permite como mximo un
descanso de 30 minutos al trabajador durante el perodo de duracin de la
jornada, aunque sta sea dividida y aunque se permita al trabajador salir de la
empresa a disfrutar ese perodo.
14. Establecer la caracterstica de la jornada continua.
Durante una jornada continua el trabajador tiene derecho a "interrumpirla"
media hora por lo menos
15. Distinguir entre jornada continua y discontinua.
La jornada discontinua es aquella que se ofrece en periodos diarios
interrumpidos, en la que el operario, durante una jornada continua el trabajador
tiene derecho a "interrumpirla" media hora por lo menos
16. Establecer los casos en que podr prolongarse la jornada.
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
17. Expresar los requisitos para prolongarla jornada por circunstancias
extraordinarias.
Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las
horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
18. Expresar como se cubrirn las horas de prolongacin de la jornada.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
19. Expresar como se cubrirn las horas de tiempo por circunstancias
extraordinarias.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
20. Expresar el plazo mximo por el que se prolongar la jornada por

circunstancias extraordinarias.
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
21. Expresar como se cubrirn las horas que excedan al lmite legal del
tiempo extraordinario.
-Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
22. Establecer los das de descanso que podr disfrutar el trabajador a la
semana.
- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso,
por lo menos, con goce de salario ntegro.
23. Expondr el monto que se cubrir por el da de descanso semanal.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
24. Expresar como se fijarn los das de descanso en los casos en que
se requieran labores continuas en la empresa.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn
fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de
los de descanso semanal
25. Expondr que es la prima vacacional.

Prima vacacional es dinero extra que la empresa te da cuando te autoriza tus
vacaciones, por lo regular una vez al ao que equivale al 25% de tu salario. Los
trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
26. Explicar cmo se cubrir el pago de los das de descanso cuando se
labora semana reducida a varios patrones o a jornada reducida.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente
esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de
prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
27. Explicar el % que se cubrir en salarios cuando se labora el da de
descanso semanal.
Se cubrir el pago de los das de descanso cuando se labora semana reducida
a varios patrones o a jornada reducida, se le pagar la parte proporcional del
salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das que
hubiese trabajado. Cuando se labora el da de descanso semanal. Se cubrir el
25 % por concepto de prima dominical.
28. Enlisar cuales son los das de descanso obligatorio.
Los das de descanso obligatorio.
I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
IV. El 1o. de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuarse la jornada electoral.

29. Establecer como se soluciona el problema de prestar los servicios en
los das de descanso obligatorio.
En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn
el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un
convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de
Conciliacin y Arbitraje. Los trabajadores quedarn obligados a prestar los
servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario
que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
30. Establecer como se cubren los salarios cuando se labora el da de
descanso semanal.
Los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en los que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Se cubrir el pago
de los das de descanso cuando se labora semana reducida a varios patrones
o a jornada reducida, se le pagar la parte proporcional del salario de los das
de descanso, calculada sobre el salario de los das que hubiese trabajado.
R= Adems del salario doble al que tiene derecho, deber pagrsele un 25%
por concepto de prima dominical.
31. Expondr cuando se tiene derecho a vacaciones.
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el
perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios
32. Establecer como se determinan los das de vacaciones por ao de
servicio.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones
entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
33. Expondr como se calculan los das de vacaciones en los casos de
servicios discontinuos o de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de
das de trabajos en el ao.
34. Expondr los casos en que los das de vacaciones se podrn

compensar con una remuneracin.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin
de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador
tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
35. Expresar cual es el % de la prima vacacional y sobre que monto se
calcular.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de
vacaciones.
36. Expresar el plazo que se concede para que el trabajador goce sus
vacaciones.
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones,
por lo menos
37 Explicar cmo cumple el patrn con la obligacin de conceder
vacaciones.
Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y
de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que debern disfrutarlo.
Captulo 8.
1. Definir que es el salario.
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
2. Establecer cuales son las formas como se cubre el salario.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera
3. Establecer los requisitos para cubrir el salario por unidad de obra.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado
de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar
la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
4. Establecer las condiciones en que podr pactarse el pago del salario

por hora laborada.
diaria.
5. Establecer como se integra el salario.
diaria.
6. Explicar los requisitos que debe tener el salario.
- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se
tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por
unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario
mnimo, por lo menos.
7. Expondr cual es la garanta del trabajador, en cuanto a trabajos
iguales.
El salario se integra los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie. Debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de la Ley.
8. Expondr los requisitos que se establecen para el otorgamiento del
aguinaldo por parte del patrn.
Requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por parte del
patrn se necesita Tener cumplido el ao de servicios.
9. Expondr cual es el plazo mximo para el pago del salario en los caso
de trabajo material.
- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para
los dems trabajadores.
10. Expresar sobre qu base de salario se calcularn las
indemnizaciones.
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que
nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
11. Expondr como se obtiene la cuota diaria cuando se pague por
semana o mes.
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie. Debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de la Ley.
12 Definir que es el salario mnimo.
Los salarios mnimos se determinan por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
13. Expondr las caractersticas que debe tener el salario mnimo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de
satisfactores.
14. Expondr las clases de salario mnimo.
Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas
geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad
econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o
varias reas geogrficas.
15. Expresar el mbito de aplicacin de los salarios mnimos generales.
Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o
reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las
ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
16. Expresar el mbito de aplicacin de los salarios mnimos
profesionales.
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que
se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
17. Expondr como se determinan los salarios mnimos.
Los salarios mnimos se determinan por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
18. Expresar los casos y condiciones en que se podrn efectuar
compensaciones, descuentos o reducciones a los salarios mnimos.
Los casos y condiciones en que se podrn efectuar compensaciones,
descuentos o reducciones a los salarios mnimos.
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las
personas mencionadas en al artculo 110, fraccin V.
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del
quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del fondo nacional de
la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.
19. Expondr como se podrn cobrar los salarios cuando el trabajador
este impedido para hacerlo.
El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
20. Expondr 5 normas protectoras del salario.
1- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
2. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho
a percibir los salarios devengados.
3. El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que
est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la
testigos.
4. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrn.
5. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal.
21. Expondr la forma como se pagarn los salarios y sus prohibiciones
para hacerlo en otros medios.
El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la
testigos.
22. Establezca en que forma y condiciones podr pagarse el salario de
manera diversa a la moneda de curso legal.
El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal.
23. Expresar cuando y donde se cubrirn los salarios.
El salario se pagar directamente al trabajador
24. Explicar los casos en que podrn efectuarse descuentos a los
salarios de los trabajadores y los requisitos y formalidades para hacerlo.
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos
hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en
ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser
mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del
quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les
haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se
refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido

aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y
de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mnimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios,
decretado por la autoridad competente.
25. Expondr como son las operaciones en el caso FONACOT.
I. Otorgar crdito a los trabajadores procurando las mejores condiciones de
mercado.
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que
promuevan el ahorro y la consolidacin de su patrimonio.
26. Expondr los privilegios de que goza el salario.
El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en
pesos mexicanos.
No podr ser objeto de descuentos salvo los que prev la ley,
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios; cualquier disposicin
o medida que no se ajuste a esta disposicin ser improcedente segn el
artculo 99 de la Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma que aunque el
trabajador tuviera alguna deuda econmica con el patrn, ste no podr
descontar, retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.
El salario que un trabajador recibe es irrenunciable
Le ser pagado directamente en el lugar donde preste sus
servicios, tenindose que realizar este pago en da laboral.
Captulo 9
1. Definir lo que es la rescisin jurdica.
La rescisin jurdica es el procedimiento iniciado por alguna de las partes en un
contrato vlidamente celebrado, a fin de dejarlo sin efectos.
2. Expondr el plazo durante el cual patrones y trabajadores podrn
rescindir la relacin de trabajo.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de
la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste
se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de
la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar
que el despido fue injustificado.
3. Expondr 10 causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn.
Causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios
el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de

trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada.
4. Expondr las formalidades legales a cubrir por el patrono en los casos
de despido del trabajador.
Fformalidades legales a cubrir por el patrono en los casos de despido del
trabajador ste deber de ser indemnizado. l tope a cubrir en el caso de los
salarios vencidos que se adeuden al trabajador, es el legal.
6. Expondr el tope a cubrir en el caso de los salarios vencidos que se
adeuden al trabajador.
Casos en que el patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar a un
trabajador:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan antigedad menor de un ao.
II. Si se comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que el trabajador
est en contacto directo y permanente con l.
III. En los casos de trabajadores de confianza
IV. En el servicio domstico.
V. Cuando se trate de trabajos eventuales.
7. Expondr los casos en que el patrn quedar eximido de la obligacin
de reinstalar a un trabajador.
Al eximir al patrono de la obligacin de reinstalar al trabajador, cuando este
tiene una antigedad menor de dos aos, no viola la garanta constitucional de
estabilidad y continuidad en el empleo, consagrada en la fraccin xxi del
artculo 123 de la ley suprema del pas, en primer lugar, porque el legislador
constituye, al adicionar la fraccin xxii del artculo 123 citado, con la frase: "la
ley determinara los casos en que el patrono podr ser eximido de cumplir el
contrato mediante el pago de una indemnizacin", faculto expresamente al
legislador ordinario para que, tomando en cuenta la poca, y lugar y
condiciones en que se presentan las relaciones de trabajo, sealara los casos
de excepcin en los que no se justificaba la aplicacin absoluta y genrica del
principio de la estabilidad, y por tanto, al establecer este que en tratndose de
trabajadores con antigedad menor de dos aos, no deba aplicarse dicho
principio, no hizo sino ejercer prudentemente la facultad que el constituyente le
otorgo al respecto; y en segundo lugar, porque las razones que justifican dicha
eximente, consisten esencialmente, en que como el principio de la estabilidad
impone una obligacin permanente y definitiva de mantener las relaciones de
trabajo, no es conveniente hacerla extensiva a los trabajadores que tengan
escaso tiempo de laborar en la empresa, porque ello implicara al patrono a
mantener sus relaciones laborales con una persona de la que an no conoce
sus aptitudes, conocimientos, honestidad y otros atributos que resultan
necesarios para la buena marcha de la empresa.
8. Expondr 5 causales de rescisin obrera de las relaciones de trabajo.
Algunas causales de rescisin obrera de las relaciones de trabajo.
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios
el trabajador.
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
hostigamiento o acoso sexual.
III. Reducir el patrn al salario del trabajador.
IV. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
V. Sufrir prejuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas
o tiles de trabajo.
9. Enunciar cual es la responsabilidad econmica del patrn en los
casos de la rescisin obrera.
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en
una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los
aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
.10. Enlistar las causas de terminacin de la relacin de trabajo.
Causas de terminacin de la relacin de trabajo.

I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital
de conformidad con los artculos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifestada del trabajador, que
haga la prestacin del trabajo.
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
11. Expondr cual es la responsabilidad econmica del patrn en los
casos de terminacin de las relaciones de trabajo.
La responsabilidad econmica del patrn en los casos de terminacin de las
relaciones de trabajo:
a) La indemnizacin constitucional correspondiente a 3 meses de salario.
b) Las vacaciones no disfrutadas o su parte proporcional a los das laborados.
c) La prima vacacional
d) El aguinaldo proporcional a los das laborados.
e) La prima de antigedad y su parte proporcional a los das laborados.
f) Salarios vencidos al tope legal.
12. Enunciar el derecho del trabajador cuando la relacin de trabajo
termina por incapacidad fsica o mental.
En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de
un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pagueun mes
de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de
las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Captulo 10
1. Expondr 10 obligaciones para los patrones.
Algunas obligaciones para los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos.
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecucin del trabajo.
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador.
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo similares.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose del mal
trato de palabra o de obra.
VII. Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido.
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios.
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las selecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales.
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del estado siempre que avisen con
tiempo y que el nmero de trabajadores comisionados no perjudique la buena
marcha del establecimiento.
2. Expondr 5 prohibiciones a los patrones.
Algunas prohibiciones a los patrones:
I.
Negarse a aceptar trabajadores por origen tnico, genero, edad, discapacidad,
religin, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro acto discriminatorio.
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo.
IV. Hacer o autorizar colectas o subscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo.
V. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.
3. Expondr 10 obligaciones a los trabajadores.
Algunas obligaciones a los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y
proteccin personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante,
a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o
de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
4. Expondr 5 prohibiciones a los trabajadores.
Algunas prohibiciones a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo
5. Hacer colectas en el establecimiento o lugar del trabajo.
RESUMENES
Resumen del Captulo 1
Se han dado varias definiciones para el concepto del Derecho del
Trabajo, algunos actores como Santos Azuela dice que es el conjunto
de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia
social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carcter
individual o sindical.
Pero nosotros definiremos al Derecho del Trabajo como el conjunto
de normas y principios que regulan las relaciones entre los
trabajadores y los patrones, tanto individual como colectivamente
siempre buscando el equilibrio jurdico econmico y social.
Muchas personas dicen que el Derecho del Trabajo es derecho
privado y otras dicen que es derecho pblico pero la verdad es
que es un derecho social que es definido por Gaxiola como el
conjunto de normas jurdicas que establecen y desarrollan diferentes
principios y procedimientos protectores a favor de personas, grupos y
sectores de la sociedad.
En nuestro pas las disposiciones que sirven de marco jurdico al
Derecho del Trabajo lo son:
Primero: Las que emanan de nuestra Carta Magna o sean los Artculos
3, fraccin VII 5, 73 fraccin X 115 fraccin VIII segundo prrafo 116
fraccin V y 123 Apartados A y B.
Segundo: Los Tratados Internacionales que nuestro pas tiene
celebrados que nuestro pas tiene celebrados con otros pases u
organizaciones a nivel mundial como lo son la ONU OIT y la OEA.
Tercero: Las disposiciones que las leyes de carcter constitucional,
como la Ley Federal del trabajo reglamentaria del Apartado A del
Artculo 123.
La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades
de los Estados en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la
competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos
relativos a
a) Ramas industriales y servicios
b) Empresas.
Mediante Tratados Internacionales se han establecido disposiciones

que regulan las condiciones de trabajo en cuanto a jornada de
trabajo, das de descanso, pago de gastos de traslado al extranjero y
de regreso al pas de origen del trabajador, salarios a percibir y la
garanta de su pago, etc.
Resumen Captulo 2
Marco Jurdico Constitucional del Derecho del
Trabajo.
El artculo 5 establece que a ninguna persona podr impedirse que se
dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode,
siendo lcitos. ste solo podr vedarse por determinacin judicial,
cuando se ataquen a los derechos de tercero.
La
Ley determinar en cada Estado, cuales son las profesiones que
necesitan ttulo para su ejercicio.
El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por
el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un ao en prejuicio del
trabajador.
El artculo 123 establece que toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de
empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la Ley.
Apartado A: Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos,
artesanos y de una manera general, todo el contrato de trabajo.
En este se establece las condiciones del Trabajo, derechos de las
mujeres, salarios mnimos, participacin de los trabajadores en las
utilidades, forma de pagos de los salarios, tiempo extraordinario,
habitaciones para los trabajadores, capacitacin y adiestramiento,
responsabilidad del patrn en los casos de los riesgos de trabajo,
seguridad e higiene, formacin de sindicatos, huelgas y paros,
diferencias entre patrones y trabajadores, despido del trabajador sin
causa justificada, despido del trabajador sin causa justificada,
preferencia en el pago de los salarios, servicios de colocacin de los
trabajadores, el contrato del trabajo, clausulas nulas en los contratos
de trabajo, el patrimonio de familia, seguro social, sociedades
cooperativas, aplicaciones de las leyes de trabajo.
Apartado B: Entre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito
Federal y sus trabajadores.
En este se establece cual ser la jornada mxima, los das de

descanso, las vacaciones, los salarios, suspensin de trabajadores,
seguridad social, los conflictos sern sometidos a un tribunal Federal
de Conciliacin y Arbitraje.
Resumen Captulo 3
Disposiciones generales de la Ley Federal del
Trabajo.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el
trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminacin, se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio.
Es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento. Para los efectos de esta ley se entiende por:
A) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relacin de
subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito laborar.
B) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinacin, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un
estado de riesgo para vctima.
No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a
la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. Con
excepcin:
I. Cuando se atacan los derecho de tercero.
II. Cuando se ofenden los derechos de la sociedad.
No se permitirn las siguientes situaciones:

I. Trabajos para nios menores de 14 aos.
II. Una jornada mayor que lo permitido por esta ley.
III. Una jornada inhumana.
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 16 aos.
V. Un salario inferior al mnimo.
VI. Un salario que no sea remunerador.
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a
obreros y trabajadores del campo.
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. El
patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria
de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad que se
trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser
mexicanos.
La integracin de las normas jurdicas es la actividad intelectual
mediante la cual una persona, busca colmar una laguna que la Ley
tiene.
La interpretacin es tambin otra actividad intelectual, solo que en
esta lo que se busca es aclarar el sentido de las palabras de la norma
jurdica.
La interpretacin puede ser:
autntica o legislativa, judicial y doctrinaria.
Todos los actos y actuaciones que se relacionen con aplicacin de las
normas de trabajo no causarn impuesto alguno.
La percepcin de los salarios por los trabajadores, los aguinaldos, las
primas, el tiempo extraordinario, participacin en las utilidades de las
empresas y el pago de las indemnizaciones a los trabajadores se
encontrarn afectos al pago del impuesto sobre la renta.
Resumen Captulo 4
Los sujetos en la legislacin Laboral.
Los sujetos en la legislacin laboral son aquellos a quienes van
dirigidas la norma de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un

trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad
humana intelectual o material.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general y las que se relacionen
con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los
sindicatos de los dems trabajadores.
El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo
razonable de prdida de la confianza.
El trabajador de confianza podr ejercitar las acciones a que se refiere
el captulo IV del Ttulo Segundo de esta Ley.
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Los directores, administradores, gerentes sern considerados
representantes del patrn.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
No sern considerados intermediarios, si no patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
Los trabajadores que son contratados por intermediarios tendrn los
derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y
tendr los mismos derechos que los trabajadores.
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna comisin con cargo a
los salarios de los trabajadores.
El trabajo en rgimen de su contratacin es aquel por medio del cual
un contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores,
la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de
los servicios o ejecucin de las obras contratadas.
Condiciones para aplicar este tipo de contratos:
a) No podr abarcar las actividades, iguales o similares a su totalidad.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan
el resto de los trabajadores al servicio contratante.
No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se trasfieran

de manera deliberada trabajadores de la contratante a la
subcontratista con el fin de disminuir sus derechos laborales.
Para efectos de normas de trabajo, la empresa es la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad tcnica que como sucursal contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

La relacin de trabajo y el contrato.
La relacin de trabajo es la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Los elementos que forman la relacin del trabajo:
Elementos personales: El patrn y el trabajador.
Elementos regulados: La prestacin del servicio personal subordinado,
el salario y elementos legales, que es la Ley Federal del Trabajo.
Subordinacin significa un poder jurdico de mando, o relativo a un
deber de obediencia por parte de quien presta el servicio.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos y
de los mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan
terminado su educacin obligatoria.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor
de catorce aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato
cese en sus labores.
Son condiciones de trabajo las estipulaciones que determinen las
partes en la relacin de trabajo o en el contrato de trabajo. Las
condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables.
Contenido mnimo del Contrato de Trabajo:
1.- Lugar y fecha del Contrato de Trabajo.
2.- Nombre completo del/la trabajador/a y del/la empleador/a, la
nacionalidad de ambos, y la fecha de nacimiento.
3.- La fecha de inicio de las labores o la fecha de ingreso del/la
trabajador/a a la empresa.
4.- El servicio o labor que debe prestar el/la trabajador/a y el lugar en
que se desempear en el cargo.
5.- Suma o monto a pagar como remuneracin. Cundo y cmo ser

pagada.
6.-El nmero de horas que deber trabajar el/la trabajador/a por da,
semana o mes; es decir, la jornada de trabajo, su distribucin y
duracin.
7.- El plazo o perodo por el cual se contrata al trabajador/a. Puede
ser un contrato a plazo fijo o indefinido o un contrato por obra o
servicio determinado.
8.- Otros beneficios y obligaciones que acuerden las partes.
A) Fuera de la Repblica
a) Los requisitos sealados en el artculo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de
origen y alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y
todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento
de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto
semejante, sern por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador
percibir integro el salario que le corresponda, sin que pueda
descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las
instituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en el
pas al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendr derecho
a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a
la que seala esta ley, por lo menos.
d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar
cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda
decorosa e higinica.
Contratacin a travs de entidades del gobierno mexicano.
I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el pas
receptor sern dignas e iguales a las que se otorgue a los
trabajadores de aquel pas.
II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular
o migratoria del pas donde se prestar el servicio, se entender que
dicha autoridad tiene conocimiento de que se establecer una
relacin laboral entre el trabajador y un patrn determinado.
III. Las condiciones para la repatriacin, la vivienda, la seguridad
social y otras prestaciones se determinarn en el acuerdo.
IV. El reclutamiento y la seleccin ser organizada por la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, a travs del Servicio Nacional de
Empleo, en coordinacin con las autoridades estatales y municipales.
V. Contendr mecanismos para informar al trabajador acerca de las
autoridades consulares y diplomticas mexicanas a las que podr
acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a
donde se prestarn los servicios, cuando el trabajador considere que
sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la accin legal
conducente.
Contratacin a travs de entidades privadas.

I. Las agencias de colocacin de trabajadores debern estar
debidamente autorizadas y registradas, segn corresponda, conforme
a lo dispuesto en las disposiciones legales aplicables.
II. Las agencias de colocacin de trabajadores debern cerciorarse de:
a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se
ofrecen, as como de las relativas a vivienda, seguridad social y
repatriacin a que estarn sujetos los trabajadores. Dichas
condiciones debern ser dignas y no implicar discriminacin de
cualquier tipo.
b) Que los aspirantes hayan realizado los trmites para la expedicin
de visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria
del pas donde se prestar el servicio;
III. Las agencias de colocacin debern informar a los trabajadores
sobre la proteccin consular a la que tienen derecho y la ubicacin de
la Embajada o consulados mexicanos en el pas que corresponda,
adems de las autoridades competentes a las que podrn acudir para
hacer valer sus derechos en el pas de destino.
Dentro de la Repblica.
Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero
en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia
mayor de cien kilmetros, se regir por las disposiciones contenidas
en el artculo 28, fraccin I, en lo que sean aplicables.
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a
las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que
respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que
en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.
El convenio es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean,
modifican, transmiten derechos y obligaciones. En materia laboral es
el acuerdo que el patrn y trabajador han llegado a fin de dar por
concluida la relacin del contrato de trabajo, en el cual constan las
clausulas que le ponen fin mencionado el motivo, para poder liquidar
al trabajador

Duracin de las relaciones de trabajo.
Las relaciones del trabajo pueden ser:
Para obra o tiempo determinado, por temporada, por tiempo
indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a
capacitacin inicial.
Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia.
El periodo de prueba no podr exceder de 30 das, pero podr
extenderse hasta 180 das, cuando se trate de trabajadores para
puestos de direccin y gerencias. Durante el periodo de prueba el
trabajador disfrutar del salario, la garanta de la seguridad social y
de las prestaciones de la categora que desempee.
Si el trabajador no acredita el periodo de prueba se dar por
terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
El contrato de trabajo para capacitacin inicial es aquella por virtud
del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados
bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que
vaya a ser contratado. Esta tendr una duracin mxima de tres
meses o en su caso, hasta de seis meses solo cuando se trate de
trabajadores para puestos de direccin y gerencias. De no acreditar
competencia al trabajador, se dar por terminada la relacin de
Los periodos de prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
La sustitucin del patrn no afectar las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El plazo durante el cual el patrn
sustituido ser responsable solidario con el sustituto ser de seis
meses.
Causas de suspensin del trabajo.
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los
intereses del patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios

que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5O de la constitucin, y el de las
obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma
constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje,
comisin nacional de los salarios mnimos, comisin nacional para la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y
otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

Condiciones del Trabajo.
Las condiciones de trabajo: son las bases sobre las cuales se
sustentan las relaciones laborales.
Los trabajadores debern de desempear labores conexas a su labor
principal, por lo cual recibirn la compensacin salarial
correspondiente. Las labores conexas son aquellas relacionadas
permanentemente y directamente con las que estn pactadas en los
contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que
habitualmente realice el trabajador.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo y hay tres tipos: Jornada
diurna, jornada nocturna y jornada mixta.
Una jornada diurna dura 8 horas, jornada nocturna 7 horas y una
jornada mixta dura 7 horas y media.
Jornada discontinua es cuando el trabajador no puede salir del mbito
de la empresa. Su permanencia obliga a que se le otorguen los lapsos
necesarios para alimentos y descanso. En cambio en la jornada
discontinua el trabajador corta la prestacin de sus servicios, su

"disponibilidad"; se retira de la empresa y el mismo da retorna.
Se cubrirn las horas de prolongacin de la jornada por medio de una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la
jornada. Se pagarn con un 100% ms del salario que corresponda a
las horas de la jornada.
El plazo mximo por el que se
prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias no pude
exceder las 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Si excede
de 9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las
horas de la jornada.
Das de descanso:
1) Semanal, que se procurar entre patrn y trabajador que sea el
domingo
2) Obligatorio, o sean aquellos das que por Ley
deben de suspenderse las labores, para celebrar determinados
acontecimientos o festividades.
3) Vacaciones,
son los das de descanso temporal de la actividad habitual de un
trabajador.
Los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en los
que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.Se
cubrir el pago de los das de descanso cuando se labora semana
reducida a varios patrones o a jornada reducida, se le pagar la parte
proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el
salario de los das que hubiese trabajado.
Cuando se labora el
da de descanso semanal. Se cubrir el 25 % por concepto de prima
dominical.
Los das de descanso obligatorio.
I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
IV. El 1o. de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la

transmisin del Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuarse la jornada electoral.
Prima vacacional es dinero extra que la empresa te da cuando te
autoriza tus vacaciones, por lo regular una vez al ao que equivale al
25% de tu salario.
Los trabajadores que tengan ms de un ao disfrutarn de un periodo
anual de vacaciones pagadas. Los casos en que los das de
vacaciones se podrn compensar con una remuneracin, si la relacin
de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios.

Salario.
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por
su trabajo. ste podr fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. El
plazo mximo para el pago del salario en los caso de trabajo material,
no podrn ser mayores de una semana para las personas que
desempean un trabajo material y de quince das para los dems
Requisitos para cubrir el salario por unidad de obra:
Se har constar la cantidad y calidad del material el estado de la
herramienta y tiles
que el patrn proporcione para ejecutar la
obra y el tiempo por el que pondr a disposicin del trabajador.
Las condiciones en que podr pactarse el pago del salario por hora
laborada cuando se trate de un salario remunerador.
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie. Debe de ser remunerador y nunca menor al
fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de la Ley.
Requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por

parte del patrn se necesita Tener cumplido el ao de servicios.
El mbito de aplicacin de los salarios mnimos generales:
Regirn para los trabajadores del rea o reas geogrficas de
aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la
actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
El mbito de aplicacin de los salarios mnimos profesionales:
Regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias reas geogrficas.
Los salarios mnimos se determinan por una Comisin Nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y
del gobierno.
Los casos y condiciones en que se podrn efectuar compensaciones,
descuentos o reducciones a los salarios mnimos.
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a
favor de las personas mencionadas en al artculo 110, fraccin V.
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr
exceder del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del fondo
nacional de la vivienda para los trabajadores destinados a la
adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas
habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
5 normas protectoras del salario.
1- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
2. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
3. El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos
en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el
pago se har a la persona que designe como apoderado mediante
carta poder suscrita por dos testigos.
4. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo
anterior no libera de responsabilidad al patrn.
5. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de
curso legal.
Caso FONACOT.
I. Otorgar crdito a los trabajadores procurando las mejores

condiciones de mercado.
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que
promuevan el ahorro y la consolidacin de su patrimonio.
Captulo 9
Recisin de las relaciones de trabajo.
La rescisin jurdica es el procedimiento iniciado por alguna de las
partes en un contrato vlidamente celebrado, a fin de dejarlo sin
efectos.
Causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus
de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que
medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros,
cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin

anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o
lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo
de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada.
Formalidades legales a cubrir por el patrono en los casos de despido
del trabajador ste deber de ser indemnizado. l tope a cubrir en el
caso de los salarios vencidos que se adeuden al trabajador, es el
legal.
Casos en que el patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar
a un trabajador:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan antigedad menor de
un ao.
II. Si se comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que el
trabajador est en contacto directo y permanente con l.
III. En los casos de trabajadores de confianza
IV. En el servicio domstico.
V. Cuando se trate de trabajos eventuales.
Algunas causales de rescisin obrera de las relaciones de trabajo.
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus
de treinta das de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus
representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, hostigamiento o acoso sexual.
III. Reducir el patrn al salario del trabajador.

IV. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos
o acostumbrados.
V. Sufrir prejuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus
herramientas o tiles de trabajo.
Causas de terminacin de la relacin de trabajo.
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin
del capital de conformidad con los artculos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifestada del
trabajador, que haga la prestacin del trabajo.
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
La responsabilidad econmica del patrn en los casos de terminacin
de las relaciones de trabajo:
a) La indemnizacin constitucional correspondiente a 3 meses de
salario.
b) Las vacaciones no disfrutadas o su parte proporcional a los das
laborados.
c) La prima vacacional
d) El aguinaldo proporcional a los das laborados.
e) La prima de antigedad y su parte proporcional a los das
laborados.
f) Salarios vencidos al tope legal.
Captulo 10
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los
trabajadores y de los patrones.
Algunas obligaciones para los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos.
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de

conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento.
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo.
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y
tiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de
los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo similares.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose
del mal trato de palabra o de obra.
VII. Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario
percibido.
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa,
dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus
servicios.
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio
del voto en las selecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales.
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado
siempre que avisen con tiempo y que el nmero de trabajadores
comisionados no perjudique la buena marcha del establecimiento.
Algunas prohibiciones a los patrones:
I. Negarse a aceptar trabajadores por origen tnico, genero, edad,
discapacidad, religin, preferencias sexuales, estado civil o cualquier
otro acto discriminatorio.
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en
tienda o lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin
porque se les admita en el trabajo.
IV. Hacer o autorizar colectas o subscripciones en los establecimientos
y lugares de trabajo.
V. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos

que les otorgan las leyes.
Algunas obligaciones a los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y proteccin personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados
y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza
mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no
siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala
calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando
por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses
del patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el
reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Algunas prohibiciones a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo
y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a
excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los
celadores
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo
5. Hacer colectas en el establecimiento o lugar del trabajo.

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CUESTIONARIOS

10. Expresar como cumplen los empresarios con su obligacin de

10. Expondr en qu casos no se aplica lo dispuesto en el ltimo prrafo

8. Explicar cuales son las obligaciones de los patrones que utilicen

3. Expondr cuando se presume la existencia del contrato de trabajo.

b) Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico para un

contrato de trabajo, en el cual constan las clusulas que le ponen fin

4. Explicar lo que se entiende por subsistencia de la materia del trabajo.

tiene todo el derecho a que se le reconozcan los dems derechos laborales

El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en el

Causas de suspensin del trabajo.

IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga

Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las juntas de

6. Establecer las jornadas mximas que seala el Art. 123 Constitucional

(siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).

La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

20. Expresar el plazo mximo por el que se prolongar la jornada por

25. Expondr que es la prima vacacional.

elecciones ordinarias, para efectuarse la jornada electoral.

34. Expondr los casos en que los das de vacaciones se podrn

4. Establecer las condiciones en que podr pactarse el pago del salario

conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de

Causas de terminacin de la relacin de trabajo.

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y

II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las

Mediante Tratados Internacionales se han establecido disposiciones

En este se establece cual ser la jornada mxima, los das de

No se permitirn las siguientes situaciones:

El trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un

No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se trasfieran

Resumen del Captulo 5

5.- Suma o monto a pagar como remuneracin. Cundo y cmo ser

Contratacin a travs de entidades privadas.

Resumen del Captulo 6

intereses del patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios

Resumen del Captulo 7

discontinua el trabajador corta la prestacin de sus servicios, su

II. El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de febrero.

III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo

IV. El 1o. de mayo

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la

Resumen del Captulo 8

Requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por

I. Otorgar crdito a los trabajadores procurando las mejores

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin

III. Reducir el patrn al salario del trabajador.

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de

V. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos

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