DESARROLLO HISTORICOS DE LA PS.

ORGANIZACIONAL

PARCIAL

1. Antecedente histricos
Siglo XIX 1 y 2 guerra mundial
Ps. Industrial: (Fayol) organizacin del trabajo, primeras pruebas psicolgicas de
inteligencia. Ciencia que estudia el comportamiento humano entorno a procesos de la industria y
la guerraminera, trasporte.
Mecanismos de seleccin: condiciones mnimas para trabajar
Etologia: estudio en un contexto natural, primatologia comparacin de los animales y
humanos
Primeras tareas de psi. Organizacional: reclutamientoe y seleccin de personal
Elthon Mayo: mirada humanista
Competencia: habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos pero aplicado.
Gestin de persona xito de la organizacin
Definicin psi. Organizacional: Es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, se
seleccionan y socializan en las organizaciones analiza la manera en la cual las organizaciones
influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados
Recursos humanos objetivos: Ayudar a la organizacin a alcanzar sus objetivos y realizar su
misin, Proporcionar competitividad a la organizacin. Proporcionar a la organizacin personas
bien entrenadas, Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo, Administrar e impulsar el
cambio.
AUTORES
Weick (1979), Perspectiva Cognitivav
Brown (1978), Perspectiva Constructivista
Coase (1937), Perspectiva Institucionalista
Divisiones de las organizaciones segn sus fines
Organizacin segn su formalidad y su grado centralizada y desentralizadas, no lucrativas,
lucrativa.