SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestin y Autocontrol

Procedimiento Ejecucin de la Formacin

PROYECTO FORMATIVO

Modelo de Mejora

1. Informacin bsica del proyecto

1141242

Cdigo Proyecto SOFIA:

Cdigo del Programa SOFIA:

122317

Versin del Programa:

1.1 Centro de Formacin:

CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE

SURCOLOMBIANO

1.3 Nombre del proyecto:

GESTIN DEL TALENTO HUMANO ORIENTADO A POTENCIALIZAR SUS DIMENSIONES HUMANAS

1.4 Programa de Formacin al

que da respuesta:

RECURSOS HUMANOS

1.5 Tiempo estimado de

ejecucin del proyecto (meses):

1.2 Regional:

Fichas asociadas:

REGIONAL HUILA

24

1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulacin o
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - CENTRO DE GESTIN Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO. COLEGIO COOPERATIVO - SAN AGUSTIN
financiacin: (si Existe)
1.7 Palabras claves de
bsqueda:

Talento Humano, Recursos Humanos, Recursos, Personas, Organizacin, Gestin.

29

1.9.1 Nmero de resultados de aprendizaje especficos que se alcanzan con el proyecto:

1.8 Nmero total de resultados
de aprendizaje del programa de
formacin:

51

1.9 Nmero de
resultados de
aprendizaje por tipo
de competencia

1.9.2 Nmero de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto:

1.9.3 Nmero de resultados de aprendizaje bsicos que se alcanzan con el proyecto:

22

2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar
El mundo Empresarial es cada dia ms competitivo, la calidad se ha convertido en un elemento diferenciador entre las organizaciones, por consiguiente las organizaciones deben dirigir sus esfuerzos en
bsqueda de La Gestin del Talento Humano, donde el personal que opera dentro de la organizacin, sea incentivado por su compromiso, valorado por sus virtudes y destrezas profesionales y de gestin,
potencializar las competencias laborales, orientando sus polticas en procura de propender por un ambiente seguro de trabajo, un clima organizacional ideal para el desarrollo de las actividades, con esto
se brindaran servicios de calidad, y productos con alto valor gracias a una correcta gestin del talento humano en la organizacin.

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Modelo de Mejora

2.2 Justificacin del proyecto

En la actualidad la Gestin del Talento Humano est cobrando gran importancia en las empresas, que buscan sobresalir ante la competencia y explorar diferentes mercados, de esta manera captar
nuevos clientes mediante un personal eficiente y eficaz en la realizacin de las actividades. Sin embargo, los procesos involucrados en la gestin del talento humano incluyen tcnicas aplicadas
directamente sobre las personas como el reclutamiento, la seleccin, la integracin, la evaluacin del personal, capacitacin y desarrollo del recurso humano. Por consiguiente el proyecto pretende
analizar, planear, ejecutar y evaluar un modelo de Gestin del talento humano orientado a un cambio cultural a travs de la transferencia del conocimiento con aplicacin en las organizacines de la regin
Surcolombiana.
2.3 Objetivo general
Desarrollar un modelo de Gestin del Talento Humano orientado al cambio y mejoramiento organizacional en la regin surcolombiana.
2.4 Objetivos especficos
Documentar procesos de estructuras organizacioneles, diagramas de procesos de actividades y procesos de reclutamiento, seleccion, y capacitacion.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las polticas y requerimientos especificados por la organizacin.
Identificar los perfiles ocupacionales mediante el anlisis y descripcin de cargos, con informes de los resultados de la evaluacin del desempeo laboral.
Realizar capacitaciones que motiven a una cultura organizacional, mediante la trasferencia del conocimiento.
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto

Aprendices del Tcnico en Recursos Humanos del Colegio Cooperativo San Agustin y empresas de la regin.

2.5.2 Impacto

Social:

Eficiencia, eficacia en los procesos de las empresas al beneficiarse de un con personal calificado, entrenado y seleccionado acorde a su perfil y la necesidad de
cada proceso. Garantizando un equilibrio organizacional y un clima laboral adecuado que facilite las relaciones e interacciones del personal para una
convivencia armoniosa, relaciones culturales que reflejen un desarrollo del capital humano.Eficiencia, eficacia en los procesos de las empresas al beneficiarse
de un con personal calificado, entrenado y seleccionado acorde a su perfil y la necesidad de cada proceso. Garantizando un equilibrio organizacional y un clima
laboral adecuado que facilite las relaciones e interacciones del personal para una convivencia armoniosa, relaciones culturales que reflejen un desarrollo del
capital humano.

Econmico:

El activo empresarial mas valorizado es el capital humano debido que es un talento estratgico que permite a las organizaciones la razn de existir, de
permanecer y mejorar transcendentalmente en sus actividades econmicas.

Ambiental:

Creacin de polticas ambientales que se ajusten a las actividades de la organizacin en pro de la conservacin del medio ambiente

Tecnolgico:

Se pretende sistematizar el proceso de Gestion del talento Humano, mediante sistemas de informacin tecnolgicos que ganatizen la eficiencia y la eficacia en
la toma de decisiones.

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solucin

Desconfianza en la entrega de la informacin.
Carencia de informacin suministrada por parte de las empresas
Insuficiencia de recursos econmicos y tecnolgicos.
Indiferencia del personal de las empresas para hacer parte del proceso de la gestin del talento humano. "
2.5.4. Productos o resultados del proyecto
Manual de funciones de la empresa
Estructura organizacional de cada organizacin.

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Modelo de Mejora

Modelo de gestin del Talento Humano enfocado en la transferencia del conocimiento.

Capacitaciones de ISO y Cultura Organizacional.
2.6 Innovacin/Gestin Tecnolgica
El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo?

SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente?

SI

El proyecto involucra el uso de nuevas tcnicas y tecnologas de proceso?

SI

Los productos finales son susceptibles a proteccin industrial y/o derechos de autor?

SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado?

NO

2.7 Valoracin Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial?

SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio?

SI

3. Planeacin del proyecto

3.1. Fases del Proyecto

3.2. Actividades del Proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Especficos, Transversales

y Bsicos (a partir del programa de formacin)

3.4. Competencia Asociada

DIAGNOSTICO

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL

252394 - IDENTIFICAR CAMBIOS EN LOS

PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
INFORMACIN, DE LA ORGANIZACIN CON BASE
EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
DEL CLIENTE, Y LA POLTICA INSTITUCIONAL.

210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y

PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIN.

DIAGNOSTICO

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL

252400 - IDENTIFICAR LOS PERFILES

OCUPACIONALES MEDIANTE EL ANLISIS Y
DESCRIPCIN DE CARGOS, TENIENDO EN
CUENTA LAS REQUISICIONES DE PERSONAL,
LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN EN EL
PROCESO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.

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252433 - DESARROLLAR PROCESOS

COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA
CONSTRUCCIN COLECTIVA DEL
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIN DE
PROBLEMAS DE CARCTER PRODUCTIVO Y
252442 - GENERAR HBITOS SALUDABLES EN
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
PREVENCIN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
ACUERDO CON EL DIAGNSTICO DE SU
CONDICIN FSICA INDIVIDUAL Y LA
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEO LABORAL.

DIAGNOSTICO

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL

DIAGNOSTICO

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL

DIAGNOSTICO

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL

252458 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL

PROCESO DE INFORMACIN APLICADO A LAS
METODOLOGAS DE INVESTIGACIN EN LA
ORGANIZACIN.

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIN DE

ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIN

DIAGNOSTICO

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL

252477 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE

ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIN DE
LA TECNOLOGA DISPONIBLE, TENIENDO EN
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIN

210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS

CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.

DIAGNOSTICO

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL

252995 - IDENTIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS Y

DISFUNCIN DE LOS CONOCIMIENTOS
CAPACITACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL
TENIENDO EN CUENTA LAS POLTICAS Y
NORMAS EN LA ORGANIZACIN

210201022 - MANTENER REGISTRO DE

CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN APLICANDO LAS
POLTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIN.

252999 - IDENTIFICAR LA POBLACIN

TRABAJADORA Y LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE, DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA
ORGANIZACIN

230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE

RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES.

252434 - APLICAR TCNICAS DE CULTURA

FSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza

DIAGNOSTICO

EJECUCION

16/05/2016 04:17:43

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL
ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS
DE SELECCIN, CAPACITACIN Y

GFPI- F-016 v2

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.

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EJECUCION

EVALUACIN DEL DESEMPEO DE

ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER
ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS
DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

CORPORAL, DESEMPEO LABORAL SEGN LA

NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL REA
OCUPACIONAL.

en los contextos laboral y social.

252437 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS

CRITERIOS DE PRESERVACIN Y
240201500 - Promover la interaccin idnea consigo
CONSERVACIN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
mismo, con los dems y con la naturaleza en los
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE contextos laboral y social.
SU DESEMPEO LABORAL Y SOCIAL.

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252438 - GENERAR PROCESOS AUTNOMOS Y

DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS
COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES
ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL.

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252440 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE

LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIN DE LOS
PROCESOS DE APRENDIZAJE.

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252447 - COMPRENDER FRASES Y

VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
INTERS PERSONAL Y TEMAS TCNICOS

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

EJECUCION

EJECUCION

16/05/2016 04:17:43

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER
ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS
DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,

252448 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y

PRCTICOS MUY BREVES, CON UN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN
VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
EXPOSICIN O MANTENER UNA CONVERSACIN
SENCILLA SOBRE TEMAS TCNICOS

252449 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y

EXPRESIONES DE INGLS TCNICO EN
ANUNCIOS, FOLLETOS, PGINAS WEB, ETC

GFPI- F-016 v2

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

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INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER
ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS
DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252450 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN

AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
SENCILLOS EN INGLS TCNICO

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252451 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS

Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE
INFORMACIN COTIDIANA Y TCNICA

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252452 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y

SENCILLOS EN INGLS GENERAL Y TCNICO

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252453 - ENCONTRAR INFORMACIN

ESPECFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
SENCILLOS Y COTIDIANOS

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252456 - APLICAR PROCESOS DE

INVESTIGACIN EN LA SOLUCIN DE
PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIN.

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIN DE

ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIN

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252457 - TABULAR LA INFORMACIN

RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE
INVESTIGACIN.

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIN DE

ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIN

EJECUCION

16/05/2016 04:17:43

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Procedimiento Ejecucin de la Formacin

PROYECTO FORMATIVO

Modelo de Mejora

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252459 - VALIDAR LA COMPILACIN Y LA

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIN DE
TABULACIN DE LA INFORMACIN, DE ACUERDO
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
CON LA METODOLOGA UTILIZADA Y LA
ORGANIZACIN
TECNOLOGA DISPONIBLE.

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252461 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS

REQUERIDOS PARA LA GESTIN DEL SISTEMA
DE EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DE
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS
OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA
ORGANIZACIN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGA ADOPTADA POR LA

210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE

EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252997 - ORGANIZAR LA INFORMACIN PARA SU

DIVULGACIN DE LOS CONOCIMIENTOS,
APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DE
CAPACITACIN DE ACUERDO CON EL TIPO DE
INFORMACIN, LAS NORMAS LEGALES Y
POLTICAS DE LA ORGANIZACIN

210201022 - MANTENER REGISTRO DE

CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN APLICANDO LAS
POLTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIN.

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

252998 - MANTENER EL REGISTRO DE

INFORMACIN DE LOS CONOCIMIENTOS,
APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DE LOS
PROCESOS DE CAPACITACIN, TENIENDO COMO
REFERENTES LA TECNOLOGA DISPONIBLE Y
LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN

210201022 - MANTENER REGISTRO DE

CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN APLICANDO LAS
POLTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIN.

EJECUCION

ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER

253002 - DOCUMENTAR EL SISTEMA DE

GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, TENIENDO REFERENTES LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS ORGANISMOS DE
CONTROL Y LA POLTICA INSTITUCIONAL

230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE

RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES.

EVALUACION

VERIFICAR EL DESEMPEO DE LAS

ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIN QUE CUMPLA
CON LOS PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL, NORMATIVIDAD
VIGENTE Y ESTNDARES DE CALIDAD
QUE CONLLEVEN A UNA C

252454 - APLICAR EN LA RESOLUCIN DE

PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
ETAPA PRACTICA
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGAS DE AUTOGESTIN

16/05/2016 04:17:43

GFPI- F-016 v2

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Procedimiento Ejecucin de la Formacin

PROYECTO FORMATIVO

Modelo de Mejora

EVALUACION

VERIFICAR EL DESEMPEO DE LAS

ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIN QUE CUMPLA
CON LOS PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL, NORMATIVIDAD
VIGENTE Y ESTNDARES DE CALIDAD
QUE CONLLEVEN A UNA C

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIN DE

252455 - PRESENTAR INFORMES DE LOS
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
RESULTADOS DE LA INFORMACIN PROCESADA
ORGANIZACIN

EVALUACION

VERIFICAR EL DESEMPEO DE LAS

ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIN QUE CUMPLA
CON LOS PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL, NORMATIVIDAD
VIGENTE Y ESTNDARES DE CALIDAD
QUE CONLLEVEN A UNA C

252460 - REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LOS

RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIN
DEL DESEMPEO DE ACUERDO CON EL SISTEMA
DE GESTIN DE CALIDAD, LAS NORMAS
VIGENTES Y LA POLTICA INSTITUCIONAL.

210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE

EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

EVALUACION

VERIFICAR EL DESEMPEO DE LAS

ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIN QUE CUMPLA
CON LOS PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL, NORMATIVIDAD
VIGENTE Y ESTNDARES DE CALIDAD
QUE CONLLEVEN A UNA C

252462 - ELABORAR INFORMES DE LOS

RESULTADOS DE LA EVALUACIN DEL
DESEMPEO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA
LOS INDICADORES DE EVALUACIN, LA
CONCERTACIN DE PLANES DE
MEJORAMIENTO LABORAL ENTRE LA EMPRESA Y
LOS TRABAJADORES, LAS NORMAS VIGENTES Y
LA POLTICA DE LA ORGANIZACIN

210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE

EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

EVALUACION

VERIFICAR EL DESEMPEO DE LAS

ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIN QUE CUMPLA
CON LOS PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL, NORMATIVIDAD
VIGENTE Y ESTNDARES DE CALIDAD
QUE CONLLEVEN A UNA C

EVALUACION

INDUCCION

INDUCCION

16/05/2016 04:17:43

252994 - PRESENTAR INFORMES DE LOS

APRENDIZAJES, CONOCIMIENTOS,
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN PUESTOS EN
PRCTICA EN LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO
CON LA POLTICA Y NORMATIVIDAD
INSTITUCIONAL.

VERIFICAR EL DESEMPEO DE LAS

ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIN QUE CUMPLA
CON LOS PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL, NORMATIVIDAD
VIGENTE Y ESTNDARES DE CALIDAD
QUE CONLLEVEN A UNA C
IDENTIFICAR EL CONTEXTO NACIONAL
DEL SENA RECONOCIENDO LOS ROLES
DENTRO EL PROCESO FORMATIVO
CON LA METODOLOGIA DE ACUERDO A
LA DINAMICA ORGANIZATICIONAL DE
LA IDENTIDAD
IDENTIFICAR EL CONTEXTO NACIONAL
DEL SENA RECONOCIENDO LOS ROLES
DENTRO EL PROCESO FORMATIVO

210201022 - MANTENER REGISTRO DE

CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN APLICANDO LAS
POLTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIN.

252996 - DISPONER LA INFORMACIN A LOS

USUARIOS A CERCA DE LA UTILIZACIN DE LA
INFORMACIN Y DOCUMENTOS DE
CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN REALIZADOS,
EN LA EMPRESA TENIENDO EN CUENTA NORMAS
LEGALES Y POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.

210201022 - MANTENER REGISTRO DE

CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN APLICANDO LAS
POLTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIN.

252436 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES

QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA
FORMACIN PROFESIONAL DE ACUERDO CON
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.

252441 - RECONOCER EL ROL DE LOS

PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.

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Sistema Integrado de Gestin y Autocontrol
Procedimiento Ejecucin de la Formacin

PROYECTO FORMATIVO

Modelo de Mejora

INDUCCION

INDUCCION

LA METODOLOGIA DE ACUERDO A LA
DINAMICA ORGANIZATICIONAL DE LA
IDENTIDAD
IDENTIFICAR EL CONTEXTO NACIONAL
DEL SENA RECONOCIENDO LOS ROLES
DENTRO EL PROCESO FORMATIVO
CON LA METODOLOGIA DE ACUERDO A
LA DINAMICA ORGANIZATICIONAL DE
LA IDENTIDAD
IDENTIFICAR EL CONTEXTO NACIONAL
DEL SENA RECONOCIENDO LOS ROLES
DENTRO EL PROCESO FORMATIVO
CON LA METODOLOGIA DE ACUERDO A
LA DINAMICA ORGANIZATICIONAL DE
LA IDENTIDAD
PROYECTAR LOS RECURSOS Y
FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

METODOLOGA DE FORMACIN, DE ACUERDO

CON LA DINMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA
252444 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
ACCIONES DE FORMACIN PARA EL
DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
PROGRAMA FORMACIN, CON BASE EN LA
POLTICA INSTITUCIONAL.

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.

252446 - GESTIONAR LA INFORMACIN DE

ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
240201500 - Promover la interaccin idnea consigo
ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGAS DE LA mismo, con los dems y con la naturaleza en los
INFORMACIN Y LA COMUNICACIN
contextos laboral y social.
DISPONIBLES.
252393 - DILIGENCIAR INSTRUCTIVOS,
FORMATOS Y DEMS DOCUMENTOS PARA EL
SISTEMA DE GESTIN DE LA INFORMACIN DEL
TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA
TCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN.

210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y

PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIN.

PLANEACION

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

252395 - FORMALIZAR LOS CAMBIOS

IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN
DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
MTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIN.

210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y

PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIN.

PLANEACION

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

252396 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA

PROVEER FUENTES DE SELECCIN DE
PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS
POLTICAS, PRCTICAS, ENTORNO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.

252397 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS

APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIN.

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.

252398 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE

CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y

PLANEACION

PLANEACION

PLANEACION

16/05/2016 04:17:43

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL
PROYECTAR LOS RECURSOS Y
FUENTES PARA ADMINISTRAR Y

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PLANEACION

LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIN, MEDIANTE
INSTRUCTIVOS, FORMATOS QUE
PERMITAN PROPONER UN SISTEMA DE
INFORMACIN DEL TALENTO
PROYECTAR LOS RECURSOS Y
FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

REQUERIMIENTOS.

ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIN, PARA

VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES
DE TRABAJO.

252399 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS

CANALES PARA PROVEER PERSONAL
CONFORME A LAS POLTICAS, NORMAS LEGALES
Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIN

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.

PLANEACION

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
252435 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
240201500 - Promover la interaccin idnea consigo
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIN DE LOS mismo, con los dems y con la naturaleza en los
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
contextos laboral y social.
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

PLANEACION

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

252439 - ASUMIR ACTITUDES CRTICAS ,

ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN
FUNCIN DE LA RESOLUCIN DE PROBLEMAS
DE CARCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.

PLANEACION

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

252443 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo
CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA
mismo, con los dems y con la naturaleza en los
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO
contextos laboral y social.
DE VIDA.

PLANEACION

PLANEACION

16/05/2016 04:17:43

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL
PROYECTAR LOS RECURSOS Y
FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo

mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.

252445 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE

240201500 - Promover la interaccin idnea consigo
SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS
mismo, con los dems y con la naturaleza en los
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIN
contextos laboral y social.
PROSPECTIVA.
252474 - VERIFICAR LA APLICACIN DE LAS
ESTRATEGIAS DE ATENCIN Y SERVICIO AL
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CLIENTE, CARA A CARA Y A TRAVS DE MEDIOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
TECNOLGICOS, DE ACUERDO CON LA POLTICA CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.
INSTITUCIONAL Y LOS ESTNDARES DE CALIDAD

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PLANEACION

UN SISTEMA DE INFORMACIN DEL

TALENTO
PROYECTAR LOS RECURSOS Y
FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

ESTABLECIDOS.
252475 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLTICAS DE
LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO CON LOS
ESTNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.

210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS

CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.

PLANEACION

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

252476 - PROPORCIONAR ATENCIN Y SERVICIO

AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
DE LOS MEDIOS TECNOLGICOS Y LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.
COMUNICACIN EMPRESARIAL, LOS
ESTNDARES DE CALIDAD Y LAS POLTICAS DE

PLANEACION

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

253000 - COORDINAR LOS PROGRAMAS DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL TENIENDO
EN CUENTA LA POBLACIN OBJETIVO, LOS
FACTORES DE RIESGO HIGINICO, AMBIENTAL,
SUS FUENTES DE GENERACIN EN EL AMBIENTE
DE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE

230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE

RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES.

PLANEACION

PROYECTAR LOS RECURSOS Y

FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER UN
SISTEMA DE INFORMACIN DEL

253001 - APLICAR PROCEDIMIENTOS DE

MEDICIN Y CONTROL PARA LA IDENTIFICACIN
DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LOS PUESTOS
DE TRABAJO, SEGN LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE

RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES.

3.5 Organizacin del proyecto

3.5.1 No. Instructores requeridos

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

participar en el proyecto

30

3.6 Descripcin del ambiente de aprendizaje requerido

Colegio Cooperativo, Sector Comercial

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Modelo de Mejora

3.7. Recursos estimados

Actividades del proyecto

ANALIZAR LAS POLTICAS Y

NORMAS
ORGANIZACIONALES
DETERMINANDO LOS
PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y
DESCRIPCIN DE CARGOS
DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA
INTEGRIDAD DEL
ELABORAR Y EJECUTAR
PROGRAMAS DE
SELECCIN, CAPACITACIN
Y EVALUACIN DEL
DESEMPEO DE ACUERDO A
LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN
INFORMES, INDICADORES Y
METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER
IDENTIFICAR EL CONTEXTO
NACIONAL DEL SENA
RECONOCIENDO LOS ROLES
DENTRO EL PROCESO
FORMATIVO CON LA
METODOLOGIA DE
ACUERDO A LA DINAMICA
ORGANIZATICIONAL DE LA
IDENTIDAD
PROYECTAR LOS
RECURSOS Y FUENTES
PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS
PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN, MEDIANTE
INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER
UN SISTEMA DE
VERIFICAR EL DESEMPEO
DE LAS ACTIVIDADES DEL
TALENTO HUMANO EN LA
ORGANIZACIN QUE

16/05/2016 04:17:43

Duracin
(Meses)

Equipos / Herramientas
Descripcin

Cant.

V. Unit.

Talento Humano (Instructores)

V. Total

Especialidad

Cant.

V. Unit.

Materiales de formacin consumibles

V. Total

Para el desarrollo de
esta fase se necesita
materiales de formacin
como: Carpetas, guas,
libros

Para el desarrollo de
esta fase se necesita
materiales de formacion
como: Carpetas, guas,
libros

Para la Induccion se
requiere cmo mnimo
cuatro (4) profesionales
para dirigir esta fase

1.5

5.5

Descripcin

Software para el
tratamiento de
informacion - Siigo
(Sistema Integrado de
Informacin Gerencial
Operativo)

$ 1.600.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

Cant.

V. Unit.

V. Total

$ 26.000

$ 208.000

$ 17.000

$ 51.000

$ 12.000.000

$ 1.600.000

Profesionales para la
Formacion

GFPI- F-016 v2

$ 6.000.000

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Procedimiento Ejecucin de la Formacin

PROYECTO FORMATIVO

Modelo de Mejora

CUMPLA CON LOS

PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL,
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
ESTNDARES DE CALIDAD

4. Rubros presupuestales
Recurso

Cantidad

Valor Unitario

Valor Total

Rubro presupuestal por el que se financiar el proyecto

Materiales de Formacin

$ 247.000

$ 247.000

Talento Humano

$ 3.000.000

$ 24.000.000

Total:

MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL

$ 24.247.000

5. Equipo que particip en la formulacin del proyecto

Nombre
CRISTIAN CAMILO ROJAS

16/05/2016 04:17:43

Nombre Centro

Especialidad
ADMINISTRACIN EMPRESARIAL

CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO

SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO

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Regional
REGIONAL HUILA

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