FUNCIONES

ACTIVIDADES ESPECFICAS
Participar en la definicin de las polticas generales de la organizacin.
Definir las polticas de formacin y elaborar planes de formacin
integrados en la poltica y los planes generales de la organizacin.
Establecer itinerarios profesionales.
Realizar anlisis sistemticos de las necesidades de formacin de la organizacin.
Gestionar el Departamento de Formacin de la organizacin: realizar
estudios de gastos en formacin, anlisis de coste-beneficio de la formacin
Gestionar los recursos propios de la organizacin.

Direccin-coordinacin

Realizar la evaluacin de seguimiento de la formacin.

Desarrollar y aplicar nuevas tecnologas en el marco de la formacin
en la organizacin.
Coordinarse con las direcciones especficas de la organizacin para la
planificacin y el desarrollo del plan de formacin, previendo y
reaccionando antes las demandas imprevistas para garantizar el
cumplimiento de los programas previstos.
Velar por el seguimiento de una misma lnea pedaggica en todas las
acciones formativas.
Gestionar la captacin, contratacin e incorporacin de recursos externos,
analizando las diferentes polticas de mercado y negociando las condiciones.
Gestionar la promocin de las actividades y cursos de la organizacin,
identificando los potenciales destinatarios y los canales de difusin ms
adecuados.

Formacin

Participar en el proceso de determinacin de las necesidades de formacin,

colaborando con los profesionales que realizan el diagnstico, informando
sobre las demandas de formacin para asegurar el posterior ajuste de la
planificacin a las caractersticas de la formacin.
Disear programas de formacin aportando la informacin para el
cumplimiento de los requisitos organizativos y previendo los recursos y su
idoneidad para garantizar la ptima implementacin de las acciones formativas.
Desarrollar acciones de formacin.
Ofrecer atencin individualizada o grupal en funcin de las necesidades
formativas y las expectativas personales y profesionales.
Formacin de formadores.
Formar y orientar en tecnologa educativa a los formadores internos de
la organizacin.

FUNCIONES

ACTIVIDADES ESPECFICAS

Asesoramiento

Asesorar a personas del mundo de las organizaciones.

Asesorar sobre la poltica de personal y de recursos humanos.
Asesorar a los profesionales en su desarrollo profesional.
Asesorar a los formadores sobre metodologas.
Asesorar al equipo de seleccin en la definicin de los puestos de trabajo.
Colaborar en la realizacin de perfiles profesionales.

Investigacin-innovacin

Evaluar el impacto de la formacin.

Realizar las propuestas de mejora a partir de las evaluaciones realizadas a
lo largo del proceso por los distintos profesionales implicados, para la
optimizacin de la inversin y el desarrollo de la calidad de la formacin.
Dinamizar el intercambio y la actualizacin entre el equipo de profesionales
de la organizacin, potenciando la comunicacin en las reuniones de
coordinacin, coordinando los equipos de trabajo, difundiendo informacin
sobre actividades de formacin para contribuir al desarrollo y buen
funcionamiento de la organizacin.
Implicar al personal en los proyectos de la organizacin.
Generar y facilitar mecanismos de motivacin del personal en relacin con
la formacin y sus posibilidades de desarrollo profesional y personal.

Cuadro 1: Funciones y actividades especficas del responsable de formacin.