Reglamento Interno

ECO-TOUR S.A.
S
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
preambulo
Condiciones de Admisin
Periodo de Prueba
Inhabilidades por grado de consanguinidad afinidad y civil
Del uso del uniforme institucional y dems prendas
Del uso de los smbolos e insignias institucionales
Evaluacin de desempeo, incentivos y bienestar.
DE LOS ASOCIADOS ,CONVENIOS Y/O ALIANZAS
Contrato de Aprendizaje
Trabajadores Accidentales o Transitorios
Jornada y Horario de Trabajo
Las Horas Extras y Trabajo Nocturno
Das de Descanso Legalmente Obligatorios
Vacaciones remuneradas
permisos
Salario Mnimo, Convencional, Lugar, Das, Horas de Pagos y periodos que lo
regulan
Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros
auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
Prescripciones de orden
Orden Jerrquico REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ELECTRIFICADORA DE
SANTANDER S.A. E.S.P. ESSA ESP Pgina 2 de 56
D las autoridades y la guardia ambiental
Labores Prohibidas para mujeres y menores de 18 aos
Acerca del acoso laboral
Obligaciones especiales para la ESSA ESP y los trabajadores
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
Reclamos: Personas ante quienes debe presentarse y su tramitacin
Procedimiento para la comprobacin de faltas
Despidos en casos especiales
Justas causas de terminacin unilateral
Prohibiciones especiales
Derechos y deberes de los empleados
Publicaciones
ECO-TOUR S.A.S
Vigencia
Disposiciones finales
Clusulas ineficaces
PREMBULO
ECO-TOUR S.A.S
Con el nimo de garantizar un adecuado clima organizacional, basados en
nuestros principios, dentro un absoluto respeto por las libertades consagradas
en la Constitucin Poltica Colombiana, el Cdigo Sustantivo de Trabajo y sus
decretos reglamentarios (Decreto 2352 de 1965 y otros), y en especial, las dos
ltimas reformas laborales (Ley 50 de 1990 y Ley 789 de 2003), y que las
condiciones de trabajo deben apuntar en el mismo horizonte de la Misin y
Visin Institucional, la agencia de ecoturismo ECO-TOUR ha decidido construir
el presente Reglamento Interno de Trabajo para Servidores de la Administracin
General, y someterlo a la revisin y aprobacin de la autoridad competente.
De las disposiciones generales

ARTICULO 1. El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa
ECO-TOUR S.A.S domiciliada en la ciudad de Bucaramanga, en el departamento
de Santander y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa ECOTOURS como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden
ser favorables al trabajador.
ARTICULO 2.la empresa ECO-TOUR es una agencia de turismo ecolgico con
un fin ambientalista Y generadora de paz, una misin de crear conciencia
ecolgica mediante el aprovechamiento de la gran riqueza natural y cultural
del patrimonio material e inmaterial del departamento de Santander basado
en el ECOTURISMO o turismo ecolgico y con una visin de dar a conocer la
gran variedad cultural y diversidad geogrfica del departamento a niveles
nacionales e internacionales as como tratar reducir el gran impacto negativo
hacia el medio ambiente en las diversas zonas divididas polticamente
geogrficas.
PARAGRAFO: DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD El presente Reglamento
Interno tiene carcter complementario, para la legislacin laboral
COLOMBIANA, las estipulaciones del contrato de trabajo y el REGLAMENTO
INTERNO de la Empresa. Es normativo de las relaciones de la Empresa con su
personal y de este ltimo entre si y tiene como finalidad preservar el
entendimiento laboral en beneficio de una ptima productividad. La
incorporacin del personal al servicio de ECO-TOUR, supone el pleno
conocimiento de este reglamento, y la aceptacin absoluta de sus
disposiciones. El presente Reglamento ser igualmente de aplicacin a los
trabajadores eventuales en lo que sea pertinente. En todo lo que no se
encuentre expresamente previsto en el CONSTITUCION PO,ITICA DE COLOMBIA,
O EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral o en el presente Reglamento, ser de aplicacin en
cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y procedimientos
que al respecto emita ECO-TOUR. Todo servidor recibir una copia del
Reglamento Interno de Trabajo, con el fin de que conozca sus deberes y
obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir todas sus normas,
firmando una constancia en seal de recepcin y acatamiento de las mismas.
Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir,
orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derecho,
comprende entre otras las siguientes prerrogativas:
a) Ser el nico evaluador para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier
servidor para el puesto, tarea o funcin a que haya designado, as como para
ECO-TOUR S.A.S
contemplar los mritos o decidir su ascenso y/o mejora de remuneracin, salvo
en este ltimo caso las medidas que se disponga conforme a Ley.
b) La introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo.
c) La designacin del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar, pudiendo
adoptar medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las
disposiciones de este Reglamento y normas vigentes.
d) Reclutamiento, seleccin, evaluacin y contratacin del personal.
e) Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que considere
conveniente, de acuerdo a su desarrollo econmico.
f) Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posicin o
funcin dentro del campo de accin de la Empresa.
g) Cambiar de puesto o colocacin a cualquier servidor, sin que esto constituya
hostilidad ni rebaja de remuneracin, ni que cause perjuicio al servidor.
h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de
Trabajo.
i) Brindar una supervisin racional fundada en el respeto a la persona humana y
dignidad del trabajador, procurando mantener la armona, comprensin,
camaradera y mutuo respeto dentro de las relaciones de trabajo.
j) Cumplir con las obligaciones que como empleador seale la legislacin laboral.
k) Disponer que los diversos niveles de supervisin presenten oportuna y debida
atencin a las quejas y sugerencias de los trabajadores.
l) Efectuar evaluaciones peridicas del desempeo del trabajador a fin de
obtener, informacin que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos,
materiales y herramientas bsicas para realizarlo en forma eficiente, segura y
econmica.
n) Supervisar las labores de los trabajadores, sealando objetivos concretos y
evaluando los resultados con el propsito de procurar que el trabajo sea
efectuado al mnimo costo posible y conforme a estndares de productividad,
calidad y eficiencia.
o) Promover la capacitacin y entrenamiento de los trabajadores con el fin de
aumentar sus conocimientos y especializacin profesional.
p) Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar la
gerencia y gestin de la empresa, en todas las reas y niveles.
q) Los Horarios de trabajo, podrn ser variados en funcin de los requerimientos
de la empresa de acuerdo a las necesidades del servicio, sujetndose a las
limitaciones establecidas por la legislacin vigente.
r) En los das feriados extraordinarios, la empresa se sujetar a lo que establezca
el dispositivo legal correspondiente.
s) La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, as como la
integridad y seguridad de sus instalaciones.
CAPITULO I
DE LA ADMISIN: REQUISITOS Y CONDICIONES
ARTICULO 3. El ingreso de personal es determinado por las necesidades de
servicio y se efectuar previo proceso de evaluacin y seleccin. No obstante
que la seleccin del personal se efecte a travs de exmenes o concursos de
carcter general, ello no implicar en ningn caso la exoneracin del periodo
de prueba fijado por ley. Al incorporarse al servicio de ECO-TOUR, el nuevo
trabajador recibir la orientacin adecuada a fin de que pueda conocer su rea
y mbito de trabajo, sus deberes y responsabilidades y beneficios que le
corresponden.
ARTICULO 4.Quien aspire a desempear un cargo en la agencia de ecoturismo
ECO-TOUR debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y
acompaar los siguientes documentos:
ECO-TOUR S.A.S
a) Cdula de ciudadana o Tarjeta de identidad segn sea el caso.
b) Autorizacin escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres, y a falta de estos, el Defensor de
Familia cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
c) Certificado de Trabajos anteriores que conste el tiempo de servicio, la ndole
de la labor ejecutada.
d) Referencias laborales y familiares
e) Certificados de Antecedentes Policiales o judiciales y mdicos
f) 3 Fotografas de frente tamao carnet (3x4) fondo blanco o azul.
g) Currculum documentado
h) Copia de su(s) Ttulo(s) profesional(es), de Colegiatura y Certificados de
Estudio.
i) Copia de la Partida de su Matrimonio, del Documento Nacional de identidad
de su cnyuge y de la Partida de Nacimiento de sus hijos, caso de haberlos.
j) La ficha personal del trabajador proporcionada por la empresa debidamente
llenada y firmada.
Pargrafo 1: La agencia de ecoturismo ECO-TOUR S.A.S. seleccionar y
contratar libremente SU personal en procura de una mejora continua y
desarrollo de la CALIDAD del servicio brindado a sus clientes.
PARAGRAFO 2: Que el empleador podr establecer en el Reglamento,
adems de los documentos mencionados, todos aquellos que considere
necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales
exigencias no debe incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurdicas para tal efecto: As, es prohibido la
exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo "datos
acerca del estado civil de las personas, nmero de hijos que tengan, la
religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezcan"Articulo
primero, (Ley 13 de 1972): lo mismo que la exigencia de la prueba de
gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas
como de alto riesgo (Artculo 43, C. N. Artculos primero y segundo,
Convenio No. 111 de la OIT, Resolucin No. 003941 de 1994 del ministerio
de trabajo), el examen de SIDA (Decreto Reglamentario 559 de 1991 art.
22), ni la libreta militar (art. 111 decreto 2150 de 1995)
CAPITULO II
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 5. La agencia de ecoturismo ECO-TOUR una vez admitido el
aspirante podr estipular PARA l, un periodo inicial de prueba que tendr por
objeto apreciar por parte de la agencia, las actitudes de trabajador y por parte
de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artculo 76, C.S.T.).
ARTICULO 6. Los nombramientos del personal de Direccin y de los
trabajadores de Confianza Y JEFATURAS sern aprobados por el Directorio.
ARTICULO 7. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
cdigo de trabajo (artculo 77, numeral primero C.S.T.).
ARTICULO 8. Los primeros 40 das de todo nuevo trabajador operarios y
auxiliares, corresponden al periodo de prueba. En los casos de personal de
direccin jefaturas y/o administracin, o para las labores que requieran un
trmino mayor capacitacin o de adaptacin, o que por su naturaleza o grado
de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada, el periodo de
prueba ser de tres meses y podr ser ampliado de acuerdo a la legislacin
vigente o requerimiento de la empresa segn su evaluacin de desempeo.
ARTICULO 9. El periodo de prueba no puede exceder de seis (6) meses. En los
contratos de trabajo a trminos fijos, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el
ECO-TOUR S.A.S
periodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato. Cundo entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es
vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato
(artculo sptimo Ley 50 de 1990).
ARTICULO 10. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por
terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tctico, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a ste, se consideran regulados por las normas
del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho periodo de prueba. Los
trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones (art. 80
C.S.T.)
.
CAPITULO III
De los contratos de aprendizaje
ARTICULO 11. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se
obliga a prestar sus servicios a la agencia ecoturstica ECO-TOUR, a cambio de
que sta le proporcione los medios para adquirir formacin profesional
metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado
por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (Ley 188 de 1959,
art. Primero).
ARTICULO 12. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores
de catorce (14) aos que han completado sus estudios primarios o demuestren
poseer conocimiento equivalente a ellos, en los mismos trminos y con las
restricciones de que trata el Cdigo del Trabajo (Ley 188 de 1959, art.
Segundo).
ARTICULO 13. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los
siguientes puntos:
a) Nombre de la agencia ecoturstica ECO-TOUR o empleador.
b) Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del
contrato.
c) Obligacin del empleador, y aprendiz y derechos de ste y aquel (articulo 6
y 7, Ley 188 de 1959).
d) Apoyo econmico al aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento
del contrato (Ley 789 de 2003).
e) Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y periodos de estudios.
f) Cuanta y condiciones de indemnizacin en caso de incumplimiento del
contrato.
g) Firma de las partes.
ARTICULO 14. En lo referente a la contratacin de aprendices, as como la
proporcin de stos la agencia de ecoturismo ECO-TOUR se ceir a lo prescrito
por el Decreto 266 de Febrero 22 de 2000, esto es contratada a un nmero de
trabajador aprendices que en ningn caso podr ser superior al 5% del total de
los trabajadores ocupados, y para aquellos actividades establecidas en dicho
decreto y la Resolucin No. 0438 de 1969, expedida por el Ministerio de 6
Trabajo y S.S. las fracciones de unidad en el clculo del porcentaje que se
precisa en este artculo darn lugar a la contratacin de un trabajador
aprendiz.
ECO-TOUR S.A.S
ARTICULO 15. Los aprendices recibirn un valor en dinero, como apoyo para su
sostenimiento mensual, que en ningn caso puede ser inferior al 50% de un (1)
salario mnimo legal vigente, durante la fase lectiva de su formacin y al 100%
de un (1) salario mnimo legal vigente, durante la fase prctica de la misma
segn lo establece la ley 789 de 2003 o segn lo establezca la ley. El apoyo de
sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de
desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser
equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente. Si
el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no
podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente.
ARTICULO 16. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) aos de
enseanza y trabajo, alternados en periodo sucesivos e iguales, para ninguna
arte u oficio y slo podr pactarse por el trmino previsto para casa uno de
ellos en las relaciones de oficio que sern publicadas por el Ministerio de
Trabajo y el Seguro Social. El contrato de aprendizaje celebrado a trmino
mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se
considerar para todos los efectos legales regidos por las normas generales del
contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del
aprendiz en este oficio.
ARTICULO 17. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir
del da en que el aprendiz inicie la formacin profesional metdica.
a) Los primeros tres meses se presumen como periodo de prueba, durante los
cuales se apreciarn de una parte, las condiciones de adaptabilidad del
aprendiz, sus aptitudes y sus cualidades personales y de otra la conveniencia
de continuar el aprendiz.
b) El periodo de prueba al que se refiere este artculo se rige por las disposiciones
generales del Cdigo del Trabajo.
c) Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la agencia de
ecoturismo ECO-TOUR S.A.S deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para
conservar la proporcin que le haya sido sealada.
d) En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1959 y
el Decreto 266 de 2000, el contrato de aprendizaje se regir por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo
ARTICULO 18. Adems de las obligaciones establecidas en el cdigo de trabajo,
la empresa tiene las siguientes para con el aprendiz:
a) facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formacin profesional en
todas las reas de manera metdica y completa del arte u oficio de materia del
contrato.
b) pagar al aprendiz segn el salario pactado segn escala establecida en el
respectivo contrato, tanto en los periodos de trabajo como en los de
enseanza.
c) cumplido satisfactoriamente el trmino del aprendizaje. Preferirlo en igualdad
de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesin u
oficio que hubiere aprendido.
ARTICULO 19. Afiliacin al sistema de seguridad social integral. La afiliacin de

los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirn plenamente por
parte del patrocinador as:
a) Durante las fases lectiva y prctica el aprendiz estar cubierto por el
sistema de seguridad social en salud y la cotizacin ser cubierta plenamente
ECO-TOUR S.A.S
por la agencia de ecoturismo ECO-TOUR patrocinadora, sobre la base de un
salario mnimo legal mensual vigente.
b) Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al sistema de riesgos
profesionales por la administradora de riesgos profesionales (ARP) que cubre la
ESSA ESP patrocinadora sobre la base de un salario mnimo legal mensual
vigente. Cuando las fases lectivas y prcticas se realicen en forma simultnea
el aprendiz estar cubierto por salud y riesgos profesionales. (Decreto 933 del
2003, artculo 5).
ARTICULO 20. Modalidades del contrato de aprendizaje. Para el cumplimiento y
vinculacin de los aprendices, la agencia de ecoturismo ECOTOUR
patrocinadora, atendiendo las caractersticas de mano de obra que necesite,
podr optar por las siguientes modalidades:
a) La formacin terica y prctica de aprendices en oficios semi-calificados en
los que predominen procedimientos claramente definidos a partir de
instrucciones especficas cuando las exigencias de educacin formal y
experiencia sean mnimas y se orienten a los jvenes y personas de los
estratos ms pobres de la poblacin que carecen o tienen bajos niveles de
educacin formal y experiencia.
b) La formacin que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran
ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal, tcnicos
profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el
Estado y trabajadores aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
c) La formacin del aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el artculo 5 del
Decreto 2838 de 1960.
d) La formacin en instituciones educativas debidamente reconocidas por el
Estado y frente a las cuales tienen prelacin los alumnos matriculados en los
cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. La formacin
directa del aprendiz por la agencia ecoturstica ECO-TOUR autorizada por el
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. La formacin en las agencia
ecoturstica ECO-TOUR por personas que se encuentren cursando los dos (2)
ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por
el Estado.
e) Las prcticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de
24 horas semanales en la agencia ecoturstica ECO-TOUR y, al mismo tiempo,
estn cumpliendo con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional o que
cursen el semestre de prctica, siempre que la actividad del aprendiz guarde
relacin con su formacin acadmica;
f) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que la
agencia ecoturstica ECO-TOUR establezcan directamente o con instituciones
de educacin aprobadas por el Estado de acuerdo con las leyes 30 de 1992 y
115 de 1994 y dems disposiciones que las adicionen, modifiquen o sustituyan
que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prcticas para
afianzar los conocimientos tericos sin que, en estos casos, haya lugar a
formacin acadmica, circunscribindose la relacin al otorgamiento de
experiencia y formacin prctica ECOTURISTICA , siempre que se trate .
g) Las dems que hayan sido o sean objeto de reglamentacin por el Consejo
Directivo del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con las leyes
30 de 1992 y 115 de 1994. (Artculo 6, Decreto 933 de 2003)
ECO-TOUR S.A.S
ARTICULO 21. Prcticas y/o programas que no constituyen contratos de
aprendizaje. No constituyen contratos de aprendizaje las siguientes prcticas
educativas o de programas sociales o comunitarios:
1. Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a travs de
convenios suscritos con las instituciones de educacin superior en calidad de
pasantas que sean prerrequisito para la obtencin del ttulo correspondiente.
2. Las prcticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las reas de la
salud y aquellas otras que determine el Ministerio de la Proteccin Social.
3. Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los
jvenes que se encuentran cursando los dos (2) ltimos grados de educacin
lectiva secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado.
4. Las prcticas que se realicen en el marco de programas o proyectos de
proteccin social adelantados por el Estado o por el sector privado, de
conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la Proteccin
Social. (Artculo 7, Decreto 933 de 2003)
ARTICULO 22. Duracin del contrato de aprendizaje. El contrato de aprendizaje
tendr una duracin mxima de dos (2) aos y deber comprender tanto la
etapa lectiva o acadmica como la prctica o productiva, salvo los siguientes
casos, en los cuales se circunscribir al otorgamiento de formacin prctica en
ECO-TOUR:
a) Prctica de estudiantes universitarios: En este caso la duracin mxima de
la relacin de aprendizaje ser del mismo tiempo que seale el respectivo
programa curricular para las prcticas, sin que la duracin llegue a superar el
trmino mximo de dos (2) aos.
b) Prcticas de estudiantes tcnicos y tecnlogos: La duracin mxima de la
relacin de aprendizaje ser de un (6) meses, siempre y cuando las prcticas
estn contempladas en el pensum acadmico debidamente aprobado por la
autoridad competente.
Pargrafo: Los alumnos de educacin secundaria podrn ser sujetos del
contrato de aprendizaje, siempre y cuando el pensum acadmico contemple la
formacin profesional integral metdica y completa en oficios u ocupaciones
que requieran certificacin ocupacional o actitud profesional. En la etapa
prctica la dedicacin del aprendiz debe guardar relacin con la formacin
acadmica. (Decreto 2585 de 2003, Artculo 2).
DE LA CAPACITACIN
ARTCULO 42 La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus
trabajadores en las labores que realizan, para lo cual presta apoyo para el
desarrollo de programas de capacitacin.
La empresa promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en cursos
relacionados con las reas en las cuales se desempean, con el objeto de
elevar el nivel del personal tcnico y /o profesional.
Los trabajadores designados deben asistir y participar efectivamente en los
ciclos y programas de capacitacin elaborados por la Empresa, as mismo
debern presentar un informe sobre el contenido del curso.
CAPITULO
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ECO-TOUR S.A.S
ARTICULO 23. Solo son trabajadores accidentales o transitorios, los que se

ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a
las actividades normales de la ESSA ESP. Estos trabajadores tienen derecho,
adems del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (Artculo
6 C.S.T. ).
DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTCULO 39 Con el fin de cautelar la salud de los trabajadores la Empresa,
dispondr la realizacin de chequeos mdicos anuales.
ARTCULO 40 Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de
trabajo, la Empresa cuenta con un Botiqun de primeros auxilios, a fin de
salvaguardar de inmediato, la integridad fsica de sus servidores cuando el
caso lo requiera.
ARTCULO 41 Los trabajadores tienen la obligacin de colaborar con la
seguridad de la empresa, debiendo entre otras acciones:
a) Verificar las condiciones del equipo, material o herramientas entregadas antes
de iniciar sus labores
b) Cuidar que los bienes de la empresa, sea instalaciones, equipos o materiales
bajo su cuidado no sufran deterioro o dao por falta de mantenimiento o
atencin.
c) Informar oportunamente sobre cualquier infraccin, condicin o prctica
insegura que observe, as como sobre cualquier accidente por leve que sea.
d) Participar en toda actividad de seguridad.
e) Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e ndices de
seguridad. - Cualquier otra prevista en el Reglamento respectivo, as como en
las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO
INHABILIDADES POR GRADO DE CONSANGUINIDAD, AFINIDAD Y CIVIL
ARTCULO 24: DEFINICION DE INHABILIDAD: Se entiende por inhabilidad todo
acto o situacin que le impiden a la persona ocupar cargos dentro de la
Institucin.
ARTICULO 25. Se Constituye inhabilidad por grado de consanguinidad y
afinidad cuando exista parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad,
tercero de afinidad, primero civil, o con quien estn ligados por matrimonio o
unin permanente, entre los empleados de la agencia ecoturstica ECO-TOUR.
PARAGRAFO: este captulo
operacional.
aplica en
una misma unidad administrativa u
CAPITULO
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 26. las labores normales de la agencia de ecoturismo eco-tour se
prestara en el rea operacional de oficina de lunes a viernes as: maana de
7:30 a.m. a 12 m. y en la tarde de 2:00 p.m. a 5:30 p.m. los das sbados de
8:00 a.m. a 12 m. y para el rea operacional de campo se prestara fines de
semana (V, S, D y F) y festivos o en los horarios segn lo requiera o determine
la empresa el horario ser de acuerdo a lo estipulado en el Contrato de Trabajo.
Con turnos rotativos
ECO-TOUR S.A.S
PARGRAFO Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores
que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a
que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitacin la jornada diaria se dividir en dos, entre las cuales habrn dos
periodos de descanso para los trabajadores que duraran diez minutos en cada
jornada. (L. 50/90, art. 21).
ARTICULO 27. Del horario anterior, quedan exceptuados:
1. los menores de 16 aos, cuya jornada en ningn caso exceder de 6 horas
diarias, ni de treinta y seis semanales.
2. los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple

vigilancias, cuya jornada ordinaria podr ser de 12 horas diarias o 72 horas a la
semana, sin que el servici prestado dentro de dicha jornada constituya trabajo
suplementario o de horas extras, ni implique sobre remuneracin alguna.
PARGRAFO. No abra limitaciones de jornada para los trabajadores que se
desempeen cargos de direccin, confianza o manejo, ni para los que ejerciten
actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el sitio de trabajo, quienes deben trabajar todas las horas que
fueren necesarias para el debido cumplimiento de sus obligaciones, sin que el
servicio que exceda de 8 horas diarias constituya trabajo suplementado ni
implique sobre remuneracin alguna.
ARTICULO 20 Cuando por fuerza mayor o caso fortuito que determine
suspensin del trabajo por tiempo no mayor de dos horas, no pueda
desarrollarse la jornada de trabajo dentro del horario antedicho, se cumplir en
igual numero de horas distantes a las de dicho horario sin que el servicio
prestado en tales horas constituya trabajo suplementario, ni implique sobre
remuneracin alguna.
ARTICULO. 21 El numero de horas de trabajo sealado en el horario anterior,
podr ser elevado por orden del patrono y sin permiso de autoridad, por razn
de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente, o
cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en la
dotacin de la empresa, pero solo en la medida necesaria para evitar que la
marcha normal del establecimiento sufra perturbacin grave.
ARTICULO. 22 Cuando la naturaleza de la labor, no exija actividad continua y se
lleve a cabo por turnos de trabajadores, la empresa podr ampliar la duracin
de la jornada ordinaria en mas de ocho (8) horas diarias o en mas de cuarenta
y ocho (40) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o
de horas extras.
ARTICULO. 23 Tambin podr la empresa ampliar la jornada ordinaria de
trabajo, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza necesitan
ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de
trabajadores, pero sin que en tales casos las horas de trabajo excedan las
cincuentas y seis (56) en los das hbiles de la semana. La ampliacin de tales
constituye trabajo suplementario o de horas extras.
PARGRAFO. JORNADA ESPECIAL en las empresas, factoras o nuevas
actividades establecidas desde el primero de enero de 1991, el empleador y los
trabajadores pueden acordar temporal o definitivamente la organizacin de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de
ECO-TOUR S.A.S
la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda las seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) horas a la semana. En este caso no habr lugar al recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical o festivo; pero el trabajador
devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un (1)
da de descanso remunerado. El empleador no podr, aun con el
consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos (2) turnos
en el mismo da, salvo en las labores de supervisin, direccin, confianza o
manejo.
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTCULO 28. El rea de Administracin y Finanzas es la responsable de hacer
cumplir las normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y
permanencia en el puesto de trabajo del personal. Siendo la puntualidad del
personal, absolutamente necesaria para el correcto funcionamiento de la
empresa, es obligacin de los trabajadores llegar puntualmente a sus labores,
de acuerdo al horario de trabajo, que la empresa expondr en forma
permanente y en lugar visible. Aquellos trabajadores que no cumplan con el
horario de trabajo, sern sancionados de acuerdo a lo previsto en el presente
Reglamento y en la legislacin vigente.
ARTCULO 29. A su llegada, el personal de la empresa, registrar su hora de
entrada al inicio de sus labores cotidianas, procediendo de igual forma a
registrar su hora de salida.
ARTCULO 30. Est prohibido registrar el control de asistencia de otro
trabajador. Hacerlo ser considerado como falta grave, de acuerdo a lo
sealado en la legislacin vigente.
ARTCULO 31. En el caso de los Gerentes, estos no estarn sujetos al control de
asistencia y puntualidad mencionada en el Art. 29; sin embargo, estarn
igualmente impedidos de marcar la asistencia de otro u otros trabajadores,
aplicndoseles, en caso de hacerlo, las mismas sanciones. ARTCULO 32. Los
permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se obtendrn del
Gerente General y sern comunicados al responsable de Recursos Humanos.
Se exceptan los permisos por Comisiones de Servicios.
ARTCULO 33. Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato a primera
hora si no le es posible asistir al trabajo, indicando el motivo de su falta. En
caso de enfermedad, deber el trabajador comunicarlo a su inmediato superior,
para luego acreditarla oportunamente con el Certificado Mdico.
ARTCULO 34. La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la
remuneracin respectiva. Adicionalmente, y segn las circunstancias,
oportunidad, reiterancia, etc., se le aplicarn las sanciones previstas en el
presente Reglamento y en la legislacin vigente.
ARTCULO 35.En los casos de descanso mdico prescrito por el Facultativo, se
exigir necesariamente la presentacin del certificado respectivo. La Empresa
se reservar el derecho de enviar un mdico con la finalidad de verificar el real
estado del trabajador que se haya reportado enfermo o con descanso mdico.
ARTCULO 36. El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneracin es
una facultad discrecional del empleador, la cual debe gestionarse por escrito,
ECO-TOUR S.A.S
ante la Gerencia de Administracin y Finanzas y requiere de la aprobacin
expresa de su respectiva Gerencia y de la Gerencia General.
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS

ARTCULO 30 Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede
recurrir a su jefe inmediato superior quien comunicar su decisin por escrito
dentro de los tres das tiles siguientes. Si el trabajador no estuviera conforme
con esta decisin, puede recurrir a la Gerencia de Administracin y Finanzas
dentro de los tres das hbiles. Tambin dentro del plazo de tres das hbiles se
comunicar la decisin a trabajador, el que podr como ltimo recurso, elevar
su reclamo dentro de un da hbil, a la Gerencia General, la que resolver
tambin en el plazo de un da hbil.
ARTCULO 31 Cuando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin,
sta ser atendida por el Jefe respectivo. Si esta gestin no diera resultado, el
asunto lo asumir la Gerencia de Administracin y Finanzas, quien luego de
reunirse con los afectados, tratar de dar solucin al problema.
ARTCULO 32 Ninguna reclamacin individual o colectiva, es razn para
abandonar el puesto asignado, debiendo ser sta atendida fuera de las horas
de trabajo, salvo casos muy urgentes y que justifiquen solicitar permiso al Jefe
respectivo.
ARTCULO 33 Las gestiones ante la Autoridad de Trabajo, cancelan el
procedimiento de los reclamos internos indicados. La Autoridad competente
resolver en ltima instancia.
DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA

EMPRESA
Articulo 37.Estn prohibidas todas las salidas del personal fuera del rea de la
Empresa en horas de trabajo, salvo que la naturaleza de sus funciones as lo
requiera o por causa de suma urgencia de tipo personal, debidamente
autorizadas. Las salidas del personal por motivo de sus funciones debern ser
autorizadas por el Jefe inmediato, y los permisos de tipo personal debern ser
autorizados por el Gerente General.
ARTCULO 38. El ingreso a la Empresa fuera de las horas de trabajo, deber ser
autorizado por el Gerente de Administracin y Finanzas y nicamente para
realizar trabajos extraordinarios o especiales.
ARTCULO 39. Permiso es toda autorizacin que faculta al trabajador a
interrumpir sus labores habituales. El permiso se otorga por horas y en caso de
requerirse plazos mayores, se le denominar licencia. Todo permiso o licencia,
cualquiera sea el motivo que lo origine, debe ser autorizado por el jefe
inmediato y ser solicitado con la debida anticipacin, salvo casos de fuerza
mayor. La empresa reconoce las siguientes clases de permisos:
a) Permiso sin goce de haber.
b) Permiso personal, se otorgar de manera excepcional y no conlleva la
prdida del goce de haberes hasta un lmite de 1.5 horas por da y no por ms
de tres das consecutivos o alternos al mes.
ECO-TOUR S.A.S
c) Permiso por enfermedad, debidamente acreditada y hasta el lmite fijado
por las Normas Vigentes. No conlleva la prdida del goce de haberes hasta el
tope de ley.
d) Permiso por fallecimiento de algn familiar directo del trabajador. No
conlleva la prdida del goce de haberes. Todo permiso sin goce de haber priva
al trabajador de la remuneracin correspondiente, en forma proporcional al
tiempo dejado de laborar. Los permisos sin goce de haber por asuntos
personales se supeditarn a las necesidades de trabajo y se otorgan a juicio del
jefe respectivo. El trabajador que se ausente sin haber obtenido el permiso
respectivo, incurrir en inasistencia injustificada, descontndose de su haber,
el tiempo de inasistencia correspondiente. La acumulacin de inasistencias,
segn su naturaleza genera prdida del derecho vacacional y es causal de
despido de acuerdo a la legislacin vigente.
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 26. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y 10:00
p.m. y trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. a las 6:00 a.m.
ARTICULO 27. Trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los
casos sealados en el artculo 163 de C.S.T., slo podr efectuarse en dos (2)
horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de Proteccin
Social o de una autoridad delegada por ste (artculo primero, decreto 13 de
1967).
ARTICULO 28. Tasa y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se producen de manera exclusiva es
decir, sin acumularlo con algn otro (artculo 24 Ley 50 de 1990).
ARTCULO 29. El pago de la labor en sobretiempo, as como la labor realizada
en das de descanso semanal o en das feriados ser de acuerdo a la
normatividad legal vigente.
ARTCULO 30. Cuando por razones de austeridad est prohibido pagar en
efectivo horas extras, la labor en sobretiempo ser compensada con descanso
fsico, de acuerdo a la normatividad legal vigente
PARAGRAFO: La AGENCIA ECOTURISTICA ECOTOUR podr implantar turnos
especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352
de 1965.
ARTICULO 29. La AGENCIA ECOTURISTICA ECOTOUR
no reconocer trabajo
suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus
trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artculo 18 de
este reglamento.
PARAGRAFO
1. En ningn caso las horas extra de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales
ECO-TOUR S.A.S
PARAGRAFO 2. DESCANSO EN DIA SABADO O DIA LABORAL ORDINARIO.
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo,
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las
partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso
durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o
de horas extras.
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 28. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das
de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
A)Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes
das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 1 de mayo,
19 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de
Jess.
b)Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los
das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior. (Art. 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).
PARAGRAFO : Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u
horas no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la
semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso
dominical en proporcin al tiempo laborado. (artculo 26, numeral 5, Ley 50 de
1.990).
Articulo 29.La empresa solo estar obligada a remunerar el descanso dominical
a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los
das laborales de la semana, no falten al trabajo o que si faltan, lo hayan hecho
por justa causa o por culpa o disposicin de la empresa. Se entiende por justa
causa el accidente, la calamidad domstica, la fuerza mayo y el caso fortuito.
No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical, el trabajador que
debe recibir por ese mismo da un auxilio e indemnizacin de dinero por
enfermedad o accidente de trabajo. Para los efectos de la remuneracin del
descanso dominical, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos hubiere sido prestado el servicio por el trabajador.
ARTICULO. 34 como remuneracin del descanso dominical el trabajador o jornal
recibir el salario ordinario sencillo de un da, aun en caso de que el descanso
dominical coincida con una fecha que la ley seale tambin como un descanse
como un descanso obligatorio remunerado. En todo sueldo se entiende
comprendido el pago de descanso en los das que es legalmente obligatorio y
remunerado.
ARTICULO. 35 cuando no se trate de salario fijo como en los casos de
remuneracin por tarea, destajo o por unidad de obra, el salario computable,
para los efectos de remuneracin del descanso dominical, es el promedio
devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior tomando
en cuenta solamente los das trabajados, salvo lo que salarios bsicos fijos para
estos mismos efectos se establezca mas favorablemente para el trabajador, en
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales, de acuerdo con el artculo
141 del CST.
ECO-TOUR S.A.S
ARTICULO. 36 la remuneracin correspondiente al descanso obligatorio
remunerado a los das de fiesta distintos del domingo se liquidara como parte
del descanso dominical pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta
de trabajo.
ARTICULO. 37 el trabajo domingo o da de fiesta, se remunerara con un
recargo del ciento por ciento sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador
por haber laborado la semana completa. Si con el domingo coincide otro da de
descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador si trabaja a lo dicho
anteriormente.
ARTICULO. 38 el trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una
retribucin en dinero, a su eleccin en la forma prevista en el artculo anterior.
ARTICULO. 39 los trabajadores que habitualmente tengan que trabajar el
domingo o da compensatorio remunerado sin perjuicio a la retribucin en
dinero previsto en el artculo anterior, deben gozar de descansos
compensatorios remunerados.
ART. 40 las personas que por sus conocimientos tcnicos o por razn del
trabajo que ejecutan no pueden remplazarse sin grabe perjuicio para la
empresa, deben trabajar los domingos y da de fiesta sin derecho al descanso
compensatorio, pero su trabajo se remunera con forme al artculo 37 de este
reglamento.
ART. 41 el descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las
siguientes formas:
1. en otro da laborable de la semana siguiente a todo el personal que laboro el
dia de descanso o por turnos.
2. Desde el medio da o a las trece (1:00 pm) horas de domingo o das de
descanso obligatorio, hasta el medio da o las trece (1:00 pm) horas del dia
lunes o siguiente al del descanso.
ART. 42 en caso de labores que no pueden ser suspendidas cuando el personal
no puede tomar el descanso en el curso de una o ms semanas, se acumulan
los das de descanso en la semana siguiente a la terminacin de las labores o
se paga la correspondiente remuneracin del dinero a opcin del trabajador.
ART. 43 cuando se trata de trabajos habituales o permanentes en domingo, la
empresa debe fijar en lugar pblico del establecimiento con antelacin de 12
horas por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones
del servicio no pueden disponer del descanso dominical. En esta relacin se
incluir tambin el da y las horas de descanso compensatorio.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trata de trabajos habituales o
permanentes en domingos, el empleador debe fijar en lugar pblico del
establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas al menos, la relacin del
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de
descanso compensatorio (artculo 185 C.S.T.).
ARTICULO 31. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el
artculo 28 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo
la excepcin consagrada en el literal C) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990.
ECO-TOUR S.A.S
ARTICULO 32. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22
de Diciembre de 1983, el empleador suspendiere el trabajo, est obligado a
pagar el salario de ese da, como si se hubiera realizado. No est obligado a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin del
trabajo o su compensacin en otro da hbiles, o cuando la suspensin o
compensacin estuviere prevista en reglamento, pacto, convencin colectiva o
fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda
como trabajo suplementario o de horas extra (artculo 178 C.S.T.)
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trata de trabajos habituales o
permanentes en domingos, el empleador debe fijar en lugar pblico del
establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas al menos, la relacin del
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de
descanso compensatorio (artculo 185 C.S.T.). 13 ARTICULO 31. El descanso en
los das domingos y los dems expresados en el artculo 21 de este
reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin
consagrada en el literal C) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990.
ARTICULO 32. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22
de Diciembre de 1983, el empleador suspendiere el trabajo, est obligado a
pagar el salario de ese da, como si se hubiera realizado. No est obligado a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin del
trabajo o su compensacin en otro da hbiles, o cuando la suspensin o
compensacin estuviere prevista en reglamento, pacto, convencin colectiva o
fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda
como trabajo suplementario o de horas extra (artculo 178 C.S.T.)
VACACIONES REMUNERADAS
ART. 45 Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
ART. 46 La poca de vacaciones debe ser sealada por la entidad a ms tardar
dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
ART. 47 Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones,
el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
ART. 48 Es prohibido compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
Trabajo puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en
casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando
el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensacin de estas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao. Siempre que esta no sea inferior a seis
meses. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como
base el ltimo salario devengado por el trabajador.
ART. 49 En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis
(6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las
partes pueden convenir en acumular las vacaciones restantes de vacaciones
hasta por 2 aos. La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate
de trabajadores tcnicos, especializados, y de confianza. Pargrafo quedan
prohibidas las acumulaciones y la compensacin aun parcial de las vacaciones
de los trabajadores menores de 18 aos, durante la vigencia del contrato de
trabajo quienes deben gozar de la totalidad de las vacaciones en tiempo
ECO-TOUR S.A.S
durante el ao siguiente a aquel en el que se haya causado, cuando se autoriza
la compensacin hasta la mitad de las vacaciones para mayores de 18 aos
este pago, solo se considera vlido, Si al efectuarlo, la empresa concede
simultneamente los das no compensados de vacaciones.
ART. 50 la empresa puede determinar para todos o parte de los trabajadores
una poca fija para las vacaciones simultaneas y si as lo hiciere, los que en tal
poca no llevaran un ao cumplido de servicios, se entender de que las
vacaciones de que gocen sean anticipadas y se abonaran a las que causen al
cumplir cada uno el ao de servicio.
ART.51 el empleado de manejo que hiciere uso de sus vacaciones puede dejar
un remplazo, bajo responsabilidad solidaria y previa aquiescencia de la
entidad. Si estas no adoptare el candidato indicado por el trabajador y llamare
a otra persona a reemplazarlo cesa por este hecho la responsabilidad del
trabajador que se ausente en sus vacaciones.
ART. 52 Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor
del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario
o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn
con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente
anterior a la fecha en que se concedan.
ART.53 Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar
la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en
que las termina y la remuneracin de las mismas. PARGRAFO En los contratos
a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de
vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea.
PERMISOS
ART. 55 la empresa convendr con el trabajador lo relativo al salario que haya
de corresponderle teniendo en cuenta sus diversas modalidades como como
por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
ART.56 el salario puede convenirse todo en dinero efectivo o parte en dinero y
parte en especie. Es salario en especie la alimentacin, habitacin o vestuario
que la empresa suministre al trabajador o a su familia como parte de la
retribucin ordinaria del servicio. El salario en especie se evaluara
expresamente en el respectivo contrato y su defecto se estimara parcialmente.
ART. 57 cuando se trate de trabajos por equipos que implique rotacin
sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, la empresa podr estipular con los
respectivos trabajadores salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno
siempre que estos salarios comparados con las actividades idnticas o
similares, compensen los recargos legales.
ART. 58 se denomina jornal al salario estipulado por das y sueldo al estipulado
por periodos mayores.
ART. 59 salvo convenio por escrito el pago de salarios se efectuara en el lugar
donde el trabajador presta el servicio durante el trabajo o inmediatamente
despus qu este cesa, el pago del salario se har por mensualidades
pagaderos por periodos quincenales.
ECO-TOUR S.A.S
ART. 60 salvo en los caso en que se convengan salarios en especie el salario se
pagara en dinero (moneda legal) al trabajador directamente o a la persona que
el autoric por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagar por periodos iguales y vencidos en moneda
legal. El periodo de pago para los jornales no puede ser superior a una semana
y para sueldos de un mes.
2. El pago de trabajos suplementarios o de horas extras y el de recargo por
trabajo nocturno, debe efectuarse junto con el salario ordinario en el periodo
en que se han causado o a ms tardar en el salario del periodo siguiente.
3. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos
legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las
que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso
el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no
podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del
factor prestacional quedara exento de pagos de retencin en la fuente y de
impuestos.
4. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de
los aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero en el caso de
estas tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento
(30%).
5. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin
definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas
hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD,

RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS
EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
ARTICULO 45. Es obligacin de la AGENCIA ECOTURISTICA ECO-TOUR velar por
la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su
obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y
seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el
objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.
ARTICULO 46. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se
prestarn por la AGENCIA ECOTURISTICA ECO-TOUR Prestadora de Salud en el
lugar en que aquellos se hallen inscritos. En caso de no afiliacin estar a
cargo de la AGENCIA DE ECOTURISMO ECO-TOUR en aquellos sitios en que
dicha asistencia no sea prestada por dicha entidad, de conformidad con la
Convencin Colectiva de Trabajo vigente.
ECO-TOUR S.A.S
ART. 62 Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual
har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a
fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso
determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen
mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que
estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.
ART. 63 Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento
que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa
en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados,
perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga
a consecuencia de esa negativa.
ART. 64 Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a
las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los
riesgos en el manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PARGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos,
adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del
programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o
relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los
servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social,
respetando el derecho de defensa.
ART. 65 En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o
su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros
auxilios, la remisin al mdico y tomar todas las medidas que se consideren
necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo en los trminos legales vigentes, ante la EPS
y la ARP.
ART. 66 En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su
representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia
mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes,
indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.
ART. 67 la empresa no responder de ningn accidente de trabajo que haya
sido provocado deliberadamente o por culpa grabe de la vctima pues solo
estar obligado a prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de la
agravacin que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por
cualquier accidente, por razn de no haber dado el trabajador del aviso
correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
ART 68 Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos
profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales para lo cual debern en cada caso determinar la
ECO-TOUR S.A.S
gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.
ART. 51 En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo,
tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos
profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1016 de 1989
expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las dems que con
tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes estn obligadas a
sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de
2002, del sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los
trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems normas
concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ART. 70 Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en
las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible. f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que
haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada,
comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con
el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compaeros.
k) Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el
desempeo de sus labores.
l) Cumplir fielmente las disposiciones del presente reglamento, as como las
dems normas que resulten de la naturaleza del contrato o que estn previstas
en las disposiciones legales.
m) Laborar en horas extras legalmente exigibles, cuando as lo indique la
agencia de ecoturismo ECO-TOUR por razones de trabajo.
n) Asistir con puntualidad y provecho a su jornada de trabajo, a los cursos
especiales de capacitacin, entretenimiento, reuniones generales o de grupo,
indicados por la agencia de ecoturismo ECO-TOUR dentro o fuera de ella.
o) Cumplir estrictamente los compromisos adquiridos por el trabajador y evitar
el embargo de su salario y los hechos que puedan conducir a ello.
ECO-TOUR S.A.S
p) Evitar cualquier accin u omisin que pueda conducir a cualquier persona o
entidad a formular reparos ante la agencia de ecoturismo ECO-TOUR por la
conducta del trabajador.
PARAGRAFO se deja expresamente establecido que los directores o
trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad publica en los
establecimientos de trabajo ni intervenir en la seleccin de personal de la
polica ni darle ordenes, ni suministrarle alojamiento o alimentacin gratuitos ni
hacerles ddivas.
ORDEN JERRQUICO
ART. 71 El orden jerrquico de DEL LA organizacin es el establecido en el
organigrama interno de la agencia de ecoturismo ECO-TOUR que en todo caso
har parte integral del presente reglamento
1.
2.
3.
4.
5.
GERENTE GENERAL
COORDINADOR GENERAL
DIRECTORES DE AREA
JEFES DE DEPARTAMENTO
AUXILIARES (DE LAS DIFERENTES
CORRESPONDA)
AREAS
DE
LA
EMPRESA
SEGN
PARAGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer

sanciones disciplinaras a los trabajadores de la AGENCIA DE ECOTURISMO
ECO-TOUR, con observancia de las normas legales, convencionales y
estatutarias los siguientes:
1. Gerente General
2. director de area
3. Jefe de departamento
Los dems rdenes jerrquicos podrn imponer la sancin de llamado de
atencin, con copia a la hoja de vida, previo visto bueno de quienes en este
artculo se les asigna la facultad sancionatoria.
DEL USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL

ARTICULO 17 UNIFORME INSTITUCIONAL. El uniforme tiene por objeto que los
empleados acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan
con fines de seguridad, presentacin e imagen corporativa, por lo que su uso
ser de obligatorio cumplimiento para todo el personal.
PARAGRAFO. El Jefe de la Dependencia a la que est adscrito el personal
beneficiario de uniforme, ser el encargado de verificar diariamente el
cumplimiento del porte del mismo.
Articulo 20. Partes y prendas del uniforme sern las siguientes:
-para operarios administrativos
-camisa manga larga: color verde manzana para ambos sexos con puo y
cuello de color blanco
-chaleco: ser un chaleco de una hilera de botones semi-abierto de color verde
esmeralda para ambos sexos.
-corbata tipo ascot: ser de color verde esmeralda en seda solo la usaran los
caballeros
ECO-TOUR S.A.S
-corbata tipo moo: su tela ser a cuadros de color blanco y verde esmeralda.
Usado solo en la damas.
-pantaln: ser drill y de color negro .solo para caballeros
-falda: de capa color negro en drill.solo para damas.
-cinturn: de cuero o cuerina color negro con hebilla plateada
-calzado caballero: su color ser negro en material o en cuerina cerrado y con
tacn para caballero.
-calzado dama: usara zapatilla cerrada color negro en material o cuerina y con
tacn de 3 a 4 pulgadas.
Para operarios de campo y guas
Operarios de campo GUiA
-camisa tipo polo color verde esmeralda
-chaleco multibolsillos color beige
-cinturon tipo reata color verde oliva
-pantalon tipo bermuda con bolsillos extra color beige
-media corta color verde oliva
-calzado tipo bota corta bicolor (negro,verde oliva)
-gorra tipo beisbolera color verde esmeralda .tendr un ribete en la visera
ondulado por el borde color dorado y con dos ramas de laureles un par a cada
lado del mismo color, si el gua cumple con ciertos requisitos tendr un sol
bordado debajo de la palabra GUIA del mismo color en total sern cinco. En la
parte trasera en los broches llevara el cdigo del gua y en un lateral el tipo de
sangre ambos bordados en hilo dorado.
-paoleta color verde esmeralda
PRENDAS Y ACCESORIOS DETERMINADOS SEGN EL JEFE GUA POR CARGO A
DESEMPEAR
-cantimplora personal
-radio satelital comunicador
-navaja suiza
-cuchillo militar
-pito o silbato
-canguro o bolso de pierna
-binoculares o catalejo
-linterna en L
-linterna personal recargable por friccin
-porta tounfa con tounfa portatil
-brujula
- vengalas
-boutiquin
-morral de exploracin.
-cargador solar.
-brique o mechera
ECO-TOUR S.A.S
PARA OPERARIO DE CAMPO Y GUIANZA LIVIANA
-camisa: tipo polo color verde esmeralda
-pantaln: breech color beige (o blanco en su defecto)
-cinturn: color marrn
-calzado: tipo bota de montar color marrn
-gorra tipo beisbolera como el gua o sombrero tipo pava chambergo color
verde esmeralda con ribete de lasos dorados los soles correspondientes en la
frente de la prenda y sobre el ala levantada una corona abierta de laureles
dorados en su interior la palabra gua y debajo de esta el tipo de sangre
todo en el mismo color dorado.
ARTICULO 18
USO ADECUADO DEL UNIFORME, El uniforme se deber
conservar en buen estado y limpio. El empleado que realice modificaciones
notorias al modelo previsto por la institucin, pierda o extrave el uniforme ser
a creedor a:
I. Primera Vez: Llamado de Atencin Verbal
II. Segunda Vez: Llamado de Atencin escita
PARAGRAFO. El llamado de atencin verbal ser impuesto por el Jefe de la
Dependencia a la que est adscrito el personal que hubiese incurrido en la
falta; lo cual deber comunicarse al rea de Talento Humano. En caso de
reincidencia el Jefe de Talento Humano impondr llamado de atencin escrita
con copia a la hoja de vida.
ARTICULO 19. DOTACIN: La Dotacin de Uniformes se entregara a los
trabajadores de la agencia de ecoturismo ECO-TOUR , de acuerdo a lo que
ordene la Ley.
PARAGRAFO. Suministro ser el rea encargada de hacer entrega de la
Dotacin con el apoyo de la rea de Talento Humano.
ARTICULO 20 CARN INSTITUCIONAL. Se entregara al empleado el carnet
institucional, documento que lo acredita como funcionario de la agencia de
ecoturismo ECO-TOUR, el cual deber portarse en un lugar visible durante las
horas hbiles laborales.
PARAGRAFO 1: El Carnet es Intransferible, solo podr prtalo el dueo.
PARAGRAFO 2: Este documento es devolutivo; en consecuencia, deber ser
entregado al rea de Talento Humano en el momento en que el empleado se
retire del Cargo.
PARAGRAFO 3: En caso de prdida, el funcionario est obligado a dar aviso
inmediato al rea de Talento Humano o a quien corresponda expedirlo.
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y

MENORES DE 16 AOS
ART. 72 Queda prohibido emplear MUJERES EMBARAZADAS Y a los menores de
diecisis (16) aos en trabajos peligrosos, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres embarazadas en
trabajos nocturnos que se prolonguen por ms de 5 horas. Se prohbe tambin
el trabajo nocturno a menores de 16 aos queda prohibido emplear a las
ECO-TOUR S.A.S
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos tampoco debe ser empleada en trabajos subterrneos, salvo de que
se trate de una empresa en que estn laborando los miembros de una misma
familia. Las mujeres sin distincin de edad no podrn trabajar en el lapso
comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la maana en ninguna de las
siguientes empresas: mina, canteras, e industrias extractivas de cualquier
clase. Igualmente no podrn emplearse en aquellas actividades que la ley
prohba e igualmente quedan prohibidas a los menores de edad, las actividades
que se sealan en forma especfica los reglamentos del ministerio de trabajo y
seguridad social.
PARGRAFO Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de catorce 14,
que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un
instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin
Nacional o en una institucin del sistema nacional de bienestar familiar
autorizada para el efecto por el Ministerio de la Proteccin Social, o que
obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional
de Aprendizaje SENA, podrn ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos sealados en este artculo, que a juicio del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeados sin grave
riesgo para la salud o la integridad fsica del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicacin de medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevencin de los riesgos anotados
ACOSO LABORAL
ARTICULO 60. Definicin. Para efectos del presente Reglamento Interno de
Trabajo, se entender por acoso laboral, toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero
de trabajo o un subalterno, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. ESSA ESP Pgina 35 de 56
encaminada a infundir miedo, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ARTICULO
61. Modalidades. El acoso laboral puede darse entre otras bajo las siguientes
modalidades generales: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la
integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se
desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o
ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al
buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o
todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral. 2. Persecucin
laboral: Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral. 3.
Discriminacin laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social
o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 4.
Entorpecimiento laboral: Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento
de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador
o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos
para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrnicos. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ECO-TOUR S.A.S
ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. ESSA ESP Pgina 36 de 56 5.
Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador. 6.
Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad
y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin
el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el
trabajador. Artculo 62. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del
acoso laboral: a) Haber observado buena conducta anterior. b) Obrar en estado
de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso
dolor. c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir
o anular sus consecuencias. d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado,
aunque no sea en forma total. e) Las condiciones de inferioridad squicas
determinadas por la edad o por circunstancias orgnicas que hayan influido en
la realizacin de la conducta. f) Los vnculos familiares y afectivos. g) Cuando
existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del superior,
compaero o subalterno. h) Cualquier circunstancia de anloga significacin a
las anteriores. Pargrafo. El estado de emocin o pasin excusable, no se
tendr en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A.
E.S.P. ESSA ESP Pgina 37 de 56 Artculo 63. Circunstancias agravantes. Son
circunstancias agravantes: a) Reiteracin de la conducta; b) Cuando exista
concurrencia de causales; c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o
mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria, d) Mediante
ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin del autor partcipe; e)
Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico causado al
sujeto pasivo; f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad,
por su cargo, rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad; g) Ejecutar
la conducta valindose de un tercero o de un inimputable; h) Cuando en la
conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la salud fsica o
psquica al sujeto pasivo. Artculo 64. Conductas que constituyen acoso laboral.
Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y
pblica de cualquiera de las siguientes conductas: REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. ESSA ESP Pgina 38 de
56 a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional,
la preferencia poltica o el estatus social; c) Los comentarios hostiles y
humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de los
compaeros de trabajo; d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas
en presencia de los compaeros de trabajo; e) Las mltiples denuncias
disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad
quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; f)
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de
las propuestas u opiniones de trabajo; g) Las burlas sobre la apariencia fsica o
la forma de vestir, formuladas en pblico; h) La alusin pblica a hechos
pertenecientes a la intimidad de la persona; i) La imposicin de deberes
ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada
sin ningn fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la ESSA
ESP; REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ELECTRIFICADORA DE SANTANDER
S.A. E.S.P. ESSA ESP Pgina 39 de 56 j) La exigencia de laborar en horarios
excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida,
los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar
en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las
necesidades de la ESSA ESP, o en forma discriminatoria respecto a los dems
ECO-TOUR S.A.S
trabajadores o empleados; k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a
los dems empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas
laborales y la imposicin de deberes laborales; l) La negativa a suministrar
materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento
de la labor; m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos,
licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos; n) El envo
de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de
aislamiento social. PARAGRAFO. En las dems situaciones, la autoridad
competente determinar si constituye o no acoso laboral Artculo 65.
Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo
ninguna de sus modalidades: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. ESSA ESP Pgina 40 de 56 a)
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos; b) La
formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial
e institucional; c) La formulacin de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la
evaluacin laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales
de rendimiento; d) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con
la ESSA ESP , cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difciles en la operacin de la ESSA ESP.; e) Las
actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en
el Cdigo Sustantivo del Trabajo f) La solicitud de cumplir los deberes de la
persona y el ciudadano, de que trata el artculo 95 de la Constitucin. g) La
exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55
57 del C.S.T, as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los
artculo 59 y 60 del mismo Cdigo. h) Las exigencias de cumplir con las
estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de los contratos de
trabajo.
Artculo 66. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. La ESSA ESP
proveer de mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral,
estableciendo un procedimiento interno confidencial y conciliatorio, a tener
lugar entre las partes involucradas, una vez se tenga conocimiento de la
denuncia o queja de acoso labaral. Paragrafo 1. La vctima del acoso laboral
deber notificar de manera escrita, detallando los hechos al Departamento de
personal, quien lo remitir al Departamento Disciplinario, para que se inicie la
investigacin pertinente, conforme a lo sealado en la Convencin Colectiva de
Trabajo. ARTICULO 67. Tratamiento sancionatorio y garantas. Se se proceder
de acuerdo al procedimiento disciplinario sealado en la Convencin Colectiva
de Trabajo
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 20
obligaciones:
Corresponde
al
trabajador
entre
otras,
las
siguientes
a) Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.

b) Desempear sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y productividad,
de acuerdo con las funciones que les sean asignadas, las instrucciones
impartidas por su jefe y los objetivos de la empresa.
ECO-TOUR S.A.S
c) Comunicar por escrito al rea de Administracin y Finanzas, cualquier
cambio o variacin de sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de
domicilio u otros, a fin de mantener actualizados sus datos personales.
d) Cumplir con el horario de trabajo que haya establecido la Empresa.
e) Cuando el trabajador no pueda concurrir a sus labores por fuerza mayor o
por encontrarse enfermo, lo har conocer a su superior inmediato, acreditando
las causas de su ausencia en la oportunidad que se reintegre a su puesto.
f) Concurrir a trabajar bien presentado.
g) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen para
el manejo de las mquinas, equipos, instrumentos de trabajo e instalaciones.
h) Usar durante el desempeo de sus labores los implementos de proteccin
que se le suministre. 8 i) Mantener la debida compostura y respeto para con
sus superiores compaeros de trabajo y terceras personas que visiten las
oficinas de ECO-TOUR, debiendo velar en todo momento por la buena imagen
de la Empresa.
j) Acatar las normas de seguridad y prestar la mxima colaboracin en Casos
de Siniestros o Situaciones de Riesgo, relacionados con el personal o
instalaciones de la Empresa.
k) El trabajador debe portar en forma visible y permanente su fotocheck de
identificacin.
l) El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos en el turno
y horas sealados en la empresa. La duracin de refrigerio es de 45 minutos.
En caso de organizarse labores extraordinarias el horario de refrigerio puede
modificarse en coordinacin con el jefe o supervisor encargado.
m) El personal de Direccin y/o los trabajadores de Confianza estn prohibidos
de ejercer facultad de nombramiento y contratacin de personal ni ejercer
injerencia directa o indirecta en el nombramiento de personal, contratacin de
servicios no personales, o en los respectivos procesos de seleccin, respecto de
parientes hasta el cuarto grado de consaguinidad, segundo de afinidad y por
razn de matrimonio.
n) Los trabajadores que incumplan lo dispuesto en el prrafo anterior se
sujetarn a las sanciones dispuestas en el presente reglamento y el la
legislacin vigente. De acuerdo a ello, el personal de Direccin y/o los
trabajadores de Confianza que incumplan lo antes sealados sern,
dependiendo de la gravedad de la falta, suspendidos sin goce de haber, o se
les iniciar el procedimiento de despido. Si con el acto se hubiera causado
perjuicio econmico a la Empresa, sta podr iniciar las acciones por daos y
perjuicios que la Ley prev Sanciones De comprobarse la Comisin de un acto
de nepotismo de conformidad, se sancionar a los siguientes funcionarios con
suspensin, sin goce de remuneracin. - Al funcionario de direccin y/o
personal de confianza que manteniendo la relacin de parentesco a que hace
referencia el literal m del presente artculo, contrata o ejerce alguna injerencia
para la contratacin de sus parientes. - Al funcionario respecto del cual se
ejerce la injerencia directa o indirecta antes mencionada, si la funcin o cargo
ejercido es de confianza, el nombramiento quedar sin efecto o, se resolver el
contrato, segn corresponda. El periodo de suspensin depender de la
gravedad de la falta y no podr ser mayor a ciento ochenta (180) das
calendarios. En caso de reincidencia, la sancin ser la destitucin o resolucin
del contrato. 9 El personal que resulte responsable de ejercer injerencia directa
ECO-TOUR S.A.S
en el nombramiento y/o contratacin a que hubiere lugar, ser solidariamente
responsable con la persona indebidamente nombrada y/o contratada, respecto
de la devolucin de lo percibido, como consecuencia de la nulidad. Si al
momento de determinarse la sancin aplicable la persona responsable del acto
de nepotismo ya no tuviese la condicin de personal de Direccin y/o
trabajador de confianza, la sancin ser la que al respecto establezca la
Legislacin Vigente.
ARTCULO 21 Los servidores de la Empresa estn obligados a trabajar de buena
fe con toda su habilidad y eficiencia en las labores que se les asigne. Cualquier
forma de disminucin intencional del rendimiento efectivo, ser considerada
como falta y se aplicarn las disposiciones pertinentes del presente
Reglamento, as como las de Ley.
ARTCULO 22 Los servidores de la Empresa estn obligados a brindar la mayor
atencin y cortesa a los clientes. Asimismo queda estrictamente prohibido a
los empleados encargados de atender al pblico, el fumar durante las horas de
su atencin; as como tambin solicitar o recibir ddivas como consecuencia de
las funciones a su cargo.
ARTCULO 23 Es obligacin de los empleados guardar la ms estricta reserva,
tanto sobre las operaciones de la Empresa y sus clientes, como sobre su
organizacin interna. Consecuentemente, queda estrictamente prohibido hacer
declaraciones al pblico y a la prensa, salvo que estn debidamente
autorizados.
ARTCULO 24 Se prohbe realizar actividades comerciales, polticas y
proselitistas dentro del local de la Empresa. Las horas de trabajo deben ser
dedicadas exclusivamente a la oficina.
ARTCULO 25 La recepcin de Dinero, Letras, Cheques o Valores de cualquier
clase, es de facultad exclusiva del personal autorizado. Por consiguiente, queda
terminantemente prohibido disponer lo contrario. El incumplimiento de lo
previsto en la presente clusula ser sancionado de acuerdo a lo dispuesto en
el artculo 43 y siguientes del presente Reglamento. La sancin depender de
la gravedad de la falta cometida.
ARTCULO 26 La responsabilidad ante la Empresa, por la prdida de Dinero,
Ttulos, Valores, Documentacin en s, tiles de Escritorios, Llaves, Carns de
Identidad, etc., es personal. La sancin ser aplicada de acuerdo a la
naturaleza y gravedad de la falta.
ARTCULO 27 La rotacin de puestos de los trabajadores es facultad del
Gerente General. Tambin es facultad del Gerente de rea, en Coordinacin
con la Gerencia de Administracin y Finanzas, a fin de que los trabajadores
incrementen sus conocimientos, o por concernir a la Empresa, sin que esto
signifique rebaja de remuneracin y/o categora. Asimismo, podr solicitar el
cambio respectivo por incompetencia o indisciplina, al margen de la sancin
disciplinaria correspondiente, que sea de aplicacin al caso.
ARTCULO 28 Se prohbe terminantemente las llamadas telefnicas por
asuntos ajenos a la oficina, salvo llamadas de suma urgencia y muy breves.
Asimismo, la central no atender llamadas personales a larga distancia, salvo
al personal de funcionarios debidamente autorizados. ARTCULO 29 Todo
trabajador deber comunicar obligatoriamente al responsable de Recursos
Humanos, cualquier cambio de domicilio, o en su estado civil, etc., a fin de que
sea registrado en su ficha personal.
ECO-TOUR S.A.S
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y

LOS TRABAJADORES
ART. 73 Son obligaciones especiales del empleador:
a) Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin
de las labores.
b) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
c) Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
d) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos. .
e) Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 24 de este reglamento.
f) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias
y sentimientos
g) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin
en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y
darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en
el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el
trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurridos 5 das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico
respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
h) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse
en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de
los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En
los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares
que con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los
descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de
enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el
despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que
si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias
mencionadas. 12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas
menores de edad que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las
mismas.
ART. 74 Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que
de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el
orden jerrquico establecido.
ECO-TOUR S.A.S
b. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean
de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la
empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
c. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos
y tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
d. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
e. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle dao y perjuicios.
f. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
g. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa.
h. observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
i. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTCULO 43 La poltica que gua la Empresa en sus relaciones con sus
servidores, hace que ella trate de darle oportunidad al trabajador para corregir
sus errores en el trabajo, salvo los casos de violacin de este Reglamento o de
las leyes vigentes que justifiquen su sancin o despido. Las faltas ms
comunes que generan la imposicin de las sanciones indicadas en los artculos
subsiguientes son: - Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada. - Llegar
tarde al centro de trabajo o salir antes de la hora establecida, sin contar con la
debida autorizacin. - Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida
autorizacin del jefe inmediato. - Manejar u operar equipos, mquinas o
vehculos que no le han sido asignados o sin autorizacin. - Amenazar o agredir
en cualquier forma, dentro o fuera del centro de trabajo, a un compaero de
labores, cualquiera sea el nivel de ste. - Dormir durante las horas de labores o
presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo influjo de sustancias
alucingenas. - Introducir al centro de trabajo o ingerir dentro del horario
laboral, bebidas alcohlicas, sustancias alucingenas o psicotrpicas. - Fumar
en lugares donde est prohibido hacerlo por ley o por razones de seguridad. Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin expresa
autorizacin de la empresa. - Realizar actividades de carcter mercantil o
atender asuntos personales o profesionales ajenos a la Empresa. - Cometer
actos reidos con la moral o las buenas costumbres. - Causar desorden o
trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que debe existir en la
empresa. - Difundir o divulgar informacin, al interior o exterior de la empresa
que atente contra la imagen de la misma, de sus directivos o del personal.
Igualmente - Divulgar informacin confidencial o reservada, a la cual haya
tenido acceso en el desarrollo de sus funciones o por terceros, - Resistirse a
cumplir rdenes y tareas dispuestas por su jefe, en relacin a su trabajo. 14 Portar armas dentro del centro de trabajo y sin autorizacin de la empresa. Retirar del centro de labores, herramientas, materiales, documentos u otros
bienes, sin autorizacin. - Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o
suspender intempestivamente sus labores para atender asuntos personales o
ajenos a la empresa. - Pintar paredes, pegar volantes o causar daos o
destruccin a los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal. Emitir opiniones a travs de la prensa, la radio u otro medio de comunicacin
sobre asuntos de la empresa, sin autorizacin previa y expresa de la Gerencia
ECO-TOUR S.A.S
General. - Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Empresa con
fines distintos a los intereses de sta, sea en provecho propio o de terceros. Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas directa o
indirectamente vinculadas a la empresa, sea con ocasin del cumplimiento de
sus funciones o que lo pudieran comprometer en el ejercicio de stas. - Valerse
de su condicin de trabajador de la empresa para obtener beneficios de ndole
personal. - Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la empresa, en
provecho propio o de terceros. - No respetar el presente Reglamento Interno,
las Directivas o los Acuerdos emitidos por el Fondo Nacional de Financiamiento
de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), o los Acuerdos, Directivas o
cualquier otro dispositivo que Adinelsa pueda emitir y que implique
obligaciones para los trabajadores. - Proselitismo Poltico: Est Prohibido
realizar proselitismo poltico y cualquier actividad poltica partidaria o electoral
durante el desarrollo de los procesos electorales, de acuerdo a lo dispuesto por
FONAFE en su Acuerdo N 001-2006-003-FONAFE del 18/01/06, segn se
detalla a continuacin: 1. Durante el horario de trabajo o de prestaciones de
servicios, mientras permanezcan en el local institucional, as como durante las
comisiones de servicios. 2. Cuando estn de comisin de servicios no podrn
asistir a ningn comit ni organizacin poltica, ni realizar actos de cualquier
naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de una organizacin o
candidato. 3. Est prohibido emplear las circunstancias en las cuales se
entrega beneficios a determinado grupo de personas, para orientar el voto de
los beneficiados o ejercer presin sobre ellos con la finalidad de favorecer o
perjudicar a una organizacin poltica o candidato poltico. 4. Est prohibido el
uso de cualquiera de las instalaciones o cualquier clase de recurso o medio de
comunicacin de ADINELSA para realizar reuniones o actos polticos, o para
elaborar instrumentos de propaganda poltica. 5. Estn prohibidos de interferir
en los actos preparatorios de las Elecciones Generales, ni en el funcionamiento
de mesas de sufragio o de cualquier otro rgano del Sistema Electoral. As
mismo, estn prohibidos de ejercer presin sobre los electores para inducir u
orientar el voto electoral. El incumplimiento a las prohibiciones mencionadas
en este acpite sern sancionadas segn corresponda, como falta laboral
conforme a las normas laborales y el presente Reglamento Interno, como falta
administrativa segn se determine en las conductas que constituyen acciones
sancionables conforme a la Ley 27588, la Ley 27815 y la Ley 27444, y de
carcter societario de conformidad con la Directiva de Directores aprobada por
el Directorio de FONAFE. 15 - Faltas al Cdigo de tica: El incumplimiento de los
Principios, Deberes y Prohibiciones establecidos en el Cdigo de tica de
ADINELSA, as como en el Cdigo Marco de tica de los trabajadores de las
empresas del Estado aprobado por el Directorio del FONAFE. La inobservancia a
las regulaciones establecidas en los citados documentos ser sancionadas de
acuerdo a su gravedad segn las normas dispuestas en los artculos 44 a 49,
de este Reglamento Interno.
ARTCULO 44 La empresa establece cuatro (4) clases de medidas disciplinarias
en casos de infraccin al presente Reglamento: a) Amonestacin Verbal. b)
Amonestacin por escrito con el correspondiente demrito en su file personal.
c) Suspensin segn el caso. d) Despido. Cabe mencionar que el orden de
enumeracin de estas sanciones no significa que deban aplicarse
necesariamente en forma correlativa. Cada sancin se adecuar a la naturaleza
y/o gravedad de la falta y a los antecedentes personales del trabajador.
ARTCULO 45 Sern amonestados en forma verbal en casos de falta leve que no
reviste gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe inmediato. En ningn caso un
trabajador deber tener ms de dos (2) amonestaciones verbales, con lo que
de presentarse una tercera falta que pudiera ser calificada como leve,
corresponder aplicarle una amonestacin escrita, por un mismo o similar
ECO-TOUR S.A.S
motivo, en un periodo de doce (12) meses, con lo que de presentarse una
tercera falta, igual o similar a las anteriores, que pudiera ser calificada como
leve, corresponder aplicar la sancin escrita, salvo opinin en contrario y
sustentada de quien vaya a aplicar la sancin. ARTCULO 46 La amonestacin
escrita se aplica cuando hay reincidencia en las faltas leves o la falta reviste
cierta gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe respectivo, con indicacin
expresa de los hechos que la motivan, y se incorpora al legajo personal del
trabajador. Sern amonestados por escrito los trabajadores que incurran, entre
otros, en los siguientes causales, siempre que la falta sea primara y no revista
gravedad: a).- Faltar injustificadamente al trabajo b).- Salir o ausentarse del
puesto sin autorizacin de su Jefe inmediato. 16 c).- Salir o ausentarse del
trabajo antes de la hora sin el permiso o autorizacin correspondiente del Jefe
inmediato. d).- Acumular diez o ms tardanzas en un periodo de 30 das. e).No incorporarse a sus labores despus de concluido el tiempo establecido para
el refrigerio o de concluido su descanso vacacional o licencia. f).- Realizar actos
contrarios al orden, moral, tica y buenas costumbres dentro del centro laboral.
g).- Actuar con negligencia o ineficiencia en sus obligaciones laborales. En
ningn caso un trabajador deber tener ms de tres (3) amonestaciones
escritas, con lo que de presentarse una cuarta falta, igual o similar a las
anteriores, en un periodo de doce (12) meses, que pudiera ser merecedora de
una sancin escrita, corresponder aplicarle una suspensin, salvo opinin en
contrario y sustentada de quien vaya a aplicar la sancin. ARTCULO 47 La
suspensin sin goce de haber es una medida correctiva que implica la
suspensin perfecta del vnculo laboral Se aplica como consecuencia de la
reincidencia o acumulacin de faltas que fueron sancionadas con
amonestaciones verbales y/o escritas, aunque estas fueran de diversa
naturaleza o concepto; o por cometerse violaciones mas graves de las normas
y disposiciones de la Empresa. El nmero de das hbiles de suspensin se fija
de acuerdo a la gravedad de la falta. En caso de reincidencia o acumulacin de
faltas, la suspensin se aplicar por un lapso mayor a la impuesta en la ltima
infraccin sancionada. Su ejercicio corresponde al Gerente General para los
trabajadores que no tengan rango de Gerentes, y al Directorio para los
Gerentes, respetando las normas legales vigentes. Sern suspendidos sin goce
de haber, por un mnimo de un (01) o ms das los trabajadores que incurran,
entre otras, en las siguientes causales, siempre que las faltas no ameriten
despido: a).- Faltar de palabra o de hecho a os superiores y/o colaboradores b).Utilizar materiales de oficina, para fines ajenos al trabajo y al uso destinado.
c).- Dedicarse a trabajos particulares dentro del centro de trabajo. d).Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin. e).- Alterar el
orden de la organizacin mediante altercados, rias o peleas. f).- Desobedecer
a su Jefe inmediato en el cumplimiento de las labores encomendadas. g).Manejar u operar equipos, maquinarias o vehculos sin estar debidamente
autorizado. h).- No permitir o encubrir la revisin de paquetes o maletines en la
puerta de ingreso y/o salida del Centro de Trabajo por el personal encargado de
la custodia del mismo. 17 i).- No devolver oportunamente los valores que la
Empresa le hubiera entregado para el desempeo de labores. ARTCULO 48
Esta suspensin se har por carta notarial con copia al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo y con conocimiento de la Gerencia General y Gerencia
del rea correspondiente. ARTCULO 49 Despido es la separacin definitiva del
trabajador por haber cometido falta grave prevista en la ley. Las siguientes
faltas, graves, ocasionarn automticamente el despido obligatorio: a) El
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con
las labores, la reiterada paralizacin intempestiva del trabajo y la inobservancia
del Reglamento Interno de Trabajo que revistan gravedad. b) La disminucin
deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la
ECO-TOUR S.A.S
calidad de produccin verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios de inspeccin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el
cual podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa. c) La
apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que
se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de
los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. d)
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja y la competencia desleal. e) La concurrencia reiterada en estado
de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin del trabajo,
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para
coadyuvar en la verificacin de tales hechos. La negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de
dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo. f) Los
actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan en el centro de trabajo
o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema de violencia, tales como la toma de rehenes o de locales,
podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.
18 g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materia prima y dems bienes de propiedad de
la empresa o en posesin de sta. h) El abandono del trabajo por ms de 3 das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de 5 das en un periodo de
30 das calendario o de ms de 15 das en un periodo de 180 das calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad
reiterada, si ha sido comunicada por escrito por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones. Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia
al centro de trabajo deber ser puesta en conocimiento del empleador y
aprobado por este, exponiendo las razones que la motivaron dentro del trmino
del tercer da de producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se contar
por das hbiles entendindose como tales los laborales en el respectivo centro
de trabajo. i) La condena penal por delito doloso El despido se producir al
quedar firme la sentencia y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste
haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. j) La
Inhabilitacin del trabajador La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla
impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio
de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un periodo de
3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay suspensin del contrato.
ARTICULO 49-A Para la aplicacin de las sanciones, y dependiendo de la
gravedad de las mismas, se podr disponer la conformacin de un Comit, que
finalmente ser el encargado de investigar la falta cometida y de proponer la
sancin a aplicar a la persona encargada de sancionar al trabajador, sea el
Gerente General o el Directorio de Adinelsa, segn corresponda. La facultad de
disponer la conformacin del Comit ser del Gerente General, para aquellos
casos en que le corresponda a ste aplicar la sancin, o del Directorio de la
Empresa. ARTICULO 49-B Las sanciones, cualquiera sea su naturaleza, sern
registradas en el legajo personal del trabajador, y sern tomadas en cuenta,
como parte del historial del trabajador, para las promociones o incrementos de
remuneraciones, como parte del historial del trabajador dentro de Adinelsa.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE
FONAFE
ECO-TOUR S.A.S
ARTICULO 50 Se aplicarn las sanciones reguladas en el presente captulo, a los
trabajadores que incumplan todas las disposiciones contenidas en las
Directivas y los Acuerdos del Directorio de FONAFE. 19 ARTICULO 51 El
presente capitulo se aplica a todo el personal de direccin, de confianza,
gerentes y en general, a todos los trabajadores de la empresa, que durante el
ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecucin y/o supervisin de
acciones u omisiones que constituyan infracciones a las Directivas y los
Acuerdos de Directorio de FONAFE. ARTICULO 52 Corresponde a la Empresa: I.
Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas y los
Acuerdos de Directorio de FONAFE; II. Determinar la gravedad de dicho
incumplimiento; y, III. Aplicar las sanciones correspondientes. Todo ello, de
conformidad con lo establecido en el presente capitulo, y sin prejuicio de la
responsabilidad civil y/o penal a la que hubiera hubiere lugar para los
trabajadores infractores. FONAFE se encuentra facultado, en el caso de
detectar algn incumplimiento a sus Directivas, a comunicar este hecho a la
empresa para que este realice las acciones mencionadas en los numerales (I),
(II) y (III) precedentes. ARTICULO 53 En el caso la infraccin hubiera sido
cometida por el Gerente General u otro trabajador de Direccin, ser el
Directorio el que valu el incumplimiento e imponga la sancin. Cuando la
infraccin hubiese sido cometida por cualquier otro trabajador, ste ser
evaluado y sancionado por el Gerente General. El responsable de esta funcin
ser denominado en adelante, Evaluador. Para la aplicacin de lo dispuesto por
el presente Captulo deber entenderse como trabajadores de Direccin a
todos aquellos que tienen rango de Gerentes, an cuando estos ocupen cargos
en calidad de encargados. ARTICULO 54 A efectos de determinar la gravedad
del incumplimiento y la sancin aplicable, la Empresa considerar los
siguientes criterios: I. Intencionalidad. II. Perjuicio causado. III. Casos fortuitos y
de fuerza mayor IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin. V. Repeticin
de la comisin de la infraccin. ARTICULO 55 Los criterios establecidos en el
artculo precedente, son definidos de la siguiente manera: 20 I. Intencionalidad:
Es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a cabo
acciones que constituyan incumplimiento por accin u omisin de las Directivas
de FONAFE. Para la determinacin del grado de intencionalidad de los
trabajadores se tomar en cuenta: 1. Intencionalidad Directa: Cuando la
decisin de la accin u omisin que vulnera lo establecido por las Directivas del
FONAFE, depende nicamente del trabajador infractor. 2. Intencionalidad
Indirecta: Cuando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo establecido
por las Directivas del FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo de
trabajadores o por un trabajador de mayor jerarqua que ha encargado su
ejecucin al trabajador infractor. 3. Para que la infraccin de un trabajador sea
calificada con intencionalidad indirecta, en los casos de decisiones grupales, es
necesario que se compruebe que el trabajador voto en contra de la decisin. II.
Perjuicio Causado: Es en dao producido a la empresa como consecuencia del
incumplimiento de las directivas de FONAFE, el mismo que puede ser
patrimonial o no patrimonial. El perjuicio se dividir en: a) Perjuicio leve. b)
Perjuicio grave. Para el caso de los daos Patrimoniales, el Evaluador
determinar si el perjuicio es leve o grave tomando en consideracin la
afectacin econmica derivada del incumplimiento a las Directivas de FONAFE.
En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectacin econmica altera,
a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de la empresa y leve si la
afectacin ha podido ser subsanada sin causar perjuicio a la actividad de la
Empresa. Para el caso de los daos no patrimoniales el Evaluador determinar
si el perjuicio es leve a grave teniendo en cuenta el grado y tipo del perjuicio
causado por el incumplimiento de las directivas de FONAFE. Esta evaluacin se
hace tomando en cuenta criterios de razonabilidad y oportunidad del
incumplimiento. Los casos en los que a criterio del Evaluador no existen
ECO-TOUR S.A.S
perjuicios para la Empresa, de ningn tipo, debern ser acompaados por un
informe tcnico y legal que lo sustente. III. Casos Fortuitos y de Fuerza Mayor:
En caso se determine que el incumplimiento se produjo por casos fortuitos y de
fuerza mayor, estos sern debidamente acreditados por el infractor y lo
exonerarn de sancin alguna. IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin:
Est referida al contexto en el que se produce el incumplimiento a las
directivas del FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como: a)
Atenuantes: Cuando a criterio del Evaluador, la accin u omisin calificada
como infraccin, sea realizada con la finalidad de impedir un dao real y mayor
para la empresa.
b) Agravantes: Cuando se determine que el trabajador incumpli las Normas y
Directivas de FONAFE, a pesar que las circunstancias resultaran favorables o
idneas para el 21 cumplimiento efectivo de dichas normas o que existan
otros medios ms idneos para lograr los fines obtenidos con la infraccin. V.
Repeticin de la comisin de la infraccin: Se trata de la comisin reiterada de
una infraccin. En este caso solo se entender que se ha incurrido en un
incumplimiento por segunda, tercera o ms veces, slo si se trata de la misma
conducta sancionable o relacionada directamente con ella.

Reglamento Interno

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ECO-TOUR S.A.

De las disposiciones generales

ARTICULO 19. Afiliacin al sistema de seguridad social integral. La afiliacin de

ARTICULO 23. Solo son trabajadores accidentales o transitorios, los que se

DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO

una misma unidad administrativa u

2. los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple

DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS

DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD,

PARAGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer

DEL USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y

a) Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y

DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

También podría gustarte