MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA

GERENCIA REGIONAL DE SALUD

I.

INDICE

INDICE

II CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

III CAPITULO II BASE LEGAL

IV CAPITULO III CRITERIOS DEL DISEO

CAPITULO IV ESTRUTURA ORGANICA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

VI CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS

CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

El Manual de Organizacin y Funciones de la Gerencia Regional de Salud, es un documento de Gestin en el cual se determinan
las Funciones Especficas, responsabilidades, autoridad y requisitos mnimos de los cargos dentro de la estructura orgnica de cada
rgano. Proporciona informacin a los funcionarios y servidores sobre sus funciones y su ubicacin dentro de la estructura
orgnica.
As mismo facilita el proceso de induccin del personal nuevo y el adiestramiento y orientacin del personal en servicio,
permitindoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo al que han sido asignados.

Las disposiciones contenidas en el presente Manual, son de cumplimiento obligatorio por parte de sus Unidades Orgnicas que
conforman la Gerencia Regional de Salud, en lo que les corresponda.
El presente tendr vigencia en tanto no se modifique la Estructura Orgnica del ROF. y/o base legal que lo sustente, el que deber
ser actualizado por decisin de la Gerencia Regional de Salud, en funcin a las disposiciones y Normas vigentes.
CAPITULO II

BASE LEGAL

El MOF se sustenta legalmente con los siguientes Dispositivos Legales:

-

Ley N 27658 Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.

Ordenanza Regional 010 Arequipa que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional Arequipa.

- Resolucin Jefatural N 095-95-INAP/DNR de fecha 10 de Julio de 1995 que aprueba la Directiva N 001-95-INAP/DNR, Normas
para la Formulacin de Manuales de Organizacin y Funciones.
-

Directiva N 007- MINSA /OGPP V.02 Directiva Para la formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional

- Ordenanza Regional 044- Arequipa, que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Gerencia Regional Arequipa y
de sus rganos Desconcentrados.
-

Ordenanza Regional 056- Arequipa que aprueba el CAP, de la Gerencia Regional de Salud y sus rganos Desconcentrados.

CAPITULO III

CRITERIOS DEL DISEO

El MOF ha sido elaborado por cada rgano del segundo nivel y tercer nivel excepcional organizacional de la Gerencia Regional y
contiene la descripcin de funciones de los cargos de sus unidades orgnicas bajo su responsabilidad

En el MOF no se ha creado nuevas unidades orgnicas distintas a las contenidas e el Reglamento de Organizacin y Funciones, ni
se ha modificado ningn aspecto.

En el MOF no se creado cargos adicionales a los estipulados en el Cuadro de Asignacin de Personal vigente, ni modificaciones a lo
establecido oficialmente en el cuadro de asignacin de personal.

En el MOF se han considerado las funciones especificas, responsabilidades, atribuciones, los requisitos y las relaciones de
autoridad, dependencia y coordinacin de los cargos a fin de agilizar la toma de decisiones
CAPITULO IV

ESTRUTURA ORGANICA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

ARTICULO 6.- La estructura orgnica de la Gerencia Regional de Salud Arequipa, se establece hasta el segundo nivel
organizacional y excepcionalmente el tercero y es la siguiente:

01.- RGANO DE DIRECCIN

01.1-

Gerencia Regional de Salud

04.- RGANOS DE ASESORA

04.1-

Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Desarrollo.

04.2- Oficina de Asesora Legal

05.- RGANOS DE APOYO

05.1-

Oficina Ejecutiva de Administracin.

05.1.1

Oficina de Economa.

05.1.2

Oficina de Logstica

05.205.3-

Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos

Oficina de Estadstica e Informtica

06.- RGANOS DE LNEA

06.3-

Direccin de Ejecutiva de Promocin de la Salud

06.2-

Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas

06.3-

Direccin Ejecutiva de Medicamentos Insumos y Drogas

06.4-

Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental

06.5-

Direccin de Seguros Referencias y Contrarreferencias

06.6-

Direccin de Epidemiologa

07.- RGANOS DESCONCENTRADOS

07.1-

Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza

07.2-

Hospital Goyeneche

07.3-

Red de Salud Caman Caravel

07.4-

Red de Salud Castilla, Condesuyos y la Unin

07.5-

Red de Salud Islay

07.6-

Red de Salud Arequipa Caylloma.

CAPITULO V
CUADRO ORGANICO DE CARGOS

CAPITULO VI

DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

01.- RGANO DE DIRECCIN

01.2-

Gerencia Regional de Salud

Descripcin de cargos de la Gerencia Regional de salud

En el siguiente Cuadro se detalla la relacin de los Cargos o Puestos de Trabajo, Clasificados y

Estructurales, de la Gerencia Regional de Salud, con la informacin del nmero correlativo correspondiente en el Cuadro para
Asignacin de Personal, la nomenclatura clasificada y
estructural, l nmero de cargos individualizados o estandarizados.

DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION GENERAL

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

001

Director de Programa Sectorial III D5-05-290-3

002

Director de Programa Sectorial II

003

Director de Sistema Administrativo I

004

Especialista Administrativo II

005

Relacionistra Pblico II

006

Especialista administrativo I

007-008

Asistente Administrativo I P1-05-066-1

009

Tcnico Administrativo II

T4-05-707-2

010-014

Tcnico Administrativo I

T3-05-707-1

015-016

Secretaria I

017

Operador de Central Telefnica

018

Trabajador de Servicio I

D4-05-290-2

P4-05-338-2

P4-10-665-2

18

10

1
1

1
2

A4-10-555-1

A1-05-870-1

1
1

P3-05-338-1

T1-05-675-1

TOTAL UNIDAD ORGANICA

D3-05-295-1

1
1

UNIDAD ORGANICA : Direccin

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III

N DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO
(001)
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (5) D5-05-290-3

1. FUNCIN BSICA: Dirigir la Gerencia Regional de Salud y ejercer la autoridad de salud, por delegacin de la Alta Direccin del
Gobierno Regional, en la jurisdiccin y mbito geogrfico asignado.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1. Relaciones internas :
a) De dependencia: El que ejerce el cargo depende de la Gerencia General del Gobierno Regional.
b) De direccin y supervisin administrativa y tcnica: El que ejerce el cargo dirige y supervisa los siguientes cargos:
1. Dirige y supervisa administrativa y tcnicamente a todos los directivos, funcionarios y personal de la Gerencia Regional de Salud
2. Supervisa a los responsables de presidir las Comisiones, Comits o Grupos de Trabajo establecidos

c) De coordinacin: El que ejerce el cargo para cumplir sus funciones:

1. Coordina con los directivos y funcionarios de la Gerencia Regional de Salud a su cargo.
2.2. Relaciones externas:
a) De direccin y supervisin funcional y tcnica: El que ejerce el cargo:
1. Dirige a los Directores Ejecutivos de las Direcciones de Red de Salud de la Gerencia Regional de Salud.
2. Dirige a los Directores de Hospitales que dependen directamente de la Gerencia Regional de Salud.
3. Dirige, a travs de los Directores de Red de Salud, a los Directores de los Hospitales que dependen de los mismos.
4. Supervisa tcnicamente a travs de los directivos y profesionales que designe a las personas naturales y jurdicas contratadas
para brindar servicios a la Gerencia Regional de Salud.
5. Dirige y supervisa tcnica y funcionalmente, a travs de los directivos y profesionales que designe, a los funcionarios,
profesionales y tcnicos de otras entidades pblicas y privadas que son designados para conformar comits, comisiones, grupos de
trabajo o similares en estudios o actividades para la salud de la poblacin en el mbito geogrfico asignado.
6. Supervisa, tcnicamente, el cumplimiento de la normatividad de salud por todas las entidades pblicas y privadas y las personas
naturales que administran y/o ejecutan actividades relacionadas, directa o indirectamente, con la salud de la poblacin del mbito
territorial asignado, en ejercicio de la autoridad de salud delegada por la Alta
Direccin del Gobierno Regional.
b) De coordinacin: El que ejerce el cargo:
1. Coordina con los directivos y profesionales de los rganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud .
2. Coordina con los Directivos y funcionarios del Gobierno Regional.
3. Coordina con los Directivos y funcionarios de las entidades pblicas y privadas que administran y/o prestan servicios de salud
para la poblacin en el mbito territorial asignado.
4. Coordina con las entidades pblicas y privadas y las personas naturales y jurdicas relacionadas con la gestin administrativa,
econmica, presupuestal y financiera para financiar los servicios de salud promocional y recuperativa de la poblacin en el mbito
territorial asignado.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
3.1. De representacin legal o tcnica: Dirigir y representar legalmente a la Gerencia Regional de Salud.
3.2. De autorizacin de actos administrativos o tcnicos: El que ejerce el cargo esta facultado para:
a) Expedir Resoluciones Gerenciales Regionales en los asuntos de su competencia y resolver en ltima instancia administrativa los
reclamos interpuestos contra rganos dependientes de l.
b) Suscribir los convenios en los cuales la Gerencia Regional de Salud, sea parte interesada.
c) Aprobar los planes y documentos de gestin de la Gerencia Regional de Salud, segn lo establecido en las normas pertinentes.
d) Aprobar las normas complementarias de salud en la jurisdiccin de la Gerencia Regional de Salud.
e) Presidir la Comisin de Salud que forma parte de los Comits Regionales de Defensa Civil.
f) Autorizar la movilizacin y desmovilizacin parcial o total en su jurisdiccin para la atencin de emergencias epidemias y/o
desastres, segn las normas pertinentes.
g) Asignar a las unidades orgnicas de Gerencia Regional de Salud y sus rganos desconcentrados otros objetivos, funciones y
responsabilidades, adems de los que precisan en los Reglamentos de Organizacin y Funciones respectivos y en otras normas
pertinentes.
h) Las dems atribuciones y responsabilidades que se le confiera y que se establezcan explcitamente en las normas legales
vigentes.
3.3. De control: El que ejerce el cargo esta facultado para:
a) Ejercer y establecer el control previo, concurrente y posterior en la Gerencia Regional de Salud.
b) Emitir las directivas y hacer cumplir las normas de control en la administracin y gestin de los rganos desconcentrados de la
Gerencia Regional de Salud a travs de los Directores correspondientes.
c) Ejercer control del cumplimiento de la normatividad de salud en el mbito territorial asignado.
3.4. De convocatoria: El que ejerce el cargo esta facultado para convocar con fines estrictamente funcionales a:
a) Los Directores de los rganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud.

b) Los Directivos y profesionales de las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud

c) Los representantes de las entidades pblicas y privadas relacionadas con la salud de la poblacin en el mbito geogrfico
asignado.
4. FUNCIONES ESPECFICAS
4.1. Cumplir y hacer cumplir la poltica, objetivos y normas de salud establecidos en el mbito territorial asignado.
4.2. Disponer las acciones para defender la vida humana desde su concepcin hasta su muerte natural, proteger la salud de todas
las personas y verificar el estricto cumplimiento de las normas de salud en su jurisdiccin
4.3. Disponer las medidas preventivas y correctivas para la transparencia en la gestin y el estricto y oportuno cumplimiento de las
normas de los sistemas administrativos, por la Gerencia Regional de Salud y sus rganos desconcentrados.
4.4. Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, debiendo en todo momento velar porque se supediten los
objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal de la Gerencia Regional de
Salud y sus rganos desconcentrados
4.5. Ejercer la autoridad de salud, por delegacin de la Gerencia Regional de Salud en la jurisdiccin y mbito geogrfico asignado
a la Gerencia Regional de Salud
4.6. Establecer a nivel sectorial, los objetivos, metas y estrategias en materia de salud, de corto, mediano y largo plazo, en la
jurisdiccin y mbito geogrfico de la Gerencia Regional de Salud.
4.7. Lograr la efectividad del sistema de salud y el cumplimiento de la poltica, visin, misin, objetivos, metas y estrategias
nacionales, as como las normas de salud en la jurisdiccin y mbito geogrfico de la Gerencia Regional de Salud.
4.8. Proponer a la Alta Direccin del Gobierno Regional la poltica de salud en concordancia con la normatividad vigente
4.9. Mantener la articulacin funcional y la integracin sectorial de las entidades pblicas y privadas en la jurisdiccin y mbito
geogrfico de la Gerencia Regional de Salud, para lograr los objetivos, metas y estrategias nacionales y regionales asignadas, en el
marco de la normatividad vigente.
4.10. Informar a la Alta Direccin del Gobierno Regional el cumplimiento de la poltica y objetivos nacionales de salud,
correspondientes a la Gerencia Regional de Salud.
4.11. Disponer el establecimiento del sistema y procesamientos de trmite y archivo documentario, as como sistematizar el
archivo general y custodia del acervo documentario de la Gerencia Regional de Salud.
4.12. Establecer en la Gerencia Regional de Salud el control interno previo simultneo y posterior.
4.13. Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, debiendo en todo momento velar porque se supediten los
objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus funciones.
4.14. Otras funciones especficas, que estn comprendidas explcitamente o implcitamente en las normas vigentes y las que
asigne el Gobierno Regional segn la Ordenanza Regional 010 Arequipa.
5. REQUISITOS MNIMOS
5.1. Educacin:
a) Nivel educativo: Superior universitario
b) Ttulo profesional: Mdico Cirujano, Licenciado en Administracin, Economista o Ingeniero Industrial,
c) Grado acadmico: Maestra en Salud Pblica o Maestra en Administracin
d) Especialidad: Administracin de Servicios de Salud
5.2. Experiencia:
a) Tiempo de experiencia profesional en la especialidad requerida: 7 Aos
b) Tiempo de experiencia en la direccin o gerencia de organizaciones: 10 aos
c) Tiempo de experiencia profesional en la administracin pblica relacionada con la salud: 3 aos
5.3. Conocimientos:
a) Conocimiento de normatividad de salud, planeamiento estratgico, gestin de calidad en salud estadstica y gerencia de
servicios de servicios de salud promocional y recuperativa
b) Conocimiento intermedio de idioma ingls.
c) Conocimiento de operacin de software para programacin de actividades.
5.4. Capacidades demostradas:

a) Buena salud fsica y mental

b) Capacidad demostrada y reconocida de liderazgo y muy alta competencia tcnica y administrativa
c) Proactivo, carismtico y capaz de manejar relaciones interpersonales a todo nivel, con suma cortesa y tacto.
d) Excelente expresin y redaccin en la exposicin de ideas, conceptos y disposiciones
e) Capacidad demostrada de alta productividad y eficacia en la gestin de organizaciones.
6. REQUISITOS DESEABLES
6.1. Capacidades:
a) Capacidad conceptual para identificar la visin y objetivos estratgicos institucionales necesarios para cumplir la misin
asignada y lograr la visin y objetivos sectoriales.
b) Capacidad para identificar y asignar los objetivos y metas institucionales de mediano plazo a los rganos desconcentrados de la
Gerencia Regional de Salud a su cargo.
c) Liderazgo y capacidad para lograr la apropiacin y compromiso en el logro de la visin y objetivos por los Directivos y
Funcionarios.
d) Capacidad de direccin, coordinacin tcnica y organizacin de equipos de profesionales en labores de alta complejidad
e) Capacidad para dirigir y ejecutar trabajos bajo alta presin con efectividad y eficacia.
6.2. Habilidades
a) Habilidad expositiva para lograr la comprensin del concepto y finalidad de sus disposiciones por los directivos y funcionarios de
los rganos desconcentrados y unidades orgnicas.
b) Habilidad para concretar resultados oportunos, con los recursos disponibles y motivar la cooperacin del personal en el logro de
objetivos.
c) Habilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio.
d) Habilidad para conducir el cambio organizacional y la mejora permanente de los procesos establecidos.
e) Habilidad para inspirar actitudes de servicio y estimular la sinergia y armona en los Directivos y personal.
6.3. Actitudes
a) Permanente ejemplo e inspiracin, para los que dirige y conduce, de la vocacin, dedicacin y entrega al servicio de la salud y
bienestar de la poblacin.
b) Exigencia en la prctica de la tica y los valores en el ejercicio profesional, en la administracin de recursos, en la conducta
personal y en la conducta de los que dirige y supervisa.
c) Inters por el desarrollo de la investigacin cientfica y transferencia tecnolgica.
d) Orientacin al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la poblacin.

APROBADO ULTIMA MODIFICACIN

VIGENCIA

Fecha

UNIDAD ORGANICA : Direccin

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
01 CODIGO CORRELATIVO
(002)
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (5) D4-05-290-2

N DE CARGOS

1. FUNCIN BSICA: Supervisar el cumplimiento de la poltica, objetivos y normas en la jurisdiccin y mbito de la Gerencia
Regional de Salud y dirigirla en caso de ausencia o impedimento del Gerente Regional con las mismas atribuciones y
responsabilidades.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1. Relaciones internas :
a) De dependencia: Quien ejerce el cargo depende del Gerente Regional de la Gerencia Regional de Salud.
b) De direccin y supervisin administrativa y tcnica: El que ejerce el cargo dirige y supervisa los siguientes cargos:
1. Por delegacin del Gerente Regional dirige y supervisa administrativa y tcnicamente a todos los directivos, funcionarios y
personal de la Gerencia Regional de Salud.
2. Por delegacin del Gerente Regional coordina con los responsables de presidir las Comisiones, Comits o Grupos de Trabajo
establecidos.
c) De coordinacin: El que ejerce el cargo para cumplir sus funciones y cuando lo considere pertinente:
1. Por delegacin coordina con los directivos y funcionarios de la Gerencia Regional de Salud.
2.2. Relaciones externas:
a) De direccin y supervisin funcional y tcnica: Quien ejerce el cargo:
1. Por delegacin dirige a los Directores Ejecutivos de las Direcciones de Red de Salud de la Gerencia Regional de Salud.
2. Por delegacin dirige a los Directores de Hospitales que dependen directamente de la Gerencia Regional de Salud.
3. Por delegacin dirige a travs de los Directores de Red de Salud, a los Directores de los Hospitales en el mbito territorial
asignado
4. Supervisa, tcnicamente, el cumplimiento de la normatividad de salud por todas las entidades pblicas y privadas y las personas
naturales que administran y/o ejecutan actividades relacionadas, directa o indirectamente, con la salud de la poblacin del mbito
territorial asignado.
5. Dirige y supervisa tcnica y funcionalmente, a travs de los directivos y profesionales que designe, a los funcionarios,
profesionales y tcnicos de otras entidades pblicas y privadas que son designados para conformar comits, comisiones, grupos de
trabajo o similares en estudios o actividades para la salud de la poblacin en el mbito geogrfico asignado.
6. Supervisa tcnicamente a travs de los directivos y profesionales que designe a las personas naturales y jurdicas contratadas
para brindar servicios a la Gerencia Regional de Salud.
b) De coordinacin: Quien ejerce el cargo:
1. Por delegacin coordina con los directivos y profesionales de los rganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud.
2. Coordina con los Directivos y funcionarios del Gobierno Regional.
3. Coordina con los Directivos y funcionarios de las entidades pblicas y privadas que administran y/o prestan servicios de salud
para la poblacin en el mbito territorial asignado.
4. Coordina con las entidades pblicas y privadas y las personas naturales y jurdicas relacionadas con la gestin administrativa,
econmica, presupuestal y financiera para financiar los servicios de salud promocional y recuperativa de la poblacin en el mbito
territorial asignado.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
3.1. De representacin legal o tcnica: Por delegacin del Director General, dirigir y representar legalmente a la Gerencia Regional
de Salud.
3.2. De autorizacin de actos administrativos o tcnicos: El que ejerce el cargo esta facultado para:
a) Reemplazar al Gerente Regional de la Gerencia Regional de Salud, en caso de impedimento o ausencia de ste con las mismas
atribuciones y responsabilidades
3.3. De control: El que ejerce el cargo esta facultado para:
a) Supervisar, monitorear e informar el cumplimiento de las normas de control previo, concurrente y posterior por los rganos en la
Gerencia Regional de Salud.
b) Monitorear e informar el cumplimiento de las directivas y normas de control en la administracin y gestin de los rganos
desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud.
c) Supervisar y monitorear el control del cumplimiento de la normatividad de salud en el mbito territorial asignado.
3.4. De convocatoria: El que ejerce el cargo puede convocar por encargo del Gerente Regional y para fines estrictamente
funcionales a:

a) Los Directores de los rganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud.

b) Los Directivos y profesionales de las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud.
4. FUNCIONES ESPECFICAS
4.1. Supervisar la difusin y cumplimiento de las normas legales bajo responsabilidad de la autoridad de salud, segn la Ordenanza
Regional 010 Arequipa y proponer las normas especficas para la jurisdiccin y mbito geogrfico asignado
4.2. Supervisar la formulacin, cumplimiento y evaluacin de la poltica de salud en la jurisdiccin de la Gerencia Regional de Salud,
en armona con la normatividad vigente.
4.3. Organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de la Gerencia Regional de Salud y rganos desconcentrados en
aplicacin de los objetivos, metas y estrategias en materia de salud, de corto, mediano y largo plazo.
4.4. Evaluar la efectividad del sistema de salud y supervisar el cumplimiento de la poltica, visin, misin, objetivos, metas y
estrategias nacionales y regionales, as como de las normas de salud en la jurisdiccin y mbito geogrfico de la Gerencia Regional
de Salud.
4.5. Coordinar y consolidar las propuestas de la poltica de salud en concordancia con la normatividad vigente.
4.6. Coordinar las acciones necesarias con las entidades pblicas y privadas de la jurisdiccin para mantener su articulacin
funcional e integracin sectorial para lograr los objetivos, metas y estrategias nacionales y regionales de salud.
4.7. Supervisar y conducir la medicin y evaluacin del cumplimiento de la poltica y objetivos nacionales y Regionales de salud en
la jurisdiccin de la Gerencia Regional de Salud
4.8. Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trmite documentario, coordinar la sistematizacin del archivo
general y supervisar que los responsables designados custodien y preserven el acervo documentario de la Gerencia Regional de
Salud.
4.9. Evaluar, supervisar e informar al Gerente Regional del cumplimiento de las normas de control interno previo simultneo y
posterior por las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud y sus rganos desconcentrados.
4.10. Supervisar la difusin y cumplimiento de las normas legales bajo responsabilidad de la autoridad de salud, segn la Ordenaza
Regional 010 Arequipa y proponer las normas especficas para la jurisdiccin y mbito geogrfico asignado.
4.11. Supervisar la formulacin, cumplimiento y evaluacin de la poltica de salud en la jurisdiccin de la Gerencia Regional de
Salud, en armona con la normatividad vigente.
4.12. Organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de la Gerencia Regional de Salud y rganos desconcentrados en
aplicacin de los objetivos, metas y estrategias en materia de salud, de corto, mediano y largo plazo.
4.13. Evaluar la efectividad del sistema de salud y supervisar el cumplimiento de la poltica, visin, misin, objetivos, metas y
estrategias nacionales, as como de las normas de salud en la jurisdiccin y mbito geogrfico de la Gerencia Regional de Salud.
4.14. Coordinar y consolidar las propuestas de la poltica de salud en concordancia con la normatividad vigente.
4.15. Coordinar las acciones necesarias con las entidades pblicas y privadas de la jurisdiccin para mantener su articulacin
funcional e integracin sectorial para lograr los objetivos, metas y estrategias nacionales y regionales de salud.
4.16. Supervisar y conducir la medicin y evaluacin del cumplimiento de la poltica y objetivos nacionales de salud en la
jurisdiccin de la Gerencia Regional de Salud y coordinar las actividades pertinentes de los rganos de la Gerencia Regional de
Salud y de sus rganos desconcentrados.
4.17. Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trmite documentario, coordinar la sistematizacin del archivo
general y supervisar que los responsables designados custodien y preserven el acervo documentario de la Gerencia Regional de
Salud.
4.18. Evaluar, supervisar e informar al Gerente Regional del cumplimiento de las normas de control interno previo simultneo y
posterior por las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud y sus rganos desconcentrados.
4.19. Proponer la actualizacin y adecuacin de las normas especficas de control interno previo, simultneo y posterior, coordinar
su difusin y la asignacin de recursos humanos y materiales necesarios.
4.20. Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, debiendo en todo momento velar porque se supediten los
objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus funciones.
4.21. Otras funciones especficas, que estn comprendidas explcitamente o implcitamente en las normas vigentes y las que
asigne el Gerente Regional de la Gerencia Regional de Salud.
5. REQUISITOS MNIMOS
5.1. Educacin:
a) Nivel educativo: Superior universitario
b) Ttulo profesional: Mdico Cirujano, Licenciado en Administracin, Economista o Ingeniero Industrial,

c) Grado acadmico: Maestra en Salud Pblica o Maestra en Administracin

d) Especialidad: Administracin de Servicios de Salud
5.2. Experiencia:
a) Tiempo de experiencia profesional en la especialidad requerida: 7 Aos
b) Tiempo de experiencia en la direccin o gerencia de organizaciones: 10 aos
c) Tiempo de experiencia profesional en la administracin pblica relacionada con la salud: 3 aos
5.3. Conocimientos:
a) Conocimiento de normatividad de salud, planeamiento estratgico, gestin de calidad en salud estadstica y gerencia de
servicios de servicios de salud promocional y recuperativa
b) Conocimiento intermedio de idioma ingls.
c) Conocimiento de operacin de software para programacin de actividades.
5.4. Capacidades demostradas:
a) Buena salud fsica y mental
b) Capacidad demostrada y reconocida de liderazgo y alta competencia tcnica y administrativa
c) Proactivo, carismtico y capaz de manejar relaciones interpersonales a todo nivel, con suma cortesa y tacto.
d) Excelente expresin y redaccin en la exposicin de ideas, conceptos y disposiciones.
6. REQUISITOS DESEABLES
6.1. Capacidades:
a) Capacidad para desagregar la visin y objetivos estratgicos institucionales en objetivos de corto plazo y lograr la apropiacin y
compromiso por su logro.
b) Capacidad de direccin, coordinacin tcnica y organizacin de equipos de profesionales en labores de alta complejidad.
c) Capacidad para dirigir y ejecutar trabajos bajo alta presin, con efectividad y eficacia.
d) Capacidad para lograr que los Directores de Oficinas y Direcciones planifiquen y coordinen el esfuerzo multidisciplinario para la
salud de la poblacin.
6.2. Habilidades
a) Habilidad expositiva para lograr la comprensin del concepto y finalidad de sus disposiciones por los directivos y funcionarios.
b) Habilidad para concretar resultados oportunos, con los recursos disponibles y motivar la cooperacin del personal en el logro de
objetivos.
c) Habilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio.
d) Habilidad para conducir el cambio organizacional y la mejora permanente de los procesos establecidos.
e) Habilidad para inspirar actitudes de servicio y estimular la sinergia y armona en los Directivos y personal.
6.3. Actitudes
a) Permanente ejemplo e inspiracin, para los que dirige y conduce, de la vocacin, dedicacin y entrega al servicio de la salud y
bienestar de la poblacin.
b) Exigencia en la prctica de la tica y los valores en el ejercicio profesional, en la administracin de recursos, en la conducta
personal y en la conducta de los que dirige y supervisa.
c) Inters por el desarrollo de la investigacin cientfica y transferencia tecnolgica.
d) Orientacin al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la poblacin.

APROBADO ULTIMA MODIFICACIN

UNIDAD ORGANICA : Direccin

VIGENCIA

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO
(003)
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (5) D3-05-295-1

1. FUNCION BASICA: Administrar el Sistema de comunicaciones, Trmite Documentario y Archivo General de la Gerencia Regional
de Salud y mantener la
articulacin y/o integracin con los de sus rganos desconcentrados, Gobierno Regional.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1. Relaciones internas:
a) De dependencia: El que ejerce el cargo depende del Gerente Regional de la Gerencia Regional de Salud.
b) De supervisin, administrativa y tcnica: El que ejerce el cargo supervisa tcnicamente a las Especialista Administrativo II,
Relacionista Pblico II, Especialista administrativo, Asistente Administrativo I I, Tcnico Administrativo II, Tcnico Administrativo I,
Secretaria I, Operador de Central Telefnica y Trabajador de Servicio I asignados a la I Gerencia Regional de Salud.
c) De coordinacin: Para cumplir sus funciones coordina directamente con el personal integrante de relaciones publicas, Sistema de
Trmite Documentario y Archivo de la Gerencia Regional de Salud.
2.2. Relaciones externas: El que ejerce el cargo, para cumplir sus funciones puede coordinar con el personal a cargo de Relaciones
Publicas y del sistema de trmite documentario de las entidades pblicas.
3. FUNCIONES ESPECFICAS
3.1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades de Relaciones Publicas, Trmite Documentario y Archivo General de la
Gerencia Regional de Salud.
3.2. Coordinar el desarrollo de procesos tcnicos relacionados con las relaciones pblicas proponiendo metodologas de trabajo.
3.3 Dirige los Procesos de Comunicacin social en la General de la Gerencia Regional de Salud
3.4. Dirige las actividades de imagen institucional de la Gerencia Regional de Salud.
3.5. Dirige las campaas de difusin en apoyo a las actividades de los rganos de la General de la Gerencia Regional de Salud.
3.6. Dirige la elaboracin y mantenimiento de informacin oficial en los medios.
3.7. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos en el ingreso de la documentacin a la Gerencia Regional de Salud, proponiendo
metodologas de trabajo.
3.8. Controlar la recepcin, registro, distribucin, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la Gerencia Regional de
Salud.
3.9. Mantener el registro de los asuntos y temas tratados en las reuniones de CIG y conferencias de la Gerencia Regional de Salud.
3.10. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
3.11. Recibir y atender las Comisiones o Delegaciones externas con asuntos relacionados con la entidad.
3.12. Proponer a la Gerencia Regional de Salud las normas especficas para el funcionamiento del sistema de trmite documentario
y archivo y las funciones asignadas.
3.13. Prestar apoyo administrativo para el asesoramiento a la Gerencia Regional de Salud y la evaluacin del cumplimiento de la
poltica, visin, misin, objetivos, metas y estrategias regionales as como en las normas de salud en la Gerencia Regional de Salud.
3.14. Prestar apoyo administrativo en las coordinaciones con las entidades pblicas y privadas y con las unidades orgnicas para el
diagnstico de la salud de la poblacin y la evaluacin del impacto de acciones y estrategias de mediano y largo plazo en
la jurisdiccin.
3.15. Apoyar administrativamente el asesoramiento y coordinaciones para la articulacin funcional y la integracin sectorial de las
entidades pblicas y privadas, para lograr los objetivos, metas y estrategias nacionales y regionales asignadas en el marco de la
normatividad vigente.
3.16. Proponer al Gerente Regional, las normas, directivas, para ejercer los procedimientos de trmite documentario, as como de la
sistematizacin del archivo general y la custodia del acervo documentario de la Gerencia Regional de Salud.
3.17. Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, debiendo en todo momento velar porque se supediten los
objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus funciones.

3.18. Otras funciones especficas, que estn comprendidas explcitamente o implcitamente en las normas vigentes y las que le
asigne el Gerente Regional.
4. REQUISITOS MINIMOS
4.1. Educacin:
a) Nivel educativo: Superior Universitario.
b) Profesin: Profesional de la Salud, Abogado, Administracin de Empresas o Ingeniera Industrial.
c) Grado acadmico: Profesional.
4.2. Experiencia:
a) Tiempo de ejercicio profesional: Un (01) ao.
b) Tiempo de experiencia laboral o contractual en la Gerencia Regional de Salud o entidad pblica: Un (01) ao.
4.3. Conocimientos:
a) Conocimiento de normatividad de sistemas administrativos, procesos y procedimientos de salud, planeamiento estratgico,
administracin de la calidad y estadstica.
b) Dominio en el uso del Software para procesamiento de textos, clculos, estadstica y presentaciones
c) Conocimiento intermedio del idioma ingls.
4.4. Capacidades demostradas:
a) Buena salud fsica y mental
b) Proactivo, carismtico y capaz de manejar relaciones interpersonales a todo nivel, con suma cortesa y tacto.
c) Capacidad demostrada de expresin y redaccin para las comunicaciones oficiales y coordinaciones de su Cargo.
5. REQUISITOS DESEABLES
5.1. Capacidades:
a) Capacidad de anlisis y sntesis para consolidar informacin y elaborar reportes y comunicaciones oficiales.
b) Capacidad para programar, organizar y coordinar actividades administrativas y eventos con profesionales y entidades.
c) Capacidad para ejecutar trabajos bajo presin, con efectividad y eficiencia.
5.2. Habilidades
a) Habilidad para lograr la rpida comprensin de sus ideas y conceptos en el desempeo de sus funciones.
b) Habilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y tcnicos.
5.3. Actitudes
a) Exigencia en la prctica de la tica y los valores en el ejercicio profesional, en la administracin de recursos y en la conducta
personal.
b) Vocacin, dedicacin y entrega al servicio y bienestar de la poblacin y del personal.
c) Cortesa y tacto en el trato o atencin a las personas.
APROBADO ULTIMA MODIFICACIN

VIGENCIA

UNIDAD ORGANICA : Direccin

CARGO CLASIFICADO: RELACIONISTA PUBLICO II
01 CODIGO CORRELATIVO
(005)
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (5) P4-10-665-2

N DE CARGOS

1. FUNCION BASICA: Planear y ejecutar las actividades para mantener y mejorar la imagen institucional de la Gerencia Regional de
Salud.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1. Relaciones internas:
a) De dependencia: Quien ejerce el cargo depende del Gerente regional de salud y Tcnicamente del Director de Sistema
Administrativo I responsable de las funciones.
b) De direccin y supervisin administrativa y tcnica: Quien ejerce el cargo supervisa al personal que se le asigna.
c) De coordinacin: Quien ejerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con los Directores Ejecutivos y Directores de la
Gerencia Regional de Salud.
2.2. Relaciones externas: Quien ejerce el cargo para cumplir sus funciones:
a) Supervisa tcnicamente a las personas naturales y jurdicas contratadas para brindar servicios.
b) Puede coordinar con los directivos de los rganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud
c) Puede coordinar con las entidades pblicas y privadas relacionadas con las actividades y procesos de soporte en comunicacin
social para la salud en la jurisdiccin de la Gerencia Regional de Salud.
3. FUNCIONES ESPECFICAS
3.1. Proponer y ejecutar el plan de actividades para la difusin de la imagen institucional de la Gerencia Regional de Salud.
3.2. Organizar la difusin de las campaas, programas y actividades de la Gerencia Regional de Salud.
3.3. Organizar y conducir los eventos protocolares y ceremonias y atiende a los invitados y participantes
3.4. Recibir y atender a las autoridades y titulares de entidades pblicas y privadas.
3.5. Administrar y mantener actualizada la pgina Web institucional.
3.6. Mantener los canales de comunicacin interactiva con los usuarios del sector salud.
3.7. Coordinar la difusin de la imagen institucional del Sector, de la Gerencia Regional de Salud y las de sus rganos
desconcentrados.
3.8. Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, debiendo en todo momento velar porque se supediten los
objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo.
3.9. Otras funciones especficas, que estn comprendidas explcita o implcitamente en las normas vigentes y las que le asigne el
Gerente Regional para lograr los objetivos funcionales y cumplir las normas pertinentes.
4. REQUISITOS MINIMOS
4.1. Educacin:
a) Nivel educativo: Superior universitario
b) Ttulo profesional: Licenciado en Comunicacin Social.
4.2. Experiencia:
a) Tiempo de experiencia profesional: 3 aos.
b) Tiempo de experiencia profesional en la administracin pblica de la salud: 1 ao.
4.3. Conocimientos:
a) Conocimiento especializado de comunicacin social.
b) Conocimiento intermedio de idioma ingls.
4.4. Capacidades demostradas:
a) Proactivo, carismtico y capaz de manejar relaciones interpersonales a todo nivel, con suma cortesa y tacto.
b) Capacidad de logro de alta productividad y eficacia por rganos o equipos a su cargo.
c) Capacidad organizativa y de planeacin, orientado hacia objetivos concretos.
d) Buena salud fsica y mental
e) Excelente expresin y redaccin en la exposicin de ideas, conceptos y disposiciones
5. REQUISITOS DESEABLES

5.1. Capacidades:
a) Capacidad de direccin, coordinacin tcnica y organizacin de equipos en labores complejas.
b) Capacidad creativa e innovadora para el impacto y recordacin de los mensajes por difundir.
5.2. Habilidades
a) Habilidad expositiva para lograr la comprensin del mensaje por comunicar.
b) Habilidad para concretar resultados oportunos y motivar la cooperacin del personal en el logro de objetivos institucionales.
c) Habilidad para evitar o solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio, sin orientacin o supervisin.
d) Habilidad para operar sistemas de informacin y bases de datos para trabajos estadsticos.
e) Habilidad para inspirar actitudes de servicio y estimular la sinergia y armona en el personal.
5.3. Actitudes
a) Vocacin, dedicacin y entrega al servicio de la salud y bienestar de la poblacin.
b) Exigencia en la prctica de la tica y los valores en el ejercicio profesional, en la administracin de recursos, en la
conducta personal y en la conducta de los que supervise.
c) Orientacin al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la poblacin.
APROBADO ULTIMA MODIFICACIN

VIGENCIA

UNIDAD ORGANICA : Direccin

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

N DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO
(004)
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (5) P4-05-338-2

1. FUNCION BASICA: Planear y ejecutar las actividades de prensa para la salud de la Gerencia Regional de Salud.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1. Relaciones internas:
a) De dependencia: Quien ejerce el cargo depende del Gerente Regional de Salud y Tcnicamente del Director de Sistema
Administrativo responsable de la funcin.
b) De direccin y supervisin administrativa y tcnica: Quien ejerce el cargo supervisa al personal que se le asigna.
c) De coordinacin: Quien ejerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con los Directores Ejecutivos y Directores de la
Gerencia Regional de Salud.
2.2. Relaciones externas: Quien ejerce el cargo para cumplir sus funciones:
a) Supervisa tcnicamente a las personas naturales y jurdicas contratadas para brindar servicios.
b) Puede coordinar con los directivos de los rganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud.
c) Puede coordinar con las entidades pblicas y privadas relacionadas con las actividades y procesos de soporte en comunicacin
social para la salud en la jurisdiccin de la Gerencia Regional de Salud.
d) Coordina con los Medios de Comunicacin.
3. FUNCIONES ESPECFICAS
3.1. Proponer y ejecutar el plan de actividades para la difusin de las comunicaciones oficiales para la salud de la poblacin en el
mbito geogrfico asignado a la Gerencia Regional de Salud.
3.2. Coordinar la elaboracin y difusin de los mensajes radiales, spots publicitarios, comunicados, notas de prensa y otros formas
de comunicacin para la promocin de la salud y prevencin de enfermedades que debe realizar la Gerencia Regional de Salud.

3.3. Organizar las conferencias de prensa y preparar los comunicados de prensa que se disponga segn las normas establecidas
por el Gobierno Regional.
3.4. Implementar el archivo temtico de noticias impresas y audiovisuales
3.5. Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, debiendo en todo momento velar porque se supediten los
objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo.
3.6. Otras funciones especficas, que estn comprendidas explcita o implcitamente en las normas vigentes y las que le asigne el
Gerente Regional de Salud para lograr los objetivos y funciones y cumplir las normas pertinentes.
4. REQUISITOS MINIMOS
4.1. Educacin:
a) Nivel educativo: Superior universitario
b) Ttulo profesional: Licenciado en Comunicacin Social.
4.2. Experiencia:
a) Tiempo de experiencia profesional: 3 aos.
b) Tiempo de experiencia profesional en la administracin pblica de la salud: 1 ao.
4.3. Conocimientos:
a) Conocimiento especializado de comunicacin social.
b) Conocimiento intermedio de idioma ingls.
4.4. Capacidades demostradas:
a) Proactivo, carismtico y capaz de manejar relaciones interpersonales a todo nivel, con suma cortesa y tacto.
b) Capacidad de logro de alta productividad y eficacia por rganos o equipos a su cargo.
c) Capacidad organizativa y de planeacin, orientado hacia objetivos concretos.
d) Buena salud fsica y mental
e) Excelente expresin y redaccin en la exposicin de ideas, conceptos y disposiciones
5. REQUISITOS DESEABLES
5.1. Capacidades:
a) Capacidad de direccin, coordinacin tcnica y organizacin de equipos en labores complejas.
b) Capacidad creativa e innovadora para el impacto y recordacin de los mensajes por difundir.
5.2. Habilidades
a) Habilidad expositiva para lograr la comprensin del mensaje por comunicar.
b) Habilidad para concretar resultados oportunos y motivar la cooperacin del personal en el logro de objetivos institucionales.
c) Habilidad para evitar o solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio, sin orientacin o supervisin.
d) Habilidad para operar sistemas de informacin y bases de datos para trabajos estadsticos.
e) Habilidad para inspirar actitudes de servicio y estimular la sinergia y armona en el personal
5.3. Actitudes
a) Vocacin, dedicacin y entrega al servicio de la salud y bienestar de la poblacin.
b) Exigencia en la prctica de la tica y los valores en el ejercicio profesional, en la administracin de recursos, en la conducta
personal y en la conducta de los que supervise.
c) Orientacin al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la poblacin.
APROBADO ULTIMA MODIFICACIN

VIGENCIA

UNIDAD ORGANICA : Direccin

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO
(006)
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (5) P3-05-338-1
1. FUNCION BASICA: Planear y ejecutar las actividades de comunicacin social para la salud de la Gerencia Regional de Salud.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1 Relaciones internas:
a) De dependencia: Quien ejerce el cargo depende del Gerente Regional de Salud y tcnicamente del Director de Sistema
Administrativo I responsable de la funcin
b) De direccin y supervisin administrativa y tcnica: Quien ejerce el cargo supervisa al personal que se le asigna.
c) De coordinacin: Quien ejerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con los Directores Ejecutivos y Directores de la
Gerencia Regional de Salud.
2.2 Relaciones externas: Quien ejerce el cargo para cumplir sus funciones:
d) Supervisa tcnicamente a las personas naturales y jurdicas contratadas para brindar servicios.
e) Puede coordinar con los directivos de los rganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud.
f) Puede coordinar con las entidades pblicas y privadas relacionadas con las actividades y procesos de soporte en comunicacin
social para la salud en la jurisdiccin de la Gerencia Regional de Salud.
g) Coordina con los Medios de Comunicacin.
3. FUNCIONES ESPECFICAS
3.1 Elaborar y desarrollar planes y estrategias de comunicacin social para la salud en temas de prevencin d enfermedades y
promocin de la salud de acuerdo a las polticas sectoriales y en coordinacin permanente con el Gobierno Regional.
3.2 Efectuar el diagnstico de la comunicacin social y la evaluacin de su impacto en la promocin de la salud y en los factores
culturales y conductuales de la poblacin.
3.3 Evaluar los niveles de influencia de la comunicacin social desarrollada por la Gerencia Regional de Salud en los cambios
temporales y permanentes de los hbitos, creencias y cost umbres

de la poblacin y los individuos.